第一篇：11年上半年學校工會工作總結

2011年上半年學校工會工作總結

今年上半年，我校工會在學校黨支部和市教育工會的正確領導下，認真執行《工會法》，認真履行工會職責，切實維護教職工的合法權利，在學校發展的道路上，特別是在構建和諧校園的工作中也作出了自己應用的貢獻。

一、做好校務公開工作，構建和諧的上下關系

工會組織的一項重要工作就是維護教職工的合法權益。在我市不存在拖欠教職工工資的情況，因此，工會的維權重點不在于維護教職工的合法經濟利益，而在于維護教職工合法的政治民主權利。學校是知識分子集中的場所，教職工民主法制意識比一般的群眾要更強烈。學校領導與教師之間的矛盾通常是

由民主權利是否得到維護而引起的。所以，工會依法維權是構建學校領導與老師之間和諧關系的基礎。本年度我們工會繼續做好幾方面的工作：

1、教代會制度依法實行，學校行政各部門向大會報告工作計劃和工作情況;討論通過了學校的有關規章制度、重大事項。本學期共召開教代會3次，分別審議了《2011年績效考核方案》、《教學質量評價方案》、《教師業務工作管理方案》和學校重大基建項目。

2、實行校務制度。每次召開校級領導會議，工會主席都列席參加，參與討論學校的重大事情。

3、堅持校務公開制度，特別是評優評先評職，堅決做到公平公開公正。由于學校對教職工個人的各種獎懲行為都是校務會秉公執行而不是校長的個人行為，所以就減少了校長與教師之間的矛盾。構建了和諧的干群關系。

本年度學校工會積極參與學校各類活動，與教科室一起舉行了師徒結對活動;與德育處一起開展師德教育活動和

校園文化藝術節活動。工會的參與進一步融洽了教職工與各行政職能部門之間關系，加強了相互理解。

二、組織開展豐富的活動，構建和諧的校園氛圍

一個學校就是一個團隊，千頭萬緒的工作需要各個部門的教職工相互配合一齊努力。所以構建和諧的同事關系有助于學校各項工作的順利開展。工會組織本身就是一個群眾組織，是教職工們共同的家，所以組織“家人”一起開展活動，能增進彼此之間的溝通了解，促進彼此之間和諧互信。我們還利用校園教研博客，以工作生活中的點滴感悟為話題，組織教職工網上交流。每個人不同的人生經驗都能給他人以啟示，通過交流大家敞開了心扉、緩解了工作生活的壓力，也加深了對同事的理解。協助教導處開展“課文誦讀”和“寫字比賽”等教師基本功大賽，協助大隊部組織開展“黨在我心”朗誦比賽和美術書法現場比賽等。通過開展豐富多彩的活動，豐富師

生校園生活，構建和諧校園氛圍。

三、通過各種形式加強學生的德育教育，促進學生的全面健康發展

⑴堅持規范的升旗儀式。每周一，精心準備升旗儀式，在國旗下對學生進行一個個小專題教育。⑵堅持節日教育。在紀念日結合國旗下講話、晨會、班隊活動等進行教育。⑶堅持安全法制教育。組織全校師生收看安全教育片，舉辦“交通安全”黑板報”評比，給五、六年級學生作了法律知識講座。⑷堅持良好班集體評比，繼續開展了“流動紅旗”評比活動。(5)注重常規教育，抓學生“自律”。以《小學生守則》、《中小學生日常行為規范》為重點，在全校范圍內掀起了學守則活動，加強學生養成教育。(6)加強學生自我管理。設立班級文明行為監督員、學校文明倡導員，加強學生禮儀、行為習慣教育和文明班級建設。

四、關心教工，凝聚人心。

關心教職工的生活，積極調動教職工的參與學校管理和開展教育教學活動 的積極性，我們平時經常開展走訪慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，今年有兩位教師生病住院，我們能到醫院或老師家中進行慰問，春節前陪同市教育工會領導到困難教職工和退休教職工家中慰問，開展送溫暖活動，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。由于我們平時時刻關心老師的冷暖，教師間團結友愛，工作積極性高漲。

