第一篇：2017年組織人事工作會議講話稿

xx新區新的發展階段迫切需要一支勇于擔當、敢于攻堅、甘于奉獻的黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍，新區組織人事系統要堅持一流標準、一流質量，推動各項工作不斷開創新局面，邁上新臺階，確保黨始終成為新區事業的堅強領導核心。

新區組織人事工作過去一年能較好地突出問題導向、體現務實精神，抓好“兩學一做”學習教育落地見效，提振了黨員干部隊伍精氣神，黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用進一步增強。以標準化思路推進基層黨建工作，按照“3個三分之一”的原則大力開展分類整頓社區黨委書記工作，解決了社區書記的身份和待遇問題。在全市社區黨建標準化達標驗收中，新區達標率居全市各區前列。

推進當前和今后一個時期新區黨的建設和組織人事工作，必須把總書記關于組織人事工作的新觀點新論述新要求貫穿于新區工作的各個方面，要著力強化“四個意識”提高政治站位。把講政治擺在第一位，使組織人事工作牢牢把握政治方向、始終站穩人民立場。要著力夯實基層基礎，努力開創黨建工作新局面。樹立城市大黨建工作理念，以“黨建+”工作模式，精準做好園區、商圈、互聯網企業等黨建工作。實現工作重心下移，把黨的一切工作落到支部。精心組織好社區“兩委”換屆工作，嚴肅換屆紀律，把群眾擁護、公道正派、甘于奉獻的社區干部選上來、用起來，選準配強社區領導班子。要從嚴把好選人用人關，切實加強干部隊伍建設。更加注重實績導向基層導向，更加注重加強干部專業化建設，更加注重后備干部隊伍建設，更加注重發揮正向激勵作用，更加深入抓好干部監督工作，打造一支適應新區發展需要的干部隊伍。要深入實施人才強區發展戰略，全面提升人才工作水平。

第二篇：關于人事工作會議講話稿范例

關于人事工作會議講話稿范例

同志們：

市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優秀創業人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。

改革開放以來的20多年，我市經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發有為，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

（一）要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成為推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源 是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作為最具競爭力的優勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在著不小的差 距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決沖破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”，使人才優勢成為我市最重要的競爭品牌。

（三）要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發揮作用的結果。當前，我們正處于一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我市全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。

第三篇：2021組織工作會議講話稿

2021組織工作會議講話稿

新時代黨的建設總要求對做好組織工作提出了新的更高要求。面對新時代、新目標、新部署，組織工作要有新舉措、新作為、新氣象。各級黨委和組織部門要牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，不斷提高組織工作質量和水平，為各項事業發展提供堅強組織保證。

（一）強化政治引領，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想WZ頭腦。

思想建設是黨的基礎性建設，注重從思想上建黨，以思想理論的先進性引領黨的發展，是我們黨加強自身建設的重要經驗。習近平新時代中國特色社會主義思想，是具有原創性時代性的X世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須原原本本學、深入持久學、聯系實際學，堅定自覺用這一偉大思想WZ頭腦、指導實踐。

各級黨委（黨組）要繼續把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為中心組學習、干部教育培訓的重要內容，堅持集中教育與經常性教育相結合、組織培訓與個人自學相結合，制定學習培訓計劃，創新學習培訓方式，提升學習培訓效果，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深深扎根于黨員干部靈魂深處。要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導廣大黨員干部深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，貫穿的當代中國共產黨人的初心使命、政治品格、價值追求、精神境界和實踐要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要按照黨中央的統一部署，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，鞏固深化“X、X”主題教育，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題。

（二）堅持政治標準，著力建設高素質專業化干部隊伍。

為政之要，莫先于用人。選用什么樣的干部，配備什么樣的班子，對事業發展至關重要。我們要按照黨的十九大和全國、全區組織部長會議的部署要求，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，進一步樹立正確選人用人導向，不斷匡正選人用人風氣，著力建設高素質專業化干部隊伍。

