第一篇：0 黨政領導班子群眾路線對照檢查材料（精選）

黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，XX鎮在縣組織部、縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室的正確指導下，精心籌劃，認真組織，促使教育實踐活動穩步推進。根據監利縣委、縣組織部有關文件精神，全面開展查擺問題，其具體實施過程如下：

一是組織召開了黨的群眾路線教育實踐活動集中學習會議。認真學習了《習近平同志在開展中央黨的群眾路線教育實線活動的講話》、《關于印發劉云山同志在中央黨的群眾路線教育實線活動領導小組第三次會議上的講話的通知》件和監利縣關于做好召開專題民主生活會準備工作的通知，領會精神實質，為“查擺問題，開展批評”環節做好準備；召開黨委擴大會議專題討論，并提出整改初步意見和措施。

二是在前期征求意見基礎上，進一步擴大征求意見范圍，進行意見征集。其后，召開專題會議，集中討論查擺出的問題，逐條進行對照檢查，做好問題準備。

三是為了高質量地撰寫對照檢查材料，黨政班子召開會議，專題討論黨委政府存在的突出問題、根源和改進措施，提出整改思路。其后，主要領導和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見。完成了黨政班子對照檢查材料的撰寫和修改，做

好思想準備。

四是對照文件要求，在遵守黨的政治紀律方面，鎮黨委能夠認真學習貫徹落實黨的十八大及十八屆三中全會精神，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。群眾路線認識進一步深化，執行中央“八項規定”的自覺性進一步強化；通過深入查找班子建設和隊伍建設中存在的“四風”問題，形成了整改基本思路，為建立有效制度和長效機制奠定了扎實基礎。

一、提高思想認識，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點 在“學習教育、征求意見”環節，鎮黨委政府按照學習計劃，深入學習了各級政府得文件及黨的群眾路線原著，開展了“改進作風，踐行宗旨”三個專題大討論。同時，召開了座談會進行意見征集，進村入戶開展調研活動。

大家深刻地認識到：開展教育實踐活動，是歷史的必然，是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。

要牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神。針對當前部分干部忽視理想信念教育的問題，要特別注意樹立加強自我改造的意識，提高黨性修養，加強支部建設，要充分利用中心組集中學習、支部組織學習、在線學習等形式抓好政治理論學習，不斷提高全體黨員干部理論水平和思想覺悟。

要堅持群眾路線。黨政班子成員在這次群眾路線教育實踐活動進村入戶調研期間，吸收了不少工作新思路，發現了管理上很大的改進空間，大家覺得上了一堂群眾路線教育課，受益匪淺，今后要切實在緊密聯系群眾上下大力氣。

要反對形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義嚴重損害黨員干部在群眾中的形象，損害黨群干群關系，必須認真加以解決。面對困難和問題，我們只有增強憂患意識，弘揚求真務實精神，想群眾之所想，急群眾之所急，講實話、辦實事、求實效，才能向政府和群眾交上一份滿意答卷，把中心工作做好。

要反對享樂主義和奢靡之風。艱苦奮斗是我們黨的優良作風，現在不少人思想出現滑坡，精神懈怠，工作不主動、不積極、甚至不作為。工作上安于現狀，滿足于過得去，不求有功，但求無過。創新意識不強，要待遇的多了，講奉獻的少了，有的甚至大手大腳，生活上盲目攀比，講排場、擺闊氣，嚴重損害了黨員領導干部在群眾中的威信。我們要從全鎮各環節、各方面開展勤儉節約活動，從班子成員做起，帶頭勤儉節約，精打細算，減少不必要開支，為群眾樹榜樣做表率。

二、對照“為民務實清廉”要求，深入查找了“四風”問題

經過深刻反思和進行認真對照，黨委盡管堅持正確的政治方向，在實際工作中仍存在“四風”方面的問題。表現如下：

（一）形式主義方面

1、學習欠扎實、集體研究政策不足。一是理論學習抓的不扎實，鉆研不深。文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉職能部門閱處，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規范和指導工作；二是集體政策學習研究不夠，對中央和省、市、縣重大戰略部署，以及群眾利益密切相關的政策，集體學習研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少。

2、調查研究不深入、不系統。一是組織開展調查研究不扎實，根據上級的部署，雖然在年度工作中也要求干部開展調研，撰寫至少一篇調研報告，但在調研主題、內容、形式指導不夠，導致有價值的調研報告不多，多流于形式；二是發揮領導帶頭開展調查研究的作用不明顯，領導班子調研時間和頻率偏少，調研內容不夠具體，有的調研只是開個座談會，情況問題多，分析凝練少，提出的具有價值的措施辦法不多。

3、抓工作不夠扎實，推動工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責任主體督促不夠，導致工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面；二是沒有組織建立監督檢查長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題長期議而不決，監督工作想起就做，缺乏持續跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了

之，或臨時處置，疲于應付，保證不了工作質量。

4、制度不健全不適用，執行和宣講力度不夠。一是制度體系不健全，雖然近幾年在制度建設上下了很大功夫，先后制定和修訂了各項規章制度，但一些重要事項和群眾利益密切相關的工作制度缺失；二是制度執行不嚴格，沒有全面把握各項制度及其具體條款，即使出現違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強調按制度辦事的重要性，如請假制度，要求填報請假單，逐級審批和報告，但在實際操作過程中，對違反這一規定的現象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正；三是組織制度宣講不到位，在制度建設中缺少宣講環節，部分制度只有制度制定部門和參與者熟悉，大部分被規范對象和利益相關者不知曉，導致群眾對相關決策不理解、不支持。

（二）官僚主義方面

服務意識欠缺，了解基層和社會需求不主動。一是重視工作和事業發展，關心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關心的意識，存在著不足；二是主動深入社會和服務社會的意識不強，工作落實的力度和社會的期盼仍存在一定差距。三是與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響思想問題的解決，對工作很不利。

（三）享樂主義和奢靡之風方面

滿足于現狀，開拓創新意識欠缺。一是思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，二是創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，研究不夠，機械的執行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。

三、“四風”問題存在的主要原因

通過召開黨組專題會議，對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產生的根源是多方面的，重點在三個方面需要引起高度重視。

（一）理想信念教育和自身修養堅持不夠高

一是精神弱化。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使我們的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。二是理想淡化。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的存在。三是理論虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化，自身修養的不夠，一定程度上影響了工作質量提升。

（二）宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢

一是指導基層，不深入、不經常。領導干部到了基層只注重了解想要了解的問題，與干部談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。二是發展規劃，不長遠、不規范。沒有真正從政府和群眾的需求出發，提高服務質量，以滿足最大限度服務社會和群眾。三是宗旨意識，不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾。”的思想在具體落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業發展的責任意識減弱的體現。

（三）求真務實和拼搏精神弘揚不夠實

一是工作標準要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是工作質量完成的韌勁不實。頂層設計考慮上下了不少功夫，工作實施、監督檢查不夠，個別創新工作存在“半拉子工程”的現象。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏檢查和監督。因而存在有時為基層服務不到位，與基層認識有出入等情況，造成基層的不理解。

四、今后努力方向及整改措施

（一）加強思想教育，強化宗旨意識、大局意識、敬業精神 要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位。經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要加強政治理論學習，有步驟、有計劃地安排干部進黨校學習。要樹立社會主義核心價值體系，繼續開展“創先爭優”活動主題教育。抓好精神文明創建活動，樹立基層干部良好形象。要改進干部考核評價體系，把求真務實、厲行勤儉節約情況納入干部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，通過考核全面深入評價干部，有針對性地管理好干部，促進干部開拓思路、勇創實績，牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起事業發展強大力量，讓黨員干部在事業發展中奮發有為。

（二）堅持求真務實，治理形式主義和官僚主義

健全完善思想教育工作制度。領導干部開會講話要把思想引導作為必要內容。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。結合實際，不定期召開座談會，重點做好踐行宗旨意識，增強責任感和使命感，改進作風加強自身建設，要讓群眾了解和掌握政策法規及全鎮動態，針對群眾關心的熱點問題解疑釋惑。

