篇1：培訓會議歡迎詞

各位新入職的員工、大家下午好!

經過二天的入職培訓，相信各位員工對XXXX公司有了初步的了解，對公司的管理架構、經營范圍、經營規模、業績前景、企業文化等也有了初步的印象。公司此次培訓，還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規劃建設的新基礎。員工們經過二天的培訓，有了一定的收獲，對自己入職以后的工作及職業前景已經有了初步的規劃，并做好了隨時投入崗位工作的準備，在你們即將入崗入職之前，再與大家一起談談，希望通過進一步的溝通交流，促進我們的企業與新進員工步調合一，和諧共贏。下面我講三點意見，與各位共勉。

一、面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃

各位都是八零、九零后的優秀畢業生，是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會，開始工作的。你們成長的和即將工作的年代，與你們的一上代有著很大的環境差異，有一首網絡民謠形象地描述了其中的部分現象：“當我們讀小學的時候，讀大學不要錢;我們要讀大學的時候，讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候，工作也是分配的;我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候，房子是分配的;當我們能掙錢的時候，卻發現房子已經買不起了。”這種描述雖有部分夸張，但還是反映了部分現實。面對新的就業及工作環境，我們新入職大學生應該如何做呢?

首先、面對全新的企事業單位用人機制，必須有全新的入職態度。

激烈市場競爭環境迫使企業采取全新的用人機制，即打破鐵鈑碗，實行“優勝劣態”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別，由于教育產業化，致使現在的大學畢業生人數遠超過六、七十年代出生的畢業生，加之現在的大學在專業培養方向上與市場需求的出現了一定程度的脫節，重理論教學輕實際操作，致使大多數企業的基層實際操作崗位被農民工或城市低教育者取代，這導致大學畢業生的就業環境進一步惡化;當你們被選進企事業單位從事某項工作時，企事業單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化，他們可能更注重員工的持續貢獻能力與一貫的表現，而過于那種一崗定終生的就業模式早已不復存在，這是激烈的市場競爭環境逼使企業所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業的表現及能力將決定企業對你們的獎懲及留用的唯一依據。這一現狀不是一個企業的行為，而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記：入職只是你們跨入企業工作的開始，今后的人生之路如何規劃完全取決于你們在企業的努力成果與良好表現，即便是你們從這個企業跳往另一個更有發展前景的企業，道理都是一樣的。因此我們必須要面對現實，切合實際，找準目標，認真籌劃。

其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發展平臺和廣泛的職業生涯之路

正是由于體制、機制的變革，使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發展之路。任何事物的發展都有其兩面性。“優勝劣態”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制，但由于缺少優勝劣態的競爭機制，干多干少都一樣，能力大小都一樣，大家都在同一平臺下憑著幾年一調級的薪酬機制“混”，幾年下來，不管你是有名的學府畢業生還是普通大學畢業生，不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員，你所學的知識都會被淘汰，你的發展前景都會被斷送，那種憑身份、憑關系就能找到好崗位的職業競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心，從而徹底毀去一個優秀大學生的一生。這種現象在我們這輩人中比比皆是。反之，如今的企業用人機制是全新的，是一個重人才、重能力的新環境!因此只要你是一個用心的人，一個專心為企業發展而思考、而作為的人，企業都會對你們分別青睞，都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰，你們將會與企業在良好的互動發展的格局中雙贏。同時，社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式，比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式，這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力，擁有什么經驗，社會將給你們出具什么樣的證明，你憑借這些證明性材料，企業將會以相應的薪酬聘用你，你的能力證明材料等級越高，你所獲得的報酬就越豐厚。比如現在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結構工程師、安全工程師、質量認證師、人力資源師、會計師等等，而所有這些師的取證，都必須需要一定的企業工作背景，和一定的知識教育背景，目前我們的企業正為你們提供了良好的工作環境和職業生涯前景，剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三、集團公司“三支人才隊伍”培養目標為每位員工都提供了不同的發展方向

xx公司的“三支人才隊伍”是：管理型人才、技術型人才、技能型人才。

管理型人才發展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經理(副經理)、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限，率先在部分公司實現班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及優秀管理者都得到很好地提拔使用，將來隨著你們的管理經驗不斷提升，公司經營發展不斷深入，將會有更多的優秀管理人才脫穎而出，走向更高的管理崗位。

技術型人才發展序列就是助理師、中、高級師及各類資質等級師。集團公司成立了人力資源部，與xx社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理，并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統一管理，讓有一定專業特長的人充分發揮他們的水平，同時體現對他們知識價值的認可，對應地提高他們各方面的待遇。

技能型人才發展序列就是各類專業等級證書，如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等，集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業務能手進行技能等級鑒定，并對取得相應證書的技能人才給予相應的`薪酬。

通過以上分析介紹，希望廣大新入職員工充分認清形勢，結合企業與自身實際，找準入職后發展目標，啟動人生職業生涯規劃，實現企業與個人發展共贏新局面。

二、咬住目標，持續努力，永不言棄，堅信成功

各位新入職員工，我們既然確定了發展目標，就應該鎖定自己的目標，根據目標制訂詳細的實現步驟，分段實施，要持之以恒，不棄不離，要通過持續努力與不斷實踐的過程，提升自己的能力，更新自己的知識，實現自我的完美人生。

