集團工會202*年上半年度工作總結

202*年上半年，集團工會在黨委和上級工會堅強領導下，緊緊圍繞集團發展任務目標，積極開展各項工作，具體總結如下：

——大力開展安全生產月活動。根據集團202*年安全生產月活動要求，集團工會制定下發《關于開展“安全生產月”系列活動的通知》，督導各單位組織開展豐富多樣的安全生產月活動，助力集團安全生產。

——積極爭取上級工會幫扶政策。申請上級工會幫扶救助困難女職工1人，35歲以下女職工兩癌篩查補助43人。

——大力開展廠務公開民主管理工作督導指導。指導豐源新材公司、通達公司完成《集體合同》簽訂。督導各工會涉及職工切身利益問題及時召開職代會審議。

——組織開展了第二季度“工會主席接待日”活動，收到職工反映訴求及建議22條，現場回復落實11項，開展調研11項。

——持續加強工會組織建設。指導中科造紙公司依法建立了工會組織。集團機關工會成功召開第二次會員代表大會，選舉出新一屆機關工會委員會、經費審查委員會。

－－－不斷加強工會自身業務提升。為全面提高集團各級工會干部業務素質，提升法律維權工作水平，推動新時代職工維權服務工作創新發展，為集團和諧勞動關系建設貢獻力量，組織開展法律知識培訓。

——組織召開了202*年度工會工作總結表彰大會，會議

授予：13個單位“先進基層工會”稱號；19個單位“工人先鋒號”稱號；21名同志“五一勞動獎章”稱號；25名同志“優秀工會工作者”稱號；22名同志“宣傳工作先進個人”稱號；51名同志“優秀會員”稱號。

——全面推進“查保促”和“安康杯”競賽活動。根據集團202*年度工作會議精神，制定下發了《關于202*年度“安康杯”競賽和“查保促”活動的實施意見》，助力集團安全生產目標順利實現。

——組織開展“守紀律講擔當正作風”主題征文活動。活動期間，共征集讀后感征文143篇，評選出一等獎10名，二等獎15名，三等獎20名，優秀獎14名，優秀組織單位2個。

——不斷加強職工書屋建設。目前，產業公司職工書屋建設工作已完成，部分基層工會書屋圖書更新工作正在進行中，職工書屋建設得到了提升。

——組織開展了慶“三八”系列活動，召開慶三八暨女工工作總結表彰會議，授予20名同志“女職工建功立業標兵”榮譽稱號；8戶家庭“和諧文明家庭”榮譽稱號。

——積極開展“巾幗建功”創建活動。集團各級女工組織，以“創建巾幗示范崗”、“文明幸福家庭”、“簽訂夫妻安全公約”“送清涼”“爭當安全好礦（廠）嫂”等活動等活動為載體，積極打造豐源女工安全協管品牌。

——大力加強工會經費管理工作。根據上級工會要求，調整工會會費收繳時間，各項活動費用采取定額及月報預算列支方式，嚴格管控經費使用。

——及時開展“夏送清涼”活動。為維護職工安全健康權益、促進集團安全生產，結合天氣情況，調整夏送清涼活動時間及安排，制定《關于開展關愛職工“夏送清涼”活動的通知》，督導各工會及時適時開展送清涼活動，確保職工平安度夏。

——積極推進省級創新工作室申報工作。按照省總工會勞模（高技能人才）創新工作室建設標準，加大對通達電力尤紀超創新工作室的創建力度。

——積極參與協調推進技能人才選樹工作。張集煤礦袁子輝“魯班工匠”考察已完成，通達公司尤紀超“齊魯工匠”網絡投票取得了第7名的好成績。

——組織建立勞動法律監督機構。為進一步加強勞動法律監督條例的貫徹實施，切實維護職工合法權益，成立豐源集團工會勞動法律監督委員會。

——組織參加嶧城區工會“喜迎黨的二十大基層工會干部技能競賽”活動，取得了大賽第一名。集團工會被大賽授予優秀組織獎榮譽稱號。

－－－積極參與上級工會組織的各項活動。組織參與第三屆“云走齊魯”萬人健步走活動、第四屆山東工會新媒體原創作品大賽征集、“棗運動·棗健康——老百姓健身的光影故事”攝影和短視頻大賽征集、“點亮一顆星護佑母親河”黃河流域生態保護職工志愿服務活動等。

上半年，集團工會各項工作取得了一些成績，但與集團黨委和上級工會組織的要求相比還有差距，例如：工會工作與集團發展要求，還有差距；維權工作與職工的期盼，還有差距。在下一步的工作中，集團工會將緊緊圍繞集團的工作目標和任務，結合工會自身特點，創新工作，服務企業，服務職工促進工會各項工作取得更大突破。