第一篇：中學工會工作階段總結

伴隨著新學期緊張的步伐，工會也投入到了新學期的緊張繁忙中。開學兩周，工會在學校領導的引導下，主要做了以下工作。

一、組織教職工慶祝教師節聯歡。今年六中在中考和高考中均得到了較好的成績，教了五年高中自費生，使一部分老師感到十分壓抑.總覺得有勁使不上，無法施展心中的目標.在興奮之余，一個很現實的問題擺在我們面前，生源恢復后，我們能否得到廣大家長和社會的認可？學校領導認為：首先要調動廣大教職工的干勁,使大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，加強教職工之間的凝聚力，這樣才能打好反身仗。在這種形勢下，怎樣利用教師節這個特定的節日，就顯得尤為重要。我們清楚地認識到協助黨支部做好教職工的思想教育工作，是工會工作的任務，工會就要充分利用一切機會，抓住一切時機，經過商議，決定在教師節舉辦以“我愛六中”為主題的聯歡活動。我們安排每個年級組排兩個節目，節目要求內容豐富、形式活潑，為了全組的榮譽,各年級老師利用業余時間,加班加點,犧牲了休息時間，張廷老師60歲了，舞姿依然輕松活潑；周嵐校長、李德興副校長腳和腿受傷剛剛痊愈，也跳起了藏族舞；張建國書記忍著病痛排練。全體老師積極踴躍，氣氛十分高漲。聯歡會前，周嵐校長和張建國書記發表了熱情洋溢的講話,進行了新學期練兵總動員得到了全校教職工的熱烈響應。一星期業余時間排練的十七個節目，一個個精彩地展現在全校教職工面前，從詩朗誦到雙簧；從維族舞蹈到藏族舞；從8人舞到雙人舞；節目非常精彩。許多教師異口同聲地說“這個教師節過的太有意義了”。現在想想,各個學校目前缺乏的就是這種氣氛,如何使廣大教職工隊伍活躍起來，是擺在工會面前的一項艱巨任務。一個教師節，我們把教師的積極性調動起來了；把教師的活力煥發出來了;把教師間沉悶的氣氛打破了；把廣大教師的潛力挖掘出來了，這就是教師節的最大收獲。

二、組織退休教師座談會。教師節前夕,我們召集所有的退休教師召開了座談會，認真了解了退休教師的困難，虛心聽取了他們對學校工作的意見和建議。廣大退休教師對學校有著深厚的感情，對學校工作提出了希望。根據他們對學校的貢獻，學校決定每年為年滿70歲的退休教師送一個生日蛋糕，并決定學校的閱覽室、圖書室、活動室對所有退休教師開放。退休教師十分感激學校為他們所做的一切。

三、組織教師參加了中心舉辦的游泳比賽,并取得了喜人的成績。獲得一等獎一名、二等獎兩名、三等獎兩名、四等獎兩名,是歷年參加游泳比賽獲得的最好成績。

四、成立了各類興趣班.為了使學校呈現出生機勃勃的局面，我們在教職工中成立了舞蹈班、聲樂班、健美操班,成立了校籃球隊、排球隊、乒乓球隊,指定了專門教師輔導,準備盡快將活動開展起來。

總之，這段時間，工會在學校領導的指導下,在時間短,任務重的情況下，做了一些工作，得到了廣大教職工的認可。

下階段我們要著手做的工作是：工會委員和職工代表的改選；網上上傳各項工作活動；教職工新的廣播操比賽；關于校務公開的各項事宜。我們有信心,將各項工作做的更好,力爭當自治區先進工會。

