第一篇：綜合整治先進單位會議代表發言
綜合整治先進單位會議代表發言(精
選多篇)
各位領導、同志們：
大家好！在這辭舊迎新之際，我謹代表環境綜合整治十家先進單位向大家拜個早年！
***風景區環境綜合整治工作在云龍湖風景區環境綜合整治指揮部的領導下及各級黨組織的關懷下，已取得了優異的成績，涌現出十家先進單位和三十名先進個人。二oo三年的環境綜合整治工作還十分艱巨，我們要再接再勵，更加努力地工作，為創建國家級文明風景區作出新的貢獻。借此，我代表十家先進單位表示如下決心：
一、在新的一年里，我們要認真貫
徹黨的十六大精神，以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實市政府關于環境建設的各項指示精神，緊緊圍繞風景區長效管理，建立健全各項管理制度，把環境綜合整治管理工作提高一個新臺階。
二、***風景區是江蘇省文明風景區示范點，在創建國家級文明風景區的活動中，我們這些單位要起模范帶頭作用，鞏固整治成果，狠抓基礎建設，完善各種管理制度，形成人人關心、人人參與的良好局面，為環境建設當好排頭兵。
三、全面落實環境綜合整治工作的各項制度，貫徹落實市城市環境綜合整治指揮部《關于實施市區城市管理責任制的通知》和***風景區環境綜合整治指揮部關于《***風景區管理責任制實施意見》精神，實施定崗、定人、定責“三定”責任管理，全面落實各項措施，真正提高管理水平。
四、在環境綜合整治工作中，樹立
高標準，嚴格制度管理、抓好日常管理，按照風景區環境綜合整治指揮部責任制管理考核標準的要求做好各項工作，爭創一流，創造一個整潔優美、繁榮有序的景區環境，為經濟建設的發展搞好軟環境。
五、自覺接受***風景區環境綜合整治指揮部的領導和有關部門的管理，遵守風景名勝區管理法規，提高單位職工的法制意識和自覺遵法守紀的能力，為***風景區的建設、發展，作出新的貢獻。
讓我們攜起手來，為創造一個整潔優美、繁榮有序、文明的景區環境，為樹立**新形象、增添新光彩，作出自己應有的貢獻。
加大打擊整治力度凈化城區客運市場全力營造城區和諧交通新秩序
阿魯科爾沁旗交通局
按照旗人民政府的總體部署，我們交通運輸部門在這次天山城區秩序綜合整治活動中，將充分發揮公路交通運輸 的管理職能，以整治客運市場違法違規經營為重點，集中力量，全面排查、從嚴整治，加大打擊“黑車”力度，凈化天山城區客運市場，具體將采取以下措施：
一、強化源頭管理，集中排查非法營運車輛。
目前，在我旗的客運經營市場當中，有一部分運輸經營者未取得合法的道路運輸資質，部分駕駛員未取得客運從業資格證書，部分車輛達不到規定的技術等級標準，特別是在城區客運市場中存在著一部分非法營運的“黑車”。上述經營行為，不僅嚴重地擾亂了我旗的客運市場秩序，侵犯了合法經營者的權益，同時也給廣大群眾的生命安全帶來了嚴重隱患。
針對這種現狀，我們將首先做好排查工作，從源頭進行治理：
一是對天山城區從事非法營運的車輛進行一次全面、徹底的排查，由運輸管理所對所有小型出租客車、一元車、兩元車、機動三輪進行登記造冊，建立
臺帳檔案，特別是要對那些打著“自車、自用”名義的幌子、實際暗中從事非法營 1
運的車輛實施重點跟蹤排查，列入非法營運車輛的“黑名單”中，作為這次整治的重點對象。通過這一措施，摸清底數、重點跟蹤，發現一起、查處一起，絕不姑息。
二是對客運市場的從業人員情況進行一次徹底排查。目前，除了城區客運市場存在的“黑車”，還存在著“黑人”現象，即雖然營運車輛辦理了經營許可證和道路運輸證，但是駕駛人員卻不具備從業資格。這次整治活動，運輸管理所將對所有出租車的駕駛人員逐一登記，建立出租車駕駛員基本情況臺帳，駕駛人員凡未獲得旗交通運輸管理所頒發的從業資格證的，均屬非法營運，一律不得上崗，一經發現，將依法從嚴進行處罰、堅決取締。
二、加強領導，強化客運市場整治力量。
為確保這次綜合整治工作的順利開展，我們將在以下三個方面加強組織領導，加大整治力度：
一是充分認識城區綜合整治工作的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，把城區綜合整治工作作為當前最緊迫的任務來抓，交通局一把手牽頭，分管領導帶隊，專門成立“打擊非法營運黑車專項行動領導小組”，在旗人民政府的領導下，對綜合整治活動統一部署、統一協調、統一行動。
二是集中調配人力、物力、財力，增強整治力量，加大“打黑”力度。我們將統籌調配運管所、路政大隊等各單位的交通行政執法人員，抽調精兵強將，加大稽查頻率，將客
運外業稽查隊由原來的一支加強到4支；增配4臺外業稽查車輛，采用定點和流動相結合的方式，對城區車站、重點部位、各主要道口實行重點巡查監管。同時，通過延長工作時間、實行巡查倒班工作制，確保對城區內 “黑車”集
散地進行長效監管，確保整治行動取得實效。
三、不斷探索打擊“黑車”的新方法、新舉措，從嚴懲處非法經營行為。
目前，我旗客運市場管理的一大難點，就是那些無證營運的“黑車”。這些“黑車” 沒有任何從事道路旅客運輸的手續，同合法經營者搶拉乘客，擾亂市場；而且他們的隱蔽性強，社會危害性高，查處取證難，打擊難度大。
對此，我們一是要對非法營運行為堅持露頭就打，借鑒其他地區的有效做法，不斷探索打擊“黑車”的新方法、新舉措，了解、掌握“黑車”經營規律，進一步加大執法取證投入，有針對性地對一些重點線路、重點場所進行集中整治，持續、強勢打擊“黑車”，不斷擠壓“黑車”的生存空間。二是加強宣傳，正面引導。我們將大力宣傳此次專項整治的重要意義，讓老百姓了解非法營運車輛存在的嚴重安全隱患。讓廣大乘車旅客認識到非法營運的危害，教育他們自覺抵制各
類“黑車”、不坐“黑車”。三是不斷嘗試新方法，采取新舉措，擠壓“黑車”生存空間。通過交通運管部門的全面市場調查，為適應當前客運市場的需求，于今年3月23
