第一篇：入職人員管理體制

招聘原則：公司招聘員工本著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等除有特殊規定者，按照其規定執行；一般要求如下：

公司招聘員工實行全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內部選用在外部招聘的招聘原則； 一般要求員工應聘工作職位時，一般應當年滿18周歲、身體健康（健康證一年有效期內）、符合崗位錄用條件者；

員工應聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終止了勞動雇傭關系，必須如實正確的填寫公司提供的求職表格，不得填寫任何虛假內容；

員工應聘是需提供身份證、畢業證、技工證（如需要）、個人簡歷等相關文件或復印件，必須保證其文件的真實有效，不得借用或偽造證件用以期滿公司；一經發現，公司會根據其嚴重程度給與崗位調動、工資調整、處罰或辭退等處理方式；

公司在錄用或招聘員工過程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證、技工證（如提供）等有效證件原件； 人員招聘流程

2.2.1招聘流程圖：

人員需求申請

部門提出申請：各部門人員需要添加時，應及時匯報于部門故責任，并由負責人提出并填寫《人員需求申請表》（表：2.2.2—1）（列明新增緣由、任職資格、職位及薪金、預計任用時間及到崗日期）交于行政人事部，并有行政人事部對現有部門人力資源進行分析總結，并將分析總結報告及《人員需求申請單》（表：2.2.2—1）交于公司總經理簽字蓋章同意后，方可由行政部按照審批內容發布崗位招聘信息或實行崗位調動； 職位說明書：公司各部門提交的《人員需求申請表》（表：2.2.2—1）得到總經理批準后，需及時向行政部提交《職位說明書》（表2.2.2—2），以便更準確的制定招聘標準及面試工作； 招聘途徑：行政部必須全面考慮招聘的緊迫度、時間性等多方面因素，通過不同的途徑尋求符合公司要求的可用性人才，可以通過招聘會、勞動局、招聘中介、網絡發布等多方面途徑發布招聘信息； 招聘周期：應根據崗位的迫切性記憶時間的局限性等多方面因素所做出決定，一般由總經理及部門總經理商議后提出具體周期，行政人事部需要積極配合，盡量在有限的周期內招聘到符合公司要求的人才；

人員招聘 信息收集：行政部應每天查看已發布的人員招聘信息，如有反饋并符合公司要求的人員應聘時，應及時取得與對方的聯系；如已發布的信息沒有任何回應時，需積極開拓更有效的途徑來發布招聘信息，以便按時按量的做好人員招聘的工作；

預約面試：行政部人員將符合公司要求的應聘人員信息整理后，應及時與其取得聯系，并預約到訪時間，并將其面試時間轉告于公司申請招聘的部門負責人，由部門負責人主持面試； 到訪面試：行政部應在當天提前向求職人員確認其面試時間，如有變更需及時向部門負責人匯報，并轉告變更時間；求職人員到訪后，應在門崗登記外來人員出入公司登記，門崗應指明行政部辦公室方向。求職人員需第一時間到行政部報到并填寫《求職人員登記表》（表：2.2.3—1），初步人員面試由行政人事部負責面試及填寫初步評定結果，行政人事部會根據其評定結果考慮是否需要申請部門負責人面試，如需面試，需及時通知部門負責人進行具體的面試工作；面試結束后，根據面試情況保留求職人員的個人簡歷，作為檔案備份； 如有以下情況之一者，不得給與任用資格： 剝奪政治權，尚未恢復者； 曾犯刑事案件、經判刑確定者； 宣告破產、尚未撤銷者；

