第一篇：部分科室代表發言摘要7-12月工作計劃

部分科室代表發言摘要(7-12月工作計劃)

呼吸內科 時衍同

下半年我們科將在以下幾方面繼續努力。

一、繼續完善診治流程及臨床路徑，因地制宜，使其更符合我院、我科的實際情況，發揮更大的作用。

二、繼續重視基礎質量，加強業務知識學習。每月堅持開展業務學習活動，利用小講座、病例討論、教學查房等多種形式，組織全科人員學習本專業新知識、新技術，緊跟本專業理論前沿。

三、繼續實施有效管理，加強環節質量控制。成立質量控制小組，日常工作中做到常規性檢查督促。科主任每周組織一次大查房，將病歷書寫規范檢查作為業務查房的一項重點內容，進行監督。上級醫師要對下級醫師進行病歷書寫指導，及時簽字。主動聯系院級質量控制組織，對我科質量管理進行監督指導。

四、制定本科室各醫療組的具體管理考核辦法，嚴格執行全科的疑難病例、危重病例、死亡病例等討論制度；嚴格落實各醫療組的查房制度、會診制度等醫療制度；加強電子支氣管鏡等各種有創檢查和治療的管理，安排專人負責管理呼吸機、監護儀、支氣管鏡、肺功能監測儀等貴重儀器設備。

五、加強有效溝通，構建和諧醫護、醫患關系。搞好醫護配合，加強相關科室團結協作，加強與上級醫院交流。醫學影像科 徐銳

下半年，我科重點抓好以下幾項工作：

一、強化影像科綜合診斷的作用

1.充分開發設備的各項功能，做好宣傳各項檢查的優勢互補。減少胸透，增加胸片或胸部CT等。

2.穩定常規檢查項目，擴大增加強化項目。對于不能明確診斷的病例我們建議進一步檢查，如強化或穿刺等等。

3.提高醫師綜合診斷的能力，為臨床做出較為準確的診斷和建議。繼續遵循診斷醫師全面輪轉，堅持采取集體閱片、病例隨訪以及多媒體教學等。

二、鞏固、擴大介入放射科的診療項目 1.鞏固腫瘤及婦科介入治療。

2.增加神經介入及糖尿病足介入治療病例。①缺血性腦血管病；②糖尿病足。

三、圍繞新技術、新項目開展，努力提升醫院核心競爭力 1.介入治療拓展了治療的范圍，延伸了治療的深度，使原來許多傳統臨床內、外科無法或難于治療的疾病得到了治療。例如：①梗阻性黃疸；②腫瘤的術前栓塞。

2.介入治療為臨床醫生和患者提供了新的選擇 3.介入、臨床治療的結合提高了學科乃至醫院的競爭力 4.適合我院發展的介入模式是：介入手術以介入科為主導，其他科室配合開展。檢驗科 田玉峰

下一步，我科將著力在“四個化”上下功夫：

一、進一步強化服務理念。開展好學習實踐科學發展觀活動，強化服務意識，提高服務質量。針對行評新要求，立足窗口科室特點，加大檢查力度，改善服務態度，努力提高行風作風建設水平。

