掛職干部管理工作問題研究

由 無敵客 分享時間：2023-08-05 18:59:32 加入收藏我要投稿點贊

第一篇：掛職干部管理工作問題研究

關于掛職干部管理工作需要注意解決的幾個問題來源: 組織人事報

加強和改進掛職干部管理工作是十分必要的，當前應當著重解決好以下問題：

首先是必須切實加強對掛職干部的管理，以保證干部掛職鍛煉取得實際成效。

其次是防止干部掛職鍛煉流于形式，必須引導干部正確對待掛職工作，把掛職鍛煉作為提高自身素質和增長才干的難得機會。

其三是必須加強干部掛職工作的統一規劃、統一組織、統一管理，防止隨意性。

干部掛職鍛煉是我們黨在新的歷史條件下培養高素質干部隊伍的一項有效舉措。這些年來，中央十分重視，各地各部門也都按照中央的要求，選派和接收大批年輕干部進行掛職鍛煉。從面上的情況看，總體上是好的，但也存在一些值得注意的傾向。

最近，我們專門到這方面工作做得比較好的甘肅省進行了深入的調研，聽取了省委組織部關于掛職干部管理工作情況的介紹，分別召開了有部分掛職干部和部分市縣委組織部長、省直單位人事處長參加的座談會。大家認為，當前加強和改進掛職干部管理工作十分必要，應當著重解決好以下幾個方面的問題。

重視解決“兩不管”現象，切實增強責任意識

加強對掛職干部的管理，既是保證掛職干部健康成長的必要條件，也是保證干部掛職鍛煉取得實效的重要環節。

從實際工作情況看，這方面還存在不少需要注意改進的問題。比如，有的派出單位和接收單位對掛職干部采取放任自流的態度，使掛職干部處于無人管理的“真空”狀態中；有的派出單位與接收單位聯系不夠，日常管理松懈，使掛職干部的管理出現“空檔”；有的接收單位把掛職干部特別是自上而下掛職的干部，當作貴客一樣看待，不敢嚴格要求，不敢嚴格管理，存在畏難情緒，等等。這些問題雖屬個別現象，但違背了干部掛職鍛煉的初衷，影響了掛職干部的形象，應當引起足夠的重視。

為了加強對掛職干部的管理，防止出現掛職干部“兩不管”的問題，甘肅省采取了一系列措施，有效保證了這項工作的開展。

一是經常溝通，加強服務。近年來，甘肅省共接受中央和其他省、市、自治區選派的掛職干部173人。省委領導同志經常抽時間與掛職干部談心、交流思想，了解他們學習、工作和生活方面的情況，親自過問掛職干部的崗位安排、教育管理和使用情況。并派人到掛職干部原單位進行回訪，介紹他們的工作情況，有針對性地幫助他們解決實際困難，為他們在甘肅安心工作解除后顧之憂。對中央三部委選派掛職的干部，每半年召開一次座談會，聽取掛職干部的意見建議；對本省掛職的干部，每年派赴掛職單位前都要召開培訓會，給掛職干部交任務、提要求。對中央有關部門選派掛職的干部，在財力十分緊張的情況下，給每名掛職干部給予一次性補助，盡可能為掛職干部的工作、生活創造有利條件。

二是嚴格要求，嚴格管理。甘肅省委要求，各地、各單位都要把掛職干部納入本地區、本單位干部的管理范圍，一視同仁，嚴格要求，使掛職干部始終處于各級組織的監督管理之中。派出單位對掛職干部提出培養建議，加強跟蹤了解和管理；接收單位根據干部本人條件、派出單位的培養建議，制定掛職干部的培養計劃，落實培養措施。到縣（市、區）掛職的，縣（市、區）委書記為掛職干部管理教育的第一責任人，并明確領導班子中有一名成員幫帶掛職干部；到其他部門和單位掛職的，分管領導負責幫帶掛職干部。由于職責明確，派出單位和接收單位經常聯系溝通，有效地避免了掛職干部“兩不管”的現象。

