第一篇：2013年度1至3月份培訓與勞動用工工作總結

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2013年度1至3月份培訓工作總結

2013年是我礦重組后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培訓、管理的關鍵之年。在公司人力資源部和礦領導及科室領導的正確領導之下，以“吸引人才、留住人才、培養人才、人盡其才”的人才理念為主線，克服人員少，任務重等諸多困難，較好的完成了各項培訓、現將我科培訓工作1—3月份總結如下：

一、技術員備案

1）填寫50名技術人員備案表

2）為50名技術人員準備資料（身份證、學歷證、證明、）等資料

3）為50名技術人員在古交市煤炭工業局與太原市煤炭工業局辦理了備案手續

二、全員培訓

1）全員培訓與考試共7天

2）填寫全員培訓申請并上報古交市煤炭工業局審批

3）為239名職工填寫全員培訓情況表

4）為239名職工準備身份證、學歷證、體檢表等資料送古交市煤炭工業局培訓科

5）去古交市煤炭工業局培訓科為239名職工（包括兩家施工單

位共64人）填寫考試合格錄取成績單

6）帶礦方與施工方去古交市煤炭工業局培訓科5人參加全員培訓補考

7）去古交市煤炭工業局培訓科為303名職工辦理全員培訓上崗合格證并整理資料，填寫303名職工技能培訓資料

8）開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學習活動

9）開展了“干部上講臺培訓到現場”學習活動

三、2013年1月4日辦理監測監控5人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監控工培訓。

四、2013年1月15日辦理監測監控4人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監控工培訓。

五、2013年1月23日辦理7日參加由西山煤電集團安培中心舉辦的“B”類安全管理人員復訓事宜。

上述事宜已全部按規定時間完成各項工作，為下一個季度培訓工種打下了良好的基礎。

2013年3月31日

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2013年度4至6月份培訓工作總結

我礦按照《關于印發<太原市煤炭工業局推進煤礦從業人員“人本教育，培訓教育，素質提升”工程工作方案>的通知》（并煤人發

[2011]349號）文件精神，我礦積極落實和開展了此項工作，制定了學歷提升和“變招工為招生”工作方案，對在崗職工進行素質教育、學歷教育的同時，對全礦持有特殊崗位證件的工作人員進行了中專學歷與大專學歷素質提升教育。現將我科培訓工作4—6月份總結如下：

1.我礦在素質提升方面今年為60名在崗職工報名參加了由山西省煤炭職業中等專業學校組織的中專班學習，為我礦職工素質提升教育打下了良好的基礎。

2.我礦派一名同志在2013年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓中心舉辦的A類安全管人員初訓，并辦理了相關學習資料。

3.我礦派一名同志在2013年4月17日參加了由西山煤電集團安培中心舉辦的B類安全管人員初訓，并辦理了相關學習資料。

4.我礦派兩名同志在2013年4月17日參加了由山西省煤炭職工培

訓中心舉辦的A類安全管人員復訓，并辦理了相關學習資料。

5.2013年4月18日我礦礦長與安全礦長參加了由忻州頓村榆園度假村參加了礦長保護礦工生命的七條規定學習，并辦理了相關學習資料。

6.2013年4月15日我礦派3名同志參加了探放水專業培訓學習。

7、我礦派三名同志在2013年6月26日參加了由山西省煤炭職工培訓中心舉辦的A類安全管人員復訓學習，并辦理了相關學習資料。

8.2013年5月6日我礦派一名同志去河南平頂山市參加班組長素質提升班學習。

9、2013年5月20日我礦派9名同志參加了應急救援培訓班復訓換證學習。

10、2013年5月13日我礦派5名同志去西山煤電集團安培中心舉辦的B類人員初訓學習。

在第二季度的培訓工作中按時、按量、分配合理的情況下，根據上級要求與我礦的實際情況基本完成了培訓工作，在工作中也遇到了不掃困難，但一一克服，為我礦的培訓工種奉獻出自己的一份薄力。

2013年6月29日

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2013年度7至9月份培訓工作總結總結上兩個季度的培訓工作我礦本著安全培訓不到位是重大安全隱患。加強安全培訓是減少生產安全事故和傷亡人數投入最少、見效最快、也最長遠的源頭性舉措的重要認識，我礦提出推廣“手指口述”安全確認法。“手指口述”是指通過心想、眼看、手指、口述，幫助員工確保按規程作業。所以各種培訓工作的開展即提高了職工們的專業水平也為企業的安全生產起到了保駕護航作用，所以抓好安全培訓是重中之重。