俗話說得好：“師傅領進門，修行在各人!”。作為一個早于你們畢業二十多年的先行者，我在當初入職時也有你們現在一樣的境遇，也有著良好的前景規劃和美好的人生目標。但理想在實施過程中的確不是那么回事，我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折，甚至有心灰竟冷的時候，與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來，與我們同時代的大學畢業生的現實狀況產生了很大的差異：過去分配到令人羨慕單位的人，如今有的發展得很好，有的境遇很差，差到連糊口都出現問題;過去分配到比較差的單位，有些人卻發展得很出色，成為行業的專家、單位的領導和私人企業家，也有少部分人因此沉淪，消極厭世，以致于一事無成，成了社會的負擔。在坐的今天有 位，我們完全有理由相信，二十年后，你們中間的人再聚到一起，會有很大的變化，這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的：有些人能將目標鎖定，以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了，成功就屬于這些人，而有些人未能咬住目標，持續努力，不斷地路途放棄，結果隨意時間的推移，知識的老化，年齡的增長，體力、智力的衰減，會變得一事無成。

舉個例子，在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”，這個肖氏集團現在很是了得，成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業，可當初(1991年)，他僅是個在高新區賣盒飯的個體戶，他的成功原因就是咬住一個目標，從餐飲起家，做老百姓實惠的餐飲，做適合老百姓口味的餐飲，不管遇到多大困難，他們都堅定一個目標方向不變，在接近二十年的發展歷程中，公司的經營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變，中間的苦衷有很多，困難與問題一個接一個，但他們兄弟沒有放棄。

西方有句名言：“上帝在為你關上一扇門的同時會為你打開一扇窗”，中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優秀的大學生來說，更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難，我們應該以一種積極的心態去面對。即所謂的“心態決定一切、心態改變一切”。

在這里再與大家分享一個小故事：從前一個小和尚向老和尚拜師求武功，老和尚爽快答應，但每天只教他一個招式，就是拿根粗棍子，對著草堆，伸手向前，一邊口念“去吧!”，一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年，實在不耐煩，生氣地向老和尚抗議，說老和尚在糊弄他，這樣下去什么時候才能學到武功，老和尚說你現在已經有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，結果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸，壞蛋躲過去，小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻，墻應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

其實現實生活就是如此，我們之所以未成功，可能在于我們大多數時候眼高手低了些，對目標的堅持松懈了些，中途隨意放棄得多了些。比如開車，我們完全可以認真學習、細心領會、不斷摸索成為節能和安全的冠軍，比如電焊，我們完全可以不斷鉆研，結合實際，刻苦操作，成為電焊行業的頂級能手。再說個例子吧，我的老家廬江縣城有個做豆腐的，好象姓葉，他做的豆腐就是比別人好吃，因此他家的豆腐根本不用外買，附近的人主動到他家買，逢年過節，他家的豆腐更是供不應求，買豆腐的從凌晨三點就排隊，一直到晚上九十點才停，廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪。你們說做豆腐有多大的難事，有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平，是不是從平淡中看到了偉大，從堅持中悟出真理?

因此眼界決定一切，心態決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大，從低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平時不與周邊的小人小事計較，把手腳放低一些，多做一些看似最沒有前途的事，只要你咬準目標，持續努力，永不言棄，你就一定會成功!

三、積極儲能，隨時準備，接受挑選，擔當大任

接下來同學們，各位新入職的員工，你們將要做的就是積極儲能，隨時準備。

首先是體能上的準備

這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”，沒有一個強壯的身體，沒有旺盛的精力，想做什么都是白談。我想，人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃，那么對自己的事業、家庭是至關重要的。首先良好的體質是每個人賴以生存的本錢，你們現在還都年輕，隨著年齡的增長，工作與家庭壓力的增加，你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力，因此，乘著年輕，多鍛煉身體，并養成良好的運動健身習慣，將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉，也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑，“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力，提高你們適應生活與工作壓力的能力，對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學生是在網絡環境中長大的大學生，網絡是一種新型媒體，有著諸多的優點，我就是我們國家早期的計算機專業畢業的，對于網絡的優點及其廣泛應用有著比較全面的認識，但網絡帶給你們這一代的負面影響還是有的，其中重要的一點就是使你們這一代人上網“運動”的時間多了，現實運動的時間少了，希望你們多從不同角度思考，克服弊端，堅持強身健體，為自己的未來儲備足夠的體能。

其次是知識上的準備

可能你們要說了，我們在大學四年，學的知識應該不少了，怎么還提知識上的準備呢!莊子說過：“吾生也有涯，而知也無涯。”知識無窮無盡，更何況你們在學校學到的只是理論知識，與現實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此，面對新的崗位、面對新的工作，我們要不斷地梳理自己的知識結構，重新思考適應新的工作所需要的知識準備，制訂一個長久的學習計劃，不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的。

