第一篇：評估黨課質效專題發言

評估黨課質效專題發言

如何對黨課質效進行科學評估，需考慮多方面因素，關鍵要素是看“三本帳”，就是從以下三方面來考量黨課質效。

一、評估黨課質效首看“文稿帳”

黨課是針對黨員的教育，是教育就要遵循教學規律。上課需備課，備課就應落實到“講義”“講稿”上。當然，黨課教育中，也不排除直接口述“革命史”“奮斗史”的經歷回顧、經驗教學。這種方式或許拿不出全面的文字稿件，但若要講好應該是認真打了“腹稿”，提前做好故事排列或人物組合的，再好點可能也會簡要寫寫講述提綱的。一般講黨課總要準備講課文稿的?！皠”臼且粍≈尽保莿∧孔钪匾幕A和靈魂所在。黨課講稿的重要性與此有同等效果?！包h課姓黨”，不姓其他，這是黨課講稿的基本要求。實踐中遇到一些“好稿子”，講理念理論通俗易懂，講先進事跡生動感人，可講稿通篇不見“黨的理論政策”，講稿里主人翁只字不提“黨的認識和作用”，嫣然一篇“此曲只應天上有”的理論或文藝佳作。不能否定這種“好稿子”的文學性、藝術性，但與黨課講稿的政治性、教育性比較，則還有一定距離。黨課講稿也有不合時宜的“表現形式”，有的黨課講稿簡單以“重視黨建”啟領“蓋帽”，剩下的多半篇都是工作匯報和安排；有的黨課講稿干脆照搬照讀“領導講話”或“文件通報”，把學習內容當做“講黨課”；有的黨課講稿“圖省事”，復制粘貼其他地方“好事好文”，與所在黨組織黨員教育“風馬牛不相及”，這些都

是極不負責任的稿子，也是不受黨員歡迎的稿子，應當杜絕“浪費”黨課寶貴時間。好的黨課講稿，要善于從黨章黨規中找依據，從習近平總書記系列重要講話中悟出精神和力量源泉，從黨課人物事跡所言所行中體現黨員權利與義務；好的黨課講稿，要字里行間充滿黨言黨語，時時刻刻彰顯“在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨”情懷；好的黨課講稿，要堅持實事求是，善于聯系實際，應針對黨員思想和工作實際，回應普遍關心的問題，努力解決黨組織和黨員中存在的突出問題，實現“講黨課使黨員受教育”的目的。追求黨課講稿高質量，還要統籌考慮講課人、聽課黨員基本思想認識和整體素質，努力提升黨課教育的針對性有效性。

二、評估黨課質效要看“講授帳”

高質量的黨課講稿是上好黨課的基本保障，有了好講稿還要講授好，黨課才能呈現總體水平和效果。若要講授好黨課，要注意把握這些內容：選擇好的黨課講授人，除了黨內法規明文規定的黨課具體講授人外，如“黨員領導干部應當定期為基層黨員講黨課，黨委（黨組）書記每年至少講 1 次黨課”等，要努力從熟悉的優秀黨校教師、先進模范人物、黨務工作者、專家學者、實用技術人才、離退休干部等人員中選聘黨課講授人，根據黨支部實際情況，適時邀請相關黨課講授人講授黨課。要抓好黨課講授人的發掘培養，黨組織書記、黨員領導干部固然應該參加講黨課專題黨務業務知識技能培訓，讓其普遍成為講黨課的“行家里手”；還要注重身邊人講身邊事、身邊事教育身邊人，大力培養黨支部黨員中身正風清、脫貧致富、調解矛盾等各方面

表現突出的佼佼者來講黨課，增強黨課吸引力感染力。要靈活運用黨課講授方式，黨課以講座式為主，根據會議室、紅色教育基地、生產車間、田間地頭等不同場所，可以采取情景式、訪談式等不同講授方式，以實現更好的授課效果。要因人而異使用黨課講授語言，根據不同領域黨員特點，選擇黨員能夠聽懂、方便理解、容易接受的語言和歷史故事、身邊榜樣等來闡釋，增強黨課語言的趣味性吸引力。當前無論使用何種講授方式、何種講授語言，都應學會發揮網絡多媒體音視頻資料等優勢作用，附之以適當的 PPT、VCR、H5 等多媒體形式，豐富黨課內容，增強黨課視聽效果。