二、進一步細化任務目標。繼續圍繞年初制定的任務目標，量化分解，責任到人，抓好工作任務的落實。

三、進一步深化新技術新項目的實施。

1.添置多功能超高倍分析系統，拓寬檢驗范圍，目前已經進入調試階段。

2.與省級醫院接軌，爭取開展丙型肝炎抗原檢測。該項目和丙型肝炎抗體的聯合檢測減少了丙肝患者窗口期的漏檢率，進一步降低了傳染幾率。

3.計劃添置時間分辨分析儀，主要用于定量檢測HbsAg和HbsAb，可提高健康體檢者的乙型肝炎表面抗原和抗體的檢測檔次。

4.將上半年已開展的新項目(唐氏篩查、藥物濃度、腦鈉肽、唾液酸、腺苷脫氨酶不完全抗體等)進一步拓展和完善。

四、進一步硬化質量安全措施。以《“以病人為中心”醫療安全百日專項檢查活動》的內容為準則，全面提高我科室的服務意識和質量意識。

護理部 陳 慧

護理部下半年圍繞“提高團隊執行力，提升服務質量”，繼續“5S”服務和“優質示范病房”評選，做好五個方面工作：

一、加強護士長執行力建設 1.突出抓好護士長培訓。2.重點抓好護士長例會制度化。3.重點抓好示范病房觀摩。

二、狠抓核心制度落實

1.嚴格交接班制度。2.嚴格查對制度。3.嚴格分級護理制度。

三、努力改進護理質量

1.注重管理位置前移，深入臨床一線，采用多種方式進行隨機質量檢查。

2.創新駐扎式管理：針對新上任的護士長管理工作不熟悉的狀況，護理部到相應科室蹲點，指導、幫助護士長盡快適應工作。

3.強化患者安全管理。進一步加強護理隱患/缺陷案例警示教育；進一步規范危重病人管理中的PDCA上報制；進一步完善非懲罰性不良事件的PDCA上報制

四、大力加強護理人員整體培訓 1.培訓、考核制度化。2.培訓內容精細化。3.培訓成績檔案化。對不合格者，實行第一次補考不扣分，第二次補考扣分加處罰的措施。

五、建立合理的激勵機制

1.發揮“尊重激勵”的作用，提高主人翁意識及對醫院的認同感和歸屬感。

2.有效運用“榮譽激勵”，每月對科室檢查綜合表現進行評價，采取多種形式給予獎勵。

普外三病區 惠希增

下半年工作打算：

一、以“狠抓醫療質量與安全”為主線，加強科室建設，完善工作程序，提高質量意識和安全意識。著重做好以下六點：

1.每周三下午學習相關的法律法規及醫院的各項規章制度，同時繼續安排業務骨干輪流做專題講座。

2.注重醫療護理文書的規范書寫，提高病歷質量。①繼續組織學習《山東省醫療文書書寫規范》等相關文件。②定期到質控科了解科室病歷質量問題。③嚴格把關，強化病歷質量的監控措施。④嚴格獎罰制度。

3.加強新入院病人的管理。新入院病人10分鐘內安置到病床上，并進行入院宣教，管床醫生同時診查病人，與病人溝通。

4.重視圍手術期的病人管理。做到“四個必須”：必須由上級醫師一起共同擬定手術方案；大中型手術必須有術前討論；凡是有伴隨疾病者，必須請相關專業醫師會診；必須做好充分術前準備。

5.堅持二次查房制度。除上午常規查房外，每天下午5點要進行二次查房。

6.完善出院病人隨訪制度，及時了解出院病人情況，給予健康指導。

二、進一步細化工作環節，擴大業務范圍。

三、不斷改善服務態度，提高服務意識。做到病人來我科住院，治療質量要高，服務態度要好，花費相對要少。超聲科 接連利

下半年我們將做好以下工作：

一、積極籌備舉辦第六屆全國胎兒心臟超聲診斷學習班。計劃于9月份在青島市舉辦，擴大我院超聲科在“胎兒心臟超聲診斷”方面在國內的影響，尤其是對周邊地市的影響和知名度，以吸引周邊地市病員來我院就診。

二、加強與各區縣及基層醫院超聲同行間的交流和聯系，為他們提供超聲診斷技術方面的指導，發生超聲診斷方面糾紛時為他提供超聲診斷技術規范等方面的咨詢和幫助，建立友好關系，在年底舉辦一次全市超聲學術交流會，展示我院超聲科最新學術進展。

三、大力支持體檢中心工作，由于超聲科在甲狀腺、乳腺等疾病的診斷水平提高，在社會引起廣泛的重視，這是體檢中心超聲業務增長的重要因素之一，為保證體檢中心超聲檢查任務的完成，我們超聲科自7月份開始增派1人到體檢中心工作。