通緝有案、尚未撤消及清算者；

吸食鴉片或其它毒品者；

原在其它公司機構服務、未辦清離職手續者； 經其它公司或機構開除者；

未經醫院體檢，或者健康狀況欠佳、難以勝任者； 有傳染病沒有治愈者； 未滿十六周歲者； 各級人員任免等級

執行董事由董事會任免，也可有監事會向董事會呈報任免書，經批準后方可任免； 各部門部長及總經理、副總經理由執行董事任免；

各部門業務負責人或生產部班組長由各部門負責人提交任免書，經執行董事批準后方可任免； 各部門主管或班組長的提名由部門負責人同意審批后，交于行政人事部任免；

試用期員工及轉正流程

試用期通知：求職員工通過面試，公司可根據上一次的面試內容通知其試用期入職或復試，根據其結果通知試用期入職；通知時需講明入職的日期、試用周期、試用期任務和員工入職檔案所需資料等注意事項；并將入職時間反饋與申請部門； 公司介紹：求職員工應按時到行政部報到，填寫《公司員工入職資料登記表》（表：2.2.5—1），并提交兩寸照片（半年以內有效期）、身份證、戶口本、畢業證書、技工證等系列所需有效文件的復印件；行政部應依照公司規定向新進員工講解《員工手冊》，并附加其《職位說明書》（表2.2.2—2）；介紹公司各個部門位置，并介紹總經理、所在部門領導及同事；完成介紹后，通知其次日準時上班；

崗位培訓：新進員工入職后，需由部門經理、同崗位職員、上一任本崗位職員負責新近員工的崗位培訓工作，負責教授其崗位職能、職責、報表、所需辦公用品（行政人事部領取）、所需運用軟件等多方面工作交接內容；及相關部門的職能與職責；如遇到工作上不懂的問題時，需及時向部門人員請教，以保證工作質量； 試用期每月總結：新進人員在試用期過程中，其每月績效需由其部門經理或負責人提交每月績效總結，其個人應每月提交當月工作總結，員工需每月試用期個人及領導總結交于行政部備案，其總結報告將作為新進入職員工的轉正依據；試用期結束后，行政部需根據員工試用期內填寫的報告作為依據，填寫一份《新進員工試用期績效總結報告》（表：2.2.5—2），其中包含對其試用期內的工作績效、品行考核、出勤考核等全方位總結，如有欠佳者，根據其表現情況，需延長使用或辭退； 轉正報告總結：通過試用期考核的員工需向行政部提交《員工轉正報告》（表：2.2.5—3），由行政部轉交至總經理批閱，批閱后移至行政做好員工的檔案更新、薪資調整、福利待遇調整等方面的變更；

簽訂勞動合同：員工轉正后需與公司簽訂勞動合同，以保障雙方的權利不受影響，公司應有行政部與總經理共同簽署；員工應依照《勞動合同》履行勞動責任，公司將依照《勞動合同》履行公司義務；

公司勞動合同的簽訂與管理制度

公司員工實行勞動合同制度，如員工試用期結束后，轉正手辦辦理妥善后，自員工正式入職之日起，與其簽訂《勞動合同》，一式雙份，公司與合同員工各執一份； 《勞動合同》一經雙方簽字蓋上后，即日生效，在《勞動合同》簽署周期內，雇傭雙方應嚴格遵守其合同規定；

如因特殊原因需在合約周期內接觸勞動合同時，應由雇傭雙方一致簽訂《解除勞動合同協議書》；

如員工因公司人事變動，其合同內容、合同周期、工作崗位、勞動報酬等變更時，需由雇傭雙方一致協商同意后，方可變更，如一方擅自變更其中信息者，應承擔相應的法律責任； 公司員工有下列情形之一者，公司可以單方面解除《勞動合同》： 在試用期內沒有達到公司錄用條件者； 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者； 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者，其損害不單指經濟損失，并且包含名譽、信譽、聲譽、形象等損失；

被依法追究刑事責任或勞動教育者；

公司依照法律制定的規章制度中，規定可以解除者；

注：公司依照法律、法規、公司規章制度解除《勞動合同》者，可以不知福員工經濟補償； 公司員工檔案的建立及管理制度

凡公司員工在入職當日應向公司行政部填寫《員工入職表格》（表：2.2.7—1）及《員工個人資料表格》（表：2.2.7—2）；并提交其個人畢業證、身份證、技工證、戶口本、兩寸證件照（一年以內）等相關證件復印件；并協助行政部做好員工檔案的建立工作；并根據其個人的工作表現及職位變遷等信息，及時做好檔案的更新工作。公司員工停薪留職制度

