精選人事主管崗位職責10篇

人事主管應(yīng)該具備高度的責任心和保密意識，能夠妥善處理員工的個人信息和敏感數(shù)據(jù)，并確保其安全和保密性。這里給大家分享一些關(guān)于精選人事主管崗位職責，供大家參考學(xué)習(xí)。

精選人事主管崗位職責篇1

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責；

4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

精選人事主管崗位職責篇2

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告；

3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；

4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

精選人事主管崗位職責篇3

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；

3、幫助公司促進員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團隊建設(shè)，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的.激勵作用；

5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；

6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；

8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

精選人事主管崗位職責篇4

1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

2、負責員工的`聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

4、負責薪資核算，五險一金的復(fù)核工作;

5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

精選人事主管崗位職責篇5

崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

6、負責日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

崗位要求：

1、年齡：35歲-40歲；

2、有3-5年以上經(jīng)驗；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

精選人事主管崗位職責篇6

1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預(yù)算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結(jié)；人員的配置。

3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的'構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

6、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。

14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

精選人事主管崗位職責篇7

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

精選人事主管崗位職責篇8

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；

5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

精選人事主管崗位職責篇9

1、全面負責業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

4、招聘工作的分析和報表的制作。

精選人事主管崗位職責篇10

崗位職責：

1、負責人力資源模塊的相關(guān)工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);

2、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

3、申領(lǐng)開具開票;

4、部分稅目申報(有會計人事指導(dǎo));

5、銀行回單和報銷憑證的整理。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的政策;

3、工作積極主動，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神好;

4、有財務(wù)出納工作經(jīng)驗。