第一篇：中學工會工作經驗總結

發揮橋梁紐帶作用構建和諧育人環境

一年來，我校教育工會在市教育工會的正確指導下，以“三個代表”重要思想、科學發展觀和“十七大”精神為指針，以“辦人民滿意教育”為目標，以全心全意為人民服務為宗旨，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，從而取得了系列驕人的業績，同時也促進了學校的迅猛發展：本年度，我校先后被上級部門授予“某某區教育教學工作先進單位”、“某某區初中教學質量先進單位”、“某某區首屆教職工運動會一等獎”等一系列榮譽稱號。

這些成績的取得，除了全校教職工的共同努力外，更和我校教育工會主題創建活動的扎實有效的開展是分不開的。

一、以“學習科學發展觀”為契機，加強教職工思想政治修養。一年來，我們根據區教育局的統一布置和要求，進一步加強了教職工思想政治修養。我們以“學習科學發展觀”為契機，以工會小組為單位，組織教職工再次系統地學習了科學發展觀、“十七大報告”、“三個代表”等重要思想，重新學習了教育局制定的有關教師師德規范的具體要求。此外，我們還由學校領導就“科學發展觀”有關內容作了專題輔導講座，并通過辦宣傳欄、拉橫幅、印發學習資料等形式大造聲勢，從而營造了良好的學習氛圍。我們還通過家訪、學生座談等形式，廣泛征求社會各界的意見，隨時掌握我校教師的師德狀況，明確存在的問題，有針對性地集中整改。我們要求廣大教職工以工會 1

小組或年級小組為單位，深入開展“三講三議”活動，即講自己對師德的感悟、自己教學中的師德表現、師德還存在哪些不足，以及議議身邊有哪些師德榜樣，存在哪些師德現象以及對師德有哪些感悟。通過上述諸多形式，讓廣大教師在學習、交流、反思中不斷提升自己的思想政治修養。

二、以“分層拓展”為抓手，進一步提升教職工的業務素質。一年來，我校工會配合區教育局進一步扎實開展了“分層拓展”讀書活動。我們給教職工購買了近１００００元的中外名著及專業書籍，進一步充實了學校圖書室，為教師的學習和交流提供了便利的條件。在組織上，我們通過采取集中學習和自覺學習相結合的方式，引導教師潛心研讀了課改有關理論書籍以及名著名篇，要求每位教師每學期的讀書筆記不少于５０００字、讀書心得不少于４篇。對讀書活動中表現突出的教師，我們給予了適當的物質和精神獎勵，引導和督促全校教職工參加讀書活動?，F在，我校教師學風濃郁，教研科研能力顯著增強。讀書活動促進了教職工專業化成長，本年度以來，我校教師撰寫的教學論文又有３０余篇獲國家級、省市級獎或在各級報刊登載。讀書活動也促進了教學質量的提升，本年度，被評為“某某市初中教學質量先進單位”。

三、以“民主治校”為手段，充分發揮教職工參政議政職能。“民主治校”、“校務公開”，是增強教職工凝聚力，增強學校辦學透明度，提升學校辦學品位的有效手段，也是教職工代表主人翁地位的集中體現。馬斯洛的需要理論指出：尊重屬于高層次的需要，當

這一需要得到滿足時，就會產生強大的動力，表現出持久的干勁。因此，在日常工會及學校工作中，我們注重“以人為本”，充分發揮“教代會”的作用，進一步推進“民主治校”進程，讓教職工了解學校的發展規劃和重大規章制度，了解學校的工作目標和各項成績，同時讓全體教職工參與到學校的日常管理事物中來。每年，學校都要定期召開教職工代表大會，就學校財務、基建、評職、評先、考核、福利、教學、后勤等方面的工作，公布資料，傾聽全校教職工對學校工作的意見和建議。設立校長意見箱，布置“校務公開”公布欄，從而受到了教職工的一致好評。

工會在協助學校進行內部管理的同時，始終組織教職工參與學校的民主管理，參與學校的決策。如在引進招聘教師方面，我們先公布招聘計劃，號召全校對招聘人員進行全面考核，最后確定職位對象。此外，諸如資格認定、職稱評定、骨干教師評選等工作，我們也充分體現民主，組織教職工或代表參與其中，并主動及時通報結果，提高透明度。

“校務公開”、“民主治校”增強了廣大教職工參與學校管理的意識，突顯了教職工的主人翁地位，加快了我校民主建設和諧發展的步伐。

四、以“活動之家”創建為載體，豐富教職工文化生活。

黨的溫暖，要在豐富多彩的教職工文體活動中體現。一年來，我校工會注重通過多種活動的開展，來愉悅教職工的身心，開闊他們的眼界，升華他們的精神境界，激起他們更大的工作熱情，同時，也讓