日和5月26日，分別對昆都至天山、雙勝至天山的原客運班線實行了公交化運營的新模式，不但解決了群眾出行貴、出行難的問題，而且強有力地擠壓了“黑車”的生存空間，對當前“打黑”工作也起到了積極的效果。四是加強社會監督，暢通舉報渠道。借助廣大群眾、社會各界的力量，專門設立投訴舉報電話，暢通舉報渠道，鼓勵社會各界提供舉報信息，積極提供線索、協助查處“黑車”。指定專人負責對舉報的受理、督辦和回復，做到件件有落實，件件有回音，我們的舉報電話是：7212356。
四、加強對合法營運車輛的管理，提高公汽、客車、出租車服務質量。
全面做好城區站外客運、貨運車輛規范有序停放工作。交通運管部門將責
成專門隊伍，下大力度，集中力量，對天山鎮內的幾處重點區域進行集中清理整頓。結合“打黑”工作，重點做好農電局、旗醫院等周邊道路“黑營運”占道清理整頓。同時將站外營運的班線面包車、城鄉公交車和貨運機動車統一到旗政府指定的車輛停車場進行有序停放。
進一步規范客運企業、客運班車、城郊公汽的管理和服務，堅決打擊客運班車站外攬客、倒客、甩客、宰客等違法違規行為。進一步治理營運客車“臟、亂、差”的頑疾，加強營運客車車容車貌和司乘人員禮貌用語使用管理，切實提高運輸服務質量，提升阿旗客運整體水平。
天山城區秩序綜合整治活動，是旗人民政府構建和諧有序城區環境的一項有力舉措，我們在重點開展好城區客運市場整治工作的同時，將在旗政府的統一領導下，加強部門之間的溝通協調，同其他兄弟部門積極搞好協調配合，為共同打造天山城區暢通的交通秩序、有
序的市場秩序、整潔的市容市貌做出應有的貢獻。
村民代表會議對土地綜合整治規劃的討論意見
為了做好村土地綜合整治工作，村村民委員會于年月日組織召開了村村民代表會議，對該村土地綜合整治規劃和新村建設規劃進行了討論，參會代表名。會議認為：進行土地綜合整治是一項利國利民的好事情，不但改善了農村居住條件和生活環境，而且能節約大量耕地，增加農村收入，《梁園區水池鋪鄉土地綜合整治規劃》和新村建設規劃科學嚴謹、緊密結合當地實際，充分體現了廣大村民愿望，代表會最后一致決議：
同意按照村土地綜合整治規劃和新村建設規劃進行拆舊、建新和土地開發整理復墾。
村民代表簽字：
代表會議
年月日
村村民委員會意見：
水池鋪鄉人民政府意見
水池鋪鄉村民委員會 年月日水池鋪鄉人民政府年月日
附件1:
遼寧省農村環境綜合整治先進單位名單
沈陽市
沈陽市環境保護局
沈北新區興隆臺鎮人民政府
東陵區東陵街道大甸子村村民委員會
大連市
大連市環境保護局
旅順口區環境保護局
莊河市環境保護局
鞍山市
鞍山市環境保護局
撫順市
撫順縣環境保護局
本溪市
桓仁滿族自治縣環境保護局
丹東市
鳳城市環境保護局
錦州市
錦州市環境保護局
黑山縣段家鄉蛇山子村村民委員會
營口市
鲅魚圈區熊岳鎮人民政府 阜新市
阜新蒙古族自治縣福興地鎮人民政府 遼陽市
宏偉區曙光鎮人民政府 鐵嶺市
昌圖縣十八家子鄉富有村村民委員會 朝陽市
朝陽市環境保護局 喀左縣環境保護局 盤錦市
大洼縣新興鎮人民政府 葫蘆島市
興城市華山街道辦事處
附件2:
遼寧省農村環境綜合整治先進個人名單
沈陽市
李曉航，男，沈陽市東陵區人民政府常務副區長 金志生，男，蒲河新城管
委會常務副主任曾日新，男，沈陽市環保局東陵分局局長董新，男，沈陽市環保局棋盤山分局局長郭威，男，沈陽市環保局自然生態保護處工程師大連市
姜虹，女，大連市環保局自然生態保護處處長周德新，男，金州區環境保護局副局長張琳，女，旅順口區環境保護局綜合科副主任科員王義鐸，男，普蘭店市環境保護局局長劉曉海，男，大連市環保局自然生態保護處主任科員鞍山市
秦毅，女，鞍山市環境保護局自然生態保護處處長劉懷志，男，海城市環境保護局生態辦主任曹波，女，鞍山市千山區環境監測站科員撫順市
童君，男，撫順市環保局生態保護處處長孫洪文，男，撫順縣后安鎮黨委書記
劉強，男，撫順縣上馬鄉豎碑村村民委員會主任 本溪市
白兆山，男，桓仁滿族自治縣環境保護局生態辦主任 孟凡青，男，本溪滿
族自治縣環境保護局生態辦主任 盧軍，女，南芬區環境保護局監測站站長 于家順，男，本溪縣東營坊鄉東營坊村黨支部書記丹東市
嚴梅芳，女，丹東市生態環境管理中心主任劉曉林，男，東港市環境保護局副局長姜春海，男，寬甸滿族自治縣環境保護局局長錦州市
王亞非，男，北鎮市環境保護局局長孔慶元，男，凌海市雙羊鎮新站村黨支部書記曹振生，男，黑山縣環境保護局局長營口市
王丹，女，營口市環保局自然生態保護科科員王秀民，男，大石橋市石佛鎮絲瓜村村民委員會主任于長義，男，老邊區柳樹鎮西崗子村村民委員會主任阜新市
朱桂芬，女，阜新市環境保護局紀檢委書記劉慶全，男，彰武縣馮家鎮柏家村黨支部書記王樹軍，男，細河區四合鎮黃家溝村村民委員會主任
遼陽市
羅明紀，男，遼陽市環境保護局宏偉分局局長 李華，男，遼陽縣河欄鎮黨委書記 鄒恒占，男，遼陽縣下達河鄉黨委書記 鐵嶺市
劉景坤，男，鐵嶺市環境保護局自然生態保護科科長范玉民，男，昌圖縣環境保護局局長李守發，男，開原市馬家寨鄉杏花村黨支部書記郭書文，男，西豐縣郜家店鎮神樹村黨支部書記朝陽市
姜淑云，女，朝陽市環境保護局綜合計劃科科長趙海峰，男，龍城區環境保護局局長雷廣敬，女，朝陽縣環境保護局副局長錢學余，男，建平縣萬壽街道辦事處小平房村黨支部書記盤錦市
尹海，男，盤錦市環境保護局生態辦副主任劉忠良，男，盤山縣環境保護局局長楊立賢，男，大洼縣環境保護局副局長葫蘆島市
李樹恩，男，綏中縣高嶺鎮楊總村黨支部書記胡寶杰，女，連山區虹螺峴鎮環保辦主任張文成，男，興城市四家
屯街道四家村黨支部書記
曹宗天，男，南票區黃土坎鄉和尚溝村黨支部書記
全民參與共創美好家園
——全縣新農村環境綜合整治現場會上的發言材料
祖市殿鎮四門村村支書舒選華
2014年4月8日
各位領導、同志們：
大家好！