克拉瑪依市第六中學工會

XX年9月

第二篇：中學2009工會總結

中學2009工會總結

XX是我校教育事業穩步發展的一年。一年來，工會圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，最大限度地維護了全校教職工的合法權益，在校黨政與教職工之間起到了橋梁與紐帶作用，調動了全體教職工完成學校根本任務的積極性和創造性。我們經常了解教職工的情緒、意見和要求，并及時反映。為了滿足廣大教職工的正當需求，我們積極配合黨總支和校行政，通過物質推動力、精神推動力、信息推動力等三種力量的綜合作用，激發了廣大教職工的責任感、成就感、榮譽感，從而使大家與學校同呼吸共命運，真心實意地為學校發展實現新跨越，為爭創“五星級”普通高中作貢獻。一年來，我們通過努力，創設了一個安寧祥和的工作環境，讓教職工們感受到了家的溫暖，從而促使大家以平平常常的心態、高高興興的心情、認認真真的態度，快節奏、高效率地做好平平凡凡、實實在在的工作。

一、組織學習教育活動，激發自豪感

在昆山老百姓眼里，哪怕你是在昆中看門掃地，也好像因與書香為伴而高人一等，要對你尊重有加了，更不用說在昆中做一個教師了。“昆中教師”是受社會尊重的一個群體，其中每一個人的一言一行都影響著昆中的聲譽和發展，因此激發昆中人的自豪感，從而喚醒責任感，培養集體榮譽感，是關系到學校發展的頭等大事。

本，我們⑴組織了全校教職工學習師德規范，在迎接蘇州市政府督導檢查時體現了良好師德修養，受到上級好評。[2]組織全校教師開展“教師職業認識調查”，并根據調查所反映的問題，請姜紅珍副書記作了“教師職業認識指導”講座，提升了老師們的職業認識水平。

[3]組織參加市文明辦社會主義精神文明新人新事評比活動。[4]隨著保持黨員先進性活動的深入開展，教師尤其是黨員教師都在自己所在的街道、社區發揮著自身優勢，為社會盡一份義務。[5]本我校共組織捐款兩次，籌集善款兩萬零九百元。[6]本我們開展了“文明辦公室”評比活動，活動過程中有評比、有指導、有獎勵，促使大多數辦公室改變了面貌。第一學期高一英語⑴、高一語文⑴等八個辦公室分獲一、二、三等獎。第二學期比第一學期更為完善，制定了具體評分標準，將考評與建設節約型學校活動聯系起來，并加強了檢查，促進了教職員工文明的文明養成。

二、提倡一種人生態度，提升幸福感

時代的車輪飛速向前，我們承受著沉重的工作負擔和生活壓力。一方面，當前的教育工作要求我們終身學習，不斷提高勞動技能來適應時代需要；另一方面進一步改善生活質量的需求受到金錢的制約。此時此境，人生態度可以改變我們對生存狀況的感覺。事實上，我們許多一線教師本著崇高的責任感和使命感，忘我、無私地默默奉獻著，他們每天七點到校，中午也不休息，晚上還要值班。面對這些崇高而壯美的舉動，我們能做的就是給予精神關懷。本，我們⑴利用春節、教師節、中秋節組織了休閑娛樂活動，老師們在活動中溝通交流，愉悅了身心。⑵我們督促落實了第七屆教代會第四次會議提案的辦理，組織成立了昆中教師合唱隊，我們提倡合理安排，張弛有度、忙里偷閑的健康生活方式，學校要可持續發展，個人也要可持續發展。[3]我們為全校教職工辦了亭林園年卡，我們的校園空氣清新、鳥語花香、書聲瑯瑯，設施一流，在這樣的環境里工作、生活，雖然人累一點，錢少一點，但我們仍然可以保持心情愉快，享受工作的快樂，這對于一個教育工作者來說，是至關重要的，因為愉悅的心境是創設和諧師生關系的根本前提。[4]我們參加了市教育工會組織舉行的女教工羽毛球比賽，參賽隊員積極性高、主動性強，基本功扎實，榮獲冠軍。[5] 我們參與了校第四屆文化藝術節，退休教師的西班牙斗牛舞和青年教師的太極拳表演贏得了滿堂喝彩。