建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際去學，聯系到實際工作，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性；二是采取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，從群眾利益密切相關政策制度進行

宣講，提高學習的廣度和深度。

開展求真務實大討論。聯系實際談體會、談認識，解決思想態度上的問題；根據征求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題；加強政策理論學習，提高自我修養，從思想上防止“四風”侵襲。要把求真務實作為今后一段時期作風建設的著力點，今后要將其作為創先爭優活動和黨員承諾的重要內容。

落實好調查研究工作。制定調研工作制度，明確調研工作的目標、途徑、范圍、程序要求，明確達到什么效果。領導干部要帶頭做好調研計劃。堅持黨政班子領導基層聯系點制度，落實好鎮黨政班子成員每年確定1-2個選題，嚴格執行每年調研不少于一次的要求，形成1-2篇調研報告，在黨委中心組（擴大）集中學習會議上研討。黨委成員要加強對調研工作的指導、督促、檢查。

開展干部下基層活動。落實好黨政班子成員進村入戶工作生活每月不少于1周時間；建立包村干部與所包村黨建工作結對共建機制，加強黨建和精神文明建設。

建立督察機制。成立由辦公室等部門組成的督導組，明確督察任務，抓好落實，提高工作執行力。要對監督檢查結果進行公示，定期向黨委政府進行匯報，要把監督檢查結果與年度考評干部掛起鉤來。黨政班子成員根據分工對年度任務完成情況負總責，年度述職報告對分管工作完成情況進行說明。

建立制度制定與效用評估機制。建立制度評估機制，每年對現行制度進行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進一步完善；每年對現行制度的效用進行評估。

堅持領導干部傾聽群眾訴求制度。黨政班子成員和包鎮領導干部采用實多種方式傾聽群眾呼聲努力為群眾辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。

加強創新能力和創新意識的培養。要進一步務實創新，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞長遠發展和中心工作，不斷創新發展。

（三）以落實中央“八項規定”為重點開展勤儉節約活動 要嚴格落實中央八項規定，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位。領導帶頭，鞏固前段成果，長期堅持不動搖，養成習慣，形成制度。

要嚴格預算開支，切實加強經費管理。研究完善各項經費支出標準，制訂控制經費的合理措施。在經費審查過程中，嚴控支出標準和支出范圍，確保預算開支符合上級要求。

要嚴格執行公務接待規定，按標準提供住宿、交通服務，原則上在機關食堂就餐，控制陪餐人數，召開有關會議或者就

餐人數較多的情況下，不安排無關的考察參觀活動。要繼續落嚴控公務用車、嚴禁超標準配車、嚴控辦公經費等節約措施。

綜上所述，我鎮黨委針對“四風”問題，分析了原因，制定了整改措施。在今后的工作中，要牢記黨的宗旨，服務基層、聯系群眾、不斷改進工作的思路和方法。乘著開展黨的群眾路線教育實踐活動的東風，在整改方案中逐條落實，爭創讓群眾滿意的黨政機關。

第二篇：鄉鎮黨政領導班子對照檢查材料

領導班子對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，XX鄉黨政領導按照省、市、縣委相關要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態等方面的薄弱環節，現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

（一）遵守黨的政治紀律情況。

我鄉黨政班子自覺遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上與中央、省委、市委和縣委保持高度一致，認真落實縣委的各項工作部署，確保重大決策部署得到落實。在黨內政治生活方面，嚴格堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，貫徹民主集中制；在廉政建設方面，積極推進懲防體系建設，較好落實反腐責任；在言論和行動方面，切實做到遵守和維護了黨的政治紀律。

但審視自身，仍然存在如下問題：一是干部的選拔、任用、監督、考核體系還不健全；二是工作紀律執行不到位，遲到早退、上班時間做與工作無關的事情等現象仍然存在；三是在各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠。

（二）落實中央八項規定精神情況。

中央八項規定出臺以來，XX鄉黨政領導班子堅持從自身做起，從群眾關注的問題改起，從最能體現良好作風的具體事情

抓起，帶頭轉變工作作風。首先是統一領導班子思想，提高認識，務必做到有令則行，有禁則至。二是建章立制，為切實轉變工作作風，專門下發了《XX鄉機關干部考勤請假及督查制度》、《XX鄉機關公務接待和公車管理辦法》等一系列規章制度。三是領導班子在控制“三公”經費方面都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，在配車、辦公用房等方面都不存在違反規定現象。

存在的不足主要有，一是會議質量有待提高。會議數量雖然已經有所減少，還需進一步壓縮會議時間，繼續糾正會風、文風；二是機關開銷管控力度不夠，審批程序還存在不規范的現象。

二、存在的突出問題及具體表現

（一）形式主義方面

1、思想政治建設流于任務化。領導班子及全體干部學習制度的建立存在著完成任務的觀點，在上級有學習要求時，抓緊時間學幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，沒有濃厚的學習氛圍。雖有相應的學習制度和計劃，但學習時間和效果難以保障。學習方法和內容單一，重視程度和自覺性、主動性不強，影響領導班子能力提升。

2、日常管理工作流于表面化。有的制度多年沒修訂，為修訂而修訂，不適應形勢變化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成為“年畫”，如：早退現象時有發生；八點過后還

在吃早餐等違反勞動紀律的現象仍然存在。尤其是落實上級政策要求、會議精神等的過程中，會出現以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話等現象。如，安全生產工作中的食品安全工作，雖然工作事關百姓餐桌，但是上級大多數要求都落實在了辦公桌上。要參加年終考評的工作就大力去抓，對未納入考評的工作則重視不夠，推進不力，如新農保工作也是事關百姓生活的一項重要措施，但是平時開會研究、督促落實等推動措施就少。

3、扶貧幫困舉措流于活動化。在對干部職工和群眾的幫扶工作中存在雷聲大雨點小的現象，存在“做樣子”“花架子”等形式主義，導致幫扶效果不盡如人意。例如，我們在與困難群眾進行結對子時是形式大于內容，往往只是“兩節”期間以及群眾發生災難病患時送錢送物慰問，平時的關懷少，常態化幫扶制度沒有落實到位，而對本鄉的留宿干部普遍反映的宿舍樓生活配臵等問題也一直沒有全面解決。在進行“送溫暖”等活動時，形式隆重，提前打招呼，刻意做準備，入戶慰問層層陪同，現場大張聲勢，興師動眾、浩浩蕩蕩，只為送點大米送桶油，成為華而不實的擾民添亂之舉，我們對此應當認真反思。

4、創新求效舉動存流于口號化。我國正面臨深化改革的攻堅期，如何加快轉變政府職能是從上至下都在認真思考和探索的一項重大課題，這其中就需要身處一線的我們在日常工作

中開拓思路、尋找出路。但是創新在我們的工作中更多成為了一種口號，全鄉管理模式循規蹈矩、辦事效率不高等問題沒有得到根本性的改善，和其他兄弟鄉鎮相比，也沒有突出和更高效的管理模式。這說明我們領導班子在深謀遠慮調結構、精細管理創效益、創新驅動求發展方面的力度還不夠大，功夫還不夠深，措施還不夠實，必須深刻反思。

（二）官僚主義方面

1、解決群眾問題時，簡單粗暴的現象仍有發生。個別班子成員工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導、服務、協商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關系。

2、集體決策時，調研不深入的現象仍有發生。拍腦門決策是與科學民主決策完全對立的不正之風，是不負責任的官僚主義。但是有的制度制訂缺少前期調研，缺少充分征求基層意見，沒有結合實際情況，不求實效。有的決策雖然也有征求意見，但是以點代面、以偏概全，把個例、個體、個別區域的經驗情況主觀的理解為全體、全區域的情況，造成了決策的思慮不深、謀劃不密。