半年來，我們在學校黨支部和市教育工會的領導下，結合學校的中心工作做了一些工作，但離上級要求尚有距離，今后將再接再厲，不斷創新，開創學校工會工作的新局面。

xxxx市xxxx學基層工會

2011年7月1日

第二篇：2011上半年年工會工作總結

2011上半年姜屯中心衛生院

工會總結

半年來，我院工會委員會在各級黨組織及市總工會、衛生系統工會的領導及支持下，緊緊圍繞衛生體制新醫改的路線，積極落實科學發展觀。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在醫院的全面工作中，全體職工積極努力，勤奮工作，取得了顯著成績，為發揚成績，總結經驗，現對全年工作總結如下：

一、加強工會組織及思想建設，建立健全工會組織及職工代表大會制度。

按照《工會法》按時換屆選舉健全工會組織，建立經費審查及女工委員會，合理劃分工會小組，定期召開職工代表大會，各級組織在工會委員會的指導下開展正常活動，并取得顯著成績。我院于2011、8、28召開龍陽鎮衛生院第五次職工代表大會，大會重新商討了職工的福利待遇及工資問題，大會商定工資發放到新工資的75%，增加了工人的福利待遇，大大提高了廣大職工得到工作積極性。

二、認真學習上級有關文件精神，創建學習型單位及學習型科室，提高職工的政治業務素質。

為深入貫徹和落實科學發展觀，全面提高職工隊伍素質，根據上級文件精神，全面開展“創建學習型科室，爭做知識型職工”活動，醫院制定活動實施意見，成立領導小組，制定優惠政策，形成全員學習、科室學習的氛圍，全院職工特別是青年職工學習

1積極性大大提高。近年來，有20多名職工參加自學或函授學習，現有30余名取得了大專或本科第二學歷文憑，派3名新分配的本科生到滕州市中心人民醫院進修一年，2011年內在國家級及省級雜志上發表論文3余篇，積極征訂《山東衛生》雜志，參加上級舉辦的學術講座及繼續教育學習，加強知識培訓，認真學習法律、法規，并在全市舉辦的法律、法規考試中取得優異成績，隨之帶來的業務素質明顯提高，全院的經濟效益及社會效益明顯增加，同比增長60%。

三、維護職工合法權益，及時走訪慰問，開展送溫暖活動，實行困難救助。

依照工會有關法律，維護職工的合法權益，在現有條件下，盡力解決職工工作學習及生活中的困難，為解決駐城職工上下班困難，開通職工通勤車，方便了職工，深得駐城職工的擁護。

對離退休職工，生病住院等開展經常性的走訪慰問，全年共走訪離退休干部職工11人，看望住院職工及家屬5人，特困救助2人；“三八”節、護士節，對女職工及護理人員發放福利10000.00元。

四、完善民主管理及民主監督制度。

設立醫院公開欄，對全院的收入支出、基本建設、評先樹優、職稱晉升、人員調動、計劃生育等活動，定期公開，增加透明度，增強民主管理及監督機制。

五、認真開展創建“勞動關系和諧單位”活動。

注重單位文化建設，確立了誠信、創新、業績為標準的員工價值觀標準，并設有完善的工會、職代會、政研會體系，在單位發展過程重起到了重要的保障作用。

在實行勞動合同制度方面，均能與職工個人依法簽訂、變更、解除聘任合同，規范管理。依照單位需要和個人能力以及個人所具有的實際技術職稱，綜合考慮，科學聘用。

在發揮勞動爭議調解組織、勞動法律監督以及安全生產管理組織作用方面，單位依靠工會加強對職工的引導教育，合理調解各類糾紛，定期舉行各類安全競賽、技術比武、創新競賽、專題培訓、文體活動等。提高職工的安全意識，法律意識，提高職工的綜合素質技能，豐富職工文化生活，掀起群眾性的創新高潮。單位被授予2009衛生系統“先進單位”和2009滕州市“先進集體”等榮譽稱號。

我單位通過積極借助和發展工會、職代會等的作用，通過創新單位管理思路，建立了以“以人為本，科學發展“為核心，以誠信管理、人本管理為保障的具有自己特色的單位文化，營造了一個和諧的工作氛圍，為創名牌醫院打下了良好基礎。

