某街道總工會202*年工作總結及202*年工作安排

202*年工作開展情況

某街道總工會按照街道和上級工會工作部署，以“防疫情、助發展、保民生、穩就業、維權益、強活力”為主線，緊扣深化工會改革創新和產業工人隊伍建設改革，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，強化思想政治引領，拓展職工建功立業平臺，增強維權實效，激發基層工會活力。

一、圍繞政治引領，凝聚職工團結奮斗合力

政治思想引領。樹立工會“大宣傳”的理念，構建職工“大教育”的格局，發揮工會“大學校”作用，強化工會政治引領功能，加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作，深入基層學習宣傳貫徹黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記在某、某考察時的重要講話精神。為激勵先進，樹立典型，推薦某達爾機械科技有限公司李陸陽評選某市五一勞動獎章。深化工會“推優入黨”工作，推選中鑫毛紡、新城核心區東側樓宇工會評選區級“推優入黨”示范企業。文化素養引領。依托“鎮海工會”網上服務平臺，開展“悅讀新時代.書香伴我行”一百句讀書經典格言評選活動，發動成立優秀職工閱讀團隊，充分發揮某街道職工文化活動中心和職

工書屋陣地作用，提升廣大產業工人的思想政治建設水平。推薦百隆東方申報202*年市級工會職工書屋，指導百隆東方股份有限公司建設好職工聚集地文化家園。助力防疫引領。安排專項資金為疫情防控和復工復產提供支持，制定《某街道總工會抗擊新冠肺炎疫情專項慰問活動方案》，成立某街道總工會疫情慰問工作小組，開展常態化送溫暖活動，累計慰問疫情防控相關單位數42家，累計慰問疫情防控相關人員數439人次。協助企業開展職工個人衛生安全防護，為轄區60余家復工復產企業送上防疫物資，更好地做好復工復產工作，為職工提供強有力安全保障，為打贏疫情防控阻擊戰提供強有力物資保障。聯系、走訪復工企業，詢問、查看企業的疫情防控宣傳、體溫監測等工作開展情況，細心聽取企業負責人有關疫情防控和復工復產情況匯報，詳細了解企業在疫情防控、員工返工、企業招工、生產物資供應、產品銷售等方面遇到的困難和問題。積極應對新冠肺炎疫情對就業的傳導影響，開展線上春送崗位助就業援助服務活動，為轄區企業搭建安全、快捷、高效的招聘就業綠色通道，及時發布企業用工信息、崗位需求。積極開展“雙促進、雙維護”企業復工復產立功競賽，百隆東方、中鑫毛紡、夏廈齒輪、杜亞機電榮獲區“雙促進、雙維護”企業復工復產立功競賽先進單位；百隆東方-劉利江、中鑫毛紡-劉幼芬、夏廈齒輪-夏挺、杜

亞機電-葛東波榮獲“雙促進、雙維護”企業復工復產立功競賽先進個人，通過比疫情防控、比復工達產、比勞資關系、比職企“雙愛”，助力全街道疫情防控。

二、圍繞推動發展，深化產業工人隊伍建設

推動實施方案落地見效。大力開展“產業工人隊伍建設改革年”活動，貫徹落實《新時代鎮海產業工人隊伍建設改革實施方案》，建立工作機制，落實工作責任，推進改革目標任務落細落地，培育中鑫毛紡、百隆東方、夏廈齒輪示范點企業。廣泛開展勞動技能競賽。不斷豐富職工職業技能競賽的領域、內涵、方式和機制，組織開展“雄鎮杯”職工茶藝和保安大賽，積極助推工人隊伍建設改革。建立某夏廈齒輪有限公司伊水涌勞模和工匠創新工作室，為提升區域、行業的自主創新能力和技術攻堅能力提供智力支持。推動技能素質有效提升。深入貫徹“人才強區”戰略，在夏廈、百隆、中鑫、達爾等單位通過“名師帶徒”活動，充分發揮勞模、工匠和各類高技能人才的示范帶動作用，拓展職工職業技能培養途徑，加快建設一支知識型、技能型、創新型的產業工人隊伍。