3、具體工作中，大局意識薄弱的現象仍有發生。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向，認為落實領導指示比落實群眾要求重要，沒有做好工作中的相互兼顧。如在項目確定實施上，錦上添花的多，雪中送炭的少，領導去的多的地方，施工簡單的地方，如XX、XX、XX村等，項目就相對較多，而XX、XX等村的項目就偏少。

（三）享樂主義方面

1、艱苦奮斗精神弱化。有的同志滿足于既有“業績”，認為自己勞苦功高，安于現狀，于是勇爭一流的信念淡薄了。有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，認為自己再升遷的可能性很小甚至已經喪失，因而銳意拼搏的勁頭削減了。有的同志滿足于既有“能力”，認為自己的素質能力足以應對工作，不立新目標，不思進取，小富即安，缺乏新動力。甚至部分干部連值班制度都不能落實到位，碰上好天氣就想著回家舒服舒服，只有天氣不好時，才很勉強的堅持通宵值守。

2、甘于奉獻精神弱化。按貢獻索酬、正比例回報等思想正在一些領導干部心理上滋長，個別黨員干部身上還顯露出特權思想和特權現象。一些同志喜歡和別人攀比，同效益好的兄弟單位比，同壟斷企業高管比，同私營企業老板比，比位子、比票子、比房子、比車子，總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。

3、苦干實干精神弱化。滋長了“驕嬌”二氣，看不起他人，聽不進不同意見，受不得委屈，遭遇一點小挫折便怨天尤

人。個別干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作實績求進取，而是以人緣關系鋪路子，在群眾中造成了不好的影響。

（四）奢靡之風方面

1、對奢靡之風的危害認識不深刻。對奢靡之風的危害認識不深刻，思想防線不牢固，導致行為上也出現了一些偏差。比如，干部在履行職務時接受吃請的現象仍然存在，我們認為這是社會普遍現象，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。這些年事業發展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長了，認為請客送禮、吃吃喝喝是部門對外交往必要措施，對超規格超規模接待的也只是提出批評，沒有嚴加制止，導致前些年揮霍浪費與日俱增，奢靡之風漸成風氣。

2、辦公浪費現象仍然存在。在日常工作中，節約使用辦公用品的意識不強，沒有完全做到紙張正反面使用，沒有養成外出辦事隨手關燈、關風扇的習慣。宣傳牌、制度牌跟隨檢查更換，浪費嚴重。公車管理使用上，維修費用過高，嚴格管理不夠。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念方面

理想信念淡薄是“四風”產生的根本。崇高的理想信念是干事創業的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得

“軟骨病”。作為XX鄉的領導核心，我們領導班子用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉；也有個別班子成員有重業務學習、輕理論學習的傾向，對社會變革所引發的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現松動。特別是隨著發展中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。這為“四風”病毒乘虛而入開啟了一道窗口。

（二）宗旨意識方面

宗旨意識不牢削弱了干群之間的血肉聯系。我們深刻反省到，我們在“四風”方面存在的諸多問題，重要原因是宗旨意識不夠牢固、群眾感情不夠深厚，沒有完全擺正人民公仆的位臵，導致脫離群眾的驕嬌之氣和優越感有所滋生。首先，對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，個別同志隨著職務的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創的新鮮經驗，導致解決難題的辦法不多。其次，對“一切為了群眾”的理解還不透徹，干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，導致照顧小團體以及個人利益，而忽視群眾利益。再次，“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調

查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導致一些參謀建議與群眾期盼存在差距。

（三）黨性修養方面

黨性修養減弱造成工作作風有所下降。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。口頭上講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，共產主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創新能力不足。滿足于表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的憂患意識缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。求真務實意識不夠強，創新意識不夠，導致工作作風不夠實。四是艱苦奮斗的本色退化。接待講排場，標準掌握不嚴，隨大流、顧情面，造成超標準接待，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。

（四）政治紀律和組織紀律、財經紀律方面

紀律意識松懈為“四風”滋生提供了溫床。講政治、顧大局、守紀律是黨中央對各級黨員領導干部的嚴格要求。近年來，我鄉黨政班子堅持團結協作、和衷共濟。但是局部利益的本位主義、利已主義思想還普遍存在。一些人紀律意識不夠強，總是從本人本部門的角度出發想問題、辦事情，只顧局部不顧全部，只顧小團體利益而不顧全鄉的整體利益。有些同志雖然也常講要在大局下行動，但是一觸及到個人或小團體的利益，就會產生各種各樣的想法，最終還是千方百計地維護局部利益。

（五）踐行“三嚴三實”要求方面

上述問題存在的深層次原因，還是在于我鄉領導干部沒有嚴格踐行“三嚴三實”。“寬于待己，嚴于律人”的思想心態，必然會造成“謀事不實、創業不實、做人不實”。從而造成我們工作上精神萎靡，進取心不強，缺乏進取向上、吃苦奉獻的追求精神，自身修養、道德品質的培養也失去了標桿。

四、整改方向和措施

“四風”問題的存在，不僅表明我鄉黨政班子成員在“四風”上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，也同時表明我鄉作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、切實采取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好“四風”問題，確保取得黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受縣委和全鄉廣大群眾的檢驗。

（一）整改方向

1、牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題。首先要切實扭轉重業務輕學習的觀念，高度重視，大力加強政治理論學習，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導實踐、推動工作，切實解決學用脫節的問題。著力完善學習機制，制定和落實班子成員日常學習制度和留宿制度。其次要進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，深入開展走轉促活動，以實干的精神贏取工作的實績。下決心減少文山會海，改進會風文風。

2、牢固樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義方面存在的突出問題。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿；進一步完善政務公開，保障群眾的知情權、監督權和參與權。進一步強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，促進大家都在職責范圍積極謀劃和推進民政工作，共同為人民掌好權、用好權。加強對干部職工的教育管理和思想政治工作，認真研究干部隊伍建設的有效辦法。嚴格政治紀律、工作紀律，開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的紀律渙散、工作狀態不佳、節奏不快、苦樂忙閑不均等問題。

3、牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。深入開展共產主義理想信念、中國特色社

會主義和中國夢的宣傳教育，進一步牢固樹立“三嚴三實”的思想。加強對先進典型和新經驗的總結推廣，在解決新問題、獲得新成效的過程中凝聚進取信心，不斷推動思想創新和工作創新。重點圍繞我鄉2014年重點項目建設規劃，深入查找發展差距，不斷強化艱苦奮斗的思想，進一步強化機遇意識，增強必勝信念，形成敢闖敢試、不怕困難，難中求進，奮斗不止的合力。

4、牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。加大黨風廉政建設工作力度，強化黨員領導干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界；更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。逐步規范完善公務用車、公務接待和辦公用房分配方面的管理制度，不折不扣地深入落實好中央的八項規定。對公務接待中存在的一些不計成本、鋪張浪費現象，進一步完善會議管理、發文管理、公務活動管理等單項管理制度，明確細化標準、規范審批程序，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。

（二）整改措施

1、加強班子思想理論武裝。下一步，我鄉將根據縣委的有關要求，結合班子成員的知識結構和部門職能要求，制定我鄉班子理論學習長期規劃，明確學習型班子建設目標，作出系統的理論學習安排。同時，開展更多的研討性學習和討論，要

求班子成員作中心發言，必須理論聯系實際，緊密結合自身分管領域的熱點、難點，分析原因，提出對策措施，確保理論學習與實踐相結合。

2、加強干部隊伍建設和管理。進一步加強領導班子成員、領導班子成員和下屬干部之間的思想溝通和交流，增進隊伍凝聚力和工作協調性。加強干部隊伍思想政治工作，引導和促進黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強為民服務意識，提高為民服務主動性和積極性。建立健全內部管理制度，加強對黨員干部黨紀、法紀、政紀監督。