四門村位于縣城東北部，總面積3.1平方公里。耕地面積2302畝，其中水田1623畝，轄17個村民小組，576戶，2143人。在這個萬物復蘇的季節里，以前我們村里看到的是村里公路被垃圾、柴草和雜物占去了 一半，慘不忍睹；有的畜禽便滿地、垃圾成堆，不堪入目。針對這種臟亂差的情況，今年我村著手對村容村貌進行了一輪徹底的整治，現在村莊面貌已煥然一新。今年全縣的社會主義新農村環境綜合整治試點放我村，下面我代表四門村黨支部把我們的
環境整治工作給大家做個簡要介紹：
1、廣泛動員，提高認識，營造“人人參與的氛圍”。開展環境衛生整治是建設新農村的需要。在建設新農村二是字方針中，村容整潔是最貼近實際，最貼近百姓生活的一項重要工作。因此我們召開村民代表大會，廣泛征求村民的意見，提高村民的意識，讓村民自覺參與到環境衛生整治來。
2、完善村規民約。制定四門村環境衛生管理制度，其中規定了禁止在道路兩旁亂擺亂放廢棄物和規定都要按規定倒入垃圾池，每戶村民家中都放有垃圾桶等事項用村規民約來約束村民。
3、建垃圾池，成立清潔隊。針對村民提出的村內垃圾池太少，不集中，村民倒垃圾不方便的問題，無人清理垃圾等問題。村支兩委立即召開會議研究，四門村現已建垃圾池54座，成立了村級垃圾清理隊伍，由村委會付清潔人員的工資，沒向村民收任何費用，定期對全村的垃圾進行清理，現每個星期都要清
幾十車的垃圾。
4、從道路入手，美化村莊。
1、硬化村、組級公路，如今的四門村已硬化村、組級公路10.9公里，2、栽植行道樹，綠化村莊現共栽植了行道樹2160 棵。
3、安裝路燈，亮化村莊。現全村共安裝路燈60盞，其中沼氣路燈10盞。
5、倡導村民使用清潔能源。四門村現已完成改水改廁300戶，全村沼氣使用戶206戶，使用太陽能用戶74戶。
6、開展講文明、講衛生評比活動。四門村在全村開展了“文明衛生戶”、“清潔衛生戶”評比活動，其中文明衛生戶全村評4名，清潔衛生戶全村村評20名，這個評比每個季度評比一次，獎牌也實行流動掛牌。
以上就是我村環境綜合整治的做法，作為全縣新農村環境綜合整治工作的試點村，我們 一定堅持高標準起步、高質量運行。圍繞新農村建設主體，加大力度，注重實效，全面提升我村環境綜合整治的工作水平，打造潔凈、衛生、綠化、美化的生態宜居的社會主義新農村。
第二篇：綜合整治先進單位會議代表發言
各位領導、同志們：
大家好！在這辭舊迎新之際，我謹代表環境綜合整治十家先進單位向大家拜個早年！
***風景區環境綜合整治工作在云龍湖風景區環境綜合整治指揮部的領導下及各級黨組織的關懷下，已取得了優異的成績，涌現出十家先進單位和三十名先進個人。二oo三年的環境綜合整治工作還十分艱巨，我們要再接再勵，更加努力地工作，為創建國家級文明風景區作出新的貢獻。借此，我代表十家先進單位表示如下決心：
一、在新的一年里，我們要認真貫徹黨的十六大精神，以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實市政府關于環境建設的各項指示精神，緊緊圍繞風景區長效管理，建立健全各項管理制度，把環境綜合整治管理工作提高一個新臺階。
二、***風景區是江蘇省文明風景區示范點，在創建國家級文明風景區的活動中，我們這些單位要起模范帶頭作用，鞏固整治成果，狠抓基礎建設，完善各種管理制度，形成人人關心、人人參與的良好局面，為環境建設當好排頭兵。
三、全面落實環境綜合整治工作的各項制度，貫徹落實市城市環境綜合整治指揮部《關于實施市區城市管理責任制的通知》和***風景區環境綜合整治指揮部關于《***風景區管理責任制實施意見》精神，實施定崗、定人、定責“三定”責任管理，全面落實各項措施，真正提高管理水平。
四、在環境綜合整治工作中，樹立高標準，嚴格制度管理、抓好日常管理，按照風景區環境綜合整治指揮部責任制管理考核標準的要求做好各項工作，爭創一流，創造一個整潔優美、繁榮有序的景區環境，為經濟建設的發展搞好軟環境。
五、自覺接受***風景區環境綜合整治指揮部的領導和有關部門的管理，遵守風景名勝區管理法規，提高單位職工的法制意識和自覺遵法守紀的能力，為***風景區的建設、發展，作出新的貢獻。
讓我們攜起手來，為創造一個整潔優美、繁榮有序、文明的景區環境，為樹立**新形象、增添新光彩，作出自己應有的貢獻。
第三篇：人事工作綜合先進單位發言材料
以人為本，平凡工作有特色--人事工作綜合先進單位發言材料
各位領導、同仁們：
伴著這花開的季節，我們依依惜別了任務繁重、碩果累累的＃＃年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的2012年。回首過去匆匆忙忙，平平凡凡的一年，我院在省局黨組的正確領導下，在省局人事處的關心、支持和對具體業務指導下，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神、省十三次黨代會精神和全省質監人事工作要點，堅持科學發展觀，著力加強干部隊伍建設，實施人才強院戰略，穩步推進人事制度改革，認真履行工作職能，各項工作成效顯著，得到上級組織的充分肯定：先后獲得 “省直文明單位”，＃＃省質監系統“發展提升年活動先進單位”、“業務收入增長先進單位”、“后勤工作先進單位” 等榮譽稱號。
一、以科學發展觀為指導，強化干部隊伍建設
為深入貫徹落實科學發展觀，踐行干部選拔任用四項監督制度，努力造就一支思想好、業務精、能力強、作風硬、素質高的干部隊伍，我院堅持以科學發展觀為指導，強化干部隊伍建設。
1.建章立制，保證干部選拔聘用工作有序操作。為樹立我院正確的用人導向，形成干部選拔聘用的科學機制。按照《干部任用條例》要求，結合我院自身工作特點，制定了《省計量院中層干部競爭上崗實施方案》。方案中，我們對競聘崗位對象、條件、程
序和方法都有明確的要求，逐步建立、完善了一套干部選拔聘用和監督制度，不斷增強干部選拔聘用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。