一要抓選拔任用。發現、培養和使用干部，綜合素質要考慮，但必須把政治標準放在首位，突出政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律要求，大力提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部，這要作為一條硬杠杠和底線，在干部工作中牢牢把握，不能突破。要堅持事業為上、科學精準，充分考慮崗位的專業性質、工作內容和干部的知識結構、專業結構、工作閱歷和性格氣質，把最合適的人放到最合適的崗位，做到人崗相宜。需要強調的是，各級黨組織要全面準確理解干部專業化要求，不能簡單看干部學過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、群眾認可度、口碑好不好，真正體現忠誠干凈擔當、能干事、有作為的用人導向，不斷提高選人用人的科學化水平。

二要抓能力提升。把加強教育培訓作為提升干部能力素質的重要途徑，堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞三大攻堅戰、供給側結構性改革、優勢特色產業發展、創新驅動等方面，通過走出去與請進來相結合，有針對性地舉辦一些主體班次，不斷提升干部專業素質，更好地滿足組織需求、崗位需求和工作需求。要進一步拓寬干部實踐鍛煉渠道，既要選派優秀干部到發達地區開闊視野、增長見識，也要安排年輕干部到任務重、困難大、矛盾多的基層一線蹲苗培養、摔打錘煉，讓各級干部在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿砥礪品質、提高本領。要注重抓好干部培養儲備，統籌做好培養選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部工作，進一步充實完善干部人選庫，保證干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

三要抓監督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，我們既要選拔任用好干部，也要監督管理好干部，推動形成嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的工作機制。各級黨委和組織部門要深入研究新時代干部管理工作特點和規律，進一步改進監督管理方式，把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來，加強對各級干部遵守政治紀律和政治規矩、貫徹執行黨中央和自治區黨委決策部署情況的監督，突出抓好對“一把手”的監督，做到抓在日常、嚴在經常，使各級干部習慣在嚴格監督下工作和生活。要全面落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制，落實好黨內功勛榮譽表彰制度，樹立“有為才有位”的鮮明導向，把各級干部的精氣神凝聚到干事創業上來。

（三）突出政治功能，進一步加強基層黨組織建設。

黨的十九大報告強調，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。我們要按照這個總要求，立足邊疆民族地區實際，堅持不懈做好抓基層、打基礎各項工作，讓黨的旗幟在祖國北疆每一個基層陣地高高飄揚。

要堅持“一個目標”，就是要以提升組織力為重點，突出政治功能，繼續加大黨組織組建力度，深化基層黨建示范創建工作，抓好軟弱渙散黨組織整頓轉化，把基層黨組織的政治功能、組織功能、服務功能、戰斗功能充分發揮出來，推動每條戰線、每個領域、每個環節的基層黨建工作全面進步、全面過硬。要抓實“五個基本”，就是要抓實基本教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，推動形成忠誠核心、擁護核心和尊崇黨章、遵守黨章的政治自覺；抓實基本建設，加強黨支部規范化建設，使黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責；抓實基本隊伍，加強黨員、基層黨組織帶頭人、基層黨務工作者隊伍建設，認真做好處置不合格黨員工作，切實增強黨員隊伍活力；抓實基本制度，落實“三會一課”等組織生活制度，使黨的組織生活真正嚴起來、實起來；抓實基本保障，進一步加大支持力度，讓基層黨組織有資源有能力為廣大黨員群眾服務。

要建強“七大領域”，就是要堅持統籌推進、整體用力，以“北疆先鋒”工程為引領，持續推動農村牧區“富民黨建”、街道社區“暖心黨建”、機關單位“活力黨建”、高等院校“樹人黨建”、國有企業“聚力黨建”、“兩新”組織“連心黨建”、邊境地區“固邊黨建”，努力把每一個基層黨組織都建成堅強的戰斗堡壘。今年，嘎查村（社區）“兩委”班子將集中換屆，盟旗兩級組織部要高度重視，切實抓在手上，會同有關部門深入細致地做好工作，確保嘎查村（社區）“兩委”換屆在黨的領導下順利進行。要嚴格執行換屆程序，嚴肅紀律規定，特別要嚴把“兩委”人選政治素質關，在規定時間高質量完成換屆工作。

第四篇：XX組織工作會議講話稿

XX組織工作會議講話稿

今年全市組織工作總的考慮是：以深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神為統領，以全面從嚴治黨為主線，以抓好“兩學一做”學習教育和領導班子換屆為重點，統籌推進干部工作、基層黨建工作、人才工作，進一步聚焦重點、拉高標桿，進一步鞏固優勢、補齊短板，進一步改革創新、狠抓落實，為順利推進“兩年”活動和“十三五”發展開好局、起好步提供堅強的組織保證。