3、加大“十大整治”工作推進力度。結合我鄉實際，優先解決群眾最關心、和群眾生活最密切的事情，把“十大整治”重點放在農村清潔工程、解決群眾辦事難和菜市場秩序差等問題上，力爭“十大整治”活動短期見效長期管用，讓群眾在活動開始就能感受到看得見、摸得著的新變化、新氣象。

4、穩步推進“農村土地經營權確權登記頒證”工作。對我鄉境內農田歸屬情況進行一次全面深入的摸底排查，將可能存在的矛盾糾紛隱患解決在最初階段。針對工作開展中發現的問題，研究提出改進措施，切實研究出行之有效的工作方式，在此基礎上，穩步扎實推廣這一試點工作。

5、進一步抓好八項規定落實。認真貫徹中央八項規定，根據省、市、縣相關要求，制定我鄉接待及公務用車管理辦法細則，進一步嚴格機關財務紀律，擴大財務公開，切實把好“三

公”消費關口，按照厲行節儉的原則強化辦公用品管理，切實減少不辦公浪費現象的發生，確保各項財務支出合規合法。

6、抓好各項規章制度完善。對近年來鄉黨委、政府制定的各項規章制度，進行一次認真清理，結合現實情況，該廢除的廢除，該修改的修改，該增補的及時增補，努力形成以制度管人管事的長效機制。

第三篇：領導班子群眾路線對照檢查材料

領導班子群眾路線對照檢查材料

篇一：XX領導班子黨的群眾路線對照檢查材料

領導班子對照檢查材料

（2014年XX月）

XXXX支部

按照XX黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，XX支部在局督導組的具體指導下，緊密聯系工作實際，認真組織全體黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動。班子成員在認真學習領會群眾路線教育實踐活動精神，廣泛征求意見建議的基礎上，對照為民務實清廉的要求，深入查找了本單位在“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的思想根源，研究制定了整改落實的具體措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和省市區委十項規定情況

（一）遵守黨的政治紀律方面 XX支部多年來一直把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求高度統一。XX支部定期組織全體黨員干部深入學習貫徹落實黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神，嚴格執行黨內政治生活紀律，恪守黨章和黨紀國法，1 自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，切實做到清廉從政、務實為民。

（二）貫徹中央八項規定和省市區委十項規定方面

中央八項規定和省市區委十項規定相繼出臺后，XX支部領導班子認真組織學習研討，深刻領會精神實質，并根據本單位實際情況，制定了XXX貫徹中央八項規定和省市區委十項規定的具體實施方案，完善了相關制度，切實做到落實“中央八項規定”“省市區委十項規定”有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，XXX支部將“八項規定”和“十項規定”內化于心、外化于行，時時處處以此規范約束XXXX全體黨員干部，從自身做起，從具體問題改起，以人民群眾滿意作為衡量黨員干部作風的根本標準。XXXX支部領導班子率先垂范，以身作則，形成了良好的示范效應，促進了中央八項規定和省市區委十項規定在XXX有效貫徹執行。

二、“四風”方面存在的突出問題

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，XXX支部領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺對照廉政準則，對照八項規定，認真檢查、深刻剖析，初步查擺出了領導班子“四風”方面的突出問題。

（一）形式主義方面

1、理論學習不夠深入，學習的整體意識還不夠強。雖然XX支部每年年初都制定了黨的理論學習計劃，黨員領導干部也都能積極參加XX支部組織的集中學習，但政治理論和業務學 2習不深入、不系統、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位臵，特別是在學習的自覺性、積極性和主動性方面表現不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少，學習形式和方法單一，讀文件聽報告多，而交流提高撰寫學習心得體會少。特別是在XXX對外經營和項目建設壓力較大的客觀現實下，XXX領導班子的主要精力集中在抓經營、抓建設、做事務性工作上，學習的落實和監督檢查工作上有所欠缺。

2、工作的積極性、主動性、創新性不夠，進取精神需進一步提高。XXXX的改革工作正在進行中，但少數同志有時思想觀念還不能適應科學發展的新要求，對自身工作的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏進取精神。對殯葬服務工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠，習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

（二）官僚主義方面

1、深入基層調查研究為民服務的宗旨不夠，群眾意識不強。XX支部雖然與周邊社區、村委會有互動，但主動與服務對象面對面溝通交流少，在深入班組了解情況時，研究一線人員在想什么，盼什么、急什么、要什么的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，真正與基層溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發現深層次問題少。

２、在工作上與黨員干部職工談心交流少，思想工作做得不夠細致。聽取黨員、職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和生活情況了解不全面，幫助黨員、職工解決實際困難不多。

３、工作方法簡單粗放。少數黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。工作方法上簡單粗放，急于完成工作任務，不顧場合，直來直去，容易造成誤會，影響了同事間感情。

（三）享樂主義方面

1、艱苦奮斗思想淡化。近些年來隨著社會發展，人們的經濟收入有了大幅度的提高，生活質量也有了顯著提高。受社會上一些不良風氣的影響，極少數同志滋生了安于現狀、知足常樂的思想，遇事得過且過，危機意識、風險意識和憂患意識淡漠，在思想上有了追求高品質、高消費的潛意識。

2、拼搏進取精神減退。隨著生活水平日益提高，以往那種積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神都有所減弱。有的同志滿足于既有業績，認為單位現在的發展已經很不錯了，目前的主要任務是守成，有貪圖安逸的心理；有的同志滿足于既有地位，綜合分析年齡、崗位等因素，認為自己工作不會有變動，于是放松了思想，不再追求進步，導致工作缺乏主動性和創造性。特別是在目前XXX行業深化改革的關鍵時期，對XXX的重點工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，圍繞大局推動工作的意識和主動性不夠。

（四）奢靡之風方面

1、成本控制不嚴格。這些年單位發展較快，各方面條件改善了，因為征用土地、工程建設、單位往來等，認為請客送禮、吃吃喝喝是單位辦事對外交往必要措施，甚至出現超規格接待的現象。單位少數同志不注重節約資源，存在浪費現象，偶爾出現燈火長明，空調長開，電話長聊，紙張單面使用現象。XXX雖制定了接待、會議、差旅等相關制度和措施，但管理仍顯粗放，成本費用的不合理支出現象仍然存在。

2、職務消費不規范。八項規定執行以前，領導班子對八項規定的重要性認識不足，在公務接待標準偶爾存在把關不嚴的現象，廉政風險防范意識不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。

三、產生“四風”問題的主要根源

XX支部領導班子在“四風”方面存在的問題，既有工作機 5 篇二：群眾路線對照檢查材料(領導班子)領導班子對照檢查材料

2014年6月

科學路街道康樂社區

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以“三嚴三實”為標桿，以社區黨委和支部干部為重點，以貫徹落實中央八項規定為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求。在深入學習的基礎上，廣泛征求意見和建議，深入查擺存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，并明確了整改方向和措施。現將社區領導班子對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治、組織紀律，貫徹中央八項規定和自治區、市委、區委配套規定、轉變作風方面情況

康樂社區領導班子始終堅持中國特色社會主義制度與搞好社區建設改善居民生活相結合，確保創建和諧社區的方向，在思想上、政治上、行動上與黨中央始終保持高度一致,但通過對照檢查，也查擺出不少問題，主要表現在以下三個方面。

（一）執行黨的政治紀律不嚴。

平時忽視思想道德建設和學習，導致對遵守政治紀律的重要性認識不高、理解不深，班子成員存在工作空閑時間干私事；不能自覺對社會上的一些不當言行和錯誤思潮進行抵制，甚至聽之

任之，缺乏應有的政治敏銳性和責任感，不能旗臶鮮明地與之作斗爭維護黨的權威。

（二）堅持民主集中制不好。

在社區例會上談得多，任務安排的多，不聽手下工作人員的意見，沒有正確處理好民主與集中的關系，沒有真正形成暢所欲言、生動活潑的民主議事決策氛圍。只要結果，不問過程，常常導致好的工作，不能很好的完成，最后草草完結。