三、注重溝通，起好橋梁作用

一年來，工會一方面積極維護校行政的權威和政令統一，協助校行政開展工作；另一方面

積極組織教職工參加民主管理與民主監督，較好地起到了橋梁紐帶作用。

（1對全校教職工進行精神激勵，及時把教職工中的感人事跡記錄下來，編寫“感動昆中”宣講材料上報校領導，進行表揚鼓勵。（2）認真做好教代會提案征集工作，并把提案的督辦落到了實處。第七屆教代會第四次會議共立案14件，通過經辦部門的努力或解釋溝通，提案人滿意率高。第七屆教代會第五次會議共收到提案36件，經整理歸類提交大會立案12件。其中許多提案都能從大局出發，本著“我與昆中共榮辱”的態度，將個人利益與集體利益結合在一起，體現了較高的參政議政水平。

四、注重激勵，實施溫暖工程

一年來，工會積極配合黨總支和校行政不斷通過精神激勵、物質激勵，實施著溫暖工程。⑴工會系統有多位老師得到了上級表彰獎勵。其中李鳳鳳老師獲昆山市勞動模范稱號。工會獲得蘇州市模范教工之家光榮稱號⑵每逢春節、元宵、中秋、重陽等傳統佳節，工會及時做好節日慰問工作，并力求做到形式多樣。⑶工會積極協助校黨政和有關職能部門，認真做好了退離休人員管理服務工作，遵循“老有所養、老有所為，老有所學，老有所醫，老有所樂”的方針，指導、組織他們開展了各種有益身心健康的活動。暑期安排了8位臨近退休的教職工赴無錫療養。⑷我們及時慰問生、老、病、死的教職工或其家屬。本學期上門上醫院慰問15人次。[5]我們組織了全校教工體檢。

我們沒有多多的錢，但是少少的錢加上濃濃的情，就是最溫暖人心

深情厚意。一個生日蛋糕，一只水果花籃，一張公園年卡，也許是不算什么，但同時，我們送上的是最誠摯的祝福，是最真心的問候，是最貼心的關懷。

綜上所述，本學年來工會工作在上級工會、校黨總支和校行政的領導和支持下，取得了一定的成績，但也存在不少問題。但我堅信只要我們工會干部真心實意地將工會工作和自我人生理想結合在一起，以高度的責任心來面對，相信在下一個學年中，一定能發揚成績，解決問題，把工會工作做得更好。

二○○五年十二月二十五日

第三篇：中學2009工會總結

XX是我校教育事業穩步發展的一年。一年來，工會圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，最大限度地維護了全校教職工的合法權益，在校黨政與教職工之間起到了橋梁與紐帶作用，調動了全體教職工完成學校根本任務的積極性和創造性。我們經常了解教職工的情緒、意見和要求，并及時反映。為了滿足廣大教職工的正當需求，我們積極配合黨總支和校行政，通過物質推動力、精神推動力、信息推動力等三種力量的綜合作用，激發了廣大教職工的責任感、成就感、榮譽感，從而使大家與學校同呼吸共命運，真心實意地為學校發展實現新跨越，為爭創“五星級”普通高中作貢獻。一年來，我們通過努力，創設了一個安寧祥和的工作環境，讓教職工們感受到了家的溫暖，從而促使大家以平平常常的心態、高高興興的心情、認認真真的態度，快節奏、高效率地做好平平凡凡、實實在在的工作。

一、組織學習教育活動，激發自豪感

在昆山老百姓眼里，哪怕你是在昆中看門掃地，也好像因與書香為伴而高人一等，要對你尊重有加了，更不用說在昆中做一個教師了。“昆中教師”是受社會尊重的一個群體，其中每一個人的一言一行都影響著昆中的聲譽和發展，因此激發昆中人的自豪感，從而喚醒責任感，培養集體榮譽感，是關系到學校發展的頭等大事。