公司從業人員有一下情況之一者，應給與停職處理：

有違反公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。違反刑事案件，經司法機關起訴，判刑未確定者。

公司員工如經相關部門查明，并證明其無過失或判決無罪者，可以申請復職；

在停職期間，崗位薪水停發，并應立即辦理崗位相關業務及手續的交接工作，相關部門負責人應及時通知行政部相關人員做好停職員工的檔案更改工作； 由于公司因業務緊縮，或因不可抗拒力從而停止生產在一個月以上者，可隨時縮減公司從業人員，公司需提前一個月向公司員工公布停職或辭退的員工名單；被通知從業人員可以再工作時間內提出請假外出求職面試，但每星期累計不得超出兩個工作日以上的假期； 公司員工辭退管理制度

公司員工必須提前30天以上提出書面《員工辭職報告》，經公司審批后方可解除雇傭關系，在其任職期間必須做好其應盡的本職工作，在辭職前需到財務部審核期與公司的財務數據，與行政部做好工作交接，最后將在職期間領取的公司物品交于公司倉庫保管員及行政人事部主管；

公司員工因患病或非因公負傷，且醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的其他工作時，公司可以給予辭退處理；

公司員工不能勝任其崗位的工作，經過培訓或調整工作崗位后，扔不能勝任其在職的工作者，公司可以給與辭退處理；

其個人在應聘期間提供虛假信息，且影響到客觀的工作需要時，公司可單方面提出辭退要求； 公司員工有以下情形之一者，公司不得解除與其的雇傭關系，但如果其個人失誤造成公司重大損失者，可提出單方面提出解除雇傭關系。其情形如下：

因公司原因患有職業并或工傷者，確認完全喪失或部分喪失勞動能力者； 女職工在古河計劃生育規定的運氣、產期及哺乳期內； 應征入伍，或義務服兵役期間者；

員工違反法律規定或《勞動合同》的約定，并解除雇傭關系時，應賠償公司下列損失： 公司呂永員工所支付的費用；

公司員工在職期間，公司為其墊付的培訓費用；

對生產、經營和工作早場的直接經濟、名譽、生育、信譽等方面的損失； 《勞動合同》違約賠償金；

非公司原因或過錯外，員工提出解除勞動合同，應當以書面形式提前30日向公司提出通知； 公司從業人員沒有在制定的周期內提前通知公司，并自動離職，屬于違法解除《勞動合同》，應當照《勞動合同》的相關規定賠償公司的相關損失；

凡有下列情形之一者，公司立即終止《勞動合同》及雇傭關系： 《勞動合同》期滿，且雙方不擁有續約意向者； 員工達到法定退休年齡且資源退休養老者； 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡者；

公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散者； 或法律、法規、規章制度等其他形式的規定。公司辭職人員屬于公司部門負責人或主管人員時，需提前三個月以書面形式轉交至總經理審核批準，在其職位超過三年以上工齡者，須將辭職報告交于公司執行董事，經公司董事會商議決定后，給與決策；

部門經理、負責人或主管人員在辭職報告時，需要提交辭職報告申請、離職說明書、在職期間工作總結報告等相關數據資料的匯總工作，并妥善向公司制定人員進行工作交接；如擅自離職未先申請、申請手續不全、未經審核批準或交接不清者，公司會根據其行為對公司所照成的損失，從其未支付的薪資中扣除；如情節嚴重者，由董事會決定，可向司法機關起訴； 公司職員無論依照任何規定或條約、條款暫時或永久離開本公司者，均應妥善辦理工作交接手續，如因未交接或交接不清者，從而造成本公司的經濟損失時，公司會根據管理制度要求、法律、法規等相關規定依法追究其責任與賠償；