實踐證明，加強對掛職干部的管理，事關干部掛職鍛煉的實際成效。建議對近年來掛職干部管理工作的實踐進行全面、系統的回顧和總結，從而不斷提高掛職干部管理工作水平。對掛職干部管理工作做得好的地方和單位，應以表揚和鼓勵，并推廣他們的好做法、好經驗；對這項工作重視不夠、管理不到位、反映問題多、造成不良影響的地方和單位，應進行嚴肅批評，以形成正確的培養鍛煉干部的導向。2 重視解決“過客”思想，引導掛職干部珍惜難得的鍛煉機會

選派干部掛職鍛煉，對組織上來說，是培養鍛煉干部的一條重要途徑；對干部個人來說，是一次提高自身素質和能力的難得機會。調研中發現，目前一些掛職干部中存在著“過客”思想，工作缺乏主動性，沒有完全進入角色；有的存在“鍍金”念頭，把掛職鍛煉當成自己提拔的臺階，急功近利，工作不踏實；有的對自己要求不嚴格，組織紀律性較差，自由散漫，來去無蹤，把掛職看作是休息的機會；有的地方掛用結合不緊，對掛職鍛煉表現優秀的干部在較長時間內不重用，一定程度上挫傷了這些干部工作的積極性。

甘肅省在引導掛職干部珍惜鍛煉機會等方面，推出了一些行之有效的辦法。

一是堅持標準，保證質量。省委從提高干部隊伍素質、改善領導班子結構的需要出發，不僅對掛職干部的德才素質、發展潛力、文化程度和年齡提出明確要求，而且把后備干部和婦女干部、少數民族干部、非中共黨員干部作為掛職干部的重點對象來考慮。兩年來，共選派39名副廳級后備干部到省內外掛職鍛煉，占掛職干部總數的13％；近五年來共選派91名女干部、123名少數民族干部、61名非中共黨員干部掛職鍛煉，分別占掛職干部總數的12％、17%和8％。各派出單位舍得把綜合素質高、發展潛力大的干部選派出去接受鍛煉，不降低標準隨意派人，不作為“差使”簡單應付了事，確保了干部掛職鍛煉的效果。

二是合理安排，放手使用。安排好掛職干部的鍛煉崗位，是實現掛職目的的重要條件。在安排干部掛職鍛煉的去向上，省里本著兼顧業務、大體對口和接收單位工作需要的原則，安排相應崗位和領導職務。在確定掛職單位時，力求做到“三個有利于”，即有利于掛職干部的培養管理，選擇領導班子團結、作風好、能帶出好“兵”的班子；有利于促進經濟社會發展，選擇那些工作任務重、工作面寬的市縣和黨政綜合部門；有利于發揮掛職干部作用，選擇那些能充分發揮掛職干部特長的崗位。在確定掛任職務時，一般都安排相應領導職務，讓掛職干部分管一個或幾個方面的工作，使他們有職、有責、有權地開展工作。近年來，中央三部委先后選派29名同志到甘肅掛職，省里都根據每個干部的實際情況，安排他們擔任相應的實職。其中，擔任省長助理2人，擔任省直部門副職３人，擔任市州黨政副職15人，擔任市長助理２人，擔任縣（市、區）黨政副職７人。為了讓掛職干部熟悉地方經濟工作的情況，還有意識地讓掛職干部主持和承擔了一些重大項目的立項、論證、建設，為他們施展才干創造條件。同時，不斷拓展鍛煉的領域，通過參與急、難、險、重問題的處理，不斷提高掛職干部解決實際問題的能力。

三是掛用結合，重視使用。干部掛職期滿后，組織部門和派出單位都要對掛職干部進行認真考核，聽取掛職單位意見，并將考核結果作為干部使用的重要依據。近年來，先后有30多名同志掛職期滿后留在當地工作，改善了地方領導班子的結構，增強了領導班子的活力。

甘肅省的實踐告訴我們，要確保干部掛職工作的質量，防止掛職鍛煉流于形式，必須引導干部正確對待掛職工作，把有限的掛職時間作為提高素質、增長才干的難得機會。通過采取有效措施，激勵掛職干部振作精神，知難而進，使他們在解決問題、克服困難的實踐中接受鍛煉，經受考驗，增長才干。注意教育和引導掛職干部盡快進入角色，自覺地“不做外行做內行，不當客人當主人，不站局外入局內”，從而克服和糾正急功近利、浮夸虛榮等不良作風。

