工會年度工作總結(jié)

在公司總工會正確領(lǐng)導(dǎo)和指引下，以為職工謀福利的出發(fā)點(diǎn)，以獲得職工的歸屬感為目的，**積極、認(rèn)真落實工會各項工作，做好工會各項幫扶工作。現(xiàn)將2020年度工會工作總結(jié)匯報如下

一、基本情況

**共有員工23人，男19人，女4人。其中自有職工21人，21人均為工會會員，派遣2人。由于**人員緊湊，負(fù)責(zé)工會工作均為兼職。

二、工會工作開展情況

**認(rèn)真落實各項規(guī)章制度，積極開展慰問活動、福利發(fā)放以及對外扶貧幫困等工作。

（一）組織開展工會慰問活動

一年來，按標(biāo)準(zhǔn)分3次為員工發(fā)放福利，分別為春節(jié)、端午、中秋慰問，“3、8婦女節(jié)”慰問女職工4人、全年辦理生日蛋糕卡21張、組織員工體檢1次、開展一線“送清涼”慰問農(nóng)名工活動1次，慰問生育職工2人，“六一”兒童節(jié)慰問職工10人、慰問當(dāng)?shù)乩宵h員1次、集體捐款活動1次。切實發(fā)揮工會職能作用，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工的心坎。

（二）積極開展健康向上文體活動

用心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活，5月1日組織全體職工以“迎五一、慶五四”為主題的體育競賽活動，11月21日組織全體職工爬山，凝聚了團(tuán)隊力量，帶動了員工工作的積極性。同時，利用十一上級工會組織的慰問，完善補(bǔ)充體育用品，完備籃球場地、乒乓球場地和羽毛球場地，補(bǔ)充健身器材等，多渠道、寬領(lǐng)域、深層次的豐富職工文體生活，以更好的精神面貌投身項目建設(shè)。

（三）開展各類競賽活動

“安全生產(chǎn)月”期間，組織開展“安康杯”競賽，年底開展“大干一百天”競賽活動，透過一系列的競賽活動，使員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，項目建設(shè)順利實施。

（四）規(guī)范了工會工作內(nèi)業(yè)資料。

糾正了去年工會經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范問題，對工會經(jīng)費(fèi)的收繳、使用情況說明、經(jīng)費(fèi)使用審批流程和福利發(fā)放簽收證明進(jìn)行了規(guī)范，做到了程序正規(guī)，資料完善。

（五）農(nóng)名工管理工作

**設(shè)有農(nóng)名工維權(quán)幫扶站，**工會組織從旁協(xié)助，如宣傳《農(nóng)民工工資保障條例》、農(nóng)名工相關(guān)影像資料留底等，從而保障工人的合法權(quán)益。

三、工作的不足之處

一是服務(wù)職工思想和措施需再提高，工會工作自身經(jīng)驗不足，需加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與上級單位多交流溝通，從而更好地服務(wù)職工。

二是宣傳工作報道不全面，稿件質(zhì)量不高，沒有充分展示工會形象。

三是未建立困難職工幫扶檔案，沒有深入了解有無困難職工，全年未開展困難職工慰問。

四是基層工會組織，機(jī)構(gòu)不健全，體系建設(shè)不明確，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善。

回首過去，展望未來，2021年我們計劃將以建立基層工會小組為重點(diǎn)工作，建立健全各項工作制度，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為項目建設(shè)做出貢獻(xiàn)，爭取在新的一年里把工會工作推向新水平。