第一篇：群眾路線民主生活會綜述

一場深刻的思想政治洗禮——第一批教育實踐活動單位領導班子專題民主生活會綜述

一場深刻的思想政治洗禮——第一批教育實踐活動單位領

導班子專題民主生活會綜述

當時間的指針進入2013年金秋，黨的群眾路線教育實踐

活動深入進行。

9月上旬至12月上旬，3個月時間，第一批參加教育實踐活動的259家單位陸續召開領導班子專題民主生活會。

3000多名黨的中高級領導干部，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，貫徹整風精神，大膽使用批評和自我批評有力武器，排查作風之弊，清除行為之垢，歷經了一場深刻的思想政治洗禮。

以上率下：無聲的命令，生動的榜樣

天下大事，必作于細。以習近平同志為核心的黨中央清醒認識到，作風問題不是小事，必須正視問題、從嚴治黨，從具體的問題改起，以作風建設的新成效推動工作、取信于民。

6月22日至25日，總書記主持召開中共中央政治局專門會議，回顧總結貫徹落實中央八項規定情況，分析在“四風”方面存在的問題，開展批評和自我批評，研究提出加強作風建設的措施及制度規定。會前，中央征求了17位曾經擔任中共中央政治局常委職務的老同志和478位其他同志對中共中央政治局加強作風建設的意見。這次專門會議，實際上是中共中央政治局一次高質量的專題民主生活會。

9月23日至25日，滹沱河畔，翠屏山邊，總書記用4個半天出席指導河北省委常委班子專題民主生活會并發表重要講話，對河北及全黨開好專題民主生活會進行指導，要求大家開門見山、直奔主題，不搞鶯歌燕舞。李克強同志到廣西、張德江同志到江蘇、俞正聲同志到甘肅、劉云山同志到浙江、王岐山同志到黑龍江、張高麗同志到四川，出席指導省區黨委常委班子專題民主生活會。中共中央政治局常委同志全程出席指導聯系點省區黨委常委班子專題民主生活會，這在黨的建設史上是第一次。

9月25日晚，中央電視臺《新聞聯播》播出總書記出席指導河北省委常委班子專題民主生活會的報道，總書記的重要講話引起強烈反響。緊接著，中央電視臺《焦點訪談》播出“河北省委常委班子召開專題民主生活會”專題節目，新華社播發《大膽使用批評和自我批評有力武器》紀實文章，河北省委常委班子真刀真槍開展批評和自我批評，力度之大、內容之實，似一顆石子投入如鏡湖面，激起陣陣漣漪。

總書記等中共中央政治局常委同志為聯系點省區開好專題民主生活會傾注了大量心血：審閱省區黨委領導班子及黨政主要負責同志對照檢查材料，并提出修改意見；聽取中央督導組情況匯報，了解督導工作中掌握的情況和反映的問題；與黨政主要負責同志談心談話；認真聽取對照檢查發言，有的逐個點評，有的集中點評，對查擺問題不到位的當場提出批評、要求改正。中央其他領導同志重視加強對分管部門的指導；兼任或擔任省區市及部門單位一把手的黨和國家領導人積極參加所在地區部門單位的專題民主生活會，帶頭履行“第一責任人”責任。

廣大黨員干部普遍認為，中共中央政治局樹立標桿，總書記等中共中央政治局常委同志精心指導，為各單位召開高質量專題民主生活會指明了方向、提供了保證。

談心交心：把問題談透，把思想談通

批評和自我批評是我們黨的優良傳統。然而，一段時間以來，有些民主生活會沒有用好這個有力武器，反而開成了工作總結會、評功擺好會。

專題民主生活會能不能恢復弘揚優良傳統，大膽使用批評和自我批評有力武器，各方高度關注。

在廣泛深入征求意見的基礎上，一個思路日益清晰起來：在專題民主生活會前充分開展談心交心，“把問題談透、把思想談通、把意見談好”。此后，由中央紀委、中央組織部和中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組聯合發出通知，要求“普遍開展談心”，“幫助問題突出又缺乏認識的同志提高認識、正視問題”，“有話講在當面，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前”。