一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學一做”學習教育

“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐。“兩學一做”學習教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強主體主責意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。一要把“兩學一做”落實到理論武裝上。各單位要相應開展學習培訓，組織黨員讀原著、學原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學習;不設黨小組的，以黨支部為單位集中學習。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創新方式講黨課，黨員領導干部要在所在黨支部講黨課，到聯系村、結對社區等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學一做”體現到嚴明紀律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數”考核評定，對優秀黨員予以表揚;對有不合格表現的黨員，要區別不同情況，按照黨章規定穩妥慎重給予組織處置。三要把“兩學一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發揮作用的具體要求。農村、社區黨組織，要重點落實黨員設崗定責和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯系不漏戶、黨群心貼心”網組片民情聯系制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示范崗和黨員責任區制度;窗口單位和服務行業黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關事業單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務”、“點亮微心愿”等直接聯系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀念活動與抓好學習教育結合起來。

二、突出選優配強、穩妥有序，全力抓好領導班子換屆工作

根據中央和省委安排，今年將進行市縣鄉領導班子換屆。總書記對換屆工作專門作出重要指示。結合傳達貫徹總書記重要指示精神及上級有關會議精神，著重強調“五件事”。第一，關于換屆政策。一是堅持結構功能雙優。選人用人要圍繞戰斗力做，班子配備年齡上堅持老中青結合，要適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標準。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質量的前提下實現應配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮（街道）機關干部外，注重選拔鎮（街道）事業編制人員、優秀村干部和大學生村官等“三類人員”進鎮（街道）班子，注重選拔實績突出、群眾公認的干部，在推進五水共治、三改一拆、特色小鎮建設和基層意識形態工作中表現突出的，可以選拔到上一級黨政領導干部崗位，表現特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統籌權。在鎮（街道）領導班子總職數不超上屆基礎上，對規模大、人口多、經濟發達的鎮（街道）可增加領導職數，同時明確人武部不占黨委班子領導職數。第二，關于組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進行一次專題調研。民主推薦上，這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，有利于更好地發揮黨委領導和把關作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統籌上，各單位要按照“內緊外松、內外有別”的要求，緊鑼密鼓統籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進日常工作的關系，做好深入細致的思想政治工作。第三，關于時間鋪排。省里明確先鄉、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進行。考慮到今年9月G20峰會將在杭州召開，鄉鎮換屆人事調整會統籌安排。第四，關于責任落實。要建立換屆工作“責任清單”和“負面清單”，各級黨委負主體責任，黨委書記負第一責任人責任，紀委負監督責任，組織部門負考察責任。各鎮（街道）要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會開始，到換屆結束，對相關的具體工作都要認真抓好落實。第五，關于換屆紀律。中央和省委明確了“9個嚴禁、9個一律”的換屆紀律。各單位要結合《準則》、《條例》的貫徹執行和“兩學一做”學習教育，把“9個嚴禁、9個一律”入腦入心。領導干部要帶頭守紀律講規矩，全面開展換屆紀律承諾。對違反換屆紀律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風氣和監督工作專項巡視，市委也將開展相應督查。