六、配合中心任務認真完成醫院及上級工會交辦的各項工作及臨時性的工作。計劃生育全年無超生及計劃外生育，新會員及時入會，入會率達100%，安康保險全院參加。

半年來，雖然取得了一定成績，但距上級的要求還有差距，在下半年里，要認真學習貫徹黨的新時期路線、方針、政策，加

大力度，加快步伐，在下半年的工作中，工會要上一個新臺階。

滕州市姜屯中心衛生院2011年7月2日

滕州市龍陽鎮衛生院 2008年工作總結滕州市龍陽鎮衛生院工會委員會

二〇〇九年一月六日

工會委員會

第三篇：工會2018年工作總結

工會2018年工作總結

在辭去了熱情奔放的馬年，迎來喜氣洋洋的XX年里，在縣委縣政府、總工會、教育局黨委、工會、學校黨委的正確領導下，在學校行政的大力支持下，永興三中工會堅持學習鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入開展“三個倍加”教育活動，認真履行工會四項社會職能，大幅提高了工會工作的整體水平，工會工作邁上了新的臺階，特別是在調動教職工的工作積極性，愛我校園，振興三中，代表和維護合法權益，協助黨政緊緊圍繞教育大局，維護穩定，求發展等方面都做了大量有效的工作，取得了較大的成績。

一、校務公開有了突破性的進展，初步走上了制度化、規范化的軌道。

學校民主管理是教育工會一項十分重要的工作，是群眾議論的熱門話題。XX年，我校工會以教代會為載體，積極開展校務公開工作，并堅持以校務公開作為全年一項重中之重的工作抓緊抓好。具體作法是：

第一抓學習，進一步提高思想認識。一年來，我們深入學習了“三個代表”重要思想，學習十六屆三中全會精神，學習有關法律法規。在每次工作會議上，都是以會代學，組織工會干部認真學上級黨政、工會關于實行校務公開的文件和指示。思想上大家一致認為：一是黨政工一把手要高度重視，把校務、政務公開當作一項重要的日常行政工作來抓;二是政務、校務公開是民心工程，一定要扎實抓好。通過學習，充分認識到校務、政務公開是加強學校民主政治建設的重要舉措，是學校民主管理的重要途徑，是教代會工作的重要內容，對于密

切干群關系，防止腐敗，保持穩定具有特殊意義。

第二抓措施落實，提高校務公開的質量。在去年上級下發的“關于推行校務公開的實施細則”的基礎上，今年底，教育局工會又對校務政務公開的內容、形式和方法作了十分具體的規定和布置，我校制訂了切實可行的工作方案。同時，也將此列好目標管理的重要內容和一把手考核的主要依據。

第三抓典型事例，增強校務公開的透明度。今年我校以有限的資金，引進社會巨資，新建了一棟七層的科技大樓，二棟四十套教職工住房，打了一口可供上千人用水的水井;修建圍墻，美化校園等大小工程都進行了公開招標。向教職員工通報財務開支情況，職代會進行財務審查，這些舉措，大大增強了校務公開的透明度，贏得了民心。

第四抓機構建設，推進校務公開向制度化、規范化發展。今年我校配齊了工會領導班子，成立了校務公開領導小

組和監督小組，制定了校務公開實施方案，且建立了“校務公開欄”。完善了校務公開的程序和內容，并準備好迎接上級工會的年終檢查評比，使我校的校務公開良好向制度化、規范化目標發展。

二、徹實履行“四項”職能，扎實抓好日常工作

在重點抓好校務公開的同時，我們認真履行四項職能，努力做好日常工作，主要表現在：

首先是加強了學校民主管理。學校建立了教代會制度;能按《湖南省學校教代會工作規程》開展活動，多次請離休老師光臨學校督導工作，今年召開了兩次較高標準的教代會，建立了以教代會為載體的校務公開制度，堅持進行了一年一度的民主評干，教代會，四權得到落實。

其二是維護了教職工的合法權益，安排貧困教師配偶就業做得好。

其三積極開展有益活動。如元旦、五

一、國慶等節慶日舉行了教職工分組

籃球賽，象棋、樸克比賽，拔河比賽。上、下期工會協助教務處，教研室進行教學比武，以及協助其它部門舉行數次獻愛心捐款。特別是11月27日為身患白血病的曹小朝同學舉行的大型捐款儀式，受到了市電視臺，郴州日報，縣電視臺的高度重視，在社會上影響重大。

三、組織機構日臻完善，自身建設進一步加強。

完善組織網絡，加強自身建設，這是工會履行四項職能，搞好各項工作的根本，也是我校常抓不懈的一項工作。XX年，成效最顯著。

第一、主動接受黨支部領導，積極爭取行政支持。一年來，校工會堅持在學校黨委的正確領導下，獨立自主地開展工作，切實發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。積極爭取行政重視和支持，多聯系，多匯報，多溝通，相互支持，積極配合，黨政工三家齊心協力，為提高教育教學質量，教育的改革和發展作出貢獻。工會工作納入黨支部的議事日