2.堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作規范化程度。為擴大選人用人視野，提高選人用人公信度，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，促使優秀人才脫穎而出,在整個崗位競聘過程中,我們抓好落實“三項權利”。一是落實群眾“知情權”。按照“條件公開、程序公開、要求公開、結果公開”的“四公開”要求，提高干部工作的透明度；二是落實群眾“參與權”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關聯度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實群眾“選擇權”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數群眾公認的不列入考察。為提高選人用人公信度，我們主要從強化“三個監督”入手。一是強化群眾監督。我們對擬選拔聘用的干部都嚴格按規定進行了任前公示，廣泛接受群眾監督舉報。對群眾反映有問題的，進行調查核實，并根據核實后的情況作出相應處理。二是強化紀檢監督。在擬提拔干部人選產生后，設立干部選拔聘用監督舉報電話和干部監督信箱，把好“廉潔關”，避免干部“帶病上崗”、“帶病提拔”現象的發生。三是強化組織監督。對新提拔的中層干部試用一年,試用期滿后，經組織考察、群眾評議，勝任者繼續聘任，不勝任者解除聘任。
二、加強人才隊伍建設，實施人才強院戰略
1.立足工作實際，制定人才發展規劃。為深入黨的十七大精神，進一步實施人才強院戰略，培養和造就一支高素質的計量檢測技術人才隊伍，切實為江西經濟建設和社會發展提供有效服務，根據省局人事工作會議精神，按照《全省質監系統“十二五”人才發展規劃》的有關要求，制定了本單位“十二五”人才發展規劃。規劃立足工作實際，堅持把促進計量事業發展和人才全面發展作為根本出發點和落腳點，堅持人才優先、以用為本理念，緊緊圍繞深入實施“質量興省”戰略主題，以加強人才資源能力建設為核心，以創新人才工作機制為動力，以優化人才隊伍結構為主線，以強化教育培訓為手段，以培養、吸引高層次、復合型人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，為推進計量事業的改革發展提供強有力的人才保證和智力支持。
2.積極引進人才，加強人才隊伍建設。一是堅持“凡進必考”制度，通過向社會公開招聘急需專業技術人員充實專業技術隊伍。公開招聘過程中，為避免高分低能，我們把公開、平等、競爭、擇優機制與堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則有機地結合起來，確保實事求是和公正、平等擇優錄用。二是開辟“綠色通道”，＃＃年經省局、省人保廳批準，引進中科院博士1名，面向社會自主招聘研究生5名，充實到技術檢測、業務管理等工作崗位，進一步優化隊伍結構。聘請中國計量協會機動車檢測技術工作委員會副秘書長鮑國華先生為我院技術顧問，加強了我院技術保障能力。
3.創新人才培養模式，提升整體素質。一是為加快提升我院科技創新能力，提高在國家各專業領域的“話語權”。繼＃＃年、＃＃年
后我院又選派1名青年技術骨干前往中國計量科學研究院進修深造，以參與國家科研課題研究項目的形式，培養學術技術帶頭人和建設具有發展潛力的計量科技后備人才隊伍。二是加大業務管理干部和技術人員短期輪崗力度，主要側重于檢測一線與職能部門干部間輪崗，實現一專多能復合型人才的培養。去年，我院分別在3月、7月份，分兩批對部分干部進行了輪崗，每期3個月，8名干部職工參加了輪崗。三是抓好在職人員素質提升。一年來，先后2次舉辦質量管理體系宣貫、培訓會；舉辦了“新聞寫作”、“心理健康與陽光心態塑造”、“攝影構圖”等專題講座；選派技術人員參加繼續教育10余人次；參加技術交流、規程宣貫培訓40余人次，進一步提升檢定人員的技術能力和綜合素質。
三、建立人才激勵機制，穩步推進人事制度改革
1.結合自身特點，努力建立一套內部科學、公平、公正的績效評價體系。根據江西省人民政府辦公廳轉發省人事廳、省財政廳《關于江西省直其他事業單位績效工資實施意見的通知》（贛府廳發[＃＃]51號）文件精神和省局的統一布署，在省人社廳、省局人事處的具體指導下，在全院干部職工的大力支持下，我院結合工作實際和業務特點草擬了《江西省計量測試研究院績效工資分配方案》，分配方案數易其稿，我們在充分論證，多層次、多范圍召開座談會廣泛征求職工意見并征得80%以上同意的基礎上，經院領導班子研究并一致表決通過了我院績效工資分配方案。尤其值得一提的是，我院做為實施績效工資聯系點，在省人社廳、省局人事處來我院調研績效工資進
展情況時，該方案得到省人社廳、省局人事處領導的高度評價和肯定。在績效工資考核、分配中，我們提倡團結互助，綜合發展，打破產值唯一論，加強院內部管理考核的執行力度，工作人員的日常績效考核直接與績效工資的分配掛鉤；績效工資分配方案中，堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干和成績突出的工作人員傾斜，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，努力構建和諧的分配格局。
2.以人為本，穩步推行崗位設置工作。根據省人事廳的統一要求和省質監局的布署，我院自＃＃年起啟動了崗位設置管理工作。通過院長辦公會集體討論，確定了基本原則，即“為計量事業健康發展，按照省局事業單位崗位設置管理實施方案，公開、公平、公正、透明的制定院崗位設置管理方案，保證全員進崗，追求專業技術崗位設置最大比例，維護穩定局面，逐步實現事業單位人員管理科學化、制度化、規范化”。在此基礎上，我們與全院職工一道對此次崗位設置管理工作的政策進行了細致的解讀，引導職工從單位及個人的長遠發展著想，優先選擇專業技術崗位。年初，我們將整個方案的實施在全院干部職工中再次征求意見，經意見整理匯總后，確定為分步進行：