三、圍繞社會治理，著力構建和諧勞動關系

提升共建共享社會治理能力。全街道區級五星級工會建立“職工說事”平臺，建強專兼結合的集體協商指導員退伍，落實集體協商三年行動計劃，推進協商內容

向福利待遇、教育培訓、困難補助等方面延伸。推進職代會規范建設，打造職工代表選舉、職代會決議“票決制”、述職評議、攜帶標點等工作典型，推選一批企業民主管理示范點，引導廣大職工有序參與企業民主管理，助力企業穩定發展。深化和諧企業創建活動。為推動企業積極履行社會責任，健全和諧企業動態跟蹤管理制度，促進街道和諧企業創建工作向縱深發展，金海電子參與202*年度企業社會責任評價申報。向基層工會開展“尊法守法.攜手筑夢”公益法律服務活動和職工心理健康宣講活動。健全協調勞動關系體系。進一步完善“駝峰維權室”工會勞動關系調處室建設，202*年度來電來訪咨詢120余起，調處勞動糾紛127起，其中，協議調成22起，口頭調成105起。結案金額166.8萬元，其中協議結案金額66.1萬元，口頭結案金額100.7萬元。實安全生產保護，總結推廣中小微企業“安康杯”競賽活動經驗，開展安全生產標準化崗位達標示范班組創建活動，組織班組安全文化展示。做強十萬職工“查身邊事故隱患”活動品牌，積極宣傳安全生產、動員基層工會配合有關部門開展安全各項活動，營造良好的安全活動氛圍。扎實開展送溫暖關愛工程：以送清涼、送安全、送健康、強意識“三強送一”為主要內容的慰問一線高溫作業職工2500人的活動，共計金額87990元。

四、圍繞普惠服務，著力做深做實幫扶解困工作

助力脫貧攻堅。持續深化精準幫扶舉措，落實困難職工生活救助、醫療救助和子女助學等政策。針對建檔困難職工開展“職工解困脫困大回訪，引導企業建立健全內部互助幫困基金。為體現對勞模的關愛，對補助低收入勞模2人，發放補助金54534元。加大普惠力度。通過宣傳發動、政策引導、力量配備，職工醫療互助保障工作取得新成績，參保人員達到27109人次，共計金額1810320萬元。落實新冠肺炎疫情防控一線人員關心關愛工作，組織安排防疫一線人員某工人療休養院體檢休養人45人。組織125位基層企業職工進行流動車健康體檢。推進“媽咪暖心小屋”建設，輔助街道服務大廳母嬰室建立。定期在“工會愛心驛站”宣傳實踐基地開展廣場活動，為職工提供免費理發、修鐘表、配鑰匙等各種便民服務。豐富文化生活。扎實開展各項文體活動，38女王節抖音直播送福利、“與健走同行.與健康同在”產業工人健步走活動、“愛琴海杯”三人制籃球賽、“普惠勞動者.致敬工匠精神”迎五一贈植物園門票、“‘粽’于遇見你”某街道迎端午聯誼交友活動、“濃濃端午意.香囊寄真情”

手工制香囊.茶話談家常活動、公益集市安全法律宣傳活動、職工子女暑期安全實訓活動、助力公益跑幫扶失智老人活動、植物園清涼一夏·心心相“夕”公益聯誼交友活動、“團圓小聚，時光暢敘”迎中秋做月餅活動等，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。