大家在活動的開展中感受到組織的關懷和“大家庭”的溫暖。我們的做法是：一是通過聘請心理專家給全校教職工進行“心理健康”知識講座，實施“健康工程”。二是專門設立“教職工活動之家”，并且還在辦學資金十分有限的情況下，添置了不少體育健身器材，要求教職工常年堅持鍛煉，不定期進行教職工文體競技賽。同時，我們還注重通過活動來創建，如上半年組織教職工積極為災區捐款，奉獻一片愛心；組隊參加“某某市教職工運動會”，奪得四個獎杯；元旦組織教職工參加“慶元旦，迎新年”長跑比賽……通過諸多集體活動的開展，進一步培養教職工的拼搏精神和團隊精神。三是實施“活動工程”。每年我們都會組織全校教職工到各處去觀光、散心。如今年暑期我們組織教職工到泰山游玩，愉悅了教職工身心。通過上述諸多活動的開展，讓教職工在集體活動的開展中充分感受到組織的關懷，滿足他們多樣化、多層次的精神文化的需求，從而創造出嶄新的業績。

五、以“家長學校”創建為依托，搭建家校互動平臺。

“辦人民滿意教育”，關鍵是人民滿意，具體地說就是家長滿意?；谏鲜稣J識，在學校工作中，我們由工會牽頭，進一步加大了“家長學校”的辦學力度，搭建家?；悠脚_，以實現“家校相互配合形成教育合力，促進學生素質提高”為目標來辦好家長學校，做到了計劃、制度、經費、師資、陣地五落實。一年來，我們不斷總結經驗，形成了“校級、年級、班級”三級辦學新模式。此外，我們還通過講座、座談與家長共同交流家教經驗。如本年以來，我們組織家長舉辦了四次家教知識講座；組織家長聽“奇記英語”專家來我校作專題講

座；我們還請來有關家庭教育專家給家長們作報告，并與家長們就他們所關心的問題作了深入地探討和交流……

通過上述諸多舉措來進一步提升家長政策觀念和教育子女的水平，從而充分發揮教育合力，促進學校教學質量迅猛提升。

一年來，我們通過理念的更新、特色的管理，激情的奉獻，開創了學校工會工作的新局面，也給學校的發展插上了騰飛的翅膀。我校的辦學理念與時俱進，教學質量逐年攀升，社會影響日益壯大……學校工會的職能及其作用由此可窺一斑。一年來，我校的工會工作雖然取得了一定的成績，但與先進單位相比，與上級工會的要求，尚存在一定的差距。在今后的日子里，我們將再接再厲，銳意進取，不斷開拓創新，書寫某中工會工作新篇章。

第二篇：公司工會工作經驗總結

一、結合公司發展實際，選準創建活動的切入點，履行教育職能。

幾年來，圍繞公司經營管理工作重心，公司工會及時調整工作思路，按照創建學習型組織，爭當知識型職工活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關于開展素質提升工程活動的實施意見，結合單位實際，搭建職工學習教育平臺，引導職工樹立終身學習、終身教育理念，促進了職工隊伍素質和綜合競爭能力的全面提高。為了適應形勢發展的需要，結合公司開展的新一輪****創建活動，各基層工會都能夠結合本單位實際，在職工技能培訓和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術業務素質。

二、從實際出發，加強民主管理和民主監督，推動了廠務公開工作的深入發展。

一是公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體合同各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達的生產經營承包指標起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務公開實施方案》和《隊務公開實施辦法》。形成了基層工會廠務公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結合本單位實際，不斷深入細化，獨具特色的開展廠務公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署，2014年組織開展了百崗千哨安全生產群眾監督活動，制訂了活動的實施方案，設立了5個監督崗和40個監督哨，明確了監督崗和監督哨的職責。并會同安全環保部門對監督崗和監督哨的工作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了送溫暖活動的深入開展。

一是公司各級工會組織配合黨政領導，做好局外施工職工的后勤保障工作，解除參戰職工的后顧之憂。繼續開展了愛心互助進百家活動，采取動態管理、層層負責的辦法，重新建立起聯系網絡機制。二是在生產施工任務重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務慰問活動，深入到局內外項目施工現場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害，發生金額17萬元。安排先進人物及生產骨干300人次到省外調研學習和康復療養，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認真做好儲金會的各項管理工作的基礎上，共支付儲金會金額23000元，受益人數為320人，為困難職工補助124人次，支付38000多元，慰問遺屬、困難戶600多戶，發生費用11萬余元，慰問傷病職工290人次，發生金額25000元，為名會員辦理喪葬補助費元。