重視解決“多頭選派”問題，加強干部掛職工作的統一管理

從調查了解的情況看，各地各單位在認真落實中央三部委和各級組織部門下達的干部掛職鍛煉計劃的同時，還自行聯系選派干部掛職鍛煉。有的是系統或部門之間的聯系；有的是干部個人外出聯系掛職單位；有的是縣、鄉出于經濟社會發展的考慮自行聯系的，等等。這種隨意性的行動給掛職干部工作帶來了一些問題。比如，有的沒有做到按需選派，安排掛任崗位和職務時，對干部自身的特點和培養的方向考慮不夠。又如，有的把關不嚴，選派的對象素質不高，文化程度偏低。再如，有的派出單位把干部的掛職鍛煉看成是要錢、要物的一種好機會，要求掛職干部把主要精力放在跑項目、跑資金上。還如，有的管理不嚴，干部掛職期滿后缺乏認真的考核，等等。干部掛職“多頭選派”、缺乏統一管理、工作程序不規范，不僅影響了掛職干部的鍛煉提高，也影響了這項重要工作的聲譽。

針對這些年干部掛職管理工作中存在的類似問題，加強統一管理，規范工作程序，逐步使這項工作規范化、制度化。2000年4月，甘肅省委組織部下發了《關于進一步做好干部掛職鍛煉工作的通知》，對干部掛職鍛煉工作的管理、工作程序、選派條件、去向和職務安排、組織領導等，作出了明確規定。規定中，主要是：全省干部掛職鍛煉工作，副縣（處）級以上干部掛職由省委組織部統一管理。成批組織的干部掛職鍛煉由省委組織部統一安排、統一組織實施；個別副縣（處）級干部的掛職鍛煉由派出地區或單位在每年第四季度將下一年的選派計劃、方案或實施意見報省委組織部，經統一協調后組織實施。各地自行與外省市聯系的干部掛職鍛煉計劃要報省委組織部備案。派出地區和單位要認真向接收單位組織人事部門提供掛職干部的經歷和現實表現，接收單位要認真審核，其任免要嚴格按干部管理權限和任免程序辦理。在掛職期間，組織部門會同派出單位和接收單位，對掛職干部進行跟蹤管理，掌握掛職干部的工作、生活情況。掛職期滿后確因工作需要留任的，接受地區或單位要征得派出地區或單位以及本人的同意，并報省委組織部批準。這些規定和做法，對于規范干部掛職工作起到了保證作用。

近期，甘肅在總結實踐經驗的基礎上，擬出臺《甘肅省掛職鍛煉干部管理辦法》，對掛職干部的選派程序、日常管理、考核考察、紀律要求等，進一步從制度上作出規范。

組織部門是干部掛職工作的主管部門，干部掛職管理工作必須在組織部門的統一規劃、統一管理、統一組織、統一協調下進行，防止隨意性。調研中，不少同志提出，中組部在1994年下發的《關于干部掛職鍛煉工作有關問題的通知》，對于做好干部掛職管理工作起到了重要的指導作用，但目前已不能完全適應形勢發展和新任務的要求。

我們要認真總結這些年來干部掛職管理工作的經驗，結合實際制定出臺統一的掛職干部管理制度，明確選派掛職干部的對象和條件，干部掛職鍛煉的去向和職務安排，派出單位和接收單位的工作職責，掛職干部的管理、考核和使用等，以進一步提高掛職干部管理工作的水平。

各地要加強對掛職干部管理工作的統籌規劃，切實增強這項工作的實效性和針對性，尤其要對選派什么樣的干部去掛職鍛煉，到什么崗位掛職鍛煉等問題進行認真謀劃，防止與克服片面地追求數量和形式的現象發生。

