辭退員工需向員工簽發通知書，辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。下面是小編為大家整理的幾篇員工辭退報告范文，希望對大家有所幫助，僅供參考!

員工辭退報告1

我科室卓強軍同志，安排其__年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結束時間至__年2月11日，請辦公室給與辦理。

華強工裝模具科

20__年_月_日

員工辭退報告2

為加強食堂規范化管理，調動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經過對食堂員工日常工作表現的觀察，通過優勝劣汰的方法__年1月16日對___、___、___三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：

一、工作職位

___、___、___三人均為食堂廚工

二、入職時間

___：__年7月1日

___：__年5月27日

___：__年5月17日

三、工作表現

1. 不服從工作安排：開小包廂或同事調休時，不服從食堂管理員的臨時工作調配;

2. 工作態度不端正：經常頂撞食堂管理員、在背后議論同事之間的好與壞，搬弄是非，擾亂了食堂員工的內部團結;

3. 工作責任心不強：對餐盤、蔬菜清洗不夠仔細，經過食堂管理員多次指出依然我行我素，工作中沒有上進心，不主動學習;

4. 工作中存在徇私舞弊現象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;

5. 工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經常找不到人;

6. 為人品性不端正：

1) 經常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現象、

2) 吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經常和班長、員工發生沖突，給其警告多次均無效。

以上三人對工作中存在的問題經過教導、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于__年2月1日雙方簽字解除了勞動關系。

特此報告

后勤辦公室

20__年_月_日

員工辭退報告3

現有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到 年 月 日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續。

人力資源部意見：

總經理意見：

部門： 申請人： 年 月 日 審批人： 年 月 日 審批人： 年 月 日

員工辭退報告4

___

我公司與你于____年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

________有限責任公司

20__年__月__日

員工辭退報告5

_______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

20__年__月__日

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