1、先把崗位設置工作開展起來。按現聘職務或崗位進入相應最低等級崗位；
2、制定各崗位等級條件，確定內部等級，根據新的崗位條件競聘上崗，成熟一個報批一個。
但由于我院歷史悠久，高級專業人員比例高，按省人社廳批復的崗位設置方案操作面臨很大的困難，也不利于計量院長期發展。針對現有政策和人員狀況，我們根據文件精神確保現有在職的正式人員，現聘職務或崗位進入相應等級的崗位，現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，采取競爭上崗方式。目前，我院崗位設置的首次聘任工作已平穩有序的告一段落。
回首過去堪可慰，展望未來譜新篇。在未來的工作中我們將圍繞江西六大支柱產業和本院工作實際，繼續踐行干部選拔任用四項監督制度，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導向，科學規劃，合理布局，做好人才隊伍的培養和儲備工作，建立健全專業技術人員知識更新體系，穩步推進人事制度改革，堅持人才引進和智力引進并舉，合理配置人才資源，為促進計量院的穩健發展提供堅實的人才資源和組織保證。
謝謝大家，我的發言完畢！
第四篇：整治先進單位會議發言稿
整治先進單位會議發言稿(精選多篇)第一篇：綜合整治先進單位會議代表發言 各位領導、同志們：
大家好！在這辭舊迎新之際，我謹代表環境綜合整治十家先進單位向大家拜個早年！
***風景區環境綜合整治工作在云龍湖風景區環境綜合整治指揮部的領導下及各級黨組織的關懷下，已取得了優異的成績，涌現出十家先進單位和三十名先進個人。二oo三年的環境綜合整治工作還十分艱巨，我們要再接再勵，更加努力地工作，為創建國家級文明風景區作出新的貢獻。借此，我代表十家先進單位表示如下決心：
一、在新的一年里，我們要認真貫徹黨的十六大精神，以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實市政府關于環境建設的各項指示精神，緊緊圍繞風景區長效管理，建立健全各項管理，把環境綜合整治管理工作提高一個新臺階。
二、***風景區是江蘇省文明風景區示范點，在創建國家級文明風景區的活動中，我們這些單位要起模范帶頭作用，鞏固整治成果，狠抓基礎建設，完善各種管理制度，形成人人關心、人人參與的良好局面，為環境建設當好排頭兵。
三、全面落實環境綜合整治工作的各項制度，貫徹落實市城市環境綜合整治指揮部《關于實施市區城市管理責任制的通知》和***風景區環境綜合整治指揮部關于《***風景區管理責任制實施意見》精神，實施定崗、定人、定責“三定”責任管理，全面落實各項措施，真正提高管理水平。
四、在環境綜合整治工作中，樹立高標準，嚴格制度管理、抓好日常管理，按照風景區環境綜合整治指揮部責任制管理考核標準的要求做好各項工作，爭創一流，創造一個整潔優美、繁榮有序的景區環境，為經濟建設的發展搞好軟環境。
五、自覺接受***風景區環境綜合整治指揮部的領導和有關部門的管理，遵守風景名勝區管理法規，提高單位職工的法制意識和自覺遵法守紀的能力，為***風景區的建設、發展，作出新的貢獻。
讓我們攜起手來，為創造一個整潔優美、繁榮有序、文明的景區環境，為樹立**新形象、增添新光彩，作出(推薦訪問：)自己應有的貢獻。
第二篇：教師節先進單位發言稿 尊敬的各位領導，各位同仁： 今天，在第xx個教師節的慶典上，我作為先進單位的代表，能站在這個發言席上，深感榮幸!感謝領導的信任，感謝大家的支持。
一直以來我都習慣于把我們的學校比喻成搖籃，這樣比喻，一是因為我們的校園處在一個幾面環山的環境里。更重要的是因為我覺得校園內那一千多學生就像搖籃中的嬰兒一樣需要我們精心呵護。搖籃的意義就是保平安、育希望。為了呵護好孩子們，我們新一屆班子成員做了很多探索。
學習是前進的動力，這句話是我們通中所有教育工作者的信念。在經歷了往日的輝煌后，我們曾經沾沾自喜;當輝煌散去后，我們幾乎迷失方向。在不斷的探索中我們發現只有打起精神，學習著解決問題才是出路。于是，我們開始向我們的過去學，向縣內的先進學校學，向縣外的名校學。通過實地考察，經驗交流，在各級領導的關懷下，我們終于邁出了新時期發展路上最堅實的一步。
學校堅持走依法治校的道路。用法律武器來維護學校的合法權益。我們與當地政府和派出所建立了良好的關系，幾家單位經常聯合對校園周邊環境進行清理。學校還聘任了法制副校長，定期到學校進行法制講座，宣傳各種法律知識。凡是發生學校與家長、社會之間的矛盾和糾紛時，我們都堅持走法律程序。同時，學校很多工作的開展都力求做到有法可依，在這樣的原則下，我們排除了來自各方面的干擾，維護了通中這方凈土，保證了學校各項工作的順利開展。
德育工作放在首位是我校發展的源泉。我們主要從教師的師德熏陶和學生的品德培養兩方面入手。通過學習各種文件精神;通過了解全國師德模范的先進事跡;通過樹立學校的師德榜樣等途徑，使我校的師德師風建設工作卓有成效。對學生進行品德培養是我們近年來做得比較出色的工作。在學校分管領導的帶領下，政教處與團委通過開展學月德育主題活動、講話、教室寢室文化建設、優化文化長廊等活動加強宣傳教育工作;同時學校每年都要舉行的社會實踐活動、歡送畢業生晚會、一二九歌詠比賽、春、秋季運動會等傳統活動，使我校學生得以在濃厚的德育氛圍中成長。
質量是生命線，這是我們每個教育工作者深知的道理。為了維護這條生命線我們并沒有按慣例向老師大肆宣傳質量意識。而是灌輸教書要對得起自己良心的無為意識，只要每個老師在審視自己的工作后，敢拍著自己的胸脯說我對得起自己的良心，我們認為那時候的質量應該差不了。同時，我們在過程督導上狠下功夫，政教處、教務處、年級組、教研組，分別通過不同形式的工作使我校的教學秩序井然有序。通過這樣的努力，我們終于取得了殊途同歸的效果，教學質量逐漸回升，重新贏得了社會和家長的信任。兵馬未動糧草先行是亙古不變的古訓，我們在抓好其它各項工作的同時，也沒有放松對后勤工作的改革。通過調整人員，研究經營哲學，在較短時間內扭轉了學生食堂、勤儉中心的頹勢，保護了教職工的權利，圓滿完成了為學校保駕護航的任務。
