面試第二天就讓入職

由天下分享時(shí)間：2022-04-08 11:14:28 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家整理的面試第二天就讓入職_面試第二天就讓入職有哪些情況，希望大家能有所收獲!

面試第二天就讓入職有哪些情況

崗位又不能缺人，所以需要你馬上補(bǔ)上。

情況2：你是最近面試到的最優(yōu)秀的一個(gè)，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。

如果是情況1，說明這個(gè)崗位可能留不住人，那么你入職之后很可能面臨沒有過渡期、第一天就要加班加點(diǎn)為上一個(gè)人填坑的局面。一入職就這么忙，不敢想象以后會不會更忙。而且HR很可能為了留住候選人，做出一些不實(shí)承諾。

如果是情況2，那就更危險(xiǎn)了。首先，你的個(gè)人能力如何心里一定是有數(shù)的，所以如果你對這個(gè)崗位來說都屬于“優(yōu)秀人才”級別的了，那說明這個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)很低，并且留不住人。你來了大概也會有一腳踏進(jìn)泥坑的感覺。

但無論是哪種情況，都說明了這家公司的規(guī)章制度不完善，HR可以在短短十幾分鐘內(nèi)就決定這個(gè)崗位的人選，完全不需要部門主管的考核。一家正規(guī)公司會慎重考核每一位候選人，擔(dān)心招來不合適的人會對崗位產(chǎn)生不良影響。但是那種留不住人的崗位就不一樣了——誰來都行，最好現(xiàn)在就來干活，能干一點(diǎn)是一點(diǎn)。

總之，面試完之后就催你第二天入職的公司，你要慎重考慮一下了。

面試第二天就讓入職應(yīng)該怎么辦

和面試官談判，要求三天后入職

如果面試官同意了，這三天內(nèi)，你可以繼續(xù)投簡歷、面試，留下幾個(gè)不錯(cuò)的offer作為備選項(xiàng)。如果入職幾天之后發(fā)現(xiàn)這家不靠譜，可以立刻接受其他公司的入職邀請。

要求面試完直接到工位上感受一下

如果面試官不同意，堅(jiān)持要明天入職，那你干脆要求馬上到工位上感受一下工作環(huán)境。注意，這不是要你馬上就簽合同、做項(xiàng)目(別把自己賣了)，而是讓你以新人的身份熟悉一下工作內(nèi)容，接觸一下同事，看看部門領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格……這樣不用等到明天，你就能知道這份工作到底靠不靠譜了，比如網(wǎng)友曉暢就這樣及時(shí)止損了。如果覺得靠譜，就第二天來上班吧!

綜上，剛面試完，面試官就讓第二天入職的工作一定要慎重考慮，不要最后浪費(fèi)了時(shí)間和精力結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己踏進(jìn)了一個(gè)大坑。

面試入職流程

一、目的

為使入職程序規(guī)范化、精簡化、高效化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司普通員工以及基層管理、科室人員的入職。

三、面試流程

1.應(yīng)聘人員來司面試，于門衛(wèi)處登記后通知行政人事部人員接引至前臺接待室。

2.應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》，錄入基本信息并提供相關(guān)證件、證明。

3.行政人事部核實(shí)基本信息后，告知用人部門，由部門文員接引至部門負(fù)責(zé)人處面試。

4.用人部門負(fù)責(zé)人面試完成后，于《應(yīng)聘人員登記表》上簽署用人意見，由用人部門文員引領(lǐng)應(yīng)聘人員返回行政人事部并交接《應(yīng)聘人員登記表》。

四、入職流程