四、充分挖掘現有工作人員的潛力，合理安排工作，保證上午所有彩超滿負工作，在保證診斷質量的前提下，盡量完成當日的工作任務，減少因排隊時間長而退款的病人數量。

五、科主任及業務骨干人員主動承擔產前胎兒畸形篩查和超聲引導下介入治療等高風險工作，以降低由此引發的醫院糾紛賠償的風險。

腫瘤科 王豐松

下半年，我將帶領腫瘤科全體護理人員從以下幾方面開展工作： 1.今年繼續開展“出院病人電話隨訪”活動，時間具體化，定在每周二、五；人員相對化，相對由高年資的質控組長負責隨訪任務；內容框架化，根據不同的病種、病情、個體差異做好具體的指導，使腫瘤治療達到綜合、連續、動態的過程。

2.強化護士安全意識和責任意識，借鑒兄弟科室好的工作辦法。3.腫瘤病人是健康教育的重點人群。重點是抓好首次化療的病人，建立主動與病人溝通的意識，真正把健康教育工作落到實處。4.進一步完善病房管理，優化服務流程，抓好各環節質量控制，爭創優質示范病房。

5.積極參與靜脈輸液研究小組和壓瘡病人的管理，以點帶面，全面提升護理水平。

6.調查研究：護理人員對靜脈保護知識認知調查。

7.職業防護有待加強生物安全柜非PVC軟袋液體的申請與應用，減少增塑劑對藥物的吸附性，增加治療效果。

8.加強臨床教學管理工作，定期組織召開實習學生會議，了解教學工作中的不足，查找原因，提出整改措施。

9.建議成立全院入住患者靜脈評估小組，專職人員做PICC，PICC有效利用，減少資源浪費。

總務科 金 鑫

下半年，總務科將在院黨委、分管院長的領導下，服從和服務于醫院發展大局，開拓創新，扎實工作，做好醫院后勤保障。具體抓好以下幾方面工作：

一、搞好政治理論學習，積極參加院里的各項活動，加強思想教育，嚴格工作紀律。

二、抓好用水、用電、用汽安全，做好全院職工用電、用汽安全宣傳教育，徹底排查，排除安全隱患，保證工作場所、生活住所用電用氣安全。

三、進一步完善物資供應、水電維護維修、設備設施運行管理、托管單位管理等工作流程，以保障供給、安全運行、勤儉節約為原則，做好后勤服務。

四、合理調節空調開放時間，保證夏季空調供應，因新建外科綜合樓拆除原供汽管溝，需對供暖系統進行改造，由蒸汽-水換熱改為水-水換熱，改造室內外管道和換熱器，爭取8月底前完成，為冬季供暖做好準備。

五、院內零星工程、維護保養、園林綠化等涉及費用較多的項目，全部由招標辦統一招標，工程完成后由審計部門驗收，確保以最小的資金投入取得最好的工程效果。

六、做好60周年院慶前的準備工作，計劃清洗醫院大樓外墻一次，對全院橡膠地板打蠟保養一次。

七、防范夏季特殊天氣帶來的危害，做好防汛、防災物資儲備管理。

八、完成院領導安排的臨時性任務。

第二篇：寢室文化節,學生代表發言摘要

尊敬的各位領導，老師們，同學們：

微雨灑芳塵，醞造可人春色；東風灑雨露，會人天地春。在建設如畫的學生活動中心文化廣場，我們懷著無比喜悅的心情歡聚一起，共同慶祝浙江理工大學第五屆公寓文化節隆重開幕。在此，我謹代表浙江理工大學學生社區聯合會向前來參加文化節開幕式的各位領導、老師和同學們，表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！