三、評估黨課質效要看“受益帳”

評價黨課質量優劣，首先著眼是否完成組織需要的政治理論教育、黨章黨紀教育、黨的宗旨教育、革命傳統教育、形勢政策教育、知識技能教育等黨員教育基本任務，再要將黨課教育的落腳點聚焦到黨員受教育上來。黨員受黨課教育是否達標，要從“四個合格”上來衡量，即看黨員是否做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，要看黨員是否達到講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的標準。黨員受黨課教育的又一體現，就是看黨員是否錘煉了黨性、提升了能力、增強了本領，在政治上思想上行動上真正與黨中央始終保持高度一致，在生活上工作上作風上始終能夠圍繞中心大局奉獻服務。黨員受黨課教育的更高要求，就是要充分發揮黨員的先鋒模范作用，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，真正使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。

第二篇：納稅評估局(籌)提升納稅評估質效

納稅評估局（籌）提升納稅評估質效

Xxx納稅評估局（籌）把納稅評估工作，作為推行稅源管理專業化工作的重點，認真組織，精心實踐，積極探索納稅評估新舉措，充分發揮了納稅評估依評促管，依評增收的作用。

一、健全制度，完善機制，實現納稅評估規范化。建立建全納稅評估實施工作中的疑點確定、稅務約談、調查核實和評估案件移交等制度，統一印發了《納稅評估工作規范》，對評估實施各環節的適用情形、工作方式、業務流程、結果處理、文書制作、工作時限及評估資料的整理歸檔等具體要求分別進行明確，進一步規范和推動納稅評估工作的深入開展，建立納稅評估定期報告與通報制度，將納稅評估作為一項重要職責列入目標考核，通過組織納稅評估質量檢查和抓好各項考核與評選工作，實現評估工作的規范化。

二、人機結合，典型引導，因地制宜開展專項評估和行業評估。通過對稅務征管信息系統存儲的信息資料進行歸納和分析，確定評估疑點，并與稅務約談相結合，根據納稅人提供的有關納稅申報資料、財務報表，通過指標測算、對比分析、摸底調查，對評估對象的各項涉稅指標進行比較和分析，以確定納稅人申報稅款是否真實。

三、部門聯動，通力合作，完善“四位一體”新機制。加強計財、征管、稅政、稽查等部門的協作配合，進一步完善稅收分析、納稅評估、稅源監控和稅務稽查“四位一體”的良性互動機制，充分發揮各部門在加強稅源管理中的作用。

四、加強交流，輻射帶動，充分利用評估成果。注重納稅評估成果的推廣應用，著力做好交流與培訓工作。精選各單位具有代表性的納稅評估案例及成效較為顯著的專項評估工作經驗，作為學習的對象，在全局范圍內推廣交流，從整體上提升了全局納稅評估質量和水平。

第三篇：人民法院審判質效評估管理規則

鶴崗市中級人民法院 審判質效評估管理規則

一 總 則

第一條為加強我院審判質效評估管理工作，統一法院、審判執行部門和法官審判質效評估標準，確保評估結果科學、客觀、公正、準確，根據最高人民法院《關于開展案件質量評估工作的指導意見（試行）》，黑龍江省高院《關于創新和加強審判管理工作的若干意見》，結合我院實際，制定本辦法。

第二條審判質效評估管理，是以一定的評估模式和計算方法，圍繞集中反映執法辦案質量、效率、效果的核心指標，對全院、業務部門和法官審判工作質效進行量化評估，并依評估得分高低進行排序，引導廣大法官樹立正確的審判質效觀念，激發工作積極性、主動性和創造性，提高審判質效的管理方法。

