工行離職手續有哪些流程

由天下分享時間：2022-04-03 00:11:32 加入收藏我要投稿點贊

員工在不滿現有的工作環境或者是工作待遇時，就會有辭職跳槽的想法。不過，雖然辭職是員工的權利，但是員工在辭職時應辦理好相應的程序才行。下面是小編為大家整理的工行離職手續4篇，希望大家能有所收獲!

工行離職手續

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，自己的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。

如果自己平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留自己，而自己必須用得體的語言去應對，想方設法表明自己的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，自己應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替自己的人來了之后，自己仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將自己的檔案轉出。另外還有自己的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。

假如自己已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如自己是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來自己需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看自己的離職證明的。

第六步

在辭職前，自己就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

這種做法不但有利于接替者，對自己也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

離職流程

1、辭職人員需要在離職一個月前遞交辭職申請

辭職人寫書面申請書用A4紙手寫或打印后簽字。就是寫一下自己辭職原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某位領導壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。

2、本人持“辭職申請書”送單位審批。

將辭職申請書交于部門經理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領導審批，一般需要經過兩三個人，最后由廠長相對獨立的專業廠或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公司放不放人了。在等待審批的時間內，照常上班就行了，這段時間還是發工資的。

3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。

到此，你就不用去上班了，審批下來后已經不屬于公司的人了，上班了也不再開工資了。

然后人事部會給你一張清潔手續單，一張A4紙上有很多單位，用框格隔開的，你挨個兒找這些單位辦理相關清潔手續，然后讓這些單位的領導在單子上簽字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應該找誰簽字。

辦完這些后，需要與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將各項工作內容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未完工作的有關事項要有文字說明。

一般清潔手續單最后一個格格是用來遷戶口用的，由戶籍科簽字并蓋章，比較麻煩，下面會具體說下集體戶口遷移的過程。如果你的戶口不在公司，這步就可以省略了。國企單位集體戶口就是個火坑，除非是買房子，否則強烈建議戶口畢業時別動，放到老家也行，等啥時候買房啥時候把戶口遷到小區就行了。

一般辦理戶口遷移流程僅供參考：

第一步：向遷入地派出所提出申請

第二步：遷入地派出所同意遷入

第三步;向現戶口所在地派出所提出遷出申請

第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明

第五步：持戶籍證明和相關證明材料你的理由前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入

第六步：戶政科簽發《準遷證》

第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證

第八步;持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶

4、將各單位領導簽過字的清潔手續單、工作證交到人事部簽收。

人事部核查離職人員檔案及勞動合同，確定無誤并做統一歸檔。然后需要本人簽解除勞動合同書，然后負責人會拿著這個去公司總部這邊備案領解除勞動關系書的紅頭文，至此，人事部會將你的檔案直接轉到單位所在城市的人才交流中心或勞動就業中心，你本人需去人才中心或勞動就業中心辦理相關手續。

盡量找到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉到新的公司，新公司那邊開調檔函寄過來就可以;暫時有沒找到工作，把檔案放到勞動就業中心的手續很麻煩。放到人才市場的可以托管檔案、黨關系，但是到了勞動就業中心，大部分的都是只管檔案，黨關系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關系從原單位轉到新單位。

若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業中心的，就比較麻煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續、續交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調出來，都必須有失業證，也就是說，檔案到了勞動就業中心后，你必須辦失業證，很耽誤時間。下面為辦失業證流程。

在勞動就業服務大廳，需要出示身份證、解除合同關系文件。領取失業登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業中心，并帶三張彩照兩張一寸、一張兩寸，身份證復印件一張。把這些東西交上去后，需要等一周才可以領取失業證。失業登記須本人辦理，不得別人代辦，自動辭職的，即使辦失業證，也沒有失業補助。

取出檔案：找到新工作或需要

把檔案托管到別的城市的，則需要接收城市的人才交流中心的人事代理處或新單位發一個調檔函和接收函過，然后拿著失業證，去原工作城市的勞動就業中心，可以將檔案調走。

也許有的城市不需要必須辦失業證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺屬于不正常的規定，只要是將檔案放到勞動就業中心的，不管你想干啥，都得先辦失業證，然后才能調檔，否則檔案出不去。

5、社會保險養老保險、醫療保險等

在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構辦理保險關系轉移手續。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉出去。

6、黨員關系辦理手續

黨組織關系轉移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關系可由原單位黨組織開具《黨員組織關系介紹信》，通過市委直機關黨工委介紹到中心人事代理人員黨總支。

黨費繳納：按照黨章規定，黨員都應按期繳納黨費，黨費繳納的基數按照上級黨委統一規定的標準執行。

若檔案放到勞動就業中心，就業中心只管管檔案不給托管黨關系的，黨關系可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費就行了，找到新工作后轉到新工作單位就行。

7、住房公積金支取或轉移

職工因辭職、被辭退等原因與單位解除勞動關系時公積金處理辦法：

1失業的，提交《失業證》，全額提取并銷戶;

2簽訂檔案托管協議的，住房公積金在原單位封存一年;一年后重新就業的，新就業單位已繳存住房公積金的，辦理轉移手續;新就業單位未繳存住房公積金的，全額提取并銷戶;未就業的，全額提取并銷戶。

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離職手續怎么寫

勞動法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

關于辭職在勞動法中的規定《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即提前30日書面通知用人單位即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失

1 用人單位招收錄用其所支付的費用;

2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4 勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

員工可隨時辭職的情況

一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二未及時足額支付勞動報酬的;

三未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

五因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

單位不給員工辭職解決辦法

根據勞動合同法的規定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關系了，而且不需要勞動者承擔違約金，因為這個已經是盡到義務了，這個義務指的是提前給單位打招呼的義務，這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。

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