程，多次為工會排憂解難。

第二，校工會機構健全。教職工入會率達100%，辦公設施、檔案資料齊全。

第三依法爭取工會經費足額到位，學校黨政為工會的各項活動拔出專款。

總之，XX年，所有工作的開展和成績的取得，完全歸功于校黨支部和上級工會的正確領導和各處室的大力支持，是全校廣大工會積極分子和全體教職工共同努力的結果。但是，由于我們的條件等各方面的因素，還存在一些弱點和不足的地方。今后在學校務公開、民主評干、檔案、信息等方面還要加強。在“三個代表”重要思想指引下，總結經驗，克服不足，與時俱進，開拓創新為我校教育的改革和發展，為教育事業的健康發展作出重大貢獻。

XX年12月

第四篇：工會2009年工作總結

永興三中工會xx年工作總結

在辭去了熱情奔放的馬年，迎來喜氣洋洋的xx年里，在縣委縣政府、總工會、教育局黨委、工會、學校黨委的正確領導下，在校行政的大力支持下，永興三中工會堅持學習鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入開展“三個倍加”教育活動，認真履行工會四項社會職能，大幅提高了工會工作的整體水平，工會工作邁上了新的臺階，特別是在調動教職工的工作積極性，愛我校園，振興三中，代表和維護合法權益，協助黨政緊緊圍繞教育大局，維護穩定，求發展等方面都做了大量有效的工作，取得了較大的成績。

一、校務公開有了突破性的進展，初步走上了制度化、規范化的軌道。

學校民主管理是教育工會一項十分重要的工作，是群眾議論的熱門話題。xx年，我校工會以教代會為載體，積極開展校務公開工作，并堅持以校務公開作為全年一項重中之重的工作抓緊抓好。具體作法是：

第一抓學習，進一步提高思想認識。一年來，我們深入學習了“三個代表”重要思想，學習十六屆三中全會精神，學習有關法律法規。在每次工作會議上，都是以會代學，組織工會干部認真學上級黨政、工會關于實行校務公開的文件和指示。思想上大家一致認為：一是黨政工一把手要高度重視，把校務、政務公開當作一項重要的日常行政工作來抓；二是政務、校務公開是民心工程，一定要扎實抓好。通過學習，充分認識到校務、政務公開是加強學校民主政治建設的重要舉措，是學校民主管理的重要途徑，是教代會工作的重要內容，對于密切干群關系，防止腐敗，保持穩定具有特殊意義。

第二抓措施落實，提高校務公開的質量。在去年上級下發的“關于推行校務公開的實施細則”的基礎上，今年底，教育局工會又對校務政務公開的內容、形式和方法作了十分具體的規定和布置，我校制訂了切實可行的工作方案。同時，也將此列好目標管理的重要內容和一把手考核的主要依據。

第三抓典型事例，增強校務公開的透明度。今年我校以有限的資金，引進社會巨資，新建了一棟七層的科技大樓，二棟四十套教職工住房，打了一口可供上千人用水的水井；修建圍墻，美化校園等大小工程都進行了公開招標。向教職員工通報財務開支情況，職代會進行財務審查，這些舉措，大大增強了校務公開的透明度，贏得了民心。

第四抓機構建設，推進校務公開向制度化、規范化發展。今年我校配齊了工會領導班子，成立了校務公開領導小組和監督小組，制定了校務公開實施方案，且建立了“校務公開欄”。完善了校務公開的程序和內容，并準備好迎接上級工會的年終檢查評比，使我校的校務公開良好向制度化、規范化目標發展。

二、徹實履行“四項”職能，扎實抓好日常工作

在重點抓好校務公開的同時，我們認真履行四項職能，努力做好日常工作，主要表現在：

首先是加強了學校民主管理。學校建立了教代會制度；能按《湖南省學校教代會工作規程》開展活動，多次請離休老師光臨學校督導工作，今年召開了兩次較高標準的教代會，建立了以教代會為載體的校務公開制度，堅持進行了一年一度的民主評干，教代會，四權得到落實。