（三）轉變工作作風不徹底。

對中央八項規定和自治區黨委、市委配套規定認識不高，認為不是自己這個層面上的，對活動的持久性持懷疑和觀望態度。辦公經費不精打細算，購臵辦公用品大手大腳。做工作前懶于寫方案、不愛做計劃，總以為船到橋頭自然直，最后往往手忙腳亂，辦事不周，工作資料總是在檢查時在憑記憶去做。

二、“四風”等方面存在的突出問題

根據前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，康樂社區領導班子通過反復梳理，一致認為在“四風”等方面還存在以下突出的問題。

（一）形式主義方面

1.不注重政治理論學習，學習流于形式。雖然康樂社區制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但班子成員對于學習制度沒有長期堅持，存在時緊時松的現象，班子成員常忙于具體業務，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、知識的系統性欠缺，即使學習也學的不深，導致研究決策時深層次思考不夠、規律把握不準、糾偏措施滯后。康樂社區例會時間學習的內容多以匯報工作和業務學習為主，很少學習政治理論知識。

2.調查研究不夠深入。班子成員深入居民區了解、掌握具體情況、協調工作、解決問題的工作，僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標的調查研究，對社區普遍狀況進行統一歸類和建立解決機制，情況掌握不全面、準確，直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。如社區內部分樓頂因外墻保溫造成漏雨現象時有發生，沒有深入基層進行徹底摸查，一次性的聯系相關單位解決此類問題。

3、社區黨建基礎工作不扎實。個別居民區黨支部“三會一課”、組織生活會等正常的黨內生活成了點綴和花架子，黨務公開流于形式，存在過期補的現象，疏于對黨員的教育管理，導致黨費收繳工作開展不順利，部分黨員不能足額交納黨費。2013年社區黨員隊伍純潔機制建設工作中，基本合格黨員1人，被給予談話告誡處理；不合格黨員8人，其中1人被勸退出黨并給予黨內除名，7人限期改正，說明了居民區黨支部和黨員隊伍建設薄弱。

（二)官僚主義方面

1.存在“官本位”思想，缺乏與職工的溝通交流。黨委缺乏對各窗口工作的了解和交流，沒有與職工交心談心的溝通交流機制，無法及時掌握和了解社工的工作進度和思想動態；班子成員忙于事務性具體工作，也沒有養成定期到一線了解民意、掌握民情的習慣，出現到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。如工作安排不合理，本來可以在工作時間內完成的工作卻要占用社工個人時間。

2、存在脫離群眾、疏遠群眾，不接地氣。浮在上面忙于日常事務的時間多，撲下身子主動到群眾中了解情況少，布臵工作缺少針對性，聯系服務群眾制度落實得不好。如全年班子成員入戶不足30天，用上網代替上門、用電話代替見面。

3.服務意識不高、“嚴、慎、細、實、透”的工作作風還沒有完全養成。在全區各部門下派工作較重的情況下，服務群眾意識低迷，產生了“差不多就行了，某某局的任務還催著要呢”的思想，對居民工作產生了疏忽，工作不嚴謹，堅持不夠，辦事有時馬馬虎虎。

（三）享樂主義方面

1、不敢擔當、不愿負責。在一些急難險重任務面前，班子成員中存在不思進取、安于現狀的思想。如二機醫院圍墻影響居民出行安全的問題，因為怕麻煩、不敢擔當，沒有主動站出來解決，而是等靠北重公司出面與二機醫院和居民進行協調。

2、艱苦奮斗的精神有所弱化。在工作生活待遇方面出現了攀比從眾心理，對艱苦奮斗精神缺乏堅守。如在創衛工作清理亂對亂放時，嫌臟怕累不愿上手，經常抱怨辦公室內條件簡陋，天氣太熱時也沒有空調。

（四）奢靡之風

1.勤儉節約意識淡薄。如工作中辦公用品存在浪費現象，如打印文件經常單面打印，廢紙沒有重復利用，成本管控措施不完善、費用預算精細化不夠，有時購臵辦公用品大手大腳，導致最后捉襟見肘。

（五）關系群眾切身利益問題

1.社區內民生建設力度不大。對居民所反映的文化活動場所少，沒有專門的室內文化活動場所、圖書閱覽室較小，書籍少不能滿足居民的文化生活要求等問題沒有認真考慮統籌規劃。

2.維護小區安全環境措施不力。主要表現在樹木缺乏日常修剪草坪缺乏維護，小區內無監控設施、門衛等安保措施，治安案件偶有發生，由于部分院落無車棚，導致自行車亂堆放嚴重，居民丟失電動車的現象還時常發生。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”方面

1.困難群眾幫扶救助不均衡。主要表現在工會、紅十字會、民政等救助的入戶核查登記多，各救助口資料共享不足，落實時

篇三：住建廳領導班子群眾路線對照檢查材料

住建廳領導班子群眾路線對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、自治區黨委的部署要求，住房城鄉建設廳黨組高度重視、迅速行動，教育實踐活動扎實推進。廳領導班子通過認真學習，進一步深化了對唯物史觀的理解，深化了對群眾是真正英雄的觀點的理解，提高貫徹黨的根本宗旨、執行黨的群眾路線的自覺性和堅定性，敢于擔當、主動作為，推進住房城鄉建設事業科學跨越、后發趕超的責任感、使命感、緊迫感不斷增強。

廳領導班子始終堅持邊學、邊查、邊改，深入扎實推進教育實踐活動，及時成立教育實踐活動組織領導機構，制定實施方案和學習計劃，明確具體措施和工作要求，先后舉行7次中心組（擴大）專題學習，班子成員結合分管工作，認真撰寫發言提綱，帶頭談體會、談認識；組織全廳2個黨委、67個黨支部、1081名黨員干部認真開展學習教育，切實提高思想認識；通過發放征求意見函（表）、召開座談會、走訪基層群眾等方式，廣泛征集行政服務對象、行業基層單位、行業協（學）會、相關廳局、廳屬各單位和干部職工各類意見建議179條；針對存在的問題和征求到的意見建議，廳黨組及時研究制定整改措施，將責任落實到人，能改的立即改，能及早解決的盡快解決；結合工作實際，集中開展住房城鄉建設行業重點民生工程服務和簡化辦事程序便民利企服務主題實踐活動，確保教育實踐活動取得實效，讓群眾滿意。

同時，圍繞班子自身建設情況，進行了全面系統地回顧和總結，采取班子集體查擺與個人分別查擺相結合、全面查擺與重點查擺相結合的方式，重點查找了遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和自治區十條規定、轉變作風方面的基本情況和“四風”方面存在的突出問題，進行了原因剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、反對民族分裂方面的基本情況

廳領導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和自治區黨委保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、中央xx工作座談會和自治區第八次黨代會精神，緊緊圍繞實現xx跨越式發展和長治久安戰略目標，堅持“只有努力才能改變，只要努力就能改變”，發揮主體作用，凝聚各方力量，弘揚xx精神、踐行xx效率、提升xx能力、樹立xx形象。堅決維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定，在事關國家最高利益和各族人民根本利益的大是大非問題上始終做到旗幟鮮明、立場堅定、態度堅決。

存在的主要問題：一是對馬克思主義和中國特色社會主義理論體系學用結合不夠緊

密，科學理論武裝不夠，政治觀念有所淡化。對事關xx經濟發展、社會穩定的全局性問題思考得不深、研究得不夠。二是對xx反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，對黨的民族宗教政策理解不夠透徹，對“三股勢力”打著“民族旗號”、披著“宗教外衣”，搞分裂破壞、暴力恐怖活動的警惕性不夠高，敵情觀念不夠強，長期作戰、堅決斗爭的準備還不扎實。三是對黨員干部日常思想教育工作抓得不實、不嚴，不能很好引導黨員干部從政治上觀察思考問題、透過現象看本質。個別領導和黨員干部黨性意識不強，對黨的立黨之本、執政之基、力量之源理解不深入，缺乏高尚的精神境界，沒有形成良好的作風，不能很好保持黨員的先進性、純潔性。四是對黨和人民的事業缺乏敢于擔當、勇于負責的魄力，缺乏腳踏實地、吃苦耐勞的精神，缺乏攻堅克難、開拓進取的勇氣和智慧。對中央和自治區黨委的決策部署，理解把握不全面、執行力度不夠強，落實上還不到位，干工作、抓民生與上級的要求、群眾的期盼還存在一定差距。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