第三是能力、經驗與智慧上的儲備

知識不等于能力，能力不等于經驗，經驗不等于智慧。在具體工作實踐中，你們會發現，書本的知識對于現實有著很大的差別，千萬別死啃書本，在實踐中注重的是能力與經驗的運用，能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的，因此我們在平時的工作中要做個有心人，即所謂的“處處留心皆學問，落花水面積文章”!，經驗是不斷學習總結他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的，因此我們大學生們應該深入基層，向最低層的員工學習，向老員工學習，向業務骨干和優秀管理者學習，要有耐心，要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事，要站在高處看待一切事物，要善于總結正反兩方面的經驗教訓。當我們堅持學習，不斷實踐，勤于思考，善于總結，積累經驗，不斷否定自我，提升自我，我們就會逐漸成為有智慧的，成為對企業、對社會、對家庭有貢獻的人，這樣我們的人生才會至善至美!

我們期待著你們成功，我們堅信你們一定能成功!

篇2：培訓會議歡迎詞

尊敬的各位領導、專家、同仁、朋友們：

大家下午好！

盛夏6月，暖意融融，非常高興迎來了各位領導、專家在百忙之中蒞臨美麗的xx，美麗的xx風電場檢查指導工作。各位領導、專家的到來不僅是對我們工作的檢查指導，更是給我們提供了一次極好的學習交流機會。在此，我代表公司及全體員工對各位表示最真摯的感謝和最熱烈的歡迎！

xxx風電場由山西玉龍集團與北京新能投資有限公司共同投資興建，風電場位于xx市xx縣xxx鄉，項目設計總裝機容量100MW，一期工程裝機容量，一期工程共安裝33臺單機容量的金風風力發電機組，設計年發電量1億KWh。

作為這次盛會的東道主，我們真誠的歡迎所有參加這次會議的領導、專家、同仁和朋友們。我們將以這次會議為契機，認真學習借鑒各方面的先進經驗，取長補短，開拓創新，不斷強化員工業務技能培訓，建設一支業務精良、紀律嚴明、思想高尚、作風過硬的四有員工隊伍，為推動山西新能源良性循環發展，為山西電力的長遠發展建設，貢獻一份力量！

讓我們以此次會議為契機，以“企業精神”為動力，以作風建設為抓手，有力推動科學發展、和諧發展，讓“企業精神”開出絢麗之花、讓會議要旨結出豐碩成果！

最后，歡迎各位領導、專家多提寶

貴意見。祝大家身體健康，萬事如意，謝謝大家！

尊敬的各位領導、同事們大家上午好

今天作為20xx年全市地稅系統新招錄的一名公務員代表全體218名學員在這里發言我深感榮幸。八月的xx熱情似火驕陽似金。在這充滿激情的日子里來自祖國各地的全省地稅系統新錄用公務員和機關工作人員齊聚在xx即將開始人生新一段的旅程。

八月的xx財經政法大學郁郁蔥蔥生機昂然。在這充滿活力的校園里318名朝氣蓬勃的青春面孔歡聚在這美麗的校園開始為期三個月的崗前培訓。

借此機會我們全體學員感謝省局領導對我們成長進步的高度重視和殷切關懷感謝xx財經政法大學為我們提供優越的學習環境感謝全體工作人員為此次培訓所做的精心組織和付出的辛勤勞動。我們一定不辜負你們的期望刻苦學習努力鉆研圓滿完成學習任務。

我們知道地稅工作的主要職能是按照國家法律法規的規定依法對行政區域內各類納稅人進行地方各項稅費、基金的征收和管理對納稅人的納稅情況和財務情況實施監督檢查同時地稅工作還承擔著發揮稅收的經濟杠桿作用為推進改革、發展經濟和社會穩定服務為國聚財調控經濟的重要職能。

當前全省上下正在搶抓機遇聚精會神搞建設一心一意謀發展為把xx建設成為中部崛起的重要戰略支點而共同努力同時百年不遇的金融危機又為我省地稅工作全面協調可持續發展帶來新的挑戰依法治稅、信息管稅、服務興稅是xx地稅發展的唯一選擇。

這次培訓機會難得、任務繁重、意義重大。我們全體學員一定要倍加珍惜爭分奪秒、學以致用使自己具備堅定的政治素質、扎實的工作作風、過硬的專業素養。在這里我代表全體318名學員向各位領導表態

一、嚴格遵守學習紀律不斷端正學習態度。自覺遵守培訓安排從思想上深刻認識到這次培訓的重要意義逐項落實培訓課程。自覺維護課堂秩序尊敬老師服從管理不遲到、不曠課、不早退積極參加各項集體活動互幫互助、團結友愛、以誠待人。

二、圓滿完成學習任務著力提高專業素養。加強稅收相關法規的學習為在今后的工作中自覺做到公正、文明執法依法、依率征稅打下堅實基礎加強最新經濟理論和財務會計處理方法的學習以專業理念應對新要求以扎實的專業基礎適應新形勢、迎接新挑戰加強對相關計算機和信息化技術的學習適應新形勢下電子化、信息化對稅務征收管理的需要加強對外語知識的學習適應全省大力開展招商引資不斷擴大對外開放的客觀要求。在學習中力求坐得住、學得進、鉆的深盡快成長為稅務工作的行家里手。