講到這兒，很多同仁可能要說：原來你們學校沒有什么過人之處嘛。的確，我們似乎缺少特色，但是我們擁有的是穩定，擁有的是各項工作并駕齊驅的良好效果。
在以后的發展之路上，全體通中人任重道遠。我們仍然會本著以管理求生存，以質量求發展，以喜報求回報的辦學理念;仍然會以培養德、智、體、美、勞各方面全面發展的中學生為己任;以各級領導的鞭策做動力，以各位同仁的智慧做營養，堅持以人為本的原則，精誠團結，為把我校建設成讓家長放心，讓社會滿意的特色學校不懈奮斗。
最后再次祝大家節日快樂，工作順利!謝謝大家!第三篇：xxxx年先進單位發言稿 各位領導、同志們：你們好！
首先，我代表獲得先進集體稱號的單位，對于各位領導的關心支持，對于各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝！我們在工作中所取得的成績，是領導以身作則，科學決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，相互幫助，團結奮斗的結果，成績和榮譽屬于為氧化鋁廠做出貢獻的每一個集體和個人。
在過去的一年里，我們克服了生產管理中一個又一個的困難，加強管理，精心組織檢修、運行工作，努力降低生產成本，提高經濟效益，為我廠完成節能降耗任務做出了應有的貢獻。
我們認真貫徹執行安全生產責任制，深入細致地檢查分析車間的事故隱患并逐一消除，防止新安全隱患的出現，從以往事故的經驗和教訓里尋找啟示和控制辦法，使人人都能看到危險。讓職工知道安全事故是什么，怎么把不利因素轉化為可控因素。通過事故案例教育大家，使職工的安全思想不能松懈。
面對氧化鋁的提產任務，我車間員工充分發揚不怕苦、不怕累的精神，安全、高標準的完成了提產前的各項工作，使生產沒有因我車間而耽誤。使公司的提產計劃沒有在我車間受阻。在技術方面改進工藝流程。提出了多項技改方案。通過認真研究分析，提出了用新蒸汽冷凝水加熱管道化第五層的技改方案，以充分利用新蒸汽冷凝水的余熱。每組每小時可節省2-xx噸的新蒸汽。
在工藝指標上，我們在嚴格執行溶出工藝條件的基礎上，嚴格落實檢查管道化出口溫度、保溫罐滿罐率、管道化酸洗等的準確情況，取得了很好的效果。我們嚴格執行溶出工藝條件，使工藝指標進一步穩定。在指標控制上，車間對四個班組進行評比，并給予一定的獎勵，通過評比促進指標控制，要求每個人都能夠熟練掌握生產流程知識，精心操作每一道閥門，嚴格執行廠部下達的指標考核準則。在生產工作中，充分的調動了生產技術骨干及員工積極性，把各個指標層層落實到每個班組，每個崗位，每個員工。考核與班組獎金、崗位獎金、員工獎金掛鉤，有效地降低了生產成本。
要想生產安全穩定運行就要有一批強有力的職工隊伍，所以我們組織職工加強學習，提高業務素質。使人人都有經驗，特別是年輕工人，要加大對他們的培訓次數和培訓力度。通過提高業務操作技術，促進規范操作技能。
技術培訓要抓牢，職工思想道德教育更是不能少。我車間始終與公司保持高度一致。在注重職工學技術、學業務外，更注重職工的思想、政治教育。為了讓職工進一步了解并適應公司各項制度，車間組織人員每月學習一次公司下發的有關文件，要求學員談出，以此充分調動廣大員工的工作積極性、主動性，提高他們的思想素質和整體水平。讓職工充分的理解嚴格執行公司制度的必要性和重要性，充分認識到自己的責任感，讓職工們都能以積極的心態投入到工作中去。
我們嚴格要求自己，以嚴格精細化管理為基礎，規范各種管理行為，狠抓人員管理，杜絕散亂現象。嚴明勞動紀律，教育職工轉變散漫思想。用制度說話辦事，避免工作中出現麻痹大意現象，仔細做好細節問題，杜絕了嚴重違紀。我認為發生違紀的主要原因是平時對各項通報以及《員工手冊》學習不夠，思想上沒有牢固樹立時刻遵章守紀的意識，思想麻痹，最終導致違紀現象的發生。我們車間現在經常組織全車間員工認真學習以前的各種通知、通報，并組織職工共同學習《員工手冊》，以求有則改之，無則加勉，并時刻牢記在心。9月份我們通過詳細全面的研究討論并報廠部同意實行了針對車間每一位職工的績效考核，制定了詳細的考核細則。與個人的獎金直接掛鉤，使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得，改變了以往崗位相同，不管干與不干獎金就相同的大鍋飯制度，充分調動了每一個班組和個人的積極性。在今后的工作中，我們更要在思想上嚴格要求自己，約束自己，堅決杜絕違章違紀現象的發生。
請公司領導和廠領導放心，在新的一年里，我們先進集體一定會戒驕戒躁，再接再厲，再出佳績，再創輝煌。繼續保持和發揚團結一心、努力工作、不怕困難，積極進取、吃苦耐勞、苦干加巧干的主人翁精神，充分發揮先鋒模范作用，帶頭營造“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽場面。在工作中發揚“求嚴務實、開拓創新、敢為人先、爭創一流的公司精神，嚴格執行公司各項規章制度。在工作過程中注意挖潛節約，杜絕浪費，提高工作效率，多創效益。扎扎實實做好每一項工作。
我相信，在公司的正確領導下，在兄弟單位的大力支持下，通過我們全廠職工齊心協力的艱苦奮斗，xx年氧化鋁廠會取得更大的成績。
值此新春虎年佳節來臨之際，衷心地祝愿大家：身體健康、工作順利、闔家歡樂，事業紅紅火火，生活甜甜蜜蜜！
謝謝大家！
第四篇：先進單位發言稿 先進車間、五好黨支部發言稿 尊敬的公司領導、各位同仁： 大家好！