有了正確方法的指引，行動方能別開生面。各中央督導組在專題民主生活會前，及時向各單位黨委（黨組）書記和班子成員通報了掌握的班子建設情況和存在的突出問題。而各單位的談心交心也呈現精彩迭出的特點：

259家單位普遍做到黨委（黨組）書記與班子成員、中央督導組與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門主要負責同志逐一談心交心。絕大多數單位開展了2輪以上談心談話，有的談了3輪以上。

各單位黨委（黨組）書記多次與問題反映較多、思想有疙瘩的同志談心。7個省區黨委主要負責同志與有的班子成員談了5次以上。有的中管高校黨委書記和校長就平時溝通不夠的問題多次談。幾個曾經不團結、鬧矛盾的班子統一了思想，一些平時有隔閡的班子成員消除了誤會。

會前充分開展談心交心，是第一批教育實踐活動專題民主生活會的生動實踐和創新之舉。中央教育實踐辦負責人介紹，深入開展談心交心，將成為規范黨內生活、改進創新民主生活會的重要步驟，寫入相關文件，以期長效化、制度化。

直面問題：拿起批評和自我批評武器

按照中央統一部署，截至12月7日，第一批教育實踐活動單位領導班子專題民主生活會已全部召開。其中，31個省區市和新疆生產建設兵團黨委常委班子專題民主生活會的會期在4個半天以上，128個中央和國家機關部門單位黨組（黨委）領導班子專題民主生活會的會期絕大多數在2個半天以上，15家中管金融企業和53戶中管企業黨組（黨委）領導班子專題民主生活會的會期多數在3個半天以上，31所中管高校黨組（黨委）領導班子專題民主生活會的會期多數在3個半天以上。

事實證明，在這場涉及眾多中高級領導干部的活動中，大家按照中央關于以整風精神開展活動的要求，廣泛運用批評和自我批評武器，把解決理想信念問題擺在突出位置，受到了一次深刻的民主集中制教育。

省區市黨委中，27個班子和291名常委檢查了精神“缺鈣”，有時對個人名利得失看得過重；31個班子和334名常委檢查了公仆意識和群眾感情淡化，重“接天線”、輕“接地氣”；23個班子和293名常委檢查了貫徹民主集中制不力，經受嚴格的黨內生活鍛煉不夠。6個省區市、6個部委以及5家中管金融企業和中管企業針對班子中發生的重大案件剖析原因，有的單位還深刻剖析了近年來發生的重大安全事故背后的作風根源。

400名省區市黨委常委中，228人查擺了吃“人情飯”、喝“人情酒”等問題，一些同志查擺了對家屬子女和身邊工作人員管教不嚴問題，有的同志查擺了公車私用問題。

各地區各部門各單位一把手帶頭開展批評，對每名班子成員提出批評意見；班子成員勇于對一把手提出批評，不放“禮炮”；班子成員之間開展批評坦誠嚴肅。各地區各部門各單位領導班子成員逐一回應群眾提出的意見、上級點出的問題和談心指出的不足，絕大多數同志主動談了房產、辦公用房、配車、家屬子女從業、秘書配備等情況，中管金融企業和中管企業每名班子成員都就此作了說明。

狠抓整改：從自己做起，從現在改起

專題民主生活會上，各地區各部門各單位針對查擺出的問題，明確了整改任務、目標要求、推進措施，特別是把專項整治作為重中之重；班子成員都結合實際提出了努力方向和整改措施。

會后，各單位及時召開專題民主生活會情況通報會，接受群眾監督。目前，已有31個省區市、94個中央和國家機關部門單位、49家中管金融企業和中管企業、18所中管高校領導班子做出整改公開承諾，不少地方和單位還在主要媒體公示整改內容和措施。22個省區市、56個中央和國家機關部門單位、27家中管金融企業和中管企業、12所中管高校領導班子成員迅速清退了違規配備的公車。班子成員普遍騰退了多占的辦公用房、福利性住房。一些地方和單位停建不符合要求的樓堂館所，取消不必要的出國團組，對“三公”經費、評比達標、會員卡等開展專項審計和清理。同時，進一步細化整改方案，明確完成時限和責任人，推進各項整改任務落到實處。