其二是維護了教職工的合法權益，安排貧困教師配偶就業做得好。

三是組織機構日臻完善，自身建設進一步加強。

完善組織網絡，加強自身建設，這是工會履行四項職能，搞好各項工作的根本，也是我校常抓不懈的一項工作。xx年，成效最顯著。

第一、主動接受黨支部領導，積極爭取行政支持。一年來，校工會堅持在校黨委的正確領導下，獨立自主地開展工作，切實發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。積極爭取行政重視和支持，多聯系，多匯報，多溝通，相互支持，積極配合，黨政工三家齊心協力，為提高教育教學質量，教育的改革和發展作出貢獻。工會工作納入黨支部的議事日程，多次為工會排憂解難。

第二，校工會機構健全。教職工入會率達100%，辦公設施、檔案資料齊全。

第三依法爭取工會經費足額到位，學校黨政為工會的各項活動拔出專款。

總之，xx年，所有工作的開展和成績的取得，完全歸功于校黨支部和上級工會的正確領導和各處室的大力支持，是全校廣大工會積極分子和全體教職工共同努力的結果。但是，由于我們的條件等各方面的因素，還存在一些弱點和不足的地方。今后在校務公開、民主評干、檔案、信息等方面還要加強。在“三個代表”重要思想指引下，總結經驗，克服不足，與時俱進，開拓創新為我校教育的改革和發展，為教育事業的健康發展作出重大貢獻。

xx年12月

第五篇：中學學校工會2009年工作總結(精)

中學學校工會201X年工作總結

永興三中工會XX年工作總結

我校工會在縣教育工會和學校黨支部行政的領導下，堅持以“三個代表”精神為指導，認真學習貫徹黨的“十六大精神”，認真落實保先工作，緊緊圍繞學校中心開展工作；大力加強自身建設，主動配合校黨支部推進民主建設和校務公開，把創建縣模范職工之家的工作融于學校的教學、教研、管理、后勤等各項改革工作中。通過各工會小組的認真工作，促進了工會整體工作水平的提高；突出維護職能，努力為教職工辦實事，調動了廣大教職工投身學校建設和改革的積極性。今年工會超額完成了年初制定的工作計劃。

一、學習貫徹落實黨的十六大和保先活動精神，不斷探索新形勢下工會工作的新思路、新舉措，工會工作有了很大的進步 年初，我們組織了全體校工會委員學習落實十六大精神研討會，認真學習了保先教育的文件精神。通過學習，廣大工會干部加深了對十六大精神實質的理解，提高了認識，明確了工會工作的目標、任務及方向，為今后更好地開展工作奠定了思想理論基礎。

為了推進民主建設，組織召開了一次教代會，聽取了校長過去一年的工作報告，并對教職工關心的基建、財務、高考、招生等問題進行了情況通報。全體代表對校長報告等問題進行了討論和表決。學校根據代表們的意見，修訂了原來意見。組織了由教代會代表、黨外人士參加的60人民主評議干部評委會，與學校干部綜合考評同步對中層干部進行了評議。評委在聽取了干部述職的基礎上，按照德、能、勤、績、廉五個方面進行評分。評分結果送交學校黨支部，為學校下一步干部聘任提供了參考依據。教代會民主評議干部的到了教職工的好評。代表們認為過去是領導和干部考核干部，現在是教職工參與評議，這是學校向民主辦學、依法治校邁出的新一步。為充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，調動大家的積極性，工會加強調查研究，設置專門課題經費對學校體制改革、師資隊伍、人才引進、師德教育、分房方案等方面的內容開展調研。所調查的材料送報學校，為學校建設提出了合理化建議。

二、加強組織建設，為創建縣模范之家奠定基礎

新的一屆委員會成立以后，教代會通過成立了四個工會小組，全體委員主動開展活動，使工會工作出現了生動活潑的新局面。先后組織了青年教師電腦操作基本功比賽、乒乓球比賽、2 女職工健康知識講座活動、知識搶答賽、拔河比賽、全體黨員到井崗山接受傳統革命教育等。

不斷加強專兼職干部自身建設，提高了業務素質和工作水平。近幾年工會的財務、經審工作、宣傳、女工工作等均取得了很好的成績，得到縣教育工會及有關單位的表彰和獎勵。工會堅持每周的例會制度，定期召開校工會委員、分會主席會議和工會干部研討班，有效地推進了工會管理的規范化，促進了工會工作水平的不斷提高。

工會在年初提出了創建縣模范職工之家的設想，并寫出創建計劃，一年來，圍繞創建這一中心，做了大量細致準備工作，有望在年底驗收成功。

今年工會組織全體工作人員參加上級工會組織的各種學習班、研討會10余次，內容涉及“十六大”精神、工運理論、新“工會法”、新時期工會工作、建家升級及工會十四大等方面。工會主席劉智榮獲得了“工會干部崗位培訓合格證書”。