三、自覺磨練意志、不斷增強學習能力。古語說“活到老、學到老”人生本來就是一個不斷學習提高的過程。一次

學習培訓不可能一勞永逸。我們要抓住這次難得的培訓機會加強交流、集思廣益、相互促進找準學習的動力磨練學習的毅力樹立在工作中學習、在學習中工作的理念真正做到向理論和實踐學習、向領導學習、向同事學習、向納稅人學習不斷提高自己的綜合素質。

篇3：培訓歡迎詞

我們的新員工培訓馬上就要開始，為了保證培訓的順利進行，請在座的各位將手機調到靜音或震動狀態，謝謝合作。

尊敬的各位領導，各位新員工們：

大家下午好！

首先我代表新天地藥業非常真誠地歡迎各位新員工加入新天地藥業這個正在成長中的大團隊。（為自己的到來來點掌聲吧！）我是來自人力資源部的xxx，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合！謝謝大家！（退后一步鞠躬）

從今天起，你們已成為我們新天地藥業的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在我們新天地藥業開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員相互尊重，相互理解、相互學習。在這里，公司各項培訓也不斷推進，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。新天地藥業為優秀的員工提供良好的學習的平臺及發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，讓我們共同投身到本次新員工培訓的學習中，讓我們用積極的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

1、本次培訓班受到了公司領導的重視與支持，使我們有機會在此學習。現在讓我們請出xxx部主管xxx先生為我們講述《xxx》，掌聲有請：

感謝xxx的精彩授課，希望通過這次的培訓，大家能正確理解和充分掌握公司企業文化理念和經營理念，從而樹立奉獻、創新、團結協作的工作精神，從而達到同心協力共謀發展的目的，為新天地藥業持續高速發展打下堅實的基礎。

2、下面有請人力資源部xxx小姐，為我們講授《制度學習》。

沒有規矩不成方圓，一個成熟、規范的公司缺少不了完善的制度作為后盾，我們會將制度管理與企業文化最大限度的結合，不斷完善，使管理更加人性化。

3、領導的重視和關懷，使我們有機會在此學習；領導的期待與激勵，將為我們指明成長的方向。現在讓我們用最隆重的掌聲有請（行政中心總監xxx）為我們講授《員工職業心態歷煉》

感謝xxx的精彩授課，讓我們從中受益匪淺。魚兒之所以向往大海，是因為大海的深邃和寬廣，鳥兒之所以向往天空，是因為藍天的博大與高遠，祝愿你們在xxx公司前程似錦、共創未來！xxx公司新員工培訓到此結束！！！請大家全體起立，讓我們以熱烈的掌聲恭送領導。

篇4：培訓歡迎詞

尊敬的各位領導、同事們 大家上午好

今天作為2015全市地稅系統新招錄的一名公務員代表全體218名學員在這里發言我深感榮幸。 八月的xx熱情似火驕陽似金。在這充滿激情的日子里來自祖國各地的全省地稅系統新錄用公務員和機關工作人員齊聚在xx即將開始人生新一段的旅程。

八月的xx財經政法大學郁郁蔥蔥生機昂然。在這充滿活力的校園里318名朝氣蓬勃的青春面孔歡聚在這美麗的校園開始為期三個月的崗前培訓。

借此機會我們全體學員感謝省局領導對我們成長進步的高度重視和殷切關懷感謝xx財經政法大學為我們提供優越的學習環境感謝全體工作人員為此次培訓所做的精心組織和付出的辛勤勞動。我們一定不辜負你們的期望刻苦學習努力鉆研圓滿完成學習任務。

我們知道地稅工作的主要職能是按照國家法律法規的規定依法對行政區域內各類納稅人進行地方各項稅費、基金的征收和管理對納稅人的納稅情況和財務情況實施監督檢查同時地稅工作還承擔著發揮稅收的'經濟杠桿作用為推進改革、發展經濟和社會穩定服務為國聚財調控經濟的重要職能。

當前全省上下正在搶抓機遇聚精會神搞建設一心一意謀發展為把xx建設成為中部崛起的重要戰略支點而共同努力同時百年不遇的金融危機又為我省地稅工作全面協調可持續發展帶來新的挑戰依法治稅、信息管稅、服務興稅是xx地稅發展的唯一選擇。

作為xx地稅的一員要切實履行好“為國聚財、執法為民”的職能需要我們這批80后、90后的一代新人勇敢擔當起xx地稅發展的宏圖偉業需要我們掌握相關的法律法規和專業知識需要我們熟悉我省地稅發展的最新動態和現實要求需要我們不斷歷練本文 來源 于貴 州學習網 .. 職業素養、錘煉工作作風需要我們珍惜機會加強學習盡快進入角色勝任崗位工作。

這次培訓機會難得、任務繁重、意義重大。我們全體學員一定要倍加珍惜爭分奪秒、學以致用使自己具備堅定的政治素質、扎實的工作作風、過硬的專業素養。在這里我代表全體318名學員向各位領導表態