“大排查”旨在“大掃除”，“洗洗澡”是為了“治治病”。當前，第一批教育實踐活動已經進入整改落實、建章立制環節，高質量的專題民主生活會打下的堅實基礎，必將推動教育實踐活動取得更加豐碩的成果。

第二篇：群眾路線民主生活會

深入學習“十八大”精神，改進工作作風，密切聯系群眾，反對四風是我們每一名黨員干部都必須時刻堅持的方針和原則。近一年來在分公司黨委的正確領導下，認真學習、貫徹和執行黨的路線、方針、政策，積極履行自身職責，轉變作風，學習知識。下面就個人近階段的情況進行回顧和反思，不足之處希望各級領導、同志給予批評和指正。

一、學習方面

努力抓住機遇進行政治理論學習，通過投身一系列的學習教育活動，提高自身政策理論水平和政治思想素質，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和“十八大”黨的路線、方針、政策指導新時期的各項工作，重視加強廉政法規學習和培養黨務工作的政治敏銳性、敏感性，開展批評與自我批評，注重理論聯系實際開展工作和支部建設。

二、工作方面

（一）、上半年以來，嚴格參照蘇墾農發內控制度要求，統一思想，團結協作，緊緊圍繞生資、糧食經營和安全生產等中心工作，抓管理，堵漏洞、保質量、增效益，較好的完成的各項工作任務，產量和利潤都創歷史新高。

（二）、通過支部活動，加強了黨性教育、宗旨教育； 通過開展批評與自我批評，促進工作，化解矛盾，解決問題，促進和諧支部建設

（三）、做群眾的貼心人，經常深入基層與他們交心談心，主動關心他們的學習、工作和生活，讓他們感受組織的溫暖和關懷。

（四）、支持分公司的工作，營造了良好的工作氛圍，主動思考，積極出謀劃策，通過加強黨風黨紀教育，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮支部戰斗堡壘作用，促進各項工作的順利開展，推進分公司的科學發展。

三、存在問題和不足

（一）理論基礎知識薄弱：作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。

（二）、學習的自覺性不高：雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對當前改革的新形式、新事物掌握的不夠，懂的較少，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏，尤其是對基層干部的思想、生活、學習等各方面的情況缺乏充足的了解。

（三）工作作風還不夠扎實：工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。

四、努力方向

（一）加強學習提高素質：，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”的重要思想，特別是要認真學習黨的“十八大”精神并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念，勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

（二）、提高標準嚴以律己：在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為分公司的發展貢獻自己的微薄之力，嚴格遵守黨員的各項規章制度，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立工作中良好的黨員形象。

(三)、轉變作風，積極工作：要深入貫徹落實“十八大”精神，腳踏實地地做好本職工作，要深入基層開展工作，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成工作任務。(四)、全心全意為人民服務放在首位:樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鉆業務上狠下功夫，增強工作責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓人民、社會、領導滿意的黨員。

第三篇：群眾路線民主生活會

xx社區專題組織生活會綜合報告

辦事處群眾路線辦公室：

2014年8月29日晚8點在xx社區黨員活動室召開黨的群眾路線組織生活會，到會黨員38人，群眾代表6人，入黨積極分子3人。會議主要有四個議題：

1、首先請辦事處副主任辦事處群眾路線侯店社區指導小組組長xxx同志作了重要講話，強調了總書記開展和發動黨的群眾路線活動的重要性，和這次會議的重要意義，使每個參加會議的人員知道這次會議不同以往，要有高度的責任感投入這次學習中來。

2、會議進行第二項由社區支部書記xxx代表支部向與會黨員和群眾代表做了群眾路線學習情況和材料分析，做了批評與自我批評及支部班子相互批評指出自己存在的問題，真正做到了“紅紅臉、出出汗”的目的，在和諧熱烈的氣氛中達到了糾正自己存在的問題，發現自己問題的目的。