1、開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學習活動

2、開展了“干部上講臺培訓到現場”學習活動3、2013年7月8日我礦派我礦總工程師參加由省培訓中心舉辦的總工素質提升學習并辦理了相關培訓資料4、2013年8月26日我礦派3名安全管理人員參加由忻州頓村榆

園度假村舉辦的全省煤礦建設管理培訓學習并辦理了相關培訓資料5、2013年9月13日我礦派9名同志參加由西山煤電集團安培中

心舉辦的“B”類安全管理人員初訓學習，并辦理了相關培訓資料6、2013年9月22日我礦派 16名同志參加由東山安培中心舉辦的特殊工種證件復審學習，并辦理了相關培訓資料

第二篇：年終勞動用工管理工作總結

年終勞動用工管理工作總結

2007年以來在街道黨工委和辦事處的領導下在上級業務部門的大力指導和幫助下在街道、村社區干部的通力協作、齊抓共管下街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現總結如下

一、實行網格式管理 2007年初以來街道實行勞動用工網格化管理模式按網格管理要求成立了以主要領導為組長的勞動用工 領導小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書層層落實責任。制定關于勞動用工管理目標責任考核實施意見對網格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內容進行考核并與年底經濟考核相掛鉤。管理網絡從原來的單一機關干部聯系企業責任制延伸到社區、村并分別建立勞動關系協調小組。

二、簽訂好勞動合同 簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎今年我們街道辦事處充分發揮社區干部、村一級干部作用做好調查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義以各管理處為單位開好動員大會對規模較大的企業上門對企業職工和企業管理人員進行培訓做到不留死角。簽訂勞動合同18560份企業405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達100并全部輸入電腦實行微機化管理。

三、依法調處矛盾糾紛 街道設立勞動管理站以來在業務主管部門的指導下對勞動管理人員進行了專職培訓做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發現問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業職工追討工資142萬元。沒有發生由于處

理不當發生群體性上訪事件維護了社會的穩定。

四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎上9月底對城區所有企業進行一次大規模的非法使用童工專項整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。

五、抓好宣傳培訓工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對2008年新《勞動合同法》實施組織500萬元以上企業參加了市組織的培訓街道針對自身實際通過舉辦各類培訓發放宣傳資料增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解預防和減少勞動爭議的發生。同時做好做好企業養老保險、工傷保險擴面工作宣傳鼓勵企業積極參保2007年企業基本養老保險基金、失業保險基金、醫療保險基金都比上年有所增長工傷保險參保人數比上年末增加5800人。

六、為下崗職工做好服務工作。2007年共為下崗失業申報社會保險補助12450份失業優惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在2008將進一步加強勞動管理站的人員配備完善軟硬件設置使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。

第三篇：月份安全教育培訓工作總結

月份安全教育培訓工作總結

一、安全教育培訓工作的主要做法

1、新入職工人安全教育，主要對新進場人員進行崗前安全教育培訓，考試合格后才可以上崗工作。

2、安全思想教育，主要包括安全生產方針政策教育、法制教育、典型事故案例教育，通過學習方針、政策，提高項目職工對安全生產重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想，確保施工生產安全穩定。

3、事故案例視頻教育，通過典型經驗及案例教育，使工人了解安全生產對企業發展、個人和家庭幸福的促進作用，發生事故對項目及個人帶來和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產的信念。

4、消防應急處置演練教育，通過演練提高各級管理人員和工人的應急處置能力，減少事故損失。

二、主要培訓內容

各班組班前安全教育36次，761人次。如下表：

班前安全教育中重點加強了對施工現場的安全隱患宣講教育，保證作業過程中杜絕“三違行為”，效果較好。

教育主要內容是：本班組作業特點及安全操作規程；班組安全活動制度及紀律；本崗位的作業環境及使用的機械設備、工具的安全要求；本崗位易發生事故的不安全因素及其防范措施；愛護和正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動防護用品。