本，我們⑴組織了全校教職工學習師德規范，在迎接蘇州市政府督導檢查時體現了良好師德修養，受到上級好評。[2]組織全校教師開展“教師職業認識調查”，并根據調查所反映的問題，請姜紅珍副書記作了“教師職業認識指導”講座，提升了老師們的職業認識水平。[3]組織參加市文明辦社會主義精神文明新人新事評比活動。[4]隨著保持黨員先進性活動的深入開展，教師尤其是黨員教師都在自己所在的街道、社區發揮著自身優勢，為社會盡一份義務。[5]本我校共組織捐款兩次，籌集善款兩萬零九百元。[6]本我們開展了“文明辦公室”評比活動，活動過程中有評比、有指導、有獎勵，促使大多數辦公室改變了面貌。第一學期高一英語⑴、高一語文⑴等八個辦公室分獲一、二、三等獎。第二學期比第一學期更為完善，制定了具體評分標準，將考評與建設節約型學校活動聯系起來，并加強了檢查，促進了教職員工文明的文明養成。

二、提倡一種人生態度，提升幸福感

時代的車輪飛速向前，我們承受著沉重的工作負擔和生活壓力。一方面，當前的教育工作要求我們終身學習，不斷提高勞動技能來適應時代需要；另一方面進一步改善生活質量的需求受到金錢的制約。此時此境，人生態度可以改變我們對生存狀況的感覺。事實上，我們許多一線教師本著崇高的責任感和使命感，忘我、無私地默默奉獻著，他們每天七點到校，中午也不休息，晚上還要值班。面對這些崇高而壯美的舉動，我們能做的就是給予精神關懷。本，我們⑴利用春節、教師節、中秋節組織了休閑娛樂活動，老師們在活動中溝通交流，愉悅了身心。⑵我們督促落實了第七屆教代會第四次會議提案的辦理，組織成立了昆中教師合唱隊，我們提倡合理安排，張弛有度、忙里偷閑的健康生活方式，學校要可持續發展，個人也要可持續發展。[3]我們為全校教職工辦了亭林園年卡，我們的校園空氣清新、鳥語花香、書聲瑯瑯，設施一流，在這樣的環境里工作、生活，雖然人累一點，錢少一點，但我們仍然可以保持心情愉快，享受工作的快樂，這對于一個教育工作者來說，是至關重要的，因為愉悅的心境是創設和諧師生關系的根本前提。[4]我們參加了市教育工會組織舉行的女教工羽毛球比賽，參賽隊員積極性高、主動性強，基本功扎實，榮獲冠軍。[5]我們參與了校第四屆文化藝術節，退休教師的西班牙斗牛舞和青年教師的太極拳表演贏得了滿堂喝彩。

三、注重溝通，起好橋梁作用

一年來，工會一方面積極維護校行政的權威和政令統一，協助校行政開展工作；另一方面積極組織教職工參加民主管理與民主監督，較好地起到了橋梁紐帶作用。

（1對全校教職工進行精神激勵，及時把教職工中的感人事跡記錄下來，編寫“感動昆中”宣講材料上報校領導，進行表揚鼓勵。（2）認真做好教代會提案征集工作，并把提案的督辦落到了實處。第七屆教代會第四次會議共立案14件，通過經辦部門的努力或解釋溝通，提案人滿意率高。第七屆教代會第五次會議共收到提案36件，經整理歸類提交大會立案12件。其中許多提案都能從大局出發，本著“我與昆中共榮辱”的態度，將個人利益與集體利益結合在一起，體現了較高的參政議政水平。