3、會議進行第三項，支部班子剖析材料報告宣讀完畢后，進行了對黨員個人評價劃分，黨員之間敢于揭疤亮丑，嚴于解剖自己，善意的、實事求是地指出他人的缺點和錯誤，得到同志的理解和感激；黨員虛心地自覺地接受別人的批評，展示了自己的寬廣胸懷和知錯就改的勇氣，得到了同志們的信任。開展同志之間的相互批評，始終堅持“懲前毖后，治病救人”和“團結——團結——團結”的方針，堅持換位思考，與人為善，以誠相見，把關心愛護融于批評之中，及時溝通和消除同志間思想上的誤會和隔閡，真正做到從團結的愿望出發，通過批評與自我批評，在新的基礎上達到新的團結。開展同志之間的相互批評，擺事實，講道理，在忠于事實真相的前提下論是非，力求言之有理，言之有據，對問題的性質和錯誤的程度，進行合乎實際的分析，做到大事講原則，小事講風格。經過20分鐘的劃票，討論，在熱烈的氣氛中全體黨員及參會群眾代表客觀全面地評價了每位黨員同志，既不因缺點錯誤全盤否定，也不搞以功蓋過。批評者虛心聽取別人的意見，勇于堅持真理、修正錯誤，認真改正自己的缺點錯誤，棄舊圖新，輕裝前進。

4、會議進行最后一項由辦事處督導組組長xxx同志做總結講話，肯定了這次會議非常成功，找準了問題，分析了問題純在的根源，明確了今后努力的方向。

第四篇：群眾路線班子專題民主生活會

佳木斯大學關于開展黨的群眾路線教育實踐活動校級領導

班子召開專題民主生活會方案（預案）

按根據省委要求和我校開展教育實踐活動的統一部署，我校查擺問題、開展批評環節的工作將陸續鋪開，結合我校實際，現就召開我校校級領導專題民主生活會提出如下實施方案（預案）：

一、專題民主生活會主題

專題民主生活會以“加強作風建設，堅持為民務實清廉發揚密切聯系群眾優良作風”為主題。

二、時間安排和參加人員

校級領導班子專題民主生活會召開時間為9月下旬，參加人員為全體校級領導。

三、目標任務

校級領導班子專題民主生活會的主要任務是：在學習教育、聽取意見的基礎上，按照《佳木斯大學開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的具體要求，緊密聯系分管單位部門和個人工作的實際，多角度、多渠道、多層次地認真查找“四風”方面存在的問題，深入剖析根源，嚴肅開展批評與自我批評，認真開好專題民主生活會，對存在的問題進行歸納總結、制定好整改措施，狠抓整改落實。通過開展批評與自我批評，統一思想，達成共識，進一步明確促進我校科學發展的思路，為我校開展黨的群眾路線教育工作取得實效奠定基礎。

四、工作內容和方法步驟

（一）深化學習教育。在完成第一環節工作任務的同時，把學習提高貫穿于整個活動始終，繼續采取靈活多樣的形式，抓好理論學習和專題輔導，不斷推進學習的深入，進一步提高思想認識。繼續豐富學習教育內容，確保學習教育主題鮮明，亮點突出，收到實效。

（二）深入查找問題。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，對征求到的意見建議和查擺出來的問題進行分析，以敢于揭短亮丑的勇氣和態度，深入查找“四風”方面存在的問題。對反映問題較多的，進行重點談話提醒。

（三）開展交心談心。校黨委主要負責同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管單位部門負責人之間互相談心，談心要敞開心扉、坦誠相見，相互征求意見，幫助查找問題，以期共同提高，努力把矛盾和問題解決在民主生活會之前。談心工作8月底前完成。

（四）撰寫對照檢查材料。校領導班子及成員要按“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以黨章為鏡，對照為民務實清廉的要求，認真撰寫對照檢查材料，分析問題原因，剖析思想根源，明確努力方向，提出整改措施；材料要聯系實際、緊扣主題、突出重點、觸及靈魂，講真話、講實話，正面回應干部群眾所提意見；個人對照檢查材料由本人撰寫，班子對照檢查材料由校黨委書記審定；校領導班子成員對照檢查材料由校黨委書記審查把關后報省委督導組審查；所有對照檢查材料9月12日前