一是加強學習重視不夠，學習風氣不濃，滿足淺嘗輒止，不能將所學理論知識用于指導推動實踐，學習效果不理想，對行業政策法規和知識技能領會不深、把握不準，分析問題缺乏辯證思考，解決問題缺少正確方法，制定的政策措施缺乏針對性和有效性。重點工作改革試點和機制創新需要加強，理念模式與形勢發展仍有差距，如供熱計量改革、住房制度改革、房地產市場調控、城鄉規劃實施監督等。

二是調查研究不深入、不細致，看表象多、究原由少，下基層調研時不能放下架子、撲下身子，有時存在“被調研”現象，按照基層事先安排的路線，沒能真正地深入基層和群眾。在制定出臺政策措施時，汲取各方意見建議不充分，對各地實際兼顧不夠，對政策的差異性調研需要加強，調研報告質量不高，指導和推動工作缺乏針對性和有效性。

三是會風文風不實，會議文件數量較多、質量不高、指導性不強，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象，特別是各類培訓、會議過多問題仍較突出，會議規模和文電數量仍需進一步控制，經統計，今年上半年廳發文571件，簡報37期，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間。

四是抓工作不深入，工作效能不高，沒有把xx精神、xx效率、xx能力、xx形象落實到具體行動上，規劃部署多、督促落實少，總結經驗多、實際成效少，對基層工作檢查考核仍然過多，存在以檢查考核推動工作的現象。對行業指導不夠具體，統籌兼顧和分類指導缺乏有機結合，因地制宜、結合實際，有針對性地指導工作還有差距。

（三）官僚主義方面

一是主動服務基層意識不強，對基層指導服務不夠，提工作要求多，幫助基層解決問題少，安排部署工作多從部門利益出發，工作層層加碼，增加基層工作負擔。對困難地區的幫助扶持力度仍有欠缺，在人才、資金、項目扶持，實施差別化政策支持，推進住房城鄉建設事業均衡發展上有一定差距。對系統的產業引導和支持不夠，鼓勵引導企業發展措施辦法欠缺，重管理、輕服務現象突出，對建筑企業、房地產企業面臨的困難和問題，不能很好地沉下心來認真研究，不愿做打基礎、利長遠的事，片面強調眼前利益和近期工作，急于求成。對廳管社團的管理需進一步加強，指導幫助力度不夠，有些問題沒有得到及時有效的解決。

二是缺乏與基層群眾的感情，與基層群眾打交道少，對環衛工人、建筑業農民工等基層一線艱苦崗位上的職工工作環境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。對基層干部職工的素質培訓重視不夠，培訓體系、培訓方式仍需逐步完善，農民工素質有待提高。領導干部接待來信來訪制度落實不夠，不注重傾聽基層群眾的訴求，深入困難艱苦地區幫助群眾解決實際問題不多，在一定程度上影響了黨群干群關系。

三是機構設置不太科學、人員配備不盡合理、職能轉變仍不到位，機關內部處室、單位之間職能界定不夠清晰，工作中推諉扯皮現象仍有發生。部門協調配合不夠，與其他廳局間的橫向協調配合還不夠及時有效，有些重點工作沒有形成合力，特別是在推進新型城鎮化、工程建設管理等方面需要進一步加強與有關廳局的協調溝通和密切配合。法規、標準和政策的制定、修訂與行業發展還有差距，四是班子成員之間溝通、協調不夠，整體合力發揮不夠，班子的凝聚力和戰斗力不夠強，不能很好地開展批評與自我批評，有“老好人”思想，奉行“多栽花、少栽刺”，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”。

五是監督制約機制不健全，領導干部“一崗雙責”落實不到位，日常監督檢查不夠，廉政風險防控機制不健全，對黨員干部出現的苗頭性、傾向性問題不能及時提醒，個別單位發生了私設“小金庫”、違規辦證等問題，造成惡劣社會影響，導致我廳2012年績效考評未達標，嚴重損害了住房城鄉建設行業的整體形象。

六是重干部使用、輕干部管理，干部職工教育、管理不夠，要求不嚴，有的干部作風漂浮、紀律松弛，存在脫離實際、脫離群眾和庸懶散拖奢的現象。缺乏科學合理的選人用人機制，存在機關和事業單位干部交流不充分、不同崗位干部使用不平衡的現象，有的長時間在同一崗位工作，形成了關系網和利益紐帶，滋生了不正之風乃至腐敗問題。

（三）享樂主義方面

一是艱苦奮斗、干事創業意識有所淡化，滿足于已往的成績，出現圖安逸、怕吃苦現象，工作標準不高、從嚴要求不夠，工作責任心不強，有時滿足于開開會、發發文，落實過程中指導不及時、不到位、監督檢查不力、政策引導不夠。

二是工作進取精神不夠強，缺乏主動性和創新性，集中精力抓大事、議大事能力不足，問題意識和危機意識不強，不敢直面矛盾和困難，對行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多；對事關行業發展的前瞻性、基礎性工作研究不夠深入，實際效果受到影響。安居富民、住房保障和城鄉規劃編制等重點工作進展快，但其他工作抓的不夠，如建筑市場、房地產市場管理、標準化和信息化建設等。

（五）奢靡之風方面

一是廉潔自律規定執行不到位，沒有做到令行禁止，雖然對中央八項規定和自治區十條規定的貫徹落實進行了細化，提出了要求，但對落實情況的監督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒有真正做到用制度管人、管權、管事。

二是自身要求還不夠嚴格。下基層調研或開會仍出現層層陪同的情況，辦公面積超標、違規借用車輛、將公務用車作為個人專車使用、借開會培訓之機游玩、迎來送往過多、超規格接待、收受土特產、替人說情等現象仍然存在。

三、產生問題的原因分析

廳領導班子在深入學習、提高認識的基礎上，對“四風”方面存在的問題從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，主要有以下幾方面原因。

一是理想信念不夠堅定。理論學習不夠系統，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和根本要求領會不透，對中央xx工作座談會以來，自治區黨委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放松，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警覺，對“四風”問題的嚴重性認識不足，對資產階級腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不夠堅定，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生“四風”問題種種表現。

二是宗旨意識有所淡化。對堅持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩，工作精神狀態不佳，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，官本位思想依然存在、權力觀念出現扭曲，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼，想問題、辦事情往往從本位出發，服務和保障大局的能力較弱，更好地解決人民群眾關心關注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺。

三是黨性修養不強。有的班子成員對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養不足，放松對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事創業的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責意識不強，維護群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的沒有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”信念意識，敢于擔當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想，“我能行”主體意識不強。有的對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態消除的問題，沒有得到及時有效解決，導致出現官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

四是對新形勢新任務認識不到位。對中央xx工作座談會以來自治區的實踐創新、理論創新成效體會不深、運用不實，思想觀念僵化、開拓創新不足。工作體制機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過于求穩，有時習慣于用老辦法和傳統的思維方式、行為方式處理問題，思路不夠開闊，辦法不夠多。深入研究xx住房城鄉建設工作實際不夠，不能很好地從全局的高度觀察、思考和處理問題，工作計劃性、科學性、前瞻性方面下的功夫不夠，如何把中央和自治區的要求、人民群眾的關切更好地落到實處，勇于破解當前住房城鄉建設行業的重點、難點問題還需要進一步努力。