四、注重激勵，實施溫暖工程

一年來，工會積極配合黨總支和校行政不斷通過精神激勵、物質激勵，實施著溫暖工程。⑴工會系統有多位老師得到了上級表彰獎勵。其中李鳳鳳老師獲昆山市勞動模范稱號。工會獲得蘇州市模范教工之家光榮稱號⑵每逢春節、元宵、中秋、重陽等傳統佳節，工會及時做好節日慰問工作，并力求做到形式多樣。⑶工會積極協助校黨政和有關職能部門，認真做好了退離休人員管理服務工作，遵循“老有所養、老有所為，老有所學，老有所醫，老有所樂”的方針，指導、組織他們開展了各種有益身心健康的活動。暑期安排了8位臨近退休的教職工赴無錫療養。⑷我們及時慰問生、老、病、死的教職工或其家屬。本學期上門上醫院慰問15人次。[5]我們組織了全校教工體檢。

我們沒有多多的錢，但是少少的錢加上濃濃的情，就是最溫暖人心

深情厚意。一個生日蛋糕，一只水果花籃，一張公園年卡，也許是不算什么，但同時，我們送上的是最誠摯的祝福，是最真心的問候，是最貼心的關懷。

綜上所述，本學年來工會工作在上級工會、校黨總支和校行政的領導和支持下，取得了一定的成績，但也存在不少問題。但我堅信只要我們工會干部真心實意地將工會工作和自我人生理想結合在一起，以高度的責任心來面對，相信在下一個學年中，一定能發揚成績，解決問題，把工會工作做得更好。

二○○五年十二月二十五日

第四篇：中學2009工會總結

xx是我校教育事業穩步發展的一年。一年來，工會圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，最大限度地維護了全校教職工的合法權益，在校黨政與教職工之間起到了橋梁與紐帶作用，調動了全體教職工完成學校根本任務的積極性和創造性。我們經常了解教職工的情緒、意見和要求，并及時反映。為了滿足廣大教職工的正當需求，我們積極配合黨總支和校行政，通過物質推動力、精神推動力、信息推動力等三種力量的綜合作用，激發了廣大教職工的責任感、成就感、榮譽感，從而使大家與學校同呼吸共命運，真心實意地為學校發展實現新跨越，為爭創“五星級”普通高中作貢獻。一年來，我們通過努力，創設了一個安寧祥和的工作環境，讓教職工們感受到了家的溫暖，從而促使大家以平平常常的心態、高高興興的心情、認認真真的態度，快節奏、高效率地做好平平凡凡、實實在在的工作。

 

一、組織學習教育活動，激發自豪感 在昆山老百姓眼里，哪怕你是在昆中看門掃地，也好像因與書香為伴而高人一等，要對你尊重有加了，更不用說在昆中做一個教師了。“昆中教師”是受社會尊重的一個群體，其中每一個人的一言一行都影響著昆中的聲譽和發展，因此激發昆中人的自豪感，從而喚醒責任感，培養集體榮譽感，是關系到學校發展的頭等大事。本，我們⑴組織了全校教職工學習師德規范，在迎接蘇州市政府督導檢查時體現了良好師德修養，受到上級好評。[2]組織全校教師開展“教師職業認識調查”，并根據調查所反映的問題，請姜紅珍副書記作了“教師職業認識指導”講座，提升了老師們的職業認識水平。[3]組織參加市文明辦社會主義精神文明新人新事評比活動。[4]隨著保持黨員先進性活動的深入開展，教師尤其是黨員教師都在自己所在的街道、社區發揮著自身優勢，為社會盡一份義務。[5]本我校共組織捐款兩次，籌集善款兩萬零九百元。[6]本我們開展了“文明辦公室”評比活動，活動過程中有評比、有指導、有獎勵，促使大多數辦公室改變了面貌。第一學期高一英語⑴、高一語文⑴等八個辦公室分獲一、二、三等獎。第二學期比第一學期更為完善，制定了具體評分標準，將考評與建設節約型學校活動聯系起來，并加強了檢查，促進了教職員工文明的文明養成。