日常安全教育培訓13次，受訓人次達509，通過安全培訓，在一定程度上提高職工的安全意識和技能。

3月1日對鋼筋工班安全教育9人次；

3月2日對樁基一工班安全教育15人次；

3月6日對臨建工班安全教育17人次；

3月9日對鋼筋工班安全教育16人次；

3月9日對樁基二工班安全教育9人次；

3月9日對土方一工班安全教育16人次；

3月9日對土方一工班安全教育16人次；

3月23日對樁基五工班安全教育7人次；

3月30日開展消防應急救援演練一次；

項目部組織“項目書記講安全”及3月份安全生產例會一次。

三、安全教育培訓存在的問題

安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：

1、教育計劃安排比較緊張，特別是對崗位人員培訓方面，往往是在生產任務比較緊，因此，教育的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。

2、全員參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。3、培訓的內容有待于繼續完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。

四、對下一步工作計劃

1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的管理素質和業務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，并實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。

2、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的；

3、加強培訓基礎工作，努力強化培訓管理水平，為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規范管理入手，建立一整套規范合理的規章制度和辦事程序，嚴格按照安全生產教育培訓的要求制訂教學計劃，組織好每一期培訓班。

4、進一步提高培訓質量，進一步豐富教育培訓的形式和手段，增強教育培訓的科學性、針對性和時效性，嚴把培訓考核質量關。

第四篇：深圳市勞動用工法律法規培訓記錄

深圳市勞動用工法律法規培訓記錄

2014年6月10日，我非常有幸能參加深圳市勞動仲裁委員會仲裁庭庭長王啟寧女士對企業用工風險、勞動關系及其相關法律方面的現場培訓，在此非常感謝王啟寧女士精彩細致的講解。

王啟寧女士講，深圳市勞動爭議多發，勞動爭議事件曾經一度占到全國所有事件的1/10，提醒用人單位在合法前提下與勞動者建立勞動關系的同時，也要善待勞動者。本次王女士通過5個案例，從用人單位規章制度制定合法性、勞動爭議事項處理原則、考勤記錄技巧、計時計件工資爭議問題、未婚生育員工處理、生育保險繳交問題、女工三期內違紀違法問題處理等方面進行了全面的講解，以下是培訓記錄：

勞務派遣公司使用問題

（1）按深圳市相關仲裁機構的調解經驗，深圳市用人單位在使用勞務派遣公司時，發生爭議后，如果是外地的勞務派遣公司，調查取證及處理難度非常大，所以建議用人單位盡量與本市的勞動派遣公司建立合作關系。

（2）深圳市所有勞務派遣公司在今年7月1日后，勞務派遣資質都已到期，如果需要開展相關派遣業務，需重新申請并獲得資質后，才能進行勞務派遣業務。建議用人單位在與勞務派遣公司合作時，先確定該勞務派遣公司是否具備相關資質。

深圳市用人單位是否可對員工進行適當經濟處罰

（1）廣東省工資支付方面相關法律，不允許企業對員工進行任何經濟罰款，但深圳市工資支付條例明確規定，在員工違法違紀的情況下，允許用人單位對員工進行適當的經濟處罰。

（2）當廣東省法律法規與深圳市相關法律法規規定不一致時，深圳市特區法律優先適用。所以，深圳市用人單位，在員工違法違紀的情況下，可以對該員工進行適當的經濟處罰，但處罰后，該員工剩余工資不能低于深圳市本最低工資標準。

用人單位規章制度制定合法性

（1）用人單位在制定規章制度時，必須在兩個方面都合法，一是必須內容合法，二是必須程序合法。

（2）內容上合法，首先規章制度不能違反法律法規，其次不能違反常識常理。例如部分企業規定員工上班時間上廁所不能超過多少次、多少時間，這就是違反常理，因此引起糾紛時，用人單位往往敗訴。

（3）程序上合法，用人單位在制定規章制度時，需要公司所有員工協商一致（工會代表大會），并將規章制度進行必要的公示。

（4）一般用人單位在本單位規章制度制定后，會通過郵件通知、公共場所張貼、裝訂成冊學習及簽收的幾種方式來告知員工。據王女士處理勞動糾紛的經驗，前兩種都很難取證，建議用人單位將公司規章制度裝訂成冊，在員工入職時人手一冊，并學習簽收，用人單位保留相關簽收記錄。員工離職時，可將員工手冊還給公司。

（5）用人單位規章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效。在這一點上，因沒有相關法律法規明確規定，所以深圳市仲裁機構、法院等達成共識，默認只要是用人單位規章制度內容上、程序上都合法，就是有效的。