一、嚴格遵守學習紀律不斷端正學習態度。自覺遵守培訓安排從思想上深刻認識到這次培訓的重要意義逐項落實培訓課程。自覺維護課堂秩序尊敬老師服從管理不遲到、不曠課、不早退積極參加各項集體活動互幫互助、團結友愛、以誠待人。

二、圓滿完成學習任務著力提高專業素養。加強稅收相關法規的學習為在今后的工作中自覺做到公正、文明執法依法、依率征稅打下堅實基礎加強最新經濟理論和財務會計處理方法的學習以專業理念應對新要求以扎實的專業基礎適應新形勢、迎接新挑戰加強對相關計算機和信息化技術的學習適應新形勢下電子化、信息化對稅務征收管理的需要加強對外語知識的學習適應全省大力開展招商引資不斷擴大對外開放的客觀要求。在學習中力求坐得住、學得進、鉆的深盡快成長為稅務工作的行家里手。

三、自覺磨練意志、不斷增強學習能力。古語說“活到老、學到老”人生本來就是一個不斷學習提高的過程。一次學習培訓不可能一勞永逸。我們要抓住這次難得的培訓機會加強交流、集思廣益、相互促進找準學習的動力磨練學習的毅力樹立在工作中學習、在學習中工作的理念真正做到向理論和實踐學習、向領導學習、向同事學習、向納稅人學習不斷提高自己的綜合素質。

“雄關漫道真如鐵、而今邁步從頭越”。我們之中有剛剛走出校園的莘莘學子有經歷過基層鍛煉的選調生有經歷過社會歷練的專業人才。今天我們都站在了人生新的起跑線上無論我們今后在那里請珍惜相處的緣分、請珍惜寶貴的學習和工作機會讓我們共同努力為xx地稅事業的發展敬獻一份綿薄之力 謝謝大家

篇5：培訓歡迎詞

培訓歡迎詞

篇一：培訓歡迎詞

首先在此非常榮幸地歡迎各位加入***公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業的一個重要成員。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在***公司開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進,“在每日的工作中進步!”是我們的心得。本著“以人為本”的人才策略,瑞昌為優秀的員工提供完備的發展空間,這不僅是提供良好的工作環境及待遇,而且能最大地激發個人的潛力,發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時,也為自己創造財富。*;

歡迎你們的加入!祝愿你們在**公司前程似錦!

大家很幸運，在我們那個年代(80年代)沒有崗前培訓，入職后不了解情況，多走了許多彎路，遲遲沒能進入角色……，現在好了，入職后就有崗前培訓，通過培訓，你們將掌握更多的資訊，更快地進入崗位角色。分院第一次進行集中崗前培訓，醫院領導十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能盡快轉換角色，進入狀態，適應新的工作。

本次培訓安排兩天，內容豐富，我建議年青職工都來參加。

我想跟大家講的主要兩個內容，沒有理論，都是實戰的東西，一是：應以什么心態和理念進入崗位角色?二是：仁愛分院建設與發展的“四個基本原則”。

第一個內容：應該以什么樣的心態和理念進入崗位角色?

作為新人招聘進入單位，有不同的來源、學歷、身份、崗位，各人設定的人生目標和事業生涯也各不相同，但作為單位(企業)根據行業特點(如分院)對新員工的基本要求應該是相同的，希望大家都能以良好的心態和正確的理念來面對新的工作和挑戰。因此，這個基本要求應該有如下五點：

1、樹立“病人至上”的理念。有多種描述：“以病人為中心”，“病人(顧客)是我們的衣食父母”，“以人為本”，“一切為了病人的需求”等等，這是醫院一切工作的出發點，也是目標，例如：環境要為病人而設計(方便、快捷、安全、舒適、優美等等)，這是醫院一切工作的出發點，建立的各種制度是為了提高診療質量和效率;優化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質量，可以看到醫院的各方面工作，包括很多細節(如各種告示、標識、提示、說明、介紹等)無一不體現病人的需求。“病人至上”的理念也是醫院文化最主要最核心的部分，體現在全體職工的崗位職責、計劃、決策及日常的工作細節之中，也扎根于全體人員的腦海和思維中，從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”，使你在崗位上說話做事、言行舉止都體現出“病人至上”理念，從而真正成為全員的共識和行動，成為醫院文化內涵。

2、樹立顧全大局和團隊精神理念。到了分院崗位上，當你能獨立工作后，你應該感覺到，那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情，都不可能是自己完成所有的流程，有來自各科室各方面的力量在支持著你，如針灸、推拿、手術……，你無法窮盡所有環節，你只是其中的一個環節而已，是整體中的一個個體，分工合作是其特點。因此強調顧全大局和團隊精神特別重要。毛主席總說過：“個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。”這方面你會在工作中很快遇到，包括排班、休假、分配、學習進修、用房分配等等都會遇到矛盾，這時大局觀念和團隊精神就會體現出來。