五是制度執行力不強。改進工作作風密切聯系群眾相關規章制度還不完善，“三個不吃虧”的選人用人機制、干部考核評價機制等方面制度還不健全。有的制度雖然制定了，但執行仍不到位，只滿足于一般性落實；有的制度不夠科學，執行起來不易操作。內部監督管理機制不健全，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，疏于防范，放松要求，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的“四風”問題見怪不怪。

四、今后努力方向和改進措施

（一）全面加強思想政治建設

一要自覺加強學習。加強學習型機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少于8次，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好干部職工思想上的困惑。發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動住房城鄉建設事業發展上。

二要更加堅定理想信念。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。牢牢把握“只有努力才能改變，只要努力就能改變”理念，深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，在自己的工作中，體會事業的神圣，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓群眾滿意。

三要嚴守政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒別力，面對xx嚴峻復雜的

第四篇：領導班子群眾路線對照檢查材料

領導班子群眾路線對照檢查材料

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，貫穿于黨的一切工作之中。黨的十八大決定，在全黨開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，這是我們黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結全國人民、凝聚中國力量、實現全面建成小康社會奮斗目標的重大舉措；是堅持立黨為公、執政為民和黨要管黨、從嚴治黨的有力行動，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的時代要求，也是xxxx工作求真務實、服務經濟社會發展的現實需要，更是推進xxxx事業科學發展、資政為民的迫切需要。

黨的十八大報告指出：“圍繞保證黨的先進行和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。”這是我們黨全面把握世情、國情、黨情新變化，直面脫離群眾的危險，積極回應人民群眾的新期待新要求，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益的政治宣言。

總書記在黨的十八屆一中全會上的講話中說：“我們要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，認真組織開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，始終保持同人民群眾的血肉聯系，牢固樹立正確政績觀，多做打基礎、利長遠的事，不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持真理，堅持原則，真抓實干，敢于擔當，言必信、行必果，真正做到對歷史和人民負責。”這段殷切的話語，是新一屆中央領導集體向人民作出的弘揚黨的優良傳統、堅持黨的群眾路線、踐行黨的根本宗旨的莊嚴承諾。

一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去是黨的群眾路線的本質要求。黨的群眾路線誕生于革命戰爭年代，產生于我們黨在xx這塊紅色土地上的革命實踐。1934年，毛澤東同志在xx瑞金召開的第二次全國工農兵代表大會上就明確提出要“關心群眾生活，注意工作方法”。他說：“真正的銅墻鐵壁是什么？是群眾，是千百萬真心實意地擁護革命的群眾。”今天，我們深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，就是全黨要以優良作風把人民緊緊凝聚在一起，保持同人民群眾的血肉聯系，與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，主要任務是聚焦作風建設，集中解決群眾反映強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出問題。解決這“四風”問題，最終是要落實到群眾路線、群眾利益和群眾工作上。緊緊依靠人民，充分調動最廣大人民的積極性、主動性和創造性，為實現中華民族的偉大復興凝聚磅礴力量。

黨風正，則作風實；作風實，則人心齊；人心齊，則事業興；事業興，則國家強。在不久前召開的中央黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上，總書記著眼于黨的奮斗歷程和執政使命，著眼于“兩個1XX年”宏偉目標和中國夢，深入闡述了群眾路線對于黨和人民事業的極端重要性，深刻闡明了開

展這一教育實踐活動的重大意義，為保持黨同人民群眾的血肉聯系指明了實踐路徑，為統一全黨思想和行動、為我們扎實深入地開展好黨的群眾路線教育實踐活動指明了方向。

通過平常自學和這次黨組中心組學習班的集中學習，我個人感到收獲很多，也很有啟發，其主要收獲和體會有以下四個方面，在此作一個簡要的交流，與大家共勉，如有不妥之處，敬請各位批評指正。

一要講政治，照鏡子，牢固樹立群眾觀念。講政治是我們每個黨員干部的責任義務和最基本要求。如果不講政治或者政治上不清醒，就不是一個合格的黨員。為使自己政治上合格，我們必須經常拿《黨章》、《準則》和先進人物事跡為鏡，照照自己，拿黨的理論經典和中央領導的講話充充電，學習黨的路線方針政策來補補課。回想黨的光輝歷程，堅定理想信念；重溫入黨誓詞，牢記為人民服務根本宗旨；緬懷革命先輩，堅強革命意志；明確時代要求和人民期盼，堅固群眾觀念。經常在思想上進行洗禮，自覺接受黨性、黨風、黨紀再教育，及時接受黨組織的新要求和人民群眾的監督。在思想和行動上同黨中央保持高度的一致，永遠保持思想上先進，作風上純潔，行動上有力。在貫徹落實黨的群眾路線中，努力做到訪民情，深入基層實際；知民意，貼近百姓實際；聚民智，理論聯系實際；解民憂，切合工作實際；辦民事，決策符合實際。

二要重修為，正衣冠，大力弘揚優良作風。品德修為是我們的立身之本，能力修為是立業之基，作風修為是為人之要。修品、修德、修業是我們黨員干部入黨為公、做事為民、敬業奉獻的基石。我們要使自己的人生和事業有一定的修為，就必須始終按照為民務實清廉的總要求去正衣冠，在學習、工作和生活中，時刻牢記“兩個務必”，保持和發揚我們黨的三大優良作風；在xxxx實踐中堅持實事求是基本原則，秉持務實求真的職業操守，恪守清正廉明道德追求，保持艱苦樸素的優良傳統；在黨的群眾路線教育實踐活動中，嚴明黨的政治紀律，嚴明xxxx工作紀律，敢于觸及思想靈魂，敢于正視矛盾問題，敢于自我揭短亮丑，從自己做起，從現在改起，端正思想和行為，自覺維護總隊的良好形象。在正衣冠中，注意修煉平常心，做到平常而不平庸；在正衣冠中，做好平凡事，做到平凡而不平淡；在正衣冠中，保持平和態，做到平和而不平俗。立足本職，敬業愛崗；腳踏實地，創業干事；矢志不渝，獻身xx；精神不怠，資政為民。詩人艾青曾說：為什么我的眼中常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉。在此我說：為什么我臉上常掛著笑容，因為我由衷感恩總隊各位領導和同志們的關懷、關心和友愛。這就是我的平常心、平和態。

三要省言行，洗洗澡，認真解決突出問題。自省是一種美德。《論語》學而篇中說：吾日三省吾身。這是一種謙恭自省高度自覺的境界。言行一致也是一種美德。我們黨員領導干部肩負著宣傳人民、組織人民、鼓舞人民之責，如果我們只做不說，談何去凝聚人民去為事業奮斗？如果只說不做，那就成了廣播。因此，我們黨員干部每天都生活在人民群眾中，既要說，又要做，不能官不大、僚不小，只動嘴、不動手和腿，犯官僚主義的錯誤。要勤動嘴，把黨的方針政策和各項工作部署、要求、規定說個干部職工聽，這樣就履行了黨的政策宣傳員職責。要勤于親自動手，立言立行，做一個實干家，讓人民群眾看到領導干部帶頭干、實在干，不能讓部下說我們是只會說、不會干的假把式。然而人非圣賢，孰能無過？說得多、做得多，難免會有這樣那樣的不足，這就需要我們經常躬身自省，進行總結反思，檢查自己言行之過。在黨的群眾教育實踐活動中，我們要按照中央的要求，好好洗洗澡，以整風精神開展批評和自我批評，清洗思想和行為上的灰塵；同自身“四風”問題進行認真清算，達到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高要求。要實現這“四自”要求，首先要自重，心系群眾，甘為公仆，做人民群眾的貼心人；其次要自省，經常檢查反思自己的言行，看是否合乎人民的意愿和利益，做思想上的純潔人。再次要自警，時刻保持清醒的政治頭腦，做講黨性識大局的明白人。其四要自勵，要以黨性原則砥礪自己，要以先進典型激勵自己，要以他人教誨勉勵自己，做個堂堂正正的有為人。