第三條加強審判工作質效評估管理工作，要深入貫徹落實科學發展觀，堅持“三個至上”指導思想、“為大局服務、為人民司法”工作主題和“公正司法、一心為民”工作宗旨，以提高公正廉潔為民司法水平為目標，樹立科學的審判質效觀念，構建科學、客觀、透明的審判質效評估體系，推進我院審判質效的全面提升。

第四條加強審判質效評估管理工作要堅持以下原則：

（一）遵循司法審判規律、尊重客觀實際原則；

（二）獎優罰劣、激勵為主原則；

（三）科學量化、綜合評價原則；

（四）日常管理與年終綜合評估相結合原則；

（五）審判執行與信訪并重、管理與監督并重、定性與定量并重、實體與程序并重、質量與效率并重原則。

第五條我院承擔執法辦案任務的立案庭、刑庭、民一庭、民二庭、行政庭、審監庭、執行局共7個部門為受評估對象。

二評估我院業務部門的指標、比重和折算辦法

第六條評估我院審判執行部門的指標及比重

（一）刑庭

1、法官人均結案數（10%）

2、結案率（20%）

3、上訴發改率（10%）

4、申訴、申請再審率（10%）

5、生效案件發改率（10%）

6、裁判文書差錯率（20%）。

7、刑事附帶民事訴訟自動履行率（10%）

8、信訪投訴率（10%）

（二）民一庭

1、法官人均結案數（5%）

2、結案率（10%）

3、上（抗）訴率（5%）

4、發改率（20%）

5、調撤率（20%）

6、違法審判率（15%）

7、信訪投訴率（10%）

8、裁判文書差錯率（15%）三 民二庭

1、法官人均結案數（5%）

2、結案率（10%）

3、上（抗）訴率（5%）

4、發改率（20%）

5、調撤率（20%）

6、違法審判率（15%）

7、信訪投訴率（10%）

8、裁判文書差錯率（15%）

（四）行政庭

1、法官人均結案數（15%）

2、結案率（15%）

3、上（抗）訴率（10%）

4、發改率（10%）

5、和解撤訴率（15%）

6、申訴、申請再審率（15%）

7、違法審判率（5%）

8、裁判文書差錯率（15%）

（五）立案庭

1、法官人均結案數（20%）

2、結案率（20%）

3、信訪投訴率（15%）

4、立案變更率（15%）

5、裁判文書差錯率（15%）

6、立案調撤率（15%）

（六）審監庭

1、法官人均結案數（20%）

2、結案率（20%）

3、再審案件調解撤訴率（10%）

4、裁判文書差錯率（15%）

5、信訪投訴率（15%）

6、糾正生效裁判錯誤率（20%）

（六）執行業務部門

1、法官人均結案數（15%）

2、法定正常期限內執結率（20%）

3、實際執結率（20%）

4、執行標的額實際到位率（20%）

5、執行案件督查督辦及撤改率（10%）

6、裁判文書差錯率（15%）

第七條我院審判執行部門實行“百分制量化評估排序法”，即圍繞集中反映審判執行質量、效率、效果的核心指標，設定基礎分分值100分，根據工作實際確定各部門的單項評估指標及基礎分值，比照本規則所規定的標準和方法評

估得出單項分值，以單項分值相加得出總分（加上加分項，減去扣分項）作為排序依據，從高到低確定各審判執行部門在我院的排序位次。

第八條各項評估指標數據以司法統計部門提供的司法統計數據為主要依據，未納入司法統計的數據，由相關職能部門或各業務庭室提供，相關單位要積極予以協助，審判管理辦公室按月、按季度和進行通報。

扣分項：出現嚴重信訪責任事故的，依工作過失和后果嚴重程度酌情扣分，具體認定標準和扣分標準由信訪職能部門確定。

加分項：由調研成果和上級機關肯定性評價兩部分組成，加分值最高不得超過10分。

調研成果，是指經調研形成的成果被司法釋及信息載體采用（院規定的任務除外），所加分最高不得超過5分。

上級機關肯定性評價，是指部門執法辦案工作受到中院肯定（以中院排名為準），所加分最高不得超過5分。

三全院業務部門法官和其他工作人員審判質效評估 第九條各業務部門應結合各自工作實際，制定本部門法官和其他工作人員的審判質效評估管理辦法，對本部門人員進行評估排序，并定期向本院政治處、審判管理辦公室提供評估排序結果，必要時由政治處會同審判管理辦公室、各業務部門對本院全體審判業務部門人員進行排序，具體辦法另行制定。