二、提倡一種人生態度，提升幸福感 時代的車輪飛速向前，我們承受著沉重的工作負擔和生活壓力。一方面，當前的教育工作要求我們終身學習，不斷提高勞動技能來適應時代需要；另一方面進一步改善生活質量的需求受到金錢的制約。此時此境，人生態度可以改變我們對生存狀況的感覺。事實上，我們許多一線教師本著崇高的責任感和使命感，忘我、無私地默默奉獻著，他們每天七點到校，中午也不休息，晚上還要值班。面對這些崇高而壯美的舉動，我們能做的就是給予精神關懷。本，我們⑴利用春節、教師節、中秋節組織了休閑娛樂活動，老師們在活動中溝通交流，愉悅了身心。⑵我們督促落實了第七屆教代會第四次會議提案的辦理，組織成立了昆中教師合唱隊，我們提倡合理安排，張弛有度、忙里偷閑的健康生活方式，學校要可持續發展，個人也要可持續發展。[3]我們為全校教職工辦了亭林園年卡，我們的校園空氣清新、鳥語花香、書聲瑯瑯，設施一流，在這樣的環境里工作、生活，雖然人累一點，錢少一點，但我們仍然可以保持心情愉快，享受工作的快樂，這對于一個教育工作者來說，是至關重要的，因為愉悅的心境是創設和諧師生關系的根本前提。[4]我們參加了市教育工會組織舉行的女教工羽毛球比賽，參賽隊員積極性高、主動性強，基本功扎實，榮獲冠軍。[5] 我們參與了校第四屆文化藝術節，退休教師的西班牙斗牛舞和青年教師的太極拳表演贏得了滿堂喝彩。

三、注重溝通，起好橋梁作用 一年來，工會一方面積極維護校行政的權威和政令統一，協助校行政開展工作；另一方面積極組織教職工參加民主管理與民主監督，較好地起到了橋梁紐帶作用。

四、注重激勵，實施溫暖工程 一年來，工會積極配合黨總支和校行政不斷通過精神激勵、物質激勵，實施著溫暖工程。⑴工會系統有多位老師得到了上級表彰獎勵。其中李鳳鳳老師獲昆山市勞動模范稱號。工會獲得蘇州市模范教工之家光榮稱號⑵每逢春節、元宵、中秋、重陽等傳統佳節，工會及時做好節日慰問工作，并力求做到形式多樣。⑶工會積極協助校黨政和有關職能部門，認真做好了退離休人員管理服務工作，遵循“老有所養、老有所為，老有所學，老有所醫，老有所樂”的方針，指導、組織他們開展了各種有益身心健康的活動。暑期安排了8位臨近退休的教職工赴無錫療養。⑷我們及時慰問生、老、病、死的教職工或其家屬。本學期上門上醫院慰問15人次。[5]我們組織了全校教工體檢。

共2頁,當前第1頁12

我們沒有多多的錢，但是少少的錢加上濃濃的情，就是最溫暖人心 深情厚意。一個生日蛋糕，一只水果花籃，一張公園年卡，也許是不算什么，但同時，我們送上的是最誠摯的祝福，是最真心的問候，是最貼心的關懷。綜上所述，本學年來工會工作在上級工會、校黨總支和校行政的領導和支持下，取得了一定的成績，但也存在不少問題。但我堅信只要我們工會干部真心實意地將工會工作和自我人生理想結合在一起，以高度的責任心來面對，相信在下一個學年中，一定能發揚成績，解決問題，把工會工作做得更好。二○○五年十二月二十五日

共2頁,當前第2頁12

xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第五篇：中學工會總結及打算

以科學發展觀為指導 認真履行工會職責

為建設和諧校園做出新貢獻

XX五中工會 二O一一年十二月

一年來，在市教育工會和學校黨委的正確領導下，在學校行政的大力支持下，學校工會以科學發展觀為指導，認真履行工會職責，緊緊圍繞學校教育教學中心任務開展工作，不斷推進教師隊伍建設，積極促進學校民主政治建設，加強工會自身建設，努力改進工作，提高工作實效性，較圓滿地完成了工作任務，為全面提高學校教育教學質量和建設和諧校園發揮了積極作用,學校被表彰為“全市師德建設先進集體”、“全省職代會優秀星單位”。現將一年來的工作簡要匯報如下：