公司依照相關規定終止《勞動合同》后，公司可以根據其具體情況不支付員工經濟補償金；如有特殊規定時，公司可另行處理；

員工在規定的醫療期限、孕育期和哺乳期內，當公司與其《勞動合同》期滿時，其《勞動合同》期限可自動延續至醫療期、孕育期、哺乳期滿后，方可終止雇傭關系；

《勞動合同》期滿后，供應或從業人員需提前30天以上通知對方，并在30天以內重新簽訂《勞動合同》，如沒有續約意向時，可在合同期滿前通知員工，并向員工出具《終止勞動合同說明書》，并在勞動期滿15個工作日內辦理終止《勞動合同》手續； 公司從業人員在《勞動合同》周期之內，需要解除或終止《勞動合同》時，可向員工出具《解除勞動合同說明書》，并在10個工作日內辦理解除《勞動合同》手續；

經濟補償發放金額按照從業人員在職期間的工齡、工作貢獻、崗位及發明、專利與改革等不同因素，并根據公司當年的經營狀況給予制定； 公司員工退休管理制度

從業人員有下列情況之一者，可申請退休，經審核批準后，方可在行政部辦理退休手續及交接工作：

工齡滿15年，男性員工滿55周歲，女性員工滿50周歲者； 公司人員工齡滿30年者；

工齡滿5年，男性滿60周歲，女性滿55周歲者；

心神喪失常理或身體殘肢且不猛生人氣本職工作者，經公司制定醫院證明屬實者； 如從業人員達到法定退休年齡且不愿退休者，并經公司制定醫院證明其身心強健，仍能勝任其職位者，經執行董事審核批準后，方可延長其工作服務周期；

申請退休的公司員工需填寫《退休申請表》，并提交《工作總結報告》，工資將按照其在職最后結束服務當日日期結算，其退休年齡以身份證或戶口本記載日期為參照標準；

公司員工退休后，可根據公司工作需要，可以作為定期契約人員返聘入職，不得已正式員工再次聘用； 員工撫恤

從業人員在職期間，如因在執行公務時導致殘疾或死亡，如經公司或相關司法不認審核認定后，判定需由公司支付其撫恤金時，公司將根據下列標準這與支付撫恤金：

在職投保人員死亡時，按照公司為其參加的保險公司給予賠償； 因執行公務二而致殘廢而失去部分或全部工作能力，并必須解雇雇傭關系的人員，需參照公司為其參加的保險公司給予賠償，特殊情況者，如董事長（或部門總經理）需由公司執行董事召開董事會商議決定后，按照其在職期間為公司所創造的貢獻，給予百分之三十以內的特別撫恤金；

公司從業人員因自殺、犯罪死亡、意外死亡（非公司原因）、或停止期間死亡者，公司不給予發放撫恤金；

代領撫恤金必須參照其依法征訂的遺囑、司法機構判定的代領人員或第一代血緣關系受領人： 配偶（擁有合法婚姻關系者）及親生子女； 父母；

祖父母及孫子女；

同胞兄弟姐妹（以未成年者優先，未婚未育者次之）；

或其他遺囑指定合法繼承人（需提供司法部門開具的相關文件）；

如放棄領取者，應提出具有法律效應的書面聲明并加蓋個人私章或手印。

第二篇：合同人員入職流程

合同人員入職流程

一、目的

為規范合同教職工入職與試用管理工作，使合同教職工入職工作全面有序開展，并盡快融入到新的工作環境中，增強其歸屬感，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于新入職的合同教職工、外聘教師和勞務合同工。

三、具體入職流程

（一）合同教職工（每年6月份啟動合同人員錄用程序）

1.用人部門依據面試結果（已在學校工作的勞務合同工作人員不再進行面試），經OA“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。

合同專職教師由教務處統一申請，合同學生管理人員由學生處統一申請，合同職能部門行政人員由各職能部門統一申請。

2.辦公室根據各部門的用人申請，通知符合錄用條件的教職工填寫《合同試用人員登記表》，正式進入試用階段。

3.新進職工按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

4.錄用審查

（1）學校辦公室人事工作人員檢查入職人員證件是否真實及齊備。（2）證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續。

