績效考核是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，公司企業(yè)每個月都會對員工進行一次考核，這樣做的意義是什么呢?下面是小編就給大家?guī)砜冃Э己说囊饬x_績效考核的目的，希望對大家能有所幫助!

績效考核的意義

1、提高員工工作技能

員工為了取得更大的技能突破，獲取更多績效。不再是HR或者別人推著走，或者是被動的接受某些學(xué)習(xí)，而是主動學(xué)習(xí)提升自身的工作技能，開闊視野。再利用自身所

2、更好的為員工做職業(yè)規(guī)劃

通過績效考核可以評估某些員工工作的不足之處及某些員工擁有哪些過人的工作技能優(yōu)勢，適當(dāng)?shù)倪M行調(diào)整，合理分工。所以，這樣的績效考核不僅可以為員工做好職業(yè)規(guī)劃，還可以為企業(yè)得到更合理的資源配置。

3、更好的實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

企業(yè)的目標(biāo)完成是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展前提。而通過績效考核員工，可以激發(fā)更多員工的工作積極性，明白自身的利益與企業(yè)的利益是相互掛鉤的。從而確保來工作的高效運轉(zhuǎn)，使得員工與企業(yè)都奔著共同的目標(biāo)進努力、奮斗。

在大多數(shù)員工看來，固定工資的領(lǐng)取有時候會讓人喪失斗志，缺少一份工作的拼勁。而通過績效考核，實行的是按勞分配考核，會激發(fā)員工的潛在工作能力，對工作更加有激情。

4、人員激勵

通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制更加良性發(fā)展，不僅有利于企業(yè)的健康發(fā)展，對員工也會起著激勵的作用!

綜上所述，不難看出，績效考核對人力資源來說是重中之重。實施績效考核可以增強企業(yè)的運轉(zhuǎn)能力，也可以提升員工的工作能力與競爭感。同時，也能讓管理員工變得更加輕松。

學(xué)服務(wù)于企業(yè)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

績效考核的目的

1、通過績效管理實現(xiàn)公司目標(biāo)　　績效管理是連接員工個體行為和組織目標(biāo)之間最直接的橋梁。比如，2010年我公司在黃山市黟縣要達到一個億的銷售額，我公司總共有五個銷售人員，那么，分解之后就是人均二千萬的銷售指標(biāo)。要完成這個銷售指標(biāo)，銷售人員起碼得售出一百套商品房(平均約20萬元/套)。如果一般情況下，一個客戶只購買一套商品房，那么，每個銷售人員就得聯(lián)系至少一百個客戶才可能達到目標(biāo)。假定一年三百個工作日，那么，他們平均每三天就得搞定一個客戶，這就意味著他們的行為必須時刻圍著客戶轉(zhuǎn)，打電話、發(fā)短信、與客戶溝通等等。否則，無法完成個人的銷售指標(biāo)，而公司目標(biāo)也就難以實現(xiàn)。因此在這種情況下，考核個人銷售指標(biāo)的完成與否，就能夠?qū)€體的行為導(dǎo)向客戶，從而建立起個體行為與公司目標(biāo)之間的聯(lián)系。　

2、通過績效管理改善公司整體運營管理　　對于公司整體而言，可以作為公司整體運營管理改善的基礎(chǔ)。通過整體績效管理，可以發(fā)現(xiàn)公司運營狀況，及時了解發(fā)展戰(zhàn)略實施過程中存在的問題，并通過修正策略，跟蹤行動計劃和績效結(jié)果，從而保證發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。　

3、通過績效管理提高員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　

對于個人而言，可以作為員工培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。持續(xù)的建立績效檔案，可以了解員工長期的績效表現(xiàn)，因而可以針對性的開發(fā)培訓(xùn)計劃，提高員工績效能力。并且作為員工職業(yè)發(fā)展過程中，選拔、輪崗、晉升的參考依據(jù)。當(dāng)然，在績效管理中，一定要保證對員工績效過程的跟蹤，而不僅僅關(guān)注結(jié)果，只有全面了解員工績效過程的表現(xiàn)情況，才能準(zhǔn)確評估員工的職業(yè)發(fā)展趨勢。

因此，1)考核的目的不僅僅為了薪酬體系的規(guī)劃設(shè)計，不僅僅是得到一個獎懲的依據(jù)，因為獎懲只是強化考核功能的'手段;2)考核的目的也不僅僅是調(diào)整員工的待遇，調(diào)整待遇是對員工價值的不斷開發(fā)的再確認;3)考核是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性，進而作為員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效依據(jù)，為公司不斷創(chuàng)造價值。

4、通過績效管理實現(xiàn)“共贏”

績效考核必須建立在“共贏”的基礎(chǔ)之上，也就是說由企業(yè)與員工各取所需共同贏得這場“游戲”。其一，企業(yè)贏得管理與效益。其二，員工則贏得自我的認識、改進與發(fā)展。　

5、為下一期的績效指標(biāo)完成做準(zhǔn)備　　績效管理的關(guān)鍵在于持續(xù)改進(continuousimprovement)，包括對于績效管理體系的持續(xù)改進。因為，一個績效考核體系的真正成功同時需要加與在實施過程中不斷改進，成功公司績效管理的成功經(jīng)驗認為，績效考核體系在實施中經(jīng)歷一、兩年后才能真正完善起來，尤其是管理者的績效管理能力和技術(shù)才能培養(yǎng)起來，相應(yīng)的考核文化和氛圍才能成熟。　

績效考核有何意義　

1、績效考核是人員聘用的依據(jù)。由于實行了科學(xué)的評價體系，對員工的工作、學(xué)習(xí)、成長、效率、培訓(xùn)、發(fā)展等進行全方位的定量和定性的考核，按照崗位工作要求，決定是否聘用或解聘。　

2、績效考核是人員職務(wù)升降的依據(jù)。考核的基本依據(jù)是崗位工作說明書，工作的績效是否符合該職務(wù)的要求，是否具有升職條件，或不符合職務(wù)要求應(yīng)該予以降免。　

3、績效考核是人員培訓(xùn)的依據(jù)。通過績效考核，可以準(zhǔn)確地把握工作的薄弱環(huán)節(jié)，并可具體掌握員工本人的培訓(xùn)需要，從而制訂切實可行和行之有效的培訓(xùn)計劃。　

4、績效考核是確定勞動報酬的依據(jù)。根據(jù)崗位工作說明書的要求，對應(yīng)制訂的薪酬制度要求按崗位取得薪酬，而崗位目標(biāo)的實現(xiàn)是依靠績效考核來實現(xiàn)的。因此根據(jù)績效確定薪酬，或者依據(jù)薪酬衡量績效，使得薪酬設(shè)計不斷完善、更加符合企業(yè)運營的需要。　

5、績效考核是人員激勵的手段。通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展;同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。　

6、把績效考核與未來發(fā)展相聯(lián)系。無論是對企業(yè)或是員工個人，績效考核都可以對現(xiàn)實工作作出適時和全面的評價，便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實要求的差距，便于把握未來發(fā)展的方向和趨勢，符合時代前進的步伐，與時俱進，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個人的不斷進步。

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