三、突出從嚴治吏、制度配套，切實加強領導班子和干部隊伍建設

一要更加規范“上”，著力補齊“選人用人不夠規范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進一步完善干部選任管理相關規定，落實黨委（黨組）干部管理第一責任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進“三超兩亂”、違規兼職、干部檔案造假等專項整治，我們要結合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數配備等有關問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責機制，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責。二要有力推動“下”，著力補齊“動真碰硬不夠常態”短板。要認真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進能上能下《實施細則》，抓好我市《科（局）級領導干部提醒、函詢、誡勉和調整實施辦法》的貫徹執行，健全剛性指標與5項遞進式動態管理措施相對應的常態化調整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態進行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴“管”，著力補齊“制度規定落實打折變通”短板。黨委（黨組）書記要切實承擔起本單位干部管理監督的第一責任人職責，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監督，探索市級部門“一把手”重大決策責任審核、選人用人責任審查、任期經濟責任審計的“三責聯審”。改進領導干部個人事項報告及抽查核實工作，嚴格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關規定嚴肅追究責任。四要精心有效“育”，著力補齊“干部隊伍結構不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設，深入抓好《年輕干部培養選拔三年行動計劃》的實施。各黨委（黨組）要切實把培養選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領導要親自抓，分管領導要負起直接責任。要堅持必要臺階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創造條件。統戰、團委、婦聯等部門要發揮與特定結構性干部聯系緊密的優勢，建立健全相關溝通機制，定期研究落實結構性干部培養選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補齊“人文關懷落地不夠到位”短板。加大政策執行力度，支持干部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓工作條例》，繼續深化周一夜學、“四季講壇”等教育品牌建設，適時舉辦中青班，切實抓好干部理想信念教育，提升干部專業化能力。探索建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休干部服務管理工作，各單位要認真落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作意見》，加強離退休黨支部建設和老干部思想政治建設，做好服務保障工作。

四、突出整鄉推進、整縣提升，不斷強化大抓基層的鮮明導向

一是農村基層黨建重在整鄉推進、整縣提升，著力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創嘉興基層黨建先鋒縣（市、區）目標，高標準落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮（街道）要對村部硬件環境、先鋒長廊、黨員先鋒站（網格民情點）等進行提升改造，每個村都要有一條“資源統籌、格局統一、陣地統領”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務場所、村級集體經濟不達標的村，要早規劃、早建設。利用“整鄉推進、整縣提升”工作契機，加大對村黨組織書記和后備干部的培養選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農村工作指導員選派工作力度，實現軟弱落后村、集體經濟重點幫扶村以及星級美麗鄉村創建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經濟薄弱、村級服務場所條件差等突出問題，各鎮（街道）要排出任務，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮（街道）、40個先鋒村（社區）、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮（街道）在至少打造一項黨建工作特色基礎上，要指導每個村（社區）培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補齊“實質作用發揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務、文化創意、特色小鎮等新領域新業態黨建工作力度，加強園區、市場、產業鏈黨建，抓好區域性黨群服務中心建設。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強、千企爭星”活動，深化“三強爭先?活力和諧”企業創建；研究制定進一步加強社會組織黨建工作意見，推進社會組織基本組織建設、基本隊伍、基本服務、基本保障、基本考評“五項基本建設”。三是機關黨建重在走前頭、作表率，著力補齊“機關黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務”、“圓夢微心愿”等制度機制為重點，結合干部工作日志制度、量化考核結果管理、“智慧黨建”云平臺運用等，進一步探索完善促進機關黨員干部發揮作用、科學評價作用發揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認真分析機關黨員干部的現實需要，有針對性的開展好機關黨建工作，使機關黨建工作更實在、更具體、更接地氣。

五、突出牽頭抓總、精準服務，深化建設人才生態最優縣市

一要做優機制，著力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮（街道）和重點平臺人才工作領導職能，強化黨委（黨工委）“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程（工作）”季度通報制度，加強基層人才工作力量配備。除了主要領導對本地本單位人才工作負第一責任外，進一步明確分管工業（招商）的領導為人才工作的具體負責人（項目的領辦人），并探索把企業人才開發指標列入畝產效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮（街道）和平臺對各自申報的項目要既嚴又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強平臺，著力補齊“高端人才創業創新大平臺缺乏”短板。務實推進各類引才平臺建設，在提升“一心三園多區”平臺集聚水平的基礎上，高水平規劃建設鵑湖國際科技城，籌建浙大（海寧）國際技術研究院。科技、人社、教育等有關職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設，集聚全市資源加快打造成高層次人才創業創新基地、產業轉化中心、科技創新平臺。加快規劃建設市場化產學研功能平臺、行業研究院、企業研發平臺，探索建立海外人才創業投資引導基金。三要做好服務，著力補齊“人才引進難、留住難、作用發揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。優化與國家“千人計劃”專家聯誼會、上海“千人計劃”專家聯誼會大健康專委會的合作，鼓勵平臺、企業吸引各類國際組織、學術論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務措施20條，實體化運作高層次人才服務中心，健全鎮（街道）、重點平臺領導干部聯系人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務”活動。

