離職原因怎么說比較好呢

由天下分享時間：2022-04-03 00:11:35 加入收藏我要投稿點贊

回答離職原因的時候，關鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“忍無可忍才離開”。求職者在面試中要展示自己是為了尋找更好的發展機會而選擇新的公司，展現出自己積極的工作態度和優秀的工作能力，能給新公司帶來貢獻。下面是小編為大家整理的離職原因怎么說，希望大家能有所收獲!

離職原因怎么說呢?

一、領導太坑

網友：公司領導太坑爹了，很多業務明明自己都是門外漢，還對大家指手畫腳的，否定這個批評那個，受不了!

建議：如果在面試的時候跟HR說前領導的壞話，HR或多或少會認為這里面你也有問題，可能會影響到對你的印象。所以離職原因你可以說：“需要更適合自己發展的平臺。”

二、人際關系糟糕

網友：同事是老板的親戚，仗著有關系在公司里囂張跋扈，嚴重影響我工作的心情，所以辭職了。

建議：這個原因回答的時候需要注意，這一家公司有沒有關系戶?會不會因為你這么說而對你有意見?為了避免麻煩，你可以說得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍。”

三、公司不景氣

網友：公司的產品技術含量不高，市場競爭力弱，沒有什么上升空間，現在只是在勉強支撐，所以員工離職率挺高的。

建議：結合自己的職業發展規劃來向HR說明，自己離開是為了更好的發展。

四、工資縮水

網友：入職前答應工資四千一個月，結果入職后左扣右扣，發下來只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋，感覺被坑了。

建議：入職前夸大薪資水平的情況在一些小企業比較常見，這個原因在求職面試中可以實話實說，這不屬于求職者的過失，正好也給有這種想法的公司一個提醒。

五、業績不好

網友：在上一家售樓公司做銷售，因為業績不好被勸退……

建議：因為業績不達標被辭退的確是很難說出口的理由，一旦告訴HR會讓人懷疑你的能力。但是你在銷售崗位上業績不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說：“經過上一段工作經歷，我覺得我更適合__方面的職位。貴公司的職位正好和我的優勢相匹配，所以希望能給我一個機會。”

六、家庭原因

網友：我離職主要是因為家里老人、孩子需要照顧，上班總是心不在焉所以被辭退了。現在孩子上學了，我才能出來找工作，然而最近面試老是失敗。

建議：因為家庭原因離職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現在已經已經安排好了家里的事。你最大的問題是空白期造成的知識業務的斷層，HR不知道現在的你還有沒有能力來勝任這個崗位。所以你需要在面試中展現出自己的能力，減少HR的顧慮。

如果你的離職原因比較客觀，比如，公司離家太遠、身體健康、家庭問題等，面試時可以實話實說。如果你的離職原因比較敏感，比如對公司有不滿、人際關系不好、與老板不合、工作壓力大等，這些原因固然有前公司的責任，但也多多少少與求職者本身有關系，可能會對將來的工作造成影響，所以最好做適當的修飾來說明。

辭職理由怎么說最好?

一、以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)

二、以個人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

十大不得不離職的原因：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場———這很實在!

還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。

還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。

離職原因怎么說合適

1、面試時離職原因怎么說合適

1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避 , 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因 , 還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

1.2、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因為職業發展與預期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強。

1.3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因 , 又能表達對新平臺的渴望和贊美 , 面試官會比較希望有這樣的表述。當然 , 做到這點一定是要在面試前有所準備 , 對面試的公司進行了解。

2、面試時最有說服力的離職原因

2.1、工作環境太差

有的公司辦公環境很不好 , 如果經常在不好的辦公環境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態。現實中也有很多職場人是因為工作環境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。

2.2、挑戰自己

有的人跳槽是因為在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了 , 這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態 , 也是比較有說服力的離職原因。

2.3、公司搬遷

有的公司由于種.種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司 , 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。

3、面試時不宜說哪些離職原因

因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質 , 拿人際關系復雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺 , 沒辦法很好的融入群體。

因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段 , 用以體現努力和結果的結合 , 加之工資保密制度的實施 , 面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

因為上司的為人問題而離職。人又很多種 , 當然 , 上司也有很多種 , 一味的講述上司的毛病 , 會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 , 同時 ,HR 也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

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