完成并報省群眾路線督導組。

（五）召開民主生活會。9月下旬，召開我校校級領導班子專題民主生活會，班子成員按照 “四查四看”，認真開展批評與自我批評：一查思想認識，看是否樹牢了群眾觀點、站穩了群眾立場；二查工作作風，看是否深入基層、貼近群眾，工作扎實有效；三查方式方法，看是否為群眾所接受、真正受到群眾歡迎；四查政策措施，看是否真正符合群眾需求、惠及廣大群眾。專題民主生活會上，不談成績，只談問題。要敢于、觸及靈魂，敢于講真話、實話，敢于批評和自我批評，真正達到“知無不言、言無不盡”、“言者無罪、聞者足戒”、“有則改之、無則加勉”的要求，堅決杜絕你好、我好、大家好的現象發生，確保專題民主生活會的高質量。

五、基本原則

領導班子專題民主生活會要堅持四項原則，即：一要堅持正面教育為主。重在分析問題，重在總結經驗，重在明確方向，對領導干部以往工作中的成績和問題要歷史地、客觀地、辨證地看待，不糾纏歷史舊帳，不糾纏個人責任。二要堅持保證質量。要把分析問題的積極性、查找原因的深刻性、統一思想認識的一致性、提出破解難題建議的可行性有機結合起來，把有效促進我校科學發展作為檢驗領導班子專題民主生活會質量的重要標準。三要堅持民主團結。領導班子專題民主生活會談問題要實事求是、開誠布公，面對批評與建議要坦誠相待、虛心接受，提出改正措施要態度誠懇，形成民主團結的氛圍。四要堅持務求實效。這次

領導班子專題民主生活會的出發點和落腳點，都要切實把進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的要求轉化為推進我校黨員干部隊伍建設的堅強意志，形成謀劃學校科學發展的正確思路，提高促進學校辦學水平和育人能力，提升服務經濟社會的實際能力，努力辦好人民滿意的大學。

六、工作要求和措施

一要加強組織領導。專題民主生活會前期準備工作量大、內容較多、政策性強，校學習實踐活動領導小組及辦公室負責人要親自安排，組織落實。

二要貫徹群眾路線。無論是征求意見還是召開領導班子專題民主生活會，都要堅持有群眾參與，聽取群眾意見，接受群眾監督。

三要發揮表率作用。專題民主生活會要突出領導班子和成員這個重點，領導班子要在征求群眾意見、開展談心活動、開展批評與自我批評等方面起帶頭作用，帶頭聯系思想和工作實際，深刻查擺問題，發揮表率作用。

四要加強宣傳、營造氛圍。要及時向省委學習實踐領導小組報送有關召開專題民主生活會方面的信息，營造良好的輿論氛圍。通過校園網等形式，交流專題民主生活會的做法和取得的成效，引導專題民主生活會深入健康開展。

第五篇：群眾路線專題民主生活會發言

對照檢查材料

（2013年10月 日）

下面，我按照這次群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的要求，對我個人存在“四風”方面的突出問題進行剖析，請大家批評：

一、作風建設情況

（一）遵守黨的政治紀律情況。通過自我檢查反省覺得從總體上來講，自己能夠堅定理想信念，筑牢思想防線，能夠不斷加強黨性鍛煉，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，堅持講傳統、走正道，以身作則，公道正派。對共產主義信念、馬克思主義信仰是堅定的，對中國特色社會主義道路、理論體系和制度體系是堅信的，對貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署是堅決的。自己能夠堅持理論聯系實際的學風，在工作中帶著問題學，圍繞對標管理、投資管理、風險管理等工作，堅持邊學邊干，努力地提高業務能力和水平，努力地負責任地工作。在工作中，能夠堅持眼睛向下，身體力行，盡可能貼近實際，聯系群眾，務實推進分管的各項工作，努力解決干部群眾反映最突出的問題。

（二）貫徹中央八項規定和省委“雙十條”規定及轉變作風情況。同時按照中央八項規定，自己在改進調查研究，指

澡、消消毒的目的。對照中央形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面22種表現形式和88種現象，自己在“四風”方面雖然沒有太出格的問題，但是對一些現象從深層次原因剖析，應當防微杜漸，自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）在形式主義方面