3、要了解職場法則，樹立競爭與優勝劣汰意識。從學校走入社會、走進單位(企業)，實際上你就是職場上的人了。我們都企求穩定的工作和生活，不求大富大貴，只求溫飽和小康。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯，最終會事與愿違，這叫“樹欲靜而風不止”，進入職場就如同“逆水行舟”，不進則退。競爭和優勝劣汰是職場上的永恒法則。當然，醫療行業(醫院)由于是技術密集型單位，人才的相對穩定利于其發展，也是自身的`需要，但人才的競爭與淘汰也是常態的。這里有兩個道理要跟大家講清楚：第一，“醫院”不是為了養活醫生而開辦，而是因社會的需要;第二，你現在的工作崗位(職位)不是你的固有私產;因此，如果有那么一天，你在競爭中被醫院淘汰(當然你也可以淘汰醫院)，我想你應該心里平靜的面對，要承認和接受被淘汰的事實，并從新選擇和定位適合自己的工作和生活。

4、讓學習和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題。在你們的父輩常有一句話叫：“活到老學到老”，因此父輩們一輩子都在學習，老了退休了也要去“老年大學”。而現在的教育方式超前多了，如“胎教”，從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育，然后一直讀書到大學畢業，但是還不夠，工作后仍然要不斷的讀書學習，只是這種讀書學習的方式更多元化了，例如工作實踐、討教、自學、函授、短訓、讀本、讀研、讀博、讀后等等。學習和不斷進取始終是你工作和生活的主題。為什么?社會進步需要，競爭需要，個人追求進步與完美的需要，更主要的是，你知道在當今的信息社會，知識的更新周期越來越短，信息流如暴雨后的洪水洶涌而至，讓人應接不暇，許多知識很快就會過時陳舊，只有不斷學習、不斷更新才能跑在時代的前列，讓自己立于不敗之地。

5、常懷感恩之心，常有感恩之情。其實在日常生活工作中，沒必要非要等到別人給你什么好處以后才表現出感謝之意或感激之情。“感恩”是一種理念，是一種意識，是發自內心的一種美好的情緒。她會表現在你的為人處世之中，會使你的成功事半功倍。人活一輩子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的養育之恩，要盡孝道，要孝順，不孝則不順;對同事、對下屬要感恩：人家協助你工作，支持你的工作，服從你的領導——要感恩;對病人要感恩：人家信任你，把生命交給你，還給錢養活你——該感恩吧!對領導，對上級、對主任、對院長也該感恩：人家提拔你，重用你，給你提供施展才華的舞臺，也該感恩吧!對醫院對組織也該感恩：是單位給了你一個安身立命的場所。所以你想一下，就會發現讓你感恩的人和事情實在太多。只要你常懷感恩之心，你就能用平常之心來為人處世，用實際言行來感化你的周圍，大家就能一起共同構建一個和諧的生活和工作環境。

篇6：培訓歡迎詞

首先在此非常榮幸地歡迎各位加入鄭州熙華醫療器械有限公司這個正在成長中的大家庭。從今天起，你們已成為這個企業的一個重要成員。你們是注入公司新鮮血液，你們是公司的未來。

公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在鄭州熙華醫療器械有限公司公司開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解。相互欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，“在每日的工作中進步！”是我們的心得。本著“以人為本”的人才策略，公司為優秀的員工提供完備的發展空間，這不僅是提供良好的工作環境及待遇，而且能最大地激發個人的潛力，發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時，也為自己創造財富。

大家很幸運，在我們那個年代沒有崗前培訓，入職后不了解情況，多走了許多彎路，遲遲沒能進入角色……，現在好了，入職后就有崗前培訓，通過培訓，你們將掌握更多的資訊，更快地進入崗位角色。我公司對上崗前培訓十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能盡快轉換角色，進入狀態，適應新的工作。

在這里，公司的各項培訓也不斷推進，無論什么崗位都享有平等的晉升機會，為優秀的員工提供良好的平臺發展空間，自豪交織著這份重任，激情縈繞著這份事業，我們投入在這次新員工的培訓的學習中，讓我們用空杯的心態，虛心的向每一位講師學習，為我們的未來打下堅實的基礎。

篇7：培訓歡迎詞

尊敬的各位老師：

歡迎參加“國培計劃（20xx）”—新疆農村中小學教師教學技能提升遠程培訓項目。

在本次研修中，我們精心設計研修方案，認真遴選知名專家，愿每位學員都能從培訓期間的課程學習和研修活動中有所收獲。

首先我們希望您了解本次研修班的課程安排和活動計劃，同時期待您帶著您的實踐經驗和獨到見解，正式地和非正式地，暢談您的真知灼見，把您的知識、經驗和智慧分享給研修團隊！我們更期望您帶著微笑和欣賞他人的心情，珍惜這次與其他同仁相識、相知、互學的機會，有意識地和無意識地，傳遞著您的友善、真誠和合作精神，為自己的專業發展汲取更多營養、結交更多知心朋友，同時為自己的人生增添更多豐富經歷，希望您帶著問題與困惑而來，滿載知識和希望而歸。