（3）證件不齊備者，由人事主管校長確認后可先辦理入職手續，并要求員工盡快提供證件，在規定時間無法提供證件者，視為試用期不合格。

（4）證件不真實者，取消入職資格。

（5）證件檢查合格后，辦公室人事工作人員辦理以下入職手續，并及時將情況反饋到用人部門：

●將審核無誤的新員工證件復印存檔；

●更新員工花名冊，將新員工加入公司通訊錄和賦予員工OA辦公平臺工號 ●為員工建立個人人事檔案。

注：以上工作必須在新員工入職當日完成。

6.用人部門負責為新進員工安排辦公地點及辦公桌椅等辦公用品。并做好物品領用的交接工作。

7.新員工的試用及監督考核

（1）用人部門負責人有義務對新進入人員進行上崗引導，并確定一名直接負責人管理其行為。

（2）公司新進教職工試用期為一個完整學期（即每年9月-次年1月），特殊人才人事部門主管校長及校長批準可免于或縮短試用期。（3）員工試用期滿前五個工作日內，向主管上級提出申請轉正，并上交書面《轉正申請》；

（4）辦公室收到試用人員《轉正申請》后，向用人部門發放《試用員工考核表》，由主管部門負責人與其進行溝通，寫出評估意見，經主管校長批準后，將考核結果上報辦公室，辦公室人事工作人員組織集體考察，形成考察材料并報人事主管校長及校長審批后予以轉正。

（5）試用期間新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，用人部門負責人應在《試用員工考核表》上陳述事實與理由，經主管校長審批后報辦公室；辦公室統一組織考察，形成考察結果后報校長辦公會研究決定，并通知其延長試用期或辦理離職手續。

（6）凡需延長試用期限，由辦公室負責辦理延續試用手續，重新履行試用程序；

（7）員工試用期考勤規定如下（1個月內）： ●連續事假超過3天者應予辭退。●連續病假達7天者予以辭退。

●有曠工記錄或遲到、早退達3次者予以辭退。

8.合同人員錄用工作于每年6月份開展，進入試用的合同人員于該年9月份進入試用期，次年1月對合同試用人員進行考核，考核合格的與次年3月辦理轉正手續。

9.轉正手續完成后，合同人員應自覺在人力資源平臺中完善個人信息，并提請相關部門審核。

（二）外聘教師

1.外聘教師的面試由教務處組織開展，原則上應安排在學期開始前一個月進行。

2.教務處于每學期開學第一個月確定外聘教師名單，經OA“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。

3.辦公室收到教務處的用人申請一周之內，通知符合錄用條件的外聘教師填寫《外聘人員登記表》。

4.外聘教師按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到并簽訂《外聘教師任課合同》（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到教務處）。

5.外聘人員聘用工作每學期開展一次，經考核合格決定繼續聘用的，可免除面試環節，直接進入申報備案環節即可。

（三）勞務合同員工（根據工作需要啟動聘用程序）

1.臨時勞務合同工作人員面試由用人部門組織開展，原則上應安排在工作開始前一個月進行。

2.用人部門根據面試結果，經OA“部門用人申請”工作流逐級上報辦公室備案。3.辦公室收到相關部門的用人申請一周之內，通知符合錄用條件的新進職工按約定時間，帶齊所要求的各項材料到學校辦公室報到并簽訂《勞務合同書》（未按入職時間報到的員工，學校辦公室要及時與新進人員聯系、確認，并及時將情況反饋到用人部門）。

4.勞務合同期滿的工作人員，經用人部門考核合格決定繼續聘用，可免除面試環節，直接進入申報備案環節即可。

第三篇：公司人員入職流程

西安朗園置業有限公司

人員入職流程

為規范公司管理，新進公司人員能夠及時地融入到團隊中，行

政人事部應按以下流程辦理人員入職、培訓工作：

一、建立人事檔案:

1、新員工需提供資料：自制個人詳細簡歷一份、畢業證、學歷證、資格證、上崗證、身份證、戶口本復印件各一份，3張1寸免冠彩色照片；

2、填寫公司“員工入職表”，請部門經理簽字確認，交于行政人事部確認后，行政文員為新員工配發辦公用品、固定資產、工牌、工服、公司制度手冊等；

3、辦理完畢后，行政人事部將所有資料規整、存檔。

二、介紹公司、部門：

由行政人事部為新來員工進行概述公司簡介，企業文化，產品定位，未來發展方向，各職能部門以及公司的管理體制。

三、公司制度、崗位職責的培訓：

1、由行政人事部主持，部門經理參與完成新員工的崗前培訓工作；

2、培訓內容包含：

A、《員工行為準側》；

B、《員工獎罰制度》；

C、《員工考勤制度》；

D、《員工打卡制度》；

E、《員工著裝標準》；

F、《員工入/離職辦理流程》；

G、《員工福利標準》；

H、《優秀員工的評選方案》；

I、《員工崗位職責與考核標準》；

行政部

二○○七年十二月三日

第四篇：入職人員自我介紹

入職人員自我介紹9篇

當碰到陌生人時候，我們難以避免地要作出自我介紹，通過自我介紹可以讓他人了解我們。相信許多人會覺得自我介紹很難寫吧，下面是小編整理的入職人員自我介紹，僅供參考，大家一起來看看吧。

入職人員自我介紹1

大家好，非常榮幸今天在這里更大家見面，我是新加入公司的×××，從今天起我將擔任(職務名稱)的工作，很早就已經對XX有耳聞，自己也一直希望加入這個公司，在這里希望大家能對我以后做的不好的地方進行指正。

謝謝!

入職人員自我介紹2

我來到XX公司雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創新以及培養團隊的合作精神，-讓我感到加入XX公司是一次職場生涯的正確選擇。

能榮幸成為XX公司大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛入公司，難免還是有一個適應期。

為了能讓自己盡入工作狀態和適應新的環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，在這里我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事

正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我盡早從那種緊張情緒中釋放出來，盡快地適應環境，全身心地投入工作!因為正如我了解的那樣，XX公司是關心自己的每一位員工，給每一位員工足夠的空間展現自己!在XX公司，我喜歡業務員這個崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮制定的計劃、處理問題的能力。

良好的心態加上積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這份工作，我正用心的做著領導安排的每一項任務。

在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地充實自己，提高技能，以適應公司快速的發展。在工作中可能會有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

入職人員自我介紹3

各位領導，各位同事： 大家好!

我叫XXX,現在主要負責建設與發展這一塊。我為人正直、樂觀、容易與人相處;平時愛好看書、攝影和打球。我非常高興也非常榮幸的加入到XX這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位領導，謝謝你們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我會以最快的時間去適應這個新的環境。認真仔細地工作。高效率完成公司領導交辦的工作事項，為XX的明天貢獻自己的一份力量!

謝謝大家!

入職人員自我介紹4

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫**，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不明白用哪些更恰當的詞語來表達自我的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，多謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關

入職人員自我介紹5

大家好!

我叫，來自甘肅天水，20小學年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到××工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

入職人員自我介紹6

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好！我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的'欣喜之情。首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

入職人員自我介紹7

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發一部（SW1）的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我07年7月畢業于吉林大學信息與計算科學專業。畢業后我到山東中創軟件公司從事JAVA軟件開發工作。其中07年7月到11月份，我在中創軟件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統（BOSS）的外包項目。

據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統（OSS）領域的規模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家！

入職人員自我介紹8

我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執行總經理、X總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——————讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的！我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去！因為正如我了解的那樣，XXX是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！

對于我來說，XXX是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XXX公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與XXX一起迎接挑戰！

入職人員自我介紹9

系、公司所要求的潛力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時光讓自我適應這個環境，掌握作為一名采購員所務必具備的潛力，為這個部門，為公司盡自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的潛力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到那里，真誠的多謝大家!