四要守規矩，治治病，永遠保持清廉本色。沒有規矩，不成方圓。規矩就是章法、制度，就是紀律、規定。國有國法，黨有黨章，政有政紀，這都是我們每個黨員干部必須自覺遵守的規矩。遵紀守法、按章辦事，執行制度，在社會做個好公民，在黨內做個好黨員，在機關做個好干部是我們每個黨員干部的應盡之責。在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我們要不折不扣地按照黨中央的要求和國家xx局的部署及總隊的實施方案，深入查找自身理想信念、宗旨觀念、責任意識、工作作風、廉潔自律等方面差距，查病源、找病根、明病情，本著懲前毖后的原則，區別情況，對癥下藥，治病救人。按照為民務實清廉的總要求，自覺把黨性修養正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，保持風清氣正、勤廉為政的本色，樹立共產黨人的良好形象。為此，我們每個黨員干部，首先要做遵守黨章的模范。要自覺學習黨章，認真貫徹黨章，嚴格執行黨章，堅決維護黨章。要按照黨章的要求去祛除“四風”方面的問題，做到態度端正，方向校正，位置擺正，切實增強宗旨意識、大局意識、責任意識，努力為黨盡忠、為國盡責、為民盡力。其次要做執行廉政準則的表率。中央印發的廉政準則，明確規定了黨員領導干部廉潔從政的5個“必須”、8個“禁止”和52個“不準”，是加強和改進黨的建設，促進黨員干部廉潔從政的重要行為規范，我們要以此來約束自己思想和行為。其三要做落實各項規定的榜樣。建章立制是科學管理的基礎。在加強系統和機關管理過程中，我們出臺了很多規章制度和規定，這是我們工作中也必須認真遵守和嚴格執行的。制度形同虛設比沒有制度危害更大。這一點我們大家要有足夠的認識。當前，要按照廉政風險防控體系建設的要求，做好相關制度的廢、改、立。同時，在貫徹執行制度過程中，我們副處以上黨員干部要率先垂范，為一般干部職工做出示范，使各項制度得到有效執行而不流于形式。

關于“四風”問題的畫像，我完全同意鄧總在動員講話中的描述，恰如其分，很有分寸，意味深長。隨著學習的深入，認識的提高，同志們發言的啟發，我對總隊和自己在“四風”方面的問題進行了再思

考。我認為整治“四風”問題要克服嬌、驕二氣和慕、暮二氣。一要樹勤儉之風，祛享樂之弊，克服嬌慣之氣；二要樹務實之風，祛虛浮之弊，克服驕躁之氣；三要樹清廉之風，祛安逸之弊，克服慕奢之氣；四要樹創優之風，祛混世之弊，克服遲暮之氣。

第五篇：鄉鎮黨委領導班子群眾路線對照檢查材料

鄉鎮黨委領導班子群眾路線對照檢

查材料

鄉鎮黨委領導班子群眾路線對照檢查材料

自總書記等中央領導同志開展干部作風整頓以來，鎮黨委班子按照縣委開展作風整頓的要求，開展了民意調查活動，采取發放征求意見表、召開座談會、個別談話、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結。根據征求到的意見和建議進行歸類后，本著認真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態度，結合實際，現將鎮黨委班子存在的主要問題及整改措施匯報如下：

一、存在的差距與問題

1、學習氛圍不濃，政治理論學習不夠深入。主要體現在黨委班子的集中學習和討論做得不夠，學習型的集體尚未真正形成。原因是黨委班子成員每個人分管不同領域的工作，每個領導工作的步調和時間不一致，因而開展集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距，導致有些領導協調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鎮發展經濟和社會各項事業的能力還不夠強，個別領導其領導能力和領導藝術有待進一步提高。

2、深入基層調研不夠，聯系群眾不夠密切。雖然黨委班子成員經常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群

眾的認可和好評，但是離人民群眾對我們的要求還有差距，黨委班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解、掌握和解決。由于調查研究做得不夠，工作中缺乏應有的超前意識和必要的針對性。班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現象，主要表現在工作上深入基層了解情況不多、有些時候采取電話遙控代替實地考察走訪，主要依靠聽匯報了解工作進展情況，因而有時候沒有真正了解基層的實際情況，向上級匯報問題時避重就輕、含糊不定，只找客觀原因不找自身存在問題，安排部署工作沒有底氣和魄力，不能獨擋一面創造性地開展工作。一旦遇到問題就把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正等現象。

3、解放思想、開拓創新、創造性地開展工作做得不夠，主要體現在一些工作

上還存在著按部就班的情況，在執行政策中不能很好地結合我鎮的實際大膽地創造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經驗、老辦法辦事的多，創新意識不夠強。對待工作，很多時候不求有功但求無過，沒有把工作放在立足鎮域經濟又好又快發展的戰略高度。

4、與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多，領導班子成員到各單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。沒能經常性的找干部職工談心、聊天，沒有真正了解干部職工的思想動態和工作思路，有時對干部職工提出的建議和意見，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正

做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作協同配合和工作質量及工作效率的提高。

5、在科學管理上還存在一定的問題。今年以來，為了進一步增強鎮村干部的凝聚力、創造力，促進管理的制度化、規范化，我鎮開始出臺《機關干部績效考核辦法》及《村干部績效考核辦法》。這一系列制度的出臺，極大地提高了干部職工的工作積極性和工作效率，進一步推進我鎮各項工作的高效優質開展，但同時也存在一些需要進一步完善的問題。主要體現在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，少數同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。沒有實現人盡其才，才盡其用，充分發揮每個人的積極性和創造性。

6、沒有時刻發揚勤儉節約的優良傳統。

節約意識淡薄，浪費現象時有發生；一定程度上存在公車私用、超標準接待等現象。存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題。

二、存在上述問題原因分析

主要是思想上對保持共產黨員先進性這根弦繃得不夠緊，對宗旨意識、服務意識與黨的先進性的要求還有差距，這與班子及班子成員思想素質、工作能力密切相關，主要反映在以下幾個方面。一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統學習政治理論、業務知識，片面地認為只要做好工作，不需要系統學習理論知識，學習和工作分離，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業的協調、健康發展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把短期發展看得重，長期可持續發展看得

輕，使科學的發展觀出現了一定的片面性。

三是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創新意識不強，習慣于憑經驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。

四是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區，重執行結果，輕執行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；在真正維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。

三、下階段工作努力方向

1、繼續抓好理論學習，努力提高黨委班子成員的綜合素質，增強黨委班子的凝聚力、戰斗力和干事創業能力，為了使鎮黨委班子政治理論學習和業務知識適應新形勢發展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，干事創業能力有新的增強。黨委班子必須充分認識加強

學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺實踐“科學發展觀”，掌握其精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委班子的凝聚力和戰斗力，增強干事創業能力。同時，要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委班子成員的綜合素質。在學習中，鎮黨委將進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除統一由黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。通過學習，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認識的超前性和預見性，時刻牢牢把

握正確的政治方向，提高駕馭各種復雜局面的能力。通過理論與實踐結合，更有效地解決好本鎮改革和發展中的困難和問題，更好地為群眾多辦好事、實事。

2、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發展意識，鎮黨委班子在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發展變化的需要，打破傳統落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求我鎮的更快更好發展。

3、要更多地深入基層，加強調查研究，切實轉變工作作風，用實際行動構建“民心工程”，鎮黨委班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調查研究，切實

幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關系。班子要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。按照“三問三解”的要求來抓黨風、促政風、帶民風，確保各項工作任務落到實處。

4、總結經驗教訓，進一步完善各項工作管理制度對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執行；屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。

5、加強黨委班子民主集中制建設，實

現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委統攬全局、協調各方的領導作用，黨委班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化，充分發揮黨委統攬全局、協調各方的領導作用。同時，黨委班子要切實開好民主生活會，在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰斗力。