浙江理工大學學生社區聯合會作為學校公寓建設的一個學生組織，從成立至今已陪伴大家走過了幾百個日日夜夜。在校黨委學工部的正確領導和指引下，在各學院社區建設組織的大力配合下，已逐漸成熟和不斷發展壯大。作為學生公寓建設的一個學生組織，我們始終貫徹一切為同學服務的基本宗旨，處處從同學們的切身利益出發，真誠地為廣大同學服務每一天。公寓建設工作是一項十分繁重而又來不得半點馬虎的基礎性工作，他牽扯到同學們生活中的每一個細節：我們承擔著全校公寓基礎文明建設的基層工作，包括A級寢室、文明寢室的審核和檢查，特色寢室的創建以及全校周三衛生大檢查等工作，這些工作的開展都需要我們社區聯合會及各學院的社區學生組織付出大量和汗水和辛勤勞動，需要全校廣大同學的支持和積極配合。作為學生社區聯合會的一名學生干部，我深知自己肩上所擔負的責任，也知道自己工作的艱辛。但是每當我看到廣大同學對我們工作的支持與信任的時候，我就更加堅定自己努力工作、不辜負老師和同學對自己信任的決心。今天，我們精心籌備的浙江理工大學第五屆公寓文化節隆重開幕，就是希望能夠借此次活動為契機，弘揚社區文化，振奮理工精神，以不斷提高社區聯合會團結拼搏開拓創新的戰斗力，為我們理工社區的建設貢獻應有的力量。通過我們社區學生干部隊伍的工作，深入到社區生活中去為同學服務，從而為創建和諧的校園、平安社區，為同學們創造一個溫馨的公寓生活環境而努力。公寓是我們共同的家，希望經過這次的公寓文化節，能夠樹立同學們的責任感和榮譽感，為營造理工社區協調發展的和諧環境共同努力。衷心地希望各位同學參與到文化節中來，盡展雄風，拓展素質，大展才藝。我也相信，通過我們社區學生干部隊伍所有成員的共同參與和努力，我校的第五屆公寓文化節一定流光溢彩、絢麗奪目。最后，祝我們理工大學第五屆公寓文化節舉辦得熱烈精彩、圓滿成功！祝各位領導、各位老師、同學們身體健康，吉祥如意！謝謝

第三篇：學術報告部分摘要

學術報告部分摘要

功能紡織品的挑戰和機遇 Prof.Dr.Sima Asvadi 新西蘭飛利浦高新科技園區

對在紡織結構中加入電子元件和設備的功能性紡織品的研究已經有十多年了。電子產品和紡織產品加工企業一直在努力制造可以穿著的電子產品，準備應用在從純醫學到游戲的一系列使用中。

在該領域的研究創造了許多的機遇。但是消費者或者專業人士使用的各種產品的花樣及功能與我們已有的廣泛的知識積累，展示品和樣品還很不匹配。

在我的報告中，我會提供一些包括飛利浦在內的一些例子。然后我會討論研究者的知識水平與這些知識在產品研發和生產中應用之間的區別。最后我會提供一些方法去填補在這個領域中的縫隙，鼓勵參與者討論的人能夠碩果累累。

非織造布產業用紡織品近期發展和未來機會 Prof.Gajanan S.Bhat 美國田納西大學非織造材料研究實驗室主任

非織造是紡織部門中一個重要部分，并且在國際市場上持續發展。盡管起初非織造布僅僅作為一種廉價的用即棄產品，但是目前非織造布已經在工程用和技術產業用紡織品這些特殊應用領域中取得了一定的地位。從過去三十年中，非織造產品的消耗量以每年10%的增長率一直在穩步上升。非織造布的這種巨大的增長狀況是基于它簡單的工藝流程、高速的制造工藝，以及廉價的原料要求。

非織造布具有如一定強度、伸長、彈性、吸水性、防水性、柔軟、阻燃、緩沖、耐洗、過濾、抗菌等具體特點。其應用廣泛，可以作為用即棄產品，也可以充當耐久型織物。非織造布幾乎無處不在，包括農業、建筑、軍事、服飾、家居、家具、旅游休閑、保健、個人護理和家庭事務。它正憑借其獨特的性能在一些領域中取代傳統織物，并開拓出許多新的應用領域。