編輯：姜帥責任編輯：何仲文

自內蒙古呼倫貝爾市開展了“百名干部下基層”活動以來，根河市對掛職干部安置到位、鍛煉到位、管理到位，確保活動取得實實在在的成效。

對口安置到位。根河市認真對掛職干部的工作特點、所學專業和主要經歷等情況逐一進行分析，根據呼倫貝爾市委組織部的要求，把掛職干部全部充實到鄉鎮辦事處進行對口安置，科級干部任副鎮長（副主任），科級以下干部任鎮長（主任）助理職務，并針對掛職干部的工作特點和專業特長合理確定了工作分工，制定切實可行的培養鍛煉計劃。通過合理到位的安置，為掛職干部搭建了廣闊的實踐鍛煉舞臺。

培養鍛煉到位。各掛職單位指派專人對掛職干部進行“傳幫帶”，有意識地從培養角度，適當挑選基層一些急、難、險、重的工作，實行包片聯系社區制，每人包一個社區，著力提高群眾工作能力；實行信訪包案制，負責分管范圍內信訪案件的協調處理以及遺留問題的處置，著力提高解決復雜問題的能力；實行重點工作負責制，掛職干部均擔任一項或多項重點工作領導小組副組長，具體負責重點工作的組織與實施，著力提高組織協調與科學發展能力；實行協管多崗制，協助鄉鎮辦事處領導分管安全、維穩、爭先創優等項工作，著力提升個人綜合能力。通過全方位、多層次的實踐鍛煉，確保掛職干部能夠真正撲下身子，邁開步子，在實踐鍛煉中增長才干。

監督管理到位。市委組織部定期與掛職單位聯系溝通，每季度召開一次掛職干部會議，了解掛職干部的工作，聽取掛職單位領導和干部群眾的意見、評價，及時掌握掛職干部的思想動態和工作情況。建立掛職干部日常檔案、學習檔案、成績成效檔案等，主要記載掛職干部日常表現情況、學習情況、掛職期間形成的思想匯報、調研材料和取得的工作成績以及掛職干部階段性總結評價材料，群眾意見、組織評價等情況。在掛職期滿后，組織部通過掛職干部述職、民主測評、個別談話等方式對掛職干部進行考察了解，根據掛職干部的德才表現，作出全面客觀的鑒定，并將考核結果存入本人檔案，作為對干部獎懲、任用的依據。（常莉）

第二篇：掛職干部創新管理工作講話

同志們：

我希望在座的同志們再接再勵，以更加勤懇敬業的精神、更為嚴謹務實的作風，投入到建設*、發展*、振興*的工作中去，在今后的工作實踐中演好五個角色：

首先是做“巧匠”。在新一年的工作中，大家要繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，進一步強化全局觀念和群眾觀念，樹立起“造福一方”的思想，巧干、實干，扎扎實實地為基層、為當地群眾多想實招、多辦實事。要注意從經濟建設的大局出發，在發展縣域經濟、增加城鄉居民收入、提高地方經濟綜合實力等方面勤謀劃、細思量，通過自己的工作促進*各縣（市、區）經濟的快速發展。

其次是當“參謀”。同志們要充分發揮年輕干部的人才智力優勢，運用自己的專業知識和專業技能，認真為當地黨委和政府當好參謀和助手。在深入調查研究的基礎上，多出主意、多想辦法，積極建言獻策，替當地黨委和政府分憂解難，推動地方各項工作上臺階。http://www.xiexiebang.com

第三是扮“月老”。新的一年，我市招商引資工作形勢將更加逼人，希望各位掛職干部對所在縣（市、區）的這一工作予以進一步的支持和配合，充分利用派出單位和部門的有利條件，調動一切有利因素，更多地為各縣（市、區）的招商引資工作牽線搭橋，創造良好的招商工作外部環境，確保各地招商引資工作任務的全面完成。

第四是任“良師”。選派來掛職鍛煉的同志們都是各機關單位優秀的中青年干部，綜合素質好，工作能力強，希望你們在今后的工作中言傳身教，對地方干部多幫助、多指導，將好的工作經驗、工作方法和工作思路傳授下來，幫助各縣（市、區）提高干部隊伍的整體素質。