第十條全院業務部門領導職務人員的“捆綁”評估，業務部門正、副職審判質效應與其所在部門的審判質效“捆綁”評估，審判（綜合）組長的審判質效應與其所在組法官的審判質效“捆綁”評估，對主要從事綜合調研工作人員的評估應根據其崗位特點，進行相應折合。

四組織領導和評估程序

第十一條全院設立審判質效評估管理工作領導機構，組織領導本院審判質效評估管理工作，對質效評估管理工作負

有監督、檢查、協調、指導職責。

領導機構組成人員，我院審判質效評估管理工作領導機構由分管審判管理工作的專職審判委員會委員李寶玉任組長、組員：楊巍、周斌組成。

辦事機構及職責，全院審判質效評估管理工作領導機構下設辦公室（設在審判監督庭），負責日常事務工作，具體負責審判質效評估工作的組織協調、評估指標數據的收集匯總、評估臺帳檔案的建立管理、評估結果通報反饋等事項。

第十二條審判質效評估工作原則上每年開展一次，于當年年底或次年年初進行，根據工作需要亦可進行月份、季度和半年評估。

第十三條審判質效評估結果應當通報至被評估單位，并抄報當地黨委、人大、政協、政法委等機關，通報前應以一定的形式向被評估單位進行反饋，被評估單位可以申請復核一次。

第十四條各業務部門、相關職能部門和干警要本著對工作、對事業、對同志負責的精神，確保各項審判質效評估指標數據的真實準確。

院里將不定期對審判質效指標數據進行檢查、抽查，對弄虛作假、虛報瞞報的單位和個人，予以通報批評，并取消其當評先選優資格。

五 審判質效評估結果的使用

第十五條各業務庭室的審判質效評估結果是參加法院評比表彰的主要依據。

第十六條各業務部門的審判質效評估結果是參加本院和本條線評比表彰的主要依據。評估得分排在本院后二位的審判業務部門及其主要負責人，一般不得參加本院、上級法院以及其他上級機關的綜合性評比表彰。

第十七法官及其他工作人員的審判質效評估結果是個人晉職晉級、評先選優、立功受獎、學習培訓的主要依據。

六 附 則

第十八條評估各審判業務部門的指標 評估各審判業務部門的指標

法官人均結案數：報告期內本部門審（執）結的各類案件總數與本部門在編法職人員（審判員、代理審判員、助理審判員）總數之比。

結案率：報告期內本部門審結的各類案件總數與同期受理（舊存加新收）的案件總數之比。

上（抗）訴率：報告期內本部門的上（抗）訴案件數與同期一審結案總數之比。

發改率：報告期內本部門案件被二審、再審改判、發回重審數與同期一審、二審結案總數之比。因當事人提交新證據或法律、法規、司法解釋變化等客觀原因而導致被改判發回重審的不納入統計。

調撤率：報告期內本部門一審、二審、再審案件以調解撤訴（含行政協調、執行和解）方式結案數與同期一審、二審、再審、執行案件結案總數之比。

申請申請再審率：報告期內上一級法院和本院立案受理的涉本部門申訴、申請再審案件數與同期本部門審結的各類一審、二審、再審案件總數之比。

再審率：報告期內本部門被提起再審的案件總數與同期本院、上一級法院審結的涉本部門申訴、申請再審案件結案總數之比。

再審案件調解撤訴率：報告期內本部門再審案件以調解、撤訴方式結案數與同期再審案件結案總數之比。

執行案件督查督辦及撤改率：報告期內本部門案件被上一級法院立案監督撤改數加上經督查督辦提執、指定執行的案件數之和與同期本部門被上一級法院立案監督和督查督辦總數之比。