在二硫化碳制造部被評選為公司先進部門、五好黨支部之時，我很榮幸代表部門在此發言。獲得這么高尚的榮譽，首先感謝公司領導的悉心關懷，兄弟單位大力支持以及部門員工的精誠協作。二硫化碳制造部始終堅持公司正確的發展方向，緊隨公司的發展步伐，以方針目標為中心，以黨委精神為指導思想，大力抓好部門各項工作，確保部門的方針目標的順利完成。
二硫化碳制造部在今年的工作中，通過部門全體員工的共同努力，環境整治、現場文明、5s得到了較大的改善；部門全體員工精誠團結、無私奉獻為困難同事子女重病住院進行愛心捐助，最后在公司領導和全體員工的大力幫助下，讓困難員工度過了經濟難關；全體員工盡職盡責保障了生產工作安全穩定運行；部門逐漸完善了經濟責任制的推行工作，部門員工工作態度、工作作風以及工作狀況逐漸得到了改善。所有的這些改善是公司領導的正確指導和部門員工共同努力所得。
在公司領導的關懷與指導下，部門生產工作安全穩定，制度管理日漸完善，員工素質不斷提高，文化氛圍逐漸濃郁，逐漸彰顯出部門的良好發展態勢和和諧的團隊氛圍。但是我們深深知道所取得的一點進步是微乎其微的、是暫時的也是屬于過去的。今天，部門被評選為公司先進部門、五好黨支部，讓我們倍受鼓舞，同時我們也感到沉重的壓力和深深的重托，也再次讓我們感受到公司對我們的關愛、幫助和鼓勵，感謝公司給予的榮譽與關懷，我們也將以此為榮，團結一心、兢兢業業、盡職盡責、查找問題，總結教訓，不斷改善和完善工作，使部門的工作再上一個臺階。謝謝大家！
第五篇：先進單位發言稿 教學先進單位發言稿 尊敬的領導、親愛的老師： 大家好！
金色九月，在這充滿豐收喜悅的時節，我們迎來了第xx個我們自己的節日——教師節！借此機會，我謹代表xxx小學全體師生，向一如既往關心和支持學校發展的各級領導表示衷心的感謝!向為學校的生存和發展嘔心瀝血、恪盡職守的每一位領導、教師表示最崇高的敬意!向在大會上獲得表彰的老師們表示熱烈的祝賀!祝全體教師節日快樂!聆聽領導的講話，內涵深刻，激勵中包含著企盼，企盼中蘊含著等待。在這一時刻，我們更加強烈地意識到，學校領導責任的重大。
過去的一個學年，我校積極貫徹落實黨的教育方針，在各級政府、中心校的正確領導下，在上級領導的帶領下，各位教師努力工作，無私奉獻，使我鄉教育各項工作發生了巨大的變化。下面我將自己在上學年工作中的幾點體會向領導和老師們作簡要匯報，不當之處望各位領導和老師批評指正。
一、堅持以質量為中心，切實加強教學管理
1、繼續加強教學常規工作的檢查落實
平時深入扎實地抓好教學檢查，通過規范管理，提高課堂教學效率，突出過程考核，強化平時抽查。根據中心校明確的要求及檢查，事后有書面反饋；強化集體備課，期末由本班學生對任課老師進行德、能、勤、績的問卷調查，對教師進行。
2、強化學生的第二課堂
在認真抓好傳統學科教學的同時，我校十分重視、體育等學科的建設，我校規定每天早上8點，xx分鐘做廣播操時間，隔周五進行比賽。
3、重視教風建設
1）器重備課。備課不僅僅單指寫教學過程，還包含為了保證效果而進行的各種課前準備。
2）器重學生的學習反饋。學生學習的效果怎樣，從課堂提問、課堂作業、家庭作業等方面可以看出來，反饋來的信息要及時剖析，從中反映出的問題必須要馬上解決。
3）器重教材，尊敬教材。尊敬教材編排的科學性是保證學生學習
效果的前提。
4）器重學生良好學習習慣的養成。良好的學習習慣是保證學習有效果的因素之一。及時訂正是防止學困生越落越遠的有效方式之一。
5)器重獎勵，激勵多于批評。每個孩子都有成為好孩子的欲望，做家長做老師的就是要想辦法刺激、保護這種欲望。我校對成績比較好的教師、學生都有一定的精神和物質獎勵。
6)器重細節。成果決議于過程，過程決議于細節，細節決議成敗。
7)器重學困生和非凡學生的學習輔導。
4、抓緊對教師的業務培訓和學歷達標升級
今年我們鄉部分校實現了班班通，這就要求我們教師熟悉現代教學思想和運用現代教學技術變得十分迫切。截止目前，我校xx名教師均具有合格學歷，學校積極鼓勵教師進行學歷達標升級，其中有6名教師已達到大專學歷。3名教師本科學歷。
5、重視學風建設
我校堅持在學風建設上做好文章，一是進行正面引導，每周一沒特除情況下開一次全體學生會，通過評選優良學風班級、學習標兵等來帶動學生端正學習態度，積極進取，力求上進；二是教師每次單元評估嚴格要求學生，使學生消除僥幸心理，從而在平時抓緊學習。
6、重視家校聯系，充分發揮社會的教育功能
我校不僅注重使德育教育網絡遍布校園的角落，而且有意識的將德育教育向校園外延伸，借助社會多元力量，優化學校、家庭、社會“三位一體”的德育模式。利用校信通有力地推動了學校與家長的聯系溝通。
二、建立激勵機制
我校十分重視管理制度的建設，努力建立起科學、高效、、規范的管理體制，今年我校對歷年來形成的制度、職責、規范等進行了整理、修改和補充，形成了幾個方面的工作職責、工作制度和考核制度，基本形成了各項工作有據可查，有章可據的管理體系，使學校的管理進一步趨向制度化、規范化、民主化。
三、努力改善辦學條件，穩步推進教學現代化建設，加強學校工作。由于我校條件限制，制約了我校的發展。在這種情況下，我校還十分重視改善辦學條件，努力增加投入，增加硬件設施，充分調動教師的積極性，我校自己用花磚鋪設了路面，開學前對校門前、辦公室，對破損墻面、地面進行維護，黑板報增設了一個防雨設施，使教
師有了一個舒適的辦公環境，校園環境有了一個小小改觀。
在中心校正確領導及兄弟學校的大力幫助支持下，我校積極參加中心校布置的各項活動。我校五年級學生翟卓涵在“五四”演講比賽中榮獲三等獎。成績的背后當然少不了崔俊森老師傾注的心血和一中教師鞏中余老師的大力支持與幫助。我校教師能積極撰寫教學，本我校又有5篇論文獲市、縣獎。這些教師為我們的教育出了力、掙了光，他們沒有愧對太陽底下最光輝的事業，領導沒有忘記你們，希望你們不驕不躁，再接再厲，不辜負領導的期望，永遠保持一位人民教師的光輝形象，永不褪色。