第五篇：新入職人員思想匯報

新入職人員思想匯報 尊敬的書記，各位同志：

這是我到單位報到后第一次參加民主生活會，心情十分激動，我是 20XX 年 11 月 25 日報到，雖然在部里工作時間不長，但部里這種干事創業環境讓我體會到滿滿幸福感。特別是部長的關心培養，副部長、各位老同志的幫帶，讓我這個“新兵”找到昔日軍旅生活的那種歸屬感。這次軍轉培訓恰逢年終歲尾，為了讓我全程脫產安心培訓，部里工作頭緒多，任務重，部里同志加班加點克服困難，期間沒有讓我請過一次假，這是組織的溫暖，也是部長和各位領導的大力支持，在這里一并表示感謝。培訓也接近尾聲，我就借此機會向組織匯報一下近期學習情況。這次培訓班是軍轉干部緩沖適應、調整心態的站臺，是定崗任職、提高能力的舞臺，是廣交朋友、交流學習的平臺。我有四點體會。

一是增長了知識，提高了認識，樹立了信心。這次培訓，教授隊伍層次高，經驗豐富，既有政府部門的領導，又有專家企業家，既有討論交流，又有參觀見學，不僅單純的傳道授業解惑，還教我們如何做人、如何做事、如何做官，既講精辟的理論，又舉鮮活的事例，極大地提高了我的學習興趣。經過培訓，感到組織協調能力、公文寫作能力、適應競爭能力、輿論宣傳素養得到了進一步提升，增強了適應單位工作的信心。

二是調整了心態，端正了思想，激發了熱情。通過培訓學習使我找準了方向，明確了目標，端正了思想，擺正了心態，增強

了動力。這次培訓使我精神上得到了升華，心態上得到調整，使我保持了一個軍人應有的一顆進取心、自信心和平常心，又為今后走上新的崗位，開展新的工作，開始新的生活的調整過渡提供了一個契機。

三是 認識了宣傳引導 ，熟悉了輿情處置，掌握了媒體運用。前幾天寧波“想帶女兒一起離開這個世界”報道，就是一個很好的例子，讓我感到宣文工作非常重要，對于殘疾人工作，更要用輿論宣傳來激發社會政府關注殘疾人事業，這不僅是我們本職工作，還是弘揚社會主義核心價值觀的根本要求，更實現全面建成小康社會的政治要求，因此搞好殘聯宣文工作是十分光榮的事業。

四是加深了了解，增進了友誼，，共享了資源。

。通過相互交流、學習，不斷了解，團隊意識精神進一步增強了。有了軍轉資源，進而對走向新工作崗位、融入單位充滿了信心。

結合自己工作崗位，我感到自身至少有以下幾點不足。

第一，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在理論學習不深入，虛化，缺乏理論運用，指導工作的創新能力欠缺。第二，專業不對口。在部隊從事的專業是裝備管理，可能宣文工作對不上號。第三，缺少創新精神。在部隊首先學會的是服從，這是特點，但同時也會限制一個人思維的跳躍，這就容易缺少創新立異的精神，從而不能開創工作新局面。第四，知識水平還比較低，很大程度上對創造性開展工作造成了制約性束縛，特別是轉業到省殘聯宣文部，從“扛槍”到“握筆”，業務素質

差距較大。第五，“四風”方面還存在艱苦奮斗的意識有所淡化，擔當精神不夠。

下步打算：

一 是 加強學習提升能力。從本職工作著手，以小學生的姿態，向書本學、向實踐學、向同事和領導學，掌握新崗位的必備技能，找好著眼點，打開突破口，占領制高點，把所學知識靈活運用到實踐工作中去，努力提高自身的綜合素質，為做好本職工作打下堅實基礎，為殘疾人事業貢獻自己的一份力量。二 是 適應新工作新崗位。從零開始，在做小事中求進步。盡快熟悉新工作，融入新環境，學會不斷調整自己，努力改正與新的工作環境不協調、不和諧的東西。從大局著眼，從小事著手，決不好高騖遠。在工作中，發揚軍人雷力風行，敢想敢干的作風，提高工作效率和工作質量。

三 是加強 溝通協調。今后自己要加強溝通和協調，以會為家，以強烈的事業心和高度的責任感從事新的工作，愛崗敬業、腳踏實地、多做工作、多挑重擔、多提想長遠謀發展的建議，在本職崗位上竭盡全力，有所作為，從而贏得領導和同事的信任。

以上是我的思想匯報，請書記和各位同志批評指正，也懇請各位對我進行幫帶。謝謝！