一、學習實踐科學發展觀，進一步理清工會工作思路

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的十七大作出的戰略決策，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。工會工作必須以科學發展觀為指導，理清工作思路，創增做好工會工作的增長點。為此，學校工會自上而下全面開展了學習實踐科學發展觀教育活動。以人為本，堅持為教職工愉快工作服務、為教職工幸福生活服務、為教職工身心健康服務；努力構建和諧的勞動關系、和諧的師生關系、和諧的干群關系、和諧的同事關系。在工作中，不斷創新形式，豐富載體，把教育教學和工會工作更加緊密地結合起來，把工作的觸角更加深入到教職工中。按照工會職責，重點圍繞師德建設、學校民主政治建設、維權工作、關心教職工生活、開展文體活動、工會自身建設等五個方面，深入扎實地開展工作，初步形成了群眾事情無小事，群眾困難有人管，群眾意見領導重視的良好氛圍。

二、加大師德教育監督考核力度，認真落實上級有關要求 學校黨委、校長辦公會把師德建設列入重要議事日程專題研 究，一年來重點圍繞學習《中小學教師職業道德規范》（2008修訂）和新修訂的XX市教師“十不準”的有關要求，制定落實《XX五中關于進一步做好師德教育考核監督工作的實施方案》（校字[2008]34號）。一是召開全校教職工大會進行學習動員；二是圍繞師德建設中杜絕有償家教，增強工作責任心，關愛學生杜絕體罰和團結協作等四個方面，開展大討論，查擺整改有關問題；三是利用周二下午政治學習時間全面學習研討；四是豐富師德教育考核內容，將《中小學教師師德職業道德規范》按六大項、二十條目，分項賦分進行考核。考核中先進行自評得分，然后以處室級部為單位進行評議，結果由學校考評工作小組簽屬意見，實現了人人受教育，互相找差距，深入學習新規范的目的；五是在全面建立師德建設監督體系，如監督員、意見箱、郵箱、公開電話的基礎上，對反映的有關違反師德的人和事，由工會、紀委聯合查處，學校校長向全體學生及家長公布了手機號碼，便于學生家長及時用信息的方式反映問題，校長每件必回，師德建設監管工作開展得更加扎實有效。五是建立健全考核檔案，工會、教務處建立雙檔案。

三、開展主題教育，推進師德建設深入開展

在堅持雙周二政治學習、單周二業務學習的基礎上，開展系列師德主題教育。一是開展“學習英雄教師，彰顯師德光輝”主題教育，學習材料上網，開展征文、演講活動；二是教師節期間開展師德標兵評選活動，樹立宣傳先進師德典型；三是廣泛開展教師志愿服務活動，以師德標兵等先模人物為主體組建教師志愿者服務團隊，自覺、無償、持之以恒地為學生提供學習指導、心理輔導，并在全校教職工中開展了校內“幫困助學基金”捐款活動，累計志愿服務500余人次，捐款3萬余元；四是深入挖掘學校德育資源，教學相長立德樹人，在全交師生中開展了弘 揚耀南精神、建設紅色五中，打造革命傳統名校主題學習教育活動，成為教師立德樹人、學生成人成材、學校創新發展的辦學之魂和不渴動力，初步形成“以人育人、以史育人、以文育人、以境育人”的良好育人環境；五是堅持走出去、請進來，組織干部教師到先進地區、名校、名企業參觀學習，邀請專家到校作報告。落實青年教師培養計劃，全面開展達標課、優質課、教學能手、普通話比賽評選活動，促進青年教師快速成長。在市教育局、市教育工會組織的青年教師錄像課比賽活動中，我校青年教師分獲一、二等獎。