一是關心職工工作生活還不夠細致。對在集團公司系統統籌考慮職工待遇，既有縮小不同單位之間的職工收入差距又有對效益好的公司應提高員工待遇的不同訴求問題；對于邊遠、艱苦項目點職工文化生活單調的問題、婚姻問題、子女就業與教育問題；對于探親假制度、年休假制度、加班費、員工體檢等制度在有的單位落實不到位的問題；對退休職工的生活關心照顧上還有不足的問題；對原有差旅費標準已經不能適應當前出差的需要的問題。等等，研究的不夠，辦法不多，落實的不及時。

二是深入基層一線不夠經常。存在著怕影響基層工作、怕沖淡業務工作的片面認識，日常工作中，深入基層、深入群眾、征求意見少，特別是與一線員工談心交流很少，開展深入細致的調查研究不夠多。這是這次征求到的意見中比較集中的意見，意見提出本人進入基層次數較少，建議定期到子公司檢查指導工作，多深入基層單位調研，繼續保持嚴謹認真的工作作風，多下基層、下班組，多聽取員工訴求,體察了解基層普通

強。

（二）在官僚主義方面

一是對基層的一些工作期盼不知情。到基層了解工作、了解員工實際困難的時間少。深入基層單位指導黨建、生產、經營工作不夠，向職工群眾宣講更多的黨的政策不夠，加強與基層普通員工交流接觸不夠，了解職工不夠、關心教育職工不夠，與普通員工的距離比較遠，體現從員工中來，到員工中去的方法不到位，了解掌握基層單位存在的困難并給予指導、解決群眾實際問題方面存在薄弱環節。

二是對熱點難點問題的解決不到位。在解決企業發展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，開拓創新精神還不夠；某些方面的管理還比較粗線條，精細化程度不高。應付事務性工作和會議比較多，對基層檢查指導聽匯報、看現場、查資料多，了解隱蔽問題、深層次問題少，當場解決基層熱點、難點問題還不夠。帶領職能部門深入研究，解決員工隊伍建設中的體制、機制性熱點難點問題不夠。

三是有的工作與實際情況銜接還不緊密。比如職工建議制定下屬子公司經營目標任務時要深入各企業調研、進行全面的測評評估，對基層單位的管理上要進一步結合各單位實際，在工作目標的考核評價上適當區別對待，對不同的基層單位，分別予以指導和考核。類似的問題今后需要改進。

（三）在享樂主義方面

一是開拓進取精神有差距。針對企業存在的困難，提出建

規范職務消費等方面

一是基層黨群工作力量和工作指導需要加強；二是企業文化建設需要加強；三是一流黨員隊伍、人才隊伍建設需加強；四是信息化建設工作需要重視加強；五是關心職工工作生活的工作需要加強；六是后勤物業管理服務需要規范和加強；七是機關工作效率、辦事效率需要提高。

三、產生問題的原因分析

對照以上問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品行等方面認清實質、深挖根源，原因主要有以下幾點：

（一）有因循守舊的想法。工作中有時有因循守舊的想法，滿足于按部就班，開拓創新的勁頭還不夠足有退步，一些方面的工作瞻前顧后，畏首畏尾，放不開手腳，主動性不強，存在推行不夠到位的問題。平時與班子成員、部門負責人也是說工作多，思想交流少。領導水平和領導藝術需要進一步提升。

（二）有主觀主義的毛病。對待工作中的一些問題自以為是，也有先入為主、直來直去、靠經驗辦事、想當然的情況，因此對基層深入不夠經常，情況問題掌握不夠具體、不夠全面，同時也是性格的原因，正統耿直，是非分明。存在著只重視是非曲直，不講究方式方法的問題，個別時候有急躁情緒，耐心不夠，容易發火，批評下級過于嚴厲，不留情面，有時也有批評指責過重、過火的現象。回過頭想想，其實是自己主觀上有問題，自己的情緒化可能傷害的是這些同事的感情。