我們因研修而結緣，也因此擁有了一個經驗分享、觀點交流、智慧共生的平臺，相信我們會在此努力，學有所思，學有所獲，學有所用，共同為國家教育發展做出更大貢獻！

在此次培訓過程中，xxx成立了專門的項目組，它將伴隨您順利完成此次培訓。您若有問題，可以咨詢我們的在線客服、電話客服和教務編輯人員。

衷心祝愿各位老師在快樂中研修，在修中收獲。

篇8：公司培訓的歡迎詞

首先在此非常榮幸地歡迎各位加入***公司這個正在成長中的大家庭。從今天起，你們已成為這個企業的一個重要成員。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在***公司開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，“在每日的工作中進步！”是我們的'心得。本著“以人為本”的人才策略，瑞昌為優秀的員工提供完備的發展空間，這不僅是提供良好的工作環境及待遇，而且能最大地激發個人的潛力，發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時，也為自己創造財富。*;

歡迎你們的加入！祝愿你們在**公司前程似錦！

篇9：公司培訓的歡迎詞

尊敬的各位領導、各位嘉賓、同志們：

秋風送爽，棗香怡人。在這收獲累累碩果的美好季節，我們相聚在美麗的棗鄉ｘｘ，共同參加ａａ市廣告審查員培訓班。在此，我謹代表ｘｘ縣工商行政管理局，向ａａ市廣告審查員培訓班在ｘｘ的舉辦致以熱烈的祝賀！向遠道而來參加培訓的各兄弟市、縣工商部門的同仁及各企事業

單位的學員們表示熱烈的歡迎，并致以誠摯的問候！

近年來，工商行政管理機關面臨的廣告監管工作和專項整治任務十分繁重。我市各級工商行政管理部門在市局黨組的正確領導下，認真貫徹落實吳儀副總理重要批示及省、市各級領導重要講話精神，圍繞中心，以醫療、保健食品、藥品、化妝品、美容服務廣告為重點，樹立長期作戰思想，鞏固成果，擴大戰績，按照國家廣告審查管理的有關規定，積極會同有關部門，分品種、分季度、分階段、繼續深入開展打擊虛假違法廣告專項整治工作，查辦了一批大案、要案，切實加強了對廣告的宣傳管理，更好的規范了廣告發布行為， ? ?廣告市場秩序有了極大的好轉。但是，根據今年市工商局、市人民政府糾風辦、市衛生局和市食品藥品監督管理局聯合下發的《關于2007年第一、二季度全市主要媒體廣告發布監測情況的通報》來看，全市廣告宣傳中仍然存在一些不容忽視的問題，突出表現在違反國家有關法律法規的醫療、藥品廣告屢禁不止，近期有所反彈，違法現象仍較為突出，國家命令禁止刊登（播）的違法廣告還沒有完全杜絕，引起廣大人民群眾的不滿和反感。虛假違法廣告整治仍需進一步加大力度。

這次對廣告審查員進行的專業培訓，旨在進一步落實廣告媒介單位發布違法廣告責任追究制，加強對廣告審查員的法律法規培訓和日常管理，增強廣告審查員的審核把關能力，督促媒體落實廣告審查員制度，提高媒體的審查把關意識和作用，倡導媒介單位加強自律，向社會公布誠信宣言，自覺抵制虛假違法廣告，從源頭上杜絕虛假違法廣告的發布。探索建立對虛假違法廣告標本兼治的長效機制，逐步實現對廣告市場全方位、全過程的監管，提升廣告業整體信用，增強消費者的消費信心，進一步實現ａａ市廣告市場秩序的根本性好轉，為企業開展公平競爭創造良好的市場環境，為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。

祝此次ａａ市廣告審查員培訓班取得圓滿成功！！

謝謝大家！！

篇10：公司培訓的歡迎詞

首先在此非常榮幸地歡迎各位加入***公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業的一個重要成員。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在***公司開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進,“在每日的工作中進步!”是我們的心得。本著“以人為本”的人才策略,瑞昌為優秀的員工提供完備的發展空間,這不僅是提供良好的工作環境及待遇,而且能最大地激發個人的潛力,發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時,也為自己創造財富。*;

歡迎你們的加入!祝愿你們在**公司前程似錦!

大家很幸運，在我們那個年代（80年代）沒有崗前培訓，入職后不了解情況，多走了許多彎路，遲遲沒能進入角色……，現在好了，入職后就有崗前培訓，通過培訓，你們將掌握更多的資訊，更快地進入崗位角色。分院第一次進行集中崗前培訓，醫院領導十分重視，也做了很好準備，相信通過培訓大家一定能盡快轉換角色，進入狀態，適應新的工作。

本次培訓安排兩天，內容豐富，我建議年青職工都來參加。

我想跟大家講的主要兩個內容，沒有理論，都是實戰的東西，一是：應以什么心態和理念進入崗位角色？二是：仁愛分院建設與發展的“四個基本原則”。

第一個內容：應該以什么樣的心態和理念進入崗位角色？

作為新人招聘進入單位，有不同的來源、學歷、身份、崗位，各人設定的人生目標和事業生涯也各不相同，但作為單位（企業）根據行業特點（如分院）對新員工的基本要求應該是相同的，希望大家都能以良好的心態和正確的理念來面對新的工作和挑戰。因此，這個基本要求應該有如下五點：