第三篇：公司工會工作經驗總結

一、結合公司發展實際，選準創建活動的切入點，履行教育職能。

幾年來，圍繞公司經營管理工作重心，公司工會及時調整工作思路，按照創建學習型組織，爭當知識型職工活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關于開展素質提升工程活動的實施意見，結合單位實際，搭建職工學習教育平臺，引導職工樹立終身學習、終身教育理念，促進了職工隊伍素質和綜合競爭能力的全面提高。為了適應形勢發展的需要，結合公司開展的新一輪****創建活動，各基層工會都能夠結合本單位實際，在職工技能培訓和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術業務素質。

二、從實際出發，加強民主管理和民主監督，推動了廠務公開工作的深入發展。

一是公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體合同各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達的生產經營承包指標起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務公開實施方案》和《隊務公開實施辦法》。形成了基層工會廠務公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結合本單位實際，不斷深入細化，獨具特色的開展廠務公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署，2014年組織開展了百崗千哨安全生產群眾監督活動，制訂了活動的實施方案，設立了5個監督崗和40個監督哨，明確了監督崗和監督哨的職責。并會同安全環保部門對監督崗和監督哨的工作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了送溫暖活動的深入開展。

一是公司各級工會組織配合黨政領導，做好局外施工職工的后勤保障工作，解除參戰職工的后顧之憂。繼續開展了愛心互助進百家活動，采取動態管理、層層負責的辦法，重新建立起聯系網絡機制。二是在生產施工任務重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務慰問活動，深入到局內外項目施工現場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害，發生金額17萬元。安排先進人物及生產骨干300人次到省外調研學習和康復療養，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認真做好儲金會的各項管理工作的基礎上，共支付儲金會金額23000元，受益人數為320人，為困難職工補助124人次，支付38000多元，慰問遺屬、困難戶600多戶，發生費用11萬余元，慰問傷病職工290人次，發生金額25000元，為名會員辦理喪葬補助費元。

第四篇：公司工會工作經驗總結

一、結合公司發展實際，選準創建活動的切入點，履行教育職能。

幾年來，圍繞公司經營管理工作重心，公司工會及時調整工作思路，按照創建學習型組織，爭當知識型職工活動的部署，進一步落實局工會、局勞動人事部、局團委三部門關于開展素質提升工程活動的實施意見，結合單位實際，搭建職工學習教育平臺，引導職工樹立終身學習、終身教育理念，促進了職工隊伍素質和綜合競爭能力的全面提高。為了適應形勢發展的需要，結合公司開展的新一輪****創建活動，各基層工會都能夠結合本單位實際，在職工技能培訓和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊伍的技術業務素質。

二、從實際出發，加強民主管理和民主監督，推動了廠務公開工作的深入發展。

一是公司工會認真落實職代會職權，暢通職工參與企業民主管理主渠道，始終堅持一年一次的職工代表大會制度，將企業改革、發展等重大事項提交職代會審議，在職代會上堅持民主評議領導干部制度，充分發揮了民主監督作用，激發了廣大職工參與民主管理和民主監督的熱情。二是職代會閉會期間堅持職工代表視察制度，確保了集體合同各項條款的全面落實，對公司超額完成局下達的生產經營承包指標起到了促進作用。三是制訂出切實可行的《廠務公開實施方案》和《隊務公開實施辦法》。形成了基層工會廠務公開情況的月報制度。各單位的職工代表大會或民主管理大會都能如期召開，并結合本單位實際，不斷深入細化，獨具特色的開展廠務公開工作。四是保護職工安全利益不受侵害。公司工會按照局工會的安排部署，2014年組織開展了百崗千哨安全生產群眾監督活動，制訂了活動的實施方案，設立了5個監督崗和40個監督哨，明確了監督崗和監督哨的職責。并會同安全環保部門對監督崗和監督哨的工作開展情況進行了檢查，保證了活動的順利實施，較好地發揮了工會組織在企業安全生產中的監督作用。

三、誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事，推動了送溫暖活動的深入開展。

一是公司各級工會組織配合黨政領導，做好局外施工職工的后勤保障工作，解除參戰職工的后顧之憂。繼續開展了愛心互助進百家活動，采取動態管理、層層負責的辦法，重新建立起聯系網絡機制。二是在生產施工任務重，工期緊的情況下，工會組織多次進行一線服務慰問活動，深入到局內外項目施工現場為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風扇等價值100多萬余元的慰問品。并為一線職工辦理意外傷害，發生金額17萬元。安排先進人物及生產骨干300人次到省外調研學習和康復療養，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調動了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實事。五年來，在認真做好儲金會的各項管理工作的基礎上，共支付儲金會金額23000元，受益人數為320人，為困難職工補助124人次，支付38000多元，慰問遺屬、困難戶600多戶，發生費用11萬余元，慰問傷病職工290人次，發生金額25000元，為名會員辦理喪葬補助費元。