納米技術提供了新穎的產品，拓展出更寬廣的應用領域。在過去十年中，靜電紡絲技術成為了大多數制備納米纖維網的研究和生產技術之一，其形成的纖維直徑在50納米至1000納米之間。納米纖維因其非常高的比表面積，可作為高效過濾介質、組織工程支架、吸附劑、人造血管，以及傷口敷料。非織造材料研究實驗室正研究熱塑性材料熔噴法紡織納米纖維非織造布。納米纖維織物生產不僅無需任何溶劑，而且生產效率非常高，具備較大的商業化潛力。我們將繼續發表相關研究結果。

一次性產品對環境的影響已成為世界各地的主要問題，由于越來越多的環境意識和立法當局的要求，制造、使用和去除這些傳統材料制品問題成為較為嚴重的問題。人們通過開發可持續發展的產品來補救這個問題，具體為利用可回收產品或生物可降解成分的材料。我們也將討論在目前的研究基礎上的這方面研究的最新進展。

高性能紡織品創新

Prof.Keith Cowlishaw 澳大利亞墨爾本皇家理工大學服裝與紡織學院院長

究竟是什么讓紡織品成為“高性能紡織品”？又是什么在背后驅使著高性能紡織品的發展？“高性能紡織品”是回顧了超過一個世紀的紡織纖維進化史而來。對于具有獨特物理性能的纖維集合體的研究和開發讓我們看到了紡織纖維所開拓的新領域以及賦予其的新意義。紡織纖維的分類和其最終用途的發展將纖維工藝技術對紡織革新所起到的驅動作用提到了一定的高度。

各領域中只要是可以想象到的設計創新解決方案幾乎都可以被材料工程師應用到“高性能紡織品”的創新中。研究者和商業企業在澳大利亞市場中展示了“高性能紡織品”的研究和開發的設計方案實例。

改變聚合物和纖維表面：實現智能 Prof.Ian Hardin

美國佐治亞大學纖維協會主席

聚合物和纖維表面的薄的涂層，可以使材料性質發生顯著變化。佐治亞大學的研究主要采用溶液噴涂、沉積和吸收等技術對表面改性。還用接枝方法制做聚合物刷。這些技術還用于合成具有抗菌性能的活性聚合物。用這些技術處理過的活性聚合物和纖維，能有效抵抗革蘭氏（染色）陽性和陰性細菌。為了使這些抗菌聚合物更加有用，我們發展了他們的活性功能，使得它們在常規整理條件下，能在纖維和織物表面物盡其用。

工廠實踐與學術相結合-對纖維工程的創新作用

Prof.Toshihiro Hirai

日本信州大學紡織科學與技術學院院長

在這篇文章中，呈現的是在FTSU資助下的一些研究項目成果。在FTSU，研究項目都蘊含在研究所的一些項目和創新項目中。創新項目希望能夠得到工業化產品或者可行的項目設計。其中的一些項目預計將會獲得突破性進展。一些研究內容將從三個方面進行論述：（1）材料設計（2）材料功能化