1、樹立“病人至上”的理念。有多種描述：“以病人為中心”，“病人（顧客）是我們的衣食父母”，“以人為本”，“一切為了病人的需求”等等，這是醫院一切工作的出發點，也是目標，例如：環境要為病人而設計（方便、快捷、安全、舒適、優美等等），這是醫院一切工作的出發點，建立的各種制度是為了提高診療質量和效率；優化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質量，可以看到醫院的各方面工作，包括很多細節（如各種告示、標識、提示、說明、介紹等）無一不體現病人的需求。“病人至上”的理念也是醫院文化最主要最核心的部分，體現在全體職工的崗位職責、計劃、決策及日常的工作細節之中，也扎根于全體人員的腦海和思維中，從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”，使你在崗位上說話做事、言行舉止都體現出“病人至上”理念，從而真正成為全員的共識和行動，成為醫院文化內涵。

2、樹立顧全大局和團隊精神理念。到了分院崗位上，當你能獨立工作后，你應該感覺到，那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情，都不可能是自己完成所有的流程，有來自各科室各方面的力量在支持著你，如針灸、推拿、手術……，你無法窮盡所有環節，你只是其中的一個環節而已，是整體中的一個個體，分工合作是其特點。因此強調顧全大局和團隊精神特別重要。主席總說過：“個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。”這方面你會在工作中很快遇到，包括排班、休假、分配、學習進修、用房分配等等都會遇到矛盾，這時大局觀念和團隊精神就會體現出來。

3、要了解職場法則，樹立競爭與優勝劣汰意識。從學校走入社會、走進單位（企業），實際上你就是職場上的人了。我們都企求穩定的工作和生活，不求大富大貴，只求溫飽和小康。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯，最終會事與愿違，這叫“樹欲靜而風不止”，進入職場就如同“逆水行舟”，不進則退。競爭和優勝劣汰是職場上的永恒法則。當然，醫療行業（醫院）由于是技術密集型單位，人才的相對穩定利于其發展，也是自身的需要，但人才的競爭與淘汰也是常態的。這里有兩個道理要跟大家講清楚：第一，“醫院”不是為了養活醫生而開辦，而是因社會的需要；第二，你現在的工作崗位（職位）不是你的固有私產；因此，如果有那么一天，你在競爭中被醫院淘汰（當然你也可以淘汰醫院），我想你應該心里平靜的面對，要承認和接受被淘汰的事實，并從新選擇和定位適合自己的工作和生活。

4、讓學習和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題。在你們的父輩常有一句話叫：“活到老學到老”，因此父輩們一輩子都在學習，老了退休了也要去“老年大學”。而現在的教育方式超前多了，如“胎教”，從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育，然后一直讀書到大學畢業，但是還不夠，工作后仍然要不斷的讀書學習，只是這種讀書學習的方式更多元化了，例如工作實踐、討教、自學、函授、短訓、讀本、讀研、讀博、讀后等等。學習和不斷進取始終是你工作和生活的主題。為什么？社會進步需要，競爭需要，個人追求進步與完美的需要，更主要的是，你知道在當今的信息社會，知識的更新周期越來越短，信息流如暴雨后的洪水洶涌而至，讓人應接不暇，許多知識很快就會過時陳舊，只有不斷學習、不斷更新才能跑在時代的前列，讓自己立于不敗之地。

5、常懷感恩之心，常有感恩之情。其實在日常生活工作中，沒必要非要等到別人給你什么好處以后才表現出感謝之意或感激之情。“感恩”是一種理念，是一種意識，是發自內心的一種美好的情緒。她會表現在你的為人處世之中，會使你的成功事半功倍。人活一輩子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的養育之恩，要盡孝道，要孝順，不孝則不順；對同事、對下屬要感恩：人家協助你工作，支持你的工作，服從你的領導——要感恩；對病人要感恩：人家信任你，把生命交給你，還給錢養活你——該感恩吧！對領導，對上級、對主任、對院長也該感恩：人家提拔你，重用你，給你提供施展才華的舞臺，也該感恩吧！對醫院對組織也該感恩：是單位給了你一個安身立命的場所。所以你想一下，就會發現讓你感恩的人和事情實在太多。只要你常懷感恩之心，你就能用平常之心來為人處世，用實際言行來感化你的周圍，大家就能一起共同構建一個和諧的生活和工作環境。

第二個內容：仁愛分院建設與發展的“四個堅持”：

1、堅持緊緊依靠學院、一附院兩個平臺不動搖，簡稱“堅持兩個平臺不動搖”；

2、堅持繼續打造“老專家方陣和名中醫方陣”品牌不動搖，簡稱“堅持兩個方陣不動搖”。

3、堅持仁愛分院一貫倡導和堅持的“療效確切、價格低廉（價廉物美）、服務優質”的優良傳統不動搖，簡稱“堅持三個優良傳統不動搖”。

4、堅持仁愛分院中醫藥傳統特色不動搖，簡稱“中”字當頭不動搖。