五、圍繞規范創新，全面加強工會自身建設

激發基層工會組織活力。以黨建為引領，持之以恒深化工會改革創新，切實保持和增強工會組織和工會工作的政治性、先進性、群眾性。開展新領域、新群體建會入會集中行動，消除100以上未建會企業空白點，推動25人以上為建會企業應建盡建，25人一下企業實現基本覆蓋。202*年新建單建工會6家：某市鎮海區某街道辦事處保安中隊工會委員會、某甬鎮投資有限公司工會委員會、某正度傳動電器有限公司工會委員會、某強項農業科技有限公司工會委員會、某浙杭（某）律師事務所工會委員會、某市日星餐飲管理有限公司工會委員會；新建聯合工會1家：329創業社區聯合工會委員會，覆蓋企業20家；新發展會員1004名。發放《鎮海區基層工會建設規范化操作手冊》，推動基層工會規范化建設。繼續擴大實名制數據采集覆蓋面和APP實名認證數，并重點抓好數據動態維護和更新管理工作。抓好干部隊伍建設。切實抓好工會干部輪訓工作，不斷提升工會干部履職能力。優化工會財務管理，開展某街道基層工會財務專項檢查，進一步完善基層工會財務制度，嚴格各項財務管理，確保工會財務工作規范有序運行。工會財務人員加強工會經費、工會資產技能培訓并審查審計監督；開展財務管理培訓2次，嚴格管理，提高廉政風險防控水平，某街道基層工會經費管理、審查和審計全覆蓋。對16家所屬機關、企事業單位工會年度經費收支進行審計，并向區總經審會上報審計報告，對審計中發現的問題及時整改。

202*年工作安排

高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，體現“重要窗口”要求，圍繞街道黨工委中心工作及上級工會部署，不斷深化工會改革創新，特別是開展產業工人隊伍建設改革，強化思想政治引領做職工貼心人，構建建功立業平臺并維護職工權益，提升職工獲得感榮譽感，激發基層活力，助力某街道建設進程。202*年重點抓好以下工作：

一、在黨群改革實踐中持續推進產業工人隊伍建設改革

突出政治性。根據黨的群團改革工作和產業工人隊伍建設改革要求，組織每項工會活動體現講大局的政治理念，積極加強與黨的聯系體現黨的意圖，維護職工權益提升職工政治地位，同時繼續工會推優入黨等工作強化與黨組織的聯系。動態提升組織覆蓋面。根據街道全域城市化進程，創新建會模式，推進聯合區域工會、創業平臺、樓宇商圈、重點工程項目等領域建會，動態消除百人以上無工會企業同時最大限度地把離散勞動群體組織到工會中來，提升組建率和入會率。著力發揮基層活力。通過示范活動和調整考核內容考評工會“活力指數”重點提升村(社區)、行業聯合工會、失活工會組織

活力。抓基層工會干部對各類工會項目參與度，提升工會工作者積極性、主動性和責任心。

二、強化維權主業，構建和諧關系

切實提高工資集體協商實效。職工維權室針對疫情和不確定因素多發，突出一線職工、農民工、困難職工等重點群體權益維護。堅持與街道勞動監察聯動，開展勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的檢查了解職工權益狀況，并通過上門指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協商。加強維權服務組織隊伍建設。以創建和諧勞動關系主線，強化依法維權，把防疫、促進經濟發展和維護職工合法權益相結合，加強勞動關系三方協商機制，健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設，加強勞動關系信息預警機制，及時了解、掌握企業經營情況，獲取勞動關系不穩定因素的苗頭性信息，暢通職工利益訴求表達渠道。以“安康杯”活動為抓手建立隱患排查長效機制。加大投入，做好宣傳和維護好防疫健康安全保障。通過“十萬職工崗位隱患排查大行動”查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度，帶動職工重視安全生產。

三、發揮主陣地優勢，提升普惠和多樣化服務

促進職工文化活動中心和各企業職工活動中心發揮主導作用。構建適合職工的職工文化活動項目，完善活

動運行機制，帶動企業參與活動。繼續百千萬普惠工程，擴大普惠服務覆蓋面。網上工會持續發力組織各項優惠活動；保持提升職工醫療互助保障覆蓋率；推廣“藍領貸”小額貸款工作；堅持抓好母嬰室等服務點工作。滿足職工多樣化服務需求。發動職工參與工會扶貧幫困；完善職工愛心驛站設施，不定期向特定職工提供優質服務。