第五是為“學生”。組織上派大家到地方上來掛職鍛煉，主要是為了讓大家通過基層工作實踐，積累經驗、增長才干、鍛煉作風、錘煉意志、提高修養，大家要珍惜這個難得的學習機會，虛心向地方干部學習、向當地群眾學習，在實際工作中學習，不斷充實和完善知識結構，努力提高自身調研決策、組織協調、處理復雜問題和指揮應變、做群眾工作的本領，使自己的綜合素質得到全面提高。

最后，祝大家新年里工作順利！身體健康！闔家歡樂！

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第三篇：加強大學生村官管理工作問題研究

加強大學生村官管理工作問題研究

中共烏審旗委組織部

從2008年開始，烏審旗共選聘了106名大學生到農村牧區，這些“80后”的“天之驕子”走出校門又進農門，如何培養和管理好這個群體，為“大學生村官計劃”提供長期性、連貫性的支持和保障，成為各級黨組織亟待解決的重點問題。

一、現狀及問題

目前，烏審旗有在崗大學生村干部106名，其中自治區選派10名，烏審旗組織部門招聘30名，全部聘任為嘎查村支書或主任助理；人事部門招聘嘎查村級大學生工作人員66名，實現了大學生村干部嘎查村全覆蓋。在2009年嘎查村“兩委”換屆中，共有26名大學生“村官”被選舉為嘎查村“兩委”成員，其中1名被推選為嘎查村黨支部書記。整體上看，大學生“村官”制度增加了大學生的就業渠道，提升了大學生處理基層事務的能力，優化了村干部的年齡和知識結構，在新農村新牧區建設中發揮了一定的作用，但隨著隊伍的不斷擴大，一些矛盾和問題也逐漸暴露出來。一方面基層對大學生村官的評價褒貶不

存在。三是工作作風不正。一些大學生村官在平時的工作生活中經常會對農牧民封閉的思維方式、較低的認知能力或不文明的言行舉止不理解，顯出高人一等的神情，然而這卻是農牧區工作的大忌，是群眾最不能接受的，導致和村民們的關系僵化。

㈡管理問題。一是對大學生村官工作重視不夠。個別蘇木鎮、嘎查村的領導對“村官”工作沒有引起高度重視，存在管理不夠嚴格，生活不夠關心，食宿問題解決不到位、工作方法不幫傳等問題。二是在工作安排上存在蘇木鎮優先的情況。當前，蘇木鎮的工作量普遍較大，大學生村官分配下來后，蘇木鎮上以輪訓或中心工作需要的名義把一些大學生安排在蘇木鎮一級打雜，干的是打印文件，填表格、上報數據等工作，違背了大學生為新農村新牧區建設服務的本意。三是對大學生村官缺乏有效管理。雖然出臺有大學生“村官”的管理考核辦法，但個別蘇木鎮管理和考核機制沒有真正落實到位，個別大學生村官長期不在基層，不能進入角色，難以有效管理。一些大學生村官也反映基層沒有把他們當作正式干部對待，對他們懶得問、不愿管，放任自流。

㈢機制問題。一是身份不清。目前大學生村官如果是

鍛煉等方式，及時宣傳大學生村官管理有關政策及工作經驗，積極為他們搭建相互交流的平臺。

㈡建立實踐鍛煉機制，確保大學生村官“有作為”。一是發揮政策宣傳作用。督促大學生采取創辦墻報、入戶座談和組織召開會議等方式，做好黨的最新精神及農村牧區新型合作醫療、良種補貼等惠農政策宣傳，使黨的惠農政策家喻戶曉。二是發揮村務管理作用。督促大學生村官圍繞村民普遍關注的熱點難點問題，認真抓好矛盾糾紛調解、惠農政策落實、村級組織建設等村務管理工作。三是發揮科技服務作用。將大學生村官列為農村牧區黨員干部現代遠程教育站點管理人員和操作人員，通過“教、學、幫、帶”等形式，積極開展農牧業科技服務。

㈢建立激勵關懷機制，確保大學生村官“能安心”。一是落實相關待遇。建立大學生村官旗、鎮、村三級經費保障機制，進一步提高工資待遇，按月足額發放大學生村官的工資，為大學生村官辦理基本養老保險、基本醫療保險。二是做好管理服務。健全大學生村官管理制度，形成“旗委組織人事部門統一管理、蘇木鎮黨委具體管理、嘎查村黨組織直接管理”三級聯動機制，在選拔和培養到村任職的同時，多關心大學生村官的生活。同時借助媒體加強正