（三）有精神松懈的苗頭。思想上的急迫感和壓力感不夠，結合分管工作，研究探討加強企業基層組織建設、人力資源開發等課題，切實研究解決一些實際的問題，把自己的學習提高到一個新水平。要向實踐學習，弘揚理論聯系實際的學風，善于動腦筋，活學活用，學以致用，推動工作。特別是虛心學習領導和同事的好經驗、好做法、好作風，切實尊重大家的意見、建議和批評，加強與班子成員之間的溝通和交流。整合建立集團公司業務技術和管理交流平臺，建立論文寫作、發表的激勵機制，改變技術型論文數量較少、管理型論文質量不高的問題，為技術學習、解決技術問題和加強企業管理多提供服務，提升集團公司在相關專業方面的科學研究水平。

（二）更加重視調查研究，密切聯系實際。在調研內容上，圍繞企業生產經營中的關鍵問題，進一步強化 “甘肅電投”特色企業文化系統性建設、注重降低企業經營成本、管理成本、有序有效發展新能源產業、改善投資結構和投資效益，多渠道融資籌集資金等方面工作的研究。在調研方式上，改進到基層檢查指導工作的方式，不能僅限于聽匯報、看現場、查資料等形式，要更多的了解具體情況、實際問題，切實解決基層的熱點、難點問題，還要善于發現隱蔽問題，切實發揮指導檢查的作用。對集團本部在基層檢查指導中，對各種檢查進行整合，盡量避免內容重復性的檢查，注重效果，減輕基層企業負擔，減少陪同人員，堅持對口部門接待的原則。

（三）更加重視聯系職工，關心職工生活。進一步強化群眾觀念，想問題、辦事情時，多考慮職工利益，多考慮職工

費用管理使用的通知》精神，進一步強化各單位和各級人員勤儉節約和降本增效意識，加強各類費用管理，促進各級干部作風轉變。立身不忘做人之本，處事堅持公道之心，敬畏權力，正確對待利益。發揚黨的優良傳統，堅持黨的根本宗旨，在對待利益問題上先公后私、先人后己，吃苦在前、享受在后，堅持正確的群眾觀。進一步牢固樹立黨的宗旨意識，強化一向職工學習、二為群眾負責、三靠職工發展的群眾觀點。不能存不公之心，二不能取不義之財，三不能恩非份之想。四不能謀非法所得。按照樹立艱苦樸素的高尚情操、清正廉潔的浩然正氣、讓利于民的公仆情懷這個方向努力修煉。堅持民主集中制的有關規定，發揮好參謀助手作用，維護好班子的團結和形象。在工作中堅持做到盡職不缺位、幫忙不添亂，加強上下左右的協調聯系。

（五）更加重視廉潔修身，保持優良傳統。首先要管好自己，進一步保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風和傳統，注意防微杜漸，保持高尚的精神追求，做到淡泊名利，克己慎行，奉公守法，潔身自愛，不以善小而不為，不以惡小而為之。認真貫徹落實中央、省委和集團公司黨委對黨員領導干部廉潔自律的各項規定和要求，從自身做起，從小事做起，嚴格要求自己，自覺保持廉潔情操，做到干凈、勤勉干事，清白、正派做人。其次重視勤儉節約，抓好經費管理。力戒奢侈，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，反對驕傲自滿、貪圖安逸，特別要重視探索黨風廉政建設責任制的完善和落實，加大對各單位領導

平和職業素養。堅持以重在解決問題為出發點，加強會議管理，能精簡的精簡，能合并的合并，改進文風會風，切實提高會議效能。加快集團公司系統信息化建設步伐，特別是全面規劃啟動視頻會議系統建設，實現信息高效傳遞，減少某些現場會議的頻次，以提升管理效率。進一步加強對員工的人文關懷，關心員工生活，增強員工歸屬感。在各單位定崗定員、核定經營指標、核定預算項目費用等重大事項上，認真聽取各單位意見，相關職能部門要科學論證、密切配合，分管領導要把關審定，增強指標的科學性，增強考核的公平性，使績效考核更有利于調動各單位的工作積極性。

以上是我的自我剖析，請大家對我存在的問題進行批評，幫助我不斷改進。我一定虛心接受，有則改之，即知即改，無則加勉，引以為戒。