國企公司黨委班子六個帶頭民主生活會對照檢查材料
根據﹡﹡公司黨委辦公室《關于開好2022年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，﹡﹡公司黨委全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面準確學習領會黨的二十大精神，原原本本、逐字逐句學習﹡﹡﹡報告和黨章，學習習近平總書記在﹡﹡﹡上的重要講話精神，切實把思想和行動統一到黨中央精神上來，統一到﹡﹡集團黨委決策部署上來，打牢開好民主生活會的思想基礎。在深入抓好理論學習基礎上，黨委班子廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，認真撰寫對照檢查材料，按照“三個擺進去”要求，對照黨的二十大精神和黨章黨規黨紀，圍繞六個方面，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改措施?，F將對照檢查情況報告如下。
一、認真查擺的突出問題
﹡﹡公司黨委班子緊扣民主生活會主題，采取集體議、基層提、個人找、群眾幫等形式，重點圍繞“六個帶頭”深入進行對照檢查，共查擺出18個問題：
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，主要存在著3個問題
1.學習宣傳“兩個確立”不夠到位。對員工的教育引導不夠系統、全面、深刻，理論學習和輔導宣講不夠深入，一些干部員工在增進政治認同、思想認同、情感認同方面還不夠深刻。個別黨員干部知其然而不知其所以然，不能深刻領悟“兩個確立”的決定性意義和指導性作用，沒有形成廣泛共識與共同行動，“兩個確立”在公司建設中的政治保證作用沒有得到最大發揮。
2.領悟踐行“兩個確立”存在差距。黨委班子在如何踐行“兩個確立”上，缺少全面深入的思考；對于如何將“兩個確立”政治要求融入到貫徹上級決策部署、貫穿公司改革發展、指導推進公司高質量發展的全過程之中，方法還不夠多，措施還不夠實，結合還不夠好，政治態度與實際行動未能達到高度的統一性和一致性。
3.錘煉提高“政治三力”不夠有力。黨委班子政治判斷力、政治領悟力、政治執行力還有待提高。從政治上分析問題、看清本質、抓住根本的政治判斷力不夠高，缺乏對國家政策、時代變化、﹡﹡行業新要求的觀察、思考、研究，結合自身職責定位進行思考、領會和體悟的能力還不強。在立足當前、著眼長遠，順勢而為，主動求變的能力上還有短板，不能很好地把握﹡﹡集團和﹡﹡總公司的戰略部署，很好地融入公司發展和各項工作。
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面，主要存在著3個問題
1.學習不夠深入，在全面“學懂”上有差距。黨委班子處理工學矛盾不夠好，理論武裝還不夠深入。班子成員集中學習多、個人自學少；被動學習多、主動學習少；務虛學習多、聯系實際少。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠全面、系統，對全面從嚴治黨、中華民族偉大復興使命任務等內容學習較多，對以人民為中心的發展思想、新發展理念、國防外交思想等內容學習不夠。
2.領會不夠深刻，在真正“弄通”上有差距。黨委班子注重于讀原著，習慣于學原文，而不關注悟原理，對蘊含其中的馬克思主義立場、觀點、方法吃得不透。班子成員不同程度存在理論學習不深入、理解不深刻的問題。部分同志對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等還停留在學習層面，缺乏系統性的思考，存在為學習而學習的現象，未能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決實際問題。
3.踐行不夠到位，在徹底“做實”上有差距。運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力水平不高。在用黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題時，仍然存在固定的思維定勢，不能做到推陳出新。運用新理論和新思想，結合集團發展戰略破解公司業務發展問題的意識和能力還不夠強。看齊追隨停留在理論上、情感上，距離內化于心、外化于行要求還有較大差距。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面，主要存在著3個問題
1.落實民主集中制質量不高。黨委班子民主決策還有差距，不能充分動員、發動員工參與黨委決策環節。落實黨委議事規則程序不夠規范，個別議題會前醞釀不夠充分。班子成員對民主集中制理解把握不夠深透，不能正確處理分工負責與顧全大局的關系，不能站在公司大局參與和研究決策，對不分管的工作和不熟悉的領域，缺乏學習研究，不能提出高質量的意見建議。
2.黨員先鋒模范作用不夠突出。個別黨員干部不注重加強政治學習和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同于普通員工，平時只關注本職工作，對公司建設、業務發展、組織生活、理論學習不太關心。個別黨員自身要求不嚴，能力素質不強，在日常管理和業務工作上，模范帶頭作用不突出不明顯。