裁判文書差錯率：報告期內本院制作的裁判文書出現有重大影響的差錯數與本院制作的裁判文書總數之比，具體標準由審判管理辦公室商業部門另行制定。

執行案件實際執結率：報告期內本院自動履行完畢、強制執行履行完畢、和解履行完畢的執行結案數（不含以執行終結方式結案的案件）與同期執行案件結案（含以執行終結方式結案的案件）總數之比。

執行標的額實際到位率：報告期內實際執行到位的執行標的總額與同期執行申請人申請執行的執行標的總額之比（僅計算以財產為執行標的的案件）。

到省進京上訪率：報告期內本院受理、審理的案件的當事人到省進京上訪人（次）數與同期本院受理的各類案件總數之比。

重點涉訴信訪案件息訴率：報告期內黨委、人大、政法委、上級法院等機關交（督）辦案件的息訴數與同期交（督）辦案件總數之比。

第十九 我院據全市法院審判工作開展情況，對考評指標及其比重適時進行調整。

第二十 本辦法由市法院審判委員會負責解釋。第二十一 本辦法自下發之日起試行。

二○一一年三月二十三日

第四篇：地稅局“四統一”規范納稅評估提升質效

地稅局“四統一”規范納稅評估提升質效

一是統一評估對象，明確評估方向。通過推行“納稅評估派單制”，按季選擇重點行業，有策略、有方向地開展評估。如汽車銷售行業近年來發展迅猛，銷售模式由過去的混車銷售轉為品牌專賣，服務項目由單一的銷售整車轉為集整車銷售、零配件供應、售后服務、汽車租賃、二手車轉換為一體，形成了一個日臻完善的銷售和服務體系，但該行業的偷逃稅手段也越來越多樣化。擔保行業是近年來新興的服務行業，與之相配套的國家政策、監督管理手段尚不健全，稅務機關對其經營情況以及業務運轉模式了解較少，對整個擔保行業納稅情況監管也比較薄弱。二是統一評估流程，強化評估基礎。明確在評估工作中嚴格按照《***省地方稅務局納稅評估工作業務規程》和《xxx地方稅務局納稅評估實施辦法（試行）》的規定執行，要求各單位提前布置評估工作，事前認真搜集相關信息，認真分析各項指標數據，在評估前做出可靠、詳實的評估預案，并制定相關標準，對評估程序的執行、評估文書的填寫、評估案卷的整理、重點戶評估案例分析報告的撰寫等基礎工作加以規范，使基層單位評估工作有章可循。三是統一評估重點，提高評估質量。在進行派單評估之前，市局通過前期調研，對所選行業特點進行列舉，提示評估中的風險所在，促使各單位多方位入手，找準切入點，以點帶面，切實提高評估質量。四是統一考核評比，提升評估質效。評估結束后,依據各單位檢查情況和上報的《重點戶評估案例分析報告》和《派單評估成果統計表》，對各單位開展專項評估的情況和評估結果進行檢查與評比，下發《工作通報》，進行講評。同時把日常納稅評估和派單評估結果納入年終考評內容，進行目標考評。

第五篇：提質提效體會

學習體會與剖析整改

為進一步深化以“忠誠+能力”為主題的“雙提雙創”活動，加強自身建設，增強愛崗敬業、履職盡責、真抓實干、高效執行的能力和水平，我全程參加了單位專門開展的“重塑紀檢形象，爭當執紀表率”主題教育月活動。通過學習相關文件、領導講話精神和參加討論使我有了更進一步的認識，這次活動是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。同時，也讓我深刻認識到了自身存在的差距與不足，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析了思想根源，明確了整改的方向，制定了相應的整改措施。