第四篇：掛職干部先進事跡

今年2月18日，中國農業銀行河南省分行在西平縣掛職任縣委副書記的董心奎結束任期，離開西平。西平縣干部和群眾的代表來到農行河南省分行，希望再派一個像董心奎這樣躬身為民辦實事的好干部。

掛職得掛心當官要為民

XX年9月，時任農行河南省分行農村金融研究所所長的董心奎受河南省委組織部的派遣，到西平縣掛職任縣委副書記。

董心奎到任的第二天一大早，就一頭扎到鄉鎮和農戶家中了解情況。當了解到鄉鎮財政困難，農民負擔過重的現實后，他在縣委常委會上提出發揮當地優勢，找準經濟發展的突破口，使農民增收。

西平縣是河南省小麥生產大縣，但農民祖祖輩輩種植的小麥由于品種單一，增產不增收。董心奎提出從調整農村產業結構，大力發展優質小麥入手。他的想法得到縣委一班人的支持。他把培育出了優質強筋小麥新品種“9023”的河南省農科所傅為剛博士請到西平，研究試種“9023”。

秋后對“9023”小麥實行單收、單打，沒想到平均畝產達到500公斤，比普通小麥增產150公斤，每公斤售價比當地普通小麥高出1角8分錢，2萬畝小麥比當地小麥品種增產300萬公斤，農民增收180多萬元，當年西平縣就被確定為全省小麥良種基地縣。XX年，全縣擴大播種面積47萬畝，全縣增產小麥4700多萬公斤，農民增收5000多萬元。XX年5月，全省優質小麥觀摩會在西平縣召開，西平縣被確定為國家優質小麥生產基地，年底和外商簽訂了小麥出口協議，從而實現了我國小麥歷史上的第一次出口。

兩年多來，董心奎不做“走讀”干部，牢記“掛職得掛心，當官要為民”，撲下身子為民辦實事。他為發展當地經濟不辭勞苦，先后引進農業科技、農產品深加工等項目5個，形成產值２億多元，實現財政增收300多萬元，安排農村剩余勞力400多人。

澆花澆到根上幫扶幫到心上

XX年6月4日，是西平縣軸承廠下崗職工陳靜最難忘的日子。陳靜和丈夫離異，左眼患病作了手術，右眼視力也不好，孩子正在讀中學，書雜費都是向親戚們東借西湊的。正當陳靜面對陰沉的天而暗暗落淚時，沒想到縣委副書記董心奎帶領工會干部走訪來到家中。當了解到陳靜曾評為地區“三八紅旗手”和縣“優秀共產黨員”時，董心奎鼓勵她失業不失志，戰勝眼前的暫時困難。臨走時，董心奎留下了200元錢。陳靜眼含熱淚地說：“黨組織沒忘俺下崗職工，話都說到俺心里去了。這些錢俺先補交黨費。”聽了陳靜的話，董心奎也被感動了，對隨行的工會同志說：“澆花要澆到根上，幫扶得幫到下崗工人心上，咱黨組織啥時候也不能冷落了下崗工人啊！”

過后，為幫助陳靜徹底解困，董心奎在縣醫院為她找了一份打掃衛生的活。陳靜十分珍惜，不怕臟不怕累，埋頭苦干，深受醫務人員的贊揚，成為西平縣下崗職工再就業的模范。

董心奎就是這樣時刻將群眾冷暖放在心上，他無論是到工廠還是到農村布置檢查工作，都要過問困難職工和貧窮農戶的情況，為當地黨組織出謀劃策，幫困難職工解困和貧窮農戶脫貧。

XX年9月的一天，董心奎來到環城鄉檢查工作。他了解到王店村有個叫魏孟舉的孩子，父母雙亡，跟著爺爺一起生活，因家境貧窮交不起學費而輟學。為此，他來到王店村小學，當場把3000元錢交給村黨支部書記手里，作為魏孟舉讀完中學的學雜費。