3.落實上級決策部署不夠到位。公司黨委對黨中央決策部署和人保集團新時期發展戰略學習不夠深入，理解不夠全面透徹、把握不夠準確，還沒有跟上﹡﹡集團公司和﹡﹡總公司的發展戰略。對﹡﹡品牌建設、新時期統一文化價值體系的認識不夠深刻，對﹡﹡集團公司提出的“﹡﹡戰略”“﹡﹡構想”“﹡﹡模式”等戰略目標要求，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落實措施辦法。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面，主要存在3個問題：
1.踐行以人民為中心的發展思想不夠到位。宗旨意識不夠牢固，沒有真正把以人民為中心的發展思想融入到公司建設、業務發展的全過程。貫徹落實群眾路線不深入，從員工的創造性實踐中總結發展經驗，謀劃發展思路向員工問計，查找發展中的問題聽取員工意見，改進發展措施向員工請教，推動高質量發展依靠員工共同努力落實不夠到位、堅持不夠經常，以員工為本的理念還沒有真正落實到公司建設中。
2.貫徹新發展理念不夠到位。近年來，﹡﹡集團公司和﹡﹡總公司推動公司和業務轉型發展，提出了一系列戰略思想、未來發展思路和發展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實“﹡﹡”等新理念新要求，研究思考不夠深入。在公司建設上，更多著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對如何推進﹡﹡公司轉型發展，如何提高公司業績，如何提高員工能力素質，如何培養儲備干部，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究，沒有詳細規劃和具體措施。
3.對員工期待要求應對不足。在把握公司員工和客戶的多樣化、個性化、多層次、多維度需求方面還不夠準確，辦實事工作不夠到位。受﹡﹡收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司干部員工年終績效還不盡如人意。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務意識不強，對員工、客戶反映的熱點、難點問題處理不夠及時。
（五）在帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面，主要存在著3個問題：
1.堅守底線思維的意識不強。黨委班子憂患意識不強，缺乏本領恐慌和知識恐慌。面對改革發展中的深層次矛盾和復雜局面，科學預判重大風險的點位、形勢和趨勢發展能力不足，按照底線思維要求謀劃和推進工作不夠。構建新發展格局的責任感和緊迫感不緊，公司多年以來業務主要是﹡﹡業務，其他業務存在短板，發展不盡如人意，主營業務創費能力不強，盈利難度大。雖然沒有產生系統性的風險，但也暴露出黨委班子居安思危意識的不足。
2.識變應變求變的思想準備不足。緊扣時代主題、階段任務等方面還存在認識不足、高度不夠，對新時代下踐行“﹡﹡、﹡﹡”的企業使命、服務鄉村振興工作缺乏思考和對策，沒有把企業使命融入到日常的經營之中。在如何立足百年未有大變局，順勢而為，借勢而進，乘勢而上等方面，領導班子還缺乏深入思考和長遠謀劃。例如對如何更好拓展公司業務，如何創新和拓展人才培養途徑等，都需要激發新活力、挖掘新潛能、擴大新空間、再造新優勢。
3.敢于斗爭、善于斗爭的精神不足。對斗爭精神新的時代內涵缺乏深刻領會，存在把握得不夠精準，站位不高，視野不寬等問題。在破解公司發展的瓶頸問題上，有的同志存在著畏首畏尾、瞻前顧后的思想，缺乏敢于斗爭的勇氣和決心。善于斗爭的本領不強，缺乏斗爭藝術，不善于在復雜多變的斗爭中找準規律、把握時機，在大是大非面前亮劍精神不足，在矛盾沖突面前迎難而上不夠，在危機困難面前攻堅招法不多。
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面，主要存在著3個問題
1.履行“兩個責任”不夠到位。班子成員“一崗雙責”意識不夠強，對分管部門存在“重業務、輕黨務”“重部署、輕督導”的現象，抓業務工作多，抓黨風廉政建設少。黨委班子層層抓落實、層層傳導壓力不夠，監督檢查不夠有力。開展以案說法警示教育和黨風廉政建設教育有時流于形式，沒有觸及廣大黨員干部的思想和靈魂深處，弱化了應有的警示性和震懾力。
2.落實“八項規定”不夠嚴格。貫徹落實中央八項規定精神的制度建設還不完善，距離立足當前、著眼長遠的要求有一定差距。一些有效做法沒有進行系統梳理，以制度的形式固定下來，制度管人管事管權的作用沒有真正發揮到位。艱苦奮斗的意識樹得不夠牢固，勤儉干事創業的意識有所弱化，在辦公條件、辦公環境上，滿足于不超標，沒有“過日子”精打細算的思想。
3.糾治“四風”不夠深入。領導班子對“四風”的長期性、復雜性、艱巨性缺乏深刻認識，對請吃吃請的警惕性不強，存在差不多的思想。特別是對形式主義、官僚主義的新動向新表現認識不足，未能在工作中及時發現和整改。抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但習慣于用會議落實工作，會后督導落實不夠。工作中還存在一些形式主義的東西，有時候為了完成上級要求而組織學習、開會和活動，還存在走過程的現象。
二、產生問題的根源
領導班子對上述查擺出的問題進行了深入剖析和反思，以求找準靶子，點準穴位，深挖根源，主要有以下5個方面原因：