第五篇：中學工會工作總結報告格式(DOC)

中學工會工作總結報告格式

★為大家整理的中學工會工作總結報告格式，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

即將過去的XX年是具有特殊意義的一年，是全面貫徹黨的xx大精神的一年，是我國改革開放三十周年，又是我國成功舉辦奧運會、殘奧會的一年，在國家新一屆領導的英明領導下，年初戰勝了南方特大暴風雪和汶川大地震災難。全國上下萬眾一心，眾志成城，展現了中華民族的巨大凝聚力和時代精神。

在這年里，學校的工會工作在校黨總支的領導下，在各行行政部門和全體教職工的大力支持下，為構建和諧校園做了一些工作。

一、以“內強素質，外樹形象”活動為契機，加強師德教育，提升愛崗敬業精神，重塑x中教師形象，上學期工會開展了“師德標兵”評選活動，評選出了20名校級“師德標兵”并進行了表彰。為了提高廣大教職工的主人翁精神，讓人人都來關心x中的發展，本學期又開展了題為“傳承、創新、發展，我為x中進一言”的征文活動，并得到了教職工的大力支持，本著對學校工作的高度責任感和使命感，積極參與，紛紛獻計獻策，對學校工作提出自己的建議和想法。全體教職工共上交建議近百條，最終評出了優秀良策若干篇，并予獎勵。工會還利用“教工之友”專欄，以專題的形式宣傳“教育法”、“教師法”及“六要”“十不準”等一系列法律法規，把師德教育作為一項長期堅持不懈的工作來抓，努力使每位教師成為社會滿意的人民教師。

二、“抗震救災，眾志成城”為災區奉獻愛心，面對汶川大地震災難“一方有難，八方支援”工會與政教處在最短時間內迅速向全校師生發出捐款倡議，在短短的幾天內，共收到全校師生員工及離退休教職工的捐款達元，下半年又捐獻了大批災區急需的過冬衣被，體現了中華民族的傳統美德和巨大的凝聚力。

三、大力推進民主管理進程，全力營造和諧校園。年初召開了“五屆六次教職工代表大會”，代表們認真審議并通過了校領導的工作報告，校財務工作報告及述職報告，并聽取了代表們的建設性意見，為今后學校工作和發展打下了基礎。本的五屆七次教代會在籌備之中。學校的民主管理工作是工會的主要職責，民主政治也是我國的重要國策之一，校工會重新修訂了“x中校務公開實施細則”并付之實踐。“校務公開欄“定期集中刊出，每季度一次，現已刊出三 期，第四期在整理之中，對需要及時公開的內容，則利用張貼欄的形式及時公開。校工會還經常聽取教職工的意見并及時向黨總支或學校行政反映，全力營造和諧的校園氛圍。

四、關心全體教職工，努力維護教職工的權益

教職工是學校工作的主體，只有關心愛護大家，減少后顧之憂，使大家心情愉快，才能全身心地投入到教育教學工作中，為此校工會對學校婚、喪、病、困的教職工都獻上一份愛心，并擴大到直系親屬。體現了人文關懷和組織溫暖工會對離退休老教職工同樣予以關心和愛護，對烈、軍屬春節送上一份愛心。本為全體教職工進行一年一次的健康體檢，為女教職工進行一次婦科保健檢查，女教職工的每月衛生保健費也得到了落實，健全了計劃生育每月上報的制度。

五、豐富教職工業余文化生活，增進教職工的交流與團結協作精神

今年是奧運年，工會圍繞這一主題，開展“迎奧運“系列活動，先后組織教職工乒乓球隊與xx初中、xx大乒協進行了友誼賽，教工籃球隊與xx中教工籃球隊，xx醫院職工籃球隊進行了友誼賽，在縣首屆運動會上，校教工乒乓球隊代表縣教育系統參加比賽獲團體第四名；教工xx獲男子單打第四名，退休教師 xx參加縣運動會象棋比賽獲第六名；校工會與校團委組成的師生聯隊在縣青年男子籃球賽中獲第五名；工會還組織了“第六屆教職工乒乓球比賽”，分團體和單打，參賽人數和競技水平創歷屆之最。目前正在組織實施的“迎新春教職工趣味運動會”參與人數更為廣泛，為增進教職工之間的相互歷屆，提高身體素質，增進團結和友誼會起到積極的作用。

回顧一年的工作，展望新的一年，雖然工會為大家做了一些事，但距廣大教職工的希望還有很大差距，與黨和國家及上級工會組織對基層工會工作的要求還有很大距離，需要我們大家同心同德，在新的一年里認真履行工會職責，在校黨總支的領導下，努力構建和諧校園為x中的發展和建設添光彩。