（3）產品工程與設計

功能復合納米纖維：先進紡織的新境界

Prof.Frank K.Ko 加拿大不列顛哥倫比亞大學新材料與過程工程實驗室主任

高性能紡織品是具有特殊性能的纖維結構，包括高強度、耐高溫、耐磨損、特殊服裝的高舒適性；可用于外科移植；建筑和基礎設施；以及陸地和空中運輸。當我們進入現今這個新興國家（如中國和印度）的經濟增長新時代，能源、環保和醫療保健的全球性挑戰前所未有的巨大。這為高性能紡織品帶來了巨大的機遇和挑戰。為了滿足全球性挑戰，我們將需要一系列新型的多功能材料。目前納米技術的發展將會加快新一代高性能紡織品的發展。這種通常以顆粒形式存在的納米材料的物理和化學性能對環境變化極度敏感，包括對溫度、壓力、電場、磁場、光線波長、吸附氣體分子和pH值。這些功能納米材料利用自身的特性和功能，能發揮出極其優良的性能。將這些功能納米材料制成納米纖維將會通過有序的結構展現出其特殊功能，包括從醫療設備到服用電子產品。本次陳述簡要回顧世界高性能纖維的發展和新興全球性挑戰后，將介紹利用聯合靜電紡絲技術將納米顆粒轉變為纖維結構的方法。我們將展示特殊性能設計出的包括機械、電學、磁學、光學、熱學、吸濕，及抗菌等功能的納米纖維的例子。本次陳述將以具體應用實例和對以納米纖維為基礎的高性能紡織品的探討和未來展望作為結束。

新型熔融紡絲纖維的發展 Prof.Takeshi Kikutani

東京工業大學纖維與聚合物雜志編輯

報告將探討跨學科研究對多種纖維的發展的貢獻，如：高強度聚酯纖維、高彈性聚酯和低立構規正度的聚丙烯纖維和光學功能性纖維等。高強度聚酯纖維在NEDO（新能源和工業技術發展組織，日本）的支持下進行了卓有成效的研究。五個日本大型企業和六位大學教授參與了這個項目。雖然目前市場上高強度聚酯纖維的強度可達1 GPa，但是在熔融紡絲過程中控制PET纖維的結構可以是聚酯纖維的強度達到1.72GPa。制備高彈性纖維（具備低拉伸模量和高回復彈性）是另外一項重要的研究課題。高速紡絲速度下，纖維的成型機理通過在線測量方法進行了研究，并同時分析了最終纖維的結構和力學性能。研究發現在熔融紡絲結晶的過程中彈性伸長對纖維有一定的影響。利用金屬茂催化生成了低低立構規正度的聚丙烯為原料，通過網狀結合的方法制備了彈性無紡布材料并對其制備工藝和性能進行了研究。聚丙烯的可紡性和熱穩定性可以通過不同聚丙烯的共混來實現，這些研究人員受到了化學與石化公司的幫助。具有特殊光學功能性纖維的制備，如：光干涉纖維、表面粗糙纖維或假發纖維等，也將被呈現在報告中。

多學科與交叉學科

Prof.Raechel Laing

新西蘭奧塔哥大學服裝和紡織中心主任

Otago大學的服裝與紡織學科研究中心著重多學科與交叉學科方面的研究。將從兩個方面的例子來進行探討：

1、人體功效、健康和安全

-運動生理學（例如：人體功效、運動功效）-微生物學（例如：制造學）

-預防學和社會醫藥學（例如：健康與安全、管理層、公共健康/醫院）

2、結構，功能，纖維、紗線、面料和服裝的性能，服裝產業

-國外政府和公司機構（如：新西蘭AgResearch輕革，新西蘭Merino有限公司）-法醫學（如：ESR）

-考古學/歷史學（如：考古、博物館）-土著雕刻（如：Tumu, Botany）

智能紡織品和服裝-基礎與應用

Prof.Xiao-ming Tao

香港理工大學紡織學科首席教授

智能紡織品和服裝（一個新的技術變革）將對人類的生活將產生巨大影響。報告概述了這一領域的研究與開發、科學原理與技術發展以及面臨的挑戰。首先報告介紹了主要的投資機構、研究中心、研究活動以及潛在市場。其次，報告描述了傳感器、驅動器、發電/儲存、通訊技術、數據處理和相互連接器的原理和技術發展。最后，文章討論了目前的進展和面臨的主要挑戰。

捷克共和國近期紡織學術研究項目 Prof.Sayed Ibrahim

捷克利貝雷茨技術學院紡織工程學院教授

捷克