（6）用人單位規章制度溯及力。原則上，用人單位的規章制度不能溯及過往，通俗點講，就是今年制定的規章制度，時間上不能適用到去年。當然，特殊情況下對應特定群體，在用人單位與員工雙方達成一致前提下，也可以適用過往。

勞動爭議事項處理原則

（1）勞動合同與規章制度沖突時處理原則。當用人單位與員工簽訂勞動合同中內容與規章制度中內容沖突時，應當以勞動合同內容為依據原則。法律上，就是特別法優于普通法。

（2）關于用人單位規章制度內容不細致引起的勞動糾紛。部分用人單位在規章制度中規定，當員工無故曠工1天時，記小過；當員工無故曠工連續3天時，記大過；當員工無故曠工連續5天時，解除勞動合同關系。張某是該單位員工，在本年內，已經累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構，結果用人單位被判敗訴。由此可見，不論是規章制度中，還是勞動合同中，內容上一定要注意累計次數的規定，同時在其他內容細節方面也應加以注意。

（3）誰主張，誰舉證。在用人單位與員工發生勞動爭議事項時，一般應遵循誰主張，誰舉證的原則。但因為職責原因，爭議事項資料由用人單位保管的，應由用人單位提供相關證明進行反證，不進行反證的，就應承擔不利責任。一般來說，用人單位對于勞動者一些資料的保管年限只有2年，如果是由勞動者上報的爭議事項，且為2年前的事項，應由勞動者提供證明材料。

考勤記錄處理技巧

目前，大多數公司記錄員工考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數、工資計算與公司發生爭議仲裁時，公司往往通過考勤系統中打印電子考勤記錄做出證據，有時員工不承認，這時仲裁機構往往不予采納，因為電子記錄是可以通過后臺進行處理的。所以，建議公司每月下載考勤記錄并打印出來，讓員工確認簽字。

關于計件及約定工資

在員工執行計件工資制的公司，員工也是有加班工資，加班工資計算方法：為超出勞動定額外的部分/勞動定額*（1.5或2或3）*勞動定額工資基數。

用人單位可以在勞動合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬，但約定工資計算基數不得低于本市最低工資基數。

女工未婚懷孕（生育）情況

對于女工未婚生育的，很多公司認為不符合計劃生育相關法律，不享受婚假、產假等等待遇。目前來講，這種認知是不正確的，目前國務院勞動保護特別保護條例對懷孕女工特別優待，對于未婚懷孕的，如在60天內補辦完相關手續，能繼續享受相關待遇。60天外未辦理的，不但不享受相關待遇，政府計生部門還將向懷孕員工征收社會撫養費。

單獨二胎及繳納生育保險

對于符合政策生育單獨二胎的員工，可繼續享有正常產假、難產假，但獨生子女假、晚育假則不再享有。對于員工生一胎時已經享有的待遇，公司不得追回，如已休的獨生子女假。

用人單位必須為每一位員工繳交生育保險，雖然深圳市沒有強制規定，但深圳市相關仲裁機構已經達成共識，對于未給員工繳納生育保險的，員工可報銷醫療費用全部由用人單位承擔。

女工超生的，對帶有公有性質的單位，如政府機構、事業單位、國有企業原則上按相關法律政策可以解聘，但處理時應盡量人性化，盡量不予解除勞動合同

關系；其他民營企業不能主動解聘。

女工在三期內，違法違紀的，用人單位同樣可以根據規章制度的規定，解除勞動合同關系。

盧鵬2014-6-17

第五篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

我臨吉高速S21標根據工程施工需要，共計用工人數352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農民工管理制度及措施：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據建管處下發的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。

第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。

第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數額上報業主，交由業主審核。

第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業主和監理備案。

第五條、工資按完成工程量計發，同時建立農民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。辦理工資支付簽收手續，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實行工資監督制度。推選工資監督員監督工資發放情況，并向業主反饋情況。由項目部財務發放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據出具的工資借據，項目部財務才可發放。

第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動用工因意外傷害發生糾紛，各施工隊必須統一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。

第十條、嚴格遵守有關法律法規，執行安全衛生標準和規程，預防工傷事故的發生，避免和減少職業病的發生。

第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發之日起執行。

合同簽訂情況：

我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數共計322份。

工資發放情況：

現已六月，農民工工資應發至5月，應發人數322人，實發至4月，實發人數322人，其中5月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。

臨吉高速S21標

2010年6月7日