六、突出高標定位、效果導向，強化四種意識提升組織工作水平

今年組織工作任務十分繁重。希望大家繼續發揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的優秀組工干部。一要增強統籌意識，在整合資源中發揮優勢。破解組織工作任務重、戰線長，而組織系統人手卻非常有限的現實困境，除了掌握運用好科學選題、試點先行、實踐開路、總結提高、制度規范等具體方法外，關鍵還要做到統籌兼顧。要抓條線統籌，注意各條線工作的合理安排和協調銜接，善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強與其他部門的協調溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區域統籌，充分發揮黨的組織資源激活、配置、優化社會資源的積極作用，實現區域內工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯想，當看到他人的一些好做法時，就要善于“拿來主義”，把別人的好經驗嫁接過來，結合本地實際加以消化、吸收和改進，為我所用。要借鑒系統思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去，在調查研究、部署開局、工作推進、總結提煉、宣傳推廣各個環節，都要加強謀劃，通過謀劃增強工作的預見性、系統性。三要增強責任意識，在履職盡責中體現擔當。責任要落在細節上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標準、嚴要求；高標準、嚴要求是由無數個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細節、小事做好，才能積小勝為大勝。責任要落在前道上，每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責任，后道有后道的任務，大家都要守土有責，當好第一責任人，絕不能簡單的把問題往后推。責任要落在擔當上，組工干部必須勇于為事業擔當、為組織擔當、為干部擔當，尤其是換屆之年，組織系統作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實擔負起干部能上能下的責任擔當。責任要落在團隊上，全市組織系統是一個團隊，每一名組工干部都是“火紅團隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強化“千斤擔子眾人挑”的責任感，才能共同承擔起黨的建設和組織工作任務。四要增強紀律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀律，嚴格遵守黨章黨規，嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴格遵守組工干部行為規范和“十個嚴禁”等規矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀國法，敬畏組織監督，敬畏群眾評價。

第五篇：黨的建設和人事工作會議講話稿

同志們：

2018年，xx貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，提高站位抓黨建、健全體系抓黨建、建強基層抓黨建、圍繞中心抓黨建，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，進一步強化責任擔當，理順工作體系，規范業務流程，促進創新創效，為xx貫徹新發展理念、推進高質量發展提供了堅強保證。

下面對進一步加強xx黨的建設和人事工作提三點要求：一是著力創新提質，全面彰顯xx高質量發展黨的建設新氣象。要旗幟鮮明加強政治建設，求真務實推進基層黨建，圍繞中心提升黨建質量。二是提高政治站位，深刻認識xx高質量發展人事工作新擔當。要堅持事業為上，突出政治標準；

要融入改革大局，推動企業發展；

要加強戰略規劃，抓執行保落實。三是強化責任意識，充分展現xx高質量發展人事工作新作為。要提升選人用人工作水平，強化領導干部管理監督，激勵領導干部擔當作為，發現培養選拔優秀年輕干部，不斷創新人才發展理念，認真做好離退休工作。

2019年是新中國成立70周年，也是xx推進高質量發展的開局之年。xx各級黨組織要以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以及“基層黨建創新提質年”為契機，認真貫徹新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領導，真正用黨的創新理論把方向、管大局、保落實。要深刻把握黨和國家發展大局賦予的新使命，深刻把握推進黨的建設新的偉大工程的新要求，深刻把握推動企業高質量發展的新任務，融入大局、服務大局、保障大局，把企業的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢，全力譜寫好xx高質量發展新篇章。

2019年xx黨的建設和人事工作，要提高政治站位，堅決做到“兩個維護”，持續筑牢思想政治根基；

要突出政治功能，深化標準規范建設，努力推動基層黨組織全面過硬；

要把準政治方向，做強正面宣傳引導，認真落實意識形態工作責任；

要著力選優配強，強化干部監督管理，不斷激勵領導干部擔當作為；

要聚焦關鍵崗位，盤活存量用好增量，持續提升員工隊伍素質；

落實從嚴要求，深化用工分配改革，充分發揮激勵約束作用；

堅持精準理念，確保服務水平質量，推動離退休工作上新臺階。