一、主要心得體會

1、關于“三為”。通過學習和討論活動，本人得出這樣一個結論。在“為誰執紀”上，我認為我們是在為黨執紀。因為我們首先是黨的一個組織上的人，我們是黨的干部，特別是我們的職業是紀檢人，紀檢機關是黨的一個機關，《黨章》賦予了紀檢機關維護黨的紀律的重要職能，所以，作為紀檢機關的一名干部，我們的職責是為黨執紀。那么，如何才能履行好為黨執紀這一神圣職責呢？我們本人的體會是，首先要做到忠誠，就是對黨忠誠，做到對黨的事業忠誠，對黨的紀律忠誠，對黨的路線方針政策忠誠，對紀檢監察組織忠誠，對人民忠誠。其次要盡職盡責。要在其位謀其政，在其崗謀其職。不但要謀其政、謀其職，更要謀好政，謀好職。1 工作上嚴格要求，高站位、高質量。在“為誰執法”上，我認為我們是在為國執法。因為我們是國家干部，是一個監察機關的干部，我們的主要職責，也是一項最重要的職責就是執行《行政監察法》，這是人民和國家賦予的神圣職責，代表國家行使著行政監察職能。在“為誰服務”上，我認為我們是在為民服務，即為人民服務。因為紀檢監察人，首先是一名黨員，而黨的宗旨就是全心全意為人民服務，我們所從事的工作是黨的事業，也是國家的事業，歸根結底是人民的事業，我們只有忠于黨，為黨執好紀，忠于國家，為國執好法，才能更好的實現為人民服務。

2、關于“雙十”。通過討論《十項工作程序》和《十項工作紀律》使我深深的體會到，第一，嚴格的工作程序是我們準確、保質保量地完成工作的基礎，它是工作流程，是工作方法，也是工作要求。工作程序本身就是一種工作，是規范工作運行的工作，只有嚴格程序，按照要求走好程序，才能切實劃分好一項工作的責、權、利，才能使一項工作按照它應該有的軌跡運行，才能保證一項工作要求的最終實現。否則，工作就會有遺漏，工作質量就會低下，就會出現這樣那樣的錯誤，甚至導致工作的完全失敗，更嚴重的會造成不可挽回的損失，給我們的事業帶來傷害。第二，嚴格的工作紀律是我們保證履職盡責的重要保證。中國有一句古訓：小洞不補，大洞吃苦。事物的變化都是從小到大，由少到多，2 由量變到質變，日積月累，逐漸形成的。“千丈之堤，以螻蟻之穴潰，百尺之室，以突隙之煙焚?！彼?，必須認識到工作紀律問題不是小節，要有認識上的自覺，時刻做到照章行事，按章辦事，做到不該說的話不說，不該做的事兒不做，不該聽的不聽，不該拿的不拿，管好自己的口、腳、手，努力爭當遵守紀律的好干部。

二、自身存在主要問題

1、學習理論知識的系統性、深度和廣度還不夠。

雖然平時自己較為注重理論學習，但是學習的內容不夠系統，不夠廣泛，有時只注重實用，急用先學，不注重全面、系統學習。學習上存在著只求過得去，不求過得硬的思想，理論同實踐結合還有一定差距，實踐的具體化還有待進一步深化和加強?？偟恼f，存在只是為了學習而學習，偏于形式化、教條化的現象。

2、工作中缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。

在工作中，認識事物只看到了表面，看不到實質，對事物的理解不夠深刻、全面，不善于運用科學的立場、觀點和方法發現新情況、新問題，欠缺從講政治的角度來認識問題和分析問題。

3、工作創新方面的主觀能動性沒有完全發揮出來。

在工作中，有時存在就紀檢監察工作抓紀檢監察工作的思想，而且有瞻前顧后心理，工作心理負擔重，放不開手腳，3 自信心不足。有些工作作風、方式方法上思路不寬、創新不夠，方法守舊。對于上級文件的實際貫徹落實缺少新的工作思路，在破解難題和創新方法上存在差距。