四、堅持教代會制度，提高學校民主管理水平

一是召開了兩次專題教代會，補選充實教代會代表，健全工會組織，審議學校財務工作報告；二是完成了省總工會對我校創建全省職代會優秀星單位創建工作的檢查驗收，得到好評；三是拓寬民主管理渠道，規范校務公開制度，定期召開各層面座談會，廣泛征求意見，今年以來，召開2次教研組長、備課組長懇談會，整理出對學校管理、教育教學等工作意見、建議50余條，并按照職責分工進行了全面落實；四是工會組織深入教職工了解情況，如實反映教職工的意見、愿望的要求，開展《勞動合同法》學習，突出維權職能，切實維護教職工合法權益。

五、以人為本，全面關心教職工工作生活身體健康 一是盡學校財力，為全校教師特別是初中教師配齊了微機，粉刷裝修了辦公室，改善了辦公條件，堅持班車接送老師上下班，方便教職工工作生活；二是對全校教職工進行健康查體，針對每位教師的身體狀況，由衛生室專業人員對每位教職工提出改善身體健康的建議，撰寫了《XX五中教職工身體狀況及對策》的調研報告，供領導決策參考；三是落實教職工暑期考察修養費用及各 項待遇，調整提高了結構工資標準；四是設立XX五中特殊困難教職工幫困基金，為突遇特殊困難的教職工提供借款；五是為每位教職工送生日蛋糕，解決子女上學問題，走訪慰問困難教職，幫助14對青年教職工操辦婚禮、致詞，看望了30余位生病住院教職工，慰問協調處理教職工親屬去逝后事，盡最大努力為教職工解決實際困難；六是開展健康有益的文體活動。對上級舉辦的各類比賽活動，工會都全力以赴，高質量的組織。在市教育工會組織的合唱、太極拳等比賽中均獲團體二等獎和精神文明獎。學校加強活動場所建設，努力建好用好“教工之家”。今年學校還組織了教師節教師文藝演出，迎奧運長繩比賽，排球比賽等活動。

六、加強工會自身建設，努力提高工作水平

學校健全工會組織，每學年及時劃分調整工會小組，便于工會組開展活動。定期召開工會委員會，對工會工作計劃、總結、開展的各項活動、費用支出、評選先進等均集體研究，分工負責。工會委員注意加強學習政治理論和工會業務知識，提高自身素質，團結協調、積極肯干、履行工作職責，發揮了工會委員會的整體優勢。按照工會財務制度要求，按時上報各種統計報表，及時收繳各種經費，我校工會經費有保障。學校工會財務管理嚴格，檔案資料管理規范，多次被評為“市工會財務工作先進集體”。

一年來，我校工會做了些工作，取得了一定成績，但也存在著不足之處：一是工作創新意識不強，創造性開展工作不夠；二是教代會代表的作用發揮還不夠，民主管理、民主監督作用有待于進一步加強等。

二0一二年工作初步打算

我們將在市教育工會和學校黨委的領導下，堅持“黨委為領導，行政為核心，工會為基礎”的原則，認真學習貫徹黨的十七 大精神，學習科學發展觀，進一步深化對學校教代會制度和校務公開重要意義的認識，提高推進學校民主管理工作的責任感和使命感。一手抓規范、一手抓創新，立足于為教職工愉快工作服務、為教職工幸福生活服務、為教職工成長發展服務，積極創建和諧的勞動關系、和諧的師生關系、和諧的干群關系、和諧的同事關系。重點做好師德建設、學校民主政治建設、維權工作、關心教職工生活、開展文體活動、工會自身建設五個方面的工作。精心組織籌備開好教代會，進一步加強工會自身建設，圍繞教育教學中心工作，扎實工作，在和諧校園建設中發揮工會的積極作用，為全面提高學校教育教學質量、實現學校新發展而努力奮斗。