（一）領會把握新時代講政治的要求不深。反思領導班子存在的踐行“兩個確立”實踐要求有差距、政治判斷力政治領悟力政治執行力不足、貫徹上級決策部署標準不高等問題，最根本的原因就是沒有把講政治的要求植根于思想深處、靈魂深處，沒有變“要求講”為“主動講”、變“要我講”為“我要講”，真正用政治的眼光認識問題、用政治的標準衡量問題、用政治上的規矩和要求解決問題。
（二）把握運用新時代黨的創新理論不準。領導班子在把握和運用新時代黨的創新理論方面還存在一定的差距。歸根結底就是思想深處武裝不夠系統、不夠徹底，沒有真正打牢理想信念的理論根基；沒有學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關”的緊迫感和責任感；沒有真正做到學思用貫通、知信行統一，把黨的創新理論轉化為干事創業的堅定信念，轉化為分析和解決問題的科學方法，轉化為指導改造客觀世界和主觀世界的行為準則，轉化為推進公司高質量發展的強大力量。
（三）貫徹落實黨的群眾路線的意識不牢。班子成員在內心中沒有站穩人民立場，在思想上對群眾的關心不夠，以員工為中心的發展思想樹立不牢，對發展“為了誰、依靠誰”還缺乏深刻認識，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為員工服務的意識，存在實用主義思想，工作中考慮上級評價得多、考慮員工感受少，片面地認為提高營業收入、擴大業務渠道，就是踐行宗旨意識，忽視員工急難愁盼問題，不是側重于給員工造福，而是更關注給公司造勢。
（四）帶頭發揚斗爭精神的意識不強。對照習近平總書記的重要指示精神，反思領導班子成員的思想和行為，不同程度存在一定的短板和不足，從表面看是探索創新能力有所弱化，但從更深層次講，其原因就是思想上和主觀上不愿斗爭，缺乏斗爭精神和自我革命精神。面對公司建設發展中遇到的深層次的矛盾問題，未能緊跟時代步伐，順應實踐發展，攻堅破難，強力破解，在思想根源上缺少創新和改進領導方式的積極性和主動性，缺乏敢闖敢試的精神。
（五）主動開展自我革命的精神不足。黨委班子中存在的一些問題，與黨性修養鍛煉不夠有著直接的關系。班子成員班子成員對個人黨性錘煉也有所忽視，覺得一直受黨教育，政治信念堅定，創新理論學習不深入也不會犯錯誤。特別是進取意識、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對黨性修養的要求，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識所有松懈，沒有主動對標先進，經常反思不足。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）強化政治擔當，帶頭強化理論武裝。堅持把加強政治建設擺在首位，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。黨委班子每月不少于1次的黨委理論中心組集中學習，全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神，積極做好黨課宣講，推動理論學習深入開展。加強政治能力建設，在思想政治上舉旗幟、把方向，在核心領導上管大局、作決策，進一步深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
（二）強化擔當作為，帶頭加強自身建設。認真貫徹民主集中制，嚴格執行黨委會議事規則和“三重一大”決策機制，進一步堅持和加強黨對公司各項工作的領導。加強基層黨組織和干部隊伍建設，嚴格干部選撥任用機制，加大對干部的教育、培養、管理、考核工作。認真落實職責分工，采取重大任務聽匯報、日常工作看落實、重要項目看成效等方式，發揮好領導班子成員的領導帶頭作用。
（三）強化宗旨意識，帶頭踐行群眾路線。認真踐行以人民為中心的發展思想，始終把服務員工、服務客戶作為檢驗一切工作的最高標準。堅持客戶優先、員工第一、基層至上，把員工和客戶反映的問題當家事，把﹡﹡工作當家業。經常聽取員工和客戶意見，想客戶之所想，急客戶之所急；及時解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑，為員工解難事、辦實事，解決服務群眾“最后一公里”問題。
（四）強化底線思維，帶頭發揚斗爭精神。強化憂患意識，堅持問題導向，全方位排查防范化解重大風險隱患，力爭把風險化解在源頭。主動識變應變求變，全面提高理論思維、戰略思維和底線思維能力，針對公司深化改革遇到的新挑戰，主動識變應變求變針對改革發展穩定、意識形態領域、黨風廉政建設等方面的新挑戰，積極發揚斗爭精神，勇于攻堅，敢于擔當、積極作為，知難而進、迎難而上，全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰，依靠頑強斗爭打開事業發展新天地。
（五）強化全面從嚴治黨，帶頭推進自我革命。認真貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，嚴格落實“一崗雙責”、個人事項報告和約談提醒機制，帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。持之以恒正風肅紀反腐，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，深入糾“四風”樹新風。領導班子帶頭自覺接受監督，嚴格執行關于新形勢下黨內政治生活的若干準則和黨內監督條例，在維護公司良好政治生態上當標桿、作表率，營造風清氣正的良好政治生態。