4、應對突發事件的能力有待進一步提高。

紀檢監察工作復雜而多變，在工作中有時缺少危機意識，對于已經基本把握的工作項目缺少快速應變能力。有時急于把工作做好，過于急躁，遇事不夠冷靜，心直口快。

5、需要進一步培養扎實的工作作風。

在工作中，有時存在被動執行的思想，對于工作職能的準確定位和發展方向缺少新的認識。特別是表現在對上級交辦的任務不能完全理解上級精神的基礎上就急于抓落實，致使工作走樣、不符合要求。如在落實《河北省落實黨風廉政建設責任制實施辦法》一項工作上，在沒有充分解讀、領會領導指示精神的基礎上，急于下手，簡單地理解為按照省委《實施辦法》起草出臺一個我縣的《實施細則》就算落實了這項工作，結果導致片面地抓工作，致使落實的質量低下、領導不滿意。

三、存在問題的原因

以上問題的存在，根源在主管思想部解放，主要有以下幾點：

1、不注重理論學習和政治教育。

自己在讀書學習的同時，雖然不少下功夫，但是未能掌 4 握科學理論的精神實質和科學體系。平時的學習都是為了學習而學習，是形而上學，并沒有達到真正的學習效果。平時政治理論學習偏于放松，而且學習缺乏深度，對于現代理論知識的學習缺乏系統，影響了理論水平的提高。而且政治思想教育缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛煉。

2、缺少大局意識。

自身不注重理論意識的的解放，對于新形勢下的要求和標準認識不到位，總認為把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的紀檢監察干部，從而帶來了工作責任的弱化，致使自己缺少了開拓進取精神。

3、想做好人，缺少原則性。

有時不能站在政治的和對工作負責的高度觀察和思考問題，缺乏政治敏感性，有時會把自己等同于一名普通人員，放松了對自己的嚴格要求。

4、宗旨觀念有所淡化。

有時滿足于領導交辦的任務，創新意識淡化，忽視了工作的主動性和創造性，從而造成工作上淡漠了群眾，為群眾想得少，服務群眾意識淡化。

四、整改措施

通過此次活動的開展，經過對照檢查、分析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中我將從以下幾方面進 5 行改進：

1、加強政治理論修養。

認真學習黨的路線方針政策，深刻領會精神實質，積極探討理論內涵，提高自身理論素養，增強政治的敏銳性，分析存在問題、探討工作方法、總結工作經驗，學好理論知識、崗位知識，堅持終身學習，成為善于學習、善于思考的楷模。

2、加強解放思想、更新觀念的修養。

在工作上解放思想，勇于實踐，敢于創新，充分發揮主觀能動性，做工作的強者，當執法執紀的表率，干一流的工作，創一流的業績，牢固樹立奮斗思想。

3、加強積極工作的修養。

扮演好自己在工作中的角色，服從領導的安排與調遣，搞好協調與配合，樹立大局意識，增強集體觀念，協助領導做好黨風廉政建設工作。

4、增強宗旨意識。

理想信念是人安身之命的根本。我作為一名紀檢監察干部，更應該堅持自己的理想信念，立黨為公、甘于奉獻，堅決克服那種態度生冷的現象，努力為群眾排憂解難，為紀檢監察工作樹立良好的形象。

5、求真務實、強化作風建設。

在工作中，以誠待人，時時鞭策自己，嚴格要求，以身作則，率先垂范，不斷轉變工作方法，提高工作效率。

6、樹立無私奉獻和艱苦奮斗精神。

在今后的工作中，我會牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固樹立無私奉獻的精神。要把個人的追求融入到紀檢監察工作中來，保持一名紀檢監察干部的思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利。在思想上，自覺抵制腐朽文化和生活方式的影響；在工作上，吃苦耐勞，不畏艱難，始終保持一股勇氣、一股銳氣，勇往直前；在用權上，克己奉公，廉潔執法，不以權謀私。

總之，這次主題教育月活動，對于我來說，是一次重新審視自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好機會，更讓自己進一步增強了責任感和壓力感。通過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒的認識到自己存在的不足。在今后的工作中，我決心進一步解放思想、更新觀念，提高自身素質，嚴格遵守“雙十”規定，實現好“三為”，下大力氣改正“5種紀檢人”在自己身上的體現，工作上注重把握“三性”，以實際行動做檢驗，做一名合格的紀檢監察干部。