經過我校全體教師的共同努力，我校雖然在本中做了不少工作，也取得了一定的成績，今天的發言是一種激勵，但我心里也倍感到一種壓力，在成績面前我們深深感到自己工作中仍存在不少問題和不足，距離上級部門和家長朋友對我們的要求還有較大的差距。我們懇切希望上級領導給我們多提意見和建議，并給我們更多的指導和幫助。我想，所有獲獎的教師和教育工作者都不會沉醉在今天的鮮花與掌聲中，讓我們積極行動起來，從我做起，從現在做起，讓我們在這片育人的沃土上放飛新的理想，收獲新的希望！
謝謝大家！
第五篇：天山鎮城區綜合整治會議發言2010
加大打擊整治力度凈化城區客運市場全力營造城區和諧交通新秩序
阿魯科爾沁旗交通局
按照旗人民政府的總體部署，我們交通運輸部門在這次天山城區秩序綜合整治活動中，將充分發揮公路交通運輸的管理職能，以整治客運市場違法違規經營為重點，集中力量，全面排查、從嚴整治，加大打擊“黑車”力度，凈化天山城區客運市場，具體將采取以下措施：
一、強化源頭管理，集中排查非法營運車輛。
目前，在我旗的客運經營市場當中，有一部分運輸經營者未取得合法的道路運輸資質，部分駕駛員未取得客運從業資格證書，部分車輛達不到規定的技術等級標準，特別是在城區客運市場中存在著一部分非法營運的“黑車”。上述經營行為，不僅嚴重地擾亂了我旗的客運市場秩序，侵犯了合法經營者的權益，同時也給廣大群眾的生命安全帶來了嚴重隱患。
針對這種現狀，我們將首先做好排查工作，從源頭進行治理：
一是對天山城區從事非法營運的車輛進行一次全面、徹底的排查，由運輸管理所對所有小型出租客車、一元車、兩元車、機動三輪進行登記造冊，建立臺帳檔案，特別是要對那些打著“自車、自用”名義的幌子、實際暗中從事非法營 1
運的車輛實施重點跟蹤排查，列入非法營運車輛的“黑名單”中，作為這次整治的重點對象。通過這一措施，摸清底數、重點跟蹤，發現一起、查處一起，絕不姑息。
二是對客運市場的從業人員情況進行一次徹底排查。目前，除了城區客運市場存在的“黑車”，還存在著“黑人”現象，即雖然營運車輛辦理了經營許可證和道路運輸證，但是駕駛人員卻不具備從業資格。這次整治活動，運輸管理所將對所有出租車的駕駛人員逐一登記，建立出租車駕駛員基本情況臺帳，駕駛人員凡未獲得旗交通運輸管理所頒發的從業資格證的，均屬非法營運，一律不得上崗，一經發現，將依法從嚴進行處罰、堅決取締。
二、加強領導，強化客運市場整治力量。
為確保這次綜合整治工作的順利開展，我們將在以下三個方面加強組織領導，加大整治力度：
一是充分認識城區綜合整治工作的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，把城區綜合整治工作作為當前最緊迫的任務來抓，交通局一把手牽頭，分管領導帶隊，專門成立“打擊非法營運黑車專項行動領導小組”，在旗人民政府的領導下，對綜合整治活動統一部署、統一協調、統一行動。
二是集中調配人力、物力、財力，增強整治力量，加大“打黑”力度。我們將統籌調配運管所、路政大隊等各單位的交通行政執法人員，抽調精兵強將，加大稽查頻率，將客
運外業稽查隊由原來的一支加強到4支；增配4臺外業稽查車輛，采用定點和流動相結合的方式，對城區車站、重點部位、各主要道口實行重點巡查監管。同時，通過延長工作時間、實行巡查倒班工作制，確保對城區內 “黑車”集散地進行長效監管，確保整治行動取得實效。
三、不斷探索打擊“黑車”的新方法、新舉措，從嚴懲處非法經營行為。
目前，我旗客運市場管理的一大難點，就是那些無證營運的“黑車”。這些“黑車” 沒有任何從事道路旅客運輸的手續，同合法經營者搶拉乘客，擾亂市場；而且他們的隱蔽性強，社會危害性高，查處取證難，打擊難度大。
對此，我們一是要對非法營運行為堅持露頭就打，借鑒其他地區的有效做法，不斷探索打擊“黑車”的新方法、新舉措，了解、掌握“黑車”經營規律，進一步加大執法取證投入，有針對性地對一些重點線路、重點場所進行集中整治，持續、強勢打擊“黑車”，不斷擠壓“黑車”的生存空間。二是加強宣傳，正面引導。我們將大力宣傳此次專項整治的重要意義，讓老百姓了解非法營運車輛存在的嚴重安全隱患。讓廣大乘車旅客認識到非法營運的危害，教育他們自覺抵制各類“黑車”、不坐“黑車”。三是不斷嘗試新方法，采取新舉措，擠壓“黑車”生存空間。通過交通運管部門的全面市場調查，為適應當前客運市場的需求，于今年3月2
3日和5月26日，分別對昆都至天山、雙勝至天山的原客運班線實行了公交化運營的新模式，不但解決了群眾出行貴、出行難的問題，而且強有力地擠壓了“黑車”的生存空間，對當前“打黑”工作也起到了積極的效果。四是加強社會監督，暢通舉報渠道。借助廣大群眾、社會各界的力量，專門設立投訴舉報電話，暢通舉報渠道，鼓勵社會各界提供舉報信息，積極提供線索、協助查處“黑車”。指定專人負責對舉報的受理、督辦和回復，做到件件有落實，件件有回音，我們的舉報電話是：7212356。
四、加強對合法營運車輛的管理，提高公汽、客車、出租車服務質量。
全面做好城區站外客運、貨運車輛規范有序停放工作。交通運管部門將責成專門隊伍，下大力度，集中力量，對天山鎮內的幾處重點區域進行集中清理整頓。結合“打黑”工作，重點做好農電局、旗醫院等周邊道路“黑營運”占道清理整頓。同時將站外營運的班線面包車、城鄉公交車和貨運機動車統一到旗政府指定的車輛停車場進行有序停放。
進一步規范客運企業、客運班車、城郊公汽的管理和服務，堅決打擊客運班車站外攬客、倒客、甩客、宰客等違法違規行為。進一步治理營運客車“臟、亂、差”的頑疾，加強營運客車車容車貌和司乘人員禮貌用語使用管理，切實提高運輸服務質量，提升阿旗客運整體水平。
天山城區秩序綜合整治活動，是旗人民政府構建和諧有序城區環境的一項有力舉措，我們在重點開展好城區客運市場整治工作的同時，將在旗政府的統一領導下，加強部門之間的溝通協調，同其他兄弟部門積極搞好協調配合，為共同打造天山城區暢通的交通秩序、有序的市場秩序、整潔的市容市貌做出應有的貢獻。
