在工作中我們往往會因為老板承諾遲遲不給兌現(xiàn)，老板故意找借口不兌現(xiàn)承諾，自己能力有限，不能適應工作要求等原因離職，那么離職申請表怎么寫呢?下面小編就給大家?guī)韱T工離職申請表怎么寫_員工離職流程，希望能幫助到大家!

員工離職申請表模板

員工姓名： 所在部門： 職位：

離職日期： 入職日期： 合同期限：

離職原因：

□ 薪資偏低 □ 福利不佳 □ 晉長機會 □ 工作環(huán)境 □ 工作時間長 □ 無法適應倒班

□ 人際關系 □ 上學進修 □ 健康因素 □ 家庭因素 □ 交通不便 □ 其他

部門意見：

部門負責人：

年 月 日

倉庫管理員意見：

倉管人員：

年 月 日

財務部意見：

部門負責人：

年 月 日

人事部意見：

部門負責人：

年 月 日

總經理批示：

總經理簽字：

年 月 日

員工按程序辦理離職手續(xù)后，于第二個月的10日憑本人的身份證原件到酒店的財務部領取個人工資;如在辦理離職手續(xù)時未能把部門工作交接清楚或遺失、損壞酒店物品的，酒店有權要求員工按價賠償或從員工的工資中扣除相應的費用。

員工：

年 月 日

填表日期： 年 月 日

員工離職申請表怎么寫

(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。

(二)辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如“此致——敬禮”等。

(五)辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

員工離職原因簡短

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;

3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務;要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的;

4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。6、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。

7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

員工離職流程

1、自請辭職：

根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需

提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應

特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一并結清賠付事項。

2、解雇離職：

員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公

告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。

在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請

自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經工會同意后

，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接

手續(xù)。經催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動

合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

(二)交接手續(xù)：

離職申請經批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。

原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業(yè)務資料及其單據等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工

手冊等，都屬于應交接內容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。

(三)離職員工工資結算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應填發(fā)《離職證明書》送交財務部門據以結算工資。其中，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收。

離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結清工資后當日離開。

二、離職過程中用人單位及員工勞資糾紛易發(fā)點及避免措施：

(一)是否涉嫌違法解雇：

關于是否涉嫌違法解雇，往往是勞資糾紛實踐中雙方爭議較大的一點。違法解雇，涉及經濟補償金及賠償金是否應當給付，及給付金額大小，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞，僵持

不下。我們建議，《離職證明書》中應詳細列明員工離職時間、離職具體原因等。因員工涉及嚴重違紀而被解雇的，用人單位還應保留相關文件，如獎懲規(guī)章制度及記錄、向工會

提交的《解雇通報函》、由工會作出解雇調查并出具的《解雇調查函》(上面應有工會加注的是否同意解雇的意見)、人事部門出具的《解除勞動合同通知書》、《員工獎懲公告

》、《員工獎懲通知》等，以便發(fā)生勞動糾紛的時候有跡可循。

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