三、發揮工會教育職能，組織青年教師教學基本功比賽，促進學校的中心工作的開展

工會主動圍繞學校中心工作，落實教育職能。在今年組織的青年電腦基本功比賽中，工會做了周密的安排和大量的組織工作。各工會小組積極參與和組織，參賽教師在預賽中能夠認真 備課，準備教案，參加教學演示，全體參賽教師在所在單位領導的組織和關心下對所授課程做了充分的準備工作。很多教師還以認真的治學態度聽取了有經驗教師的指導，并觀摩了不同學科教師的教學過程和不同風格的教學方法，為比賽取得好成績奠定了基礎。未參加比賽的教師能夠主動聽課，提出建議，達到了相互學習、相互促進的目的。在青年教師中開展基本功比賽不僅有利于青年教師的教學水平的提高，還有利于促進全校教師教學水平和質量的提高。通過比賽了解了我校各專業、學科、師資隊伍的情況，發現了教學中存在的問題和教學中的弱項，對今后改進和提高整體教學水平起到了很好的作用。通過比賽還反映出我校青年教師隊伍的整體素質是好的，有很大的發展潛力。

四、加強宣傳工作，提高教職工參與工會工作的積極性。青年教職工教學質量好壞直接影響學校的發展，如何提高教學水平是我校當務之急。工會在弘揚教學主旋律作了實實在在的工作。

工會積極宣傳《工會法》及工會工作的有關知識。一年來，更換宣傳欄5次，及時報導了工會組織的各項活動、分會建家動態、先進人物和感人事跡；宣傳了建設“職工之家”的重要意義，并對教代會代表的權利、義務、怎樣做一個合格的教代會代表、怎樣理解教代會是學校民主管理的基本形式等問題進行 解答，增強了內容的可讀性和時限性，通過宣傳，我校工會工作對外擴大了影響、對內促進了交流與溝通。

五、加強工會的送溫暖工程，積極開展群眾喜聞樂見的文體活動，豐富校園文化生活

為了加強全民關愛身體健康意識，工會向全校教職工印發了《生活方式與身心健康》文章，并組織講座。考慮到學校在發展，教學科研工作量在大量增加，學科帶頭人及教授的教學、科研壓力逐年增加,他們的身體健康需要關心，為此，工會本著切實辦實事、工作有創意的想法，組織了全校教職工到城關醫院進行了全面體檢，從檢查結果來看，全部正常的只有38人，這為今后教師們加強預防和適當鍛煉身體、注意飲食、關愛自己健康起到了警示作用。

工會堅持晚上向教職工開放活動場所，活躍了教職工的業余生活。為使教職工在工作繁忙期間身心得到調節，利用業余時間不間斷地開展群眾喜聞樂見的活動，如：棋、牌、乒乓球健身舞、拔河比賽、知識搶答賽等。

工會多次組織扶貧濟困送溫暖工作，用實際行動回報社會，今年下期，為我校貧困學生張玉民等學生20人捐款4000多元，為七甲中學患白血病的一老師捐款XX多元。同時開展校內職 5 工的互幫互助工程，為王從佳、李珍等確實有困難需要幫助的職工進行慰問和支持。

七、加強女教職工工作，提高女教職工四自意識

一年來，女工委員會不斷強化女教職工自尊、自立、自強、自信意識，維護女教職工合法權益，為女教職工辦實事。在“三八”婦女節期間，工會女工委先后組織了婦女健康知識的講座、女教職工溫泉

娛樂游等系列活動，得到了女教職工的贊揚。今年我校女工委榮獲了市芙蓉標兵崗集體榮譽稱號。

一年來，工會在學校的建設和管理中做了大量工作，取得了很好的成績，發揮了工會組織特有的作用，得到了上級領導的肯定。但是我們的工作仍存在一些不足，例如調查研究不夠廣泛；有一些工作，由于客觀原因沒有全面展開；工會工作在發揮廣大會員參與組織和參與管理方面仍嫌不足；工會辦公地點和活動場地在一起，導致場地沒有得到充分利用等。這些問題將在校領導的關懷下在工作中逐步得到解決。

我們相信在新的一年里，我校工會工作在上級工會和校黨支部的領導下，在廣大工會干部和工會會員的支持下，一定會有更大進步，在全面建設小康社會的征途上，再創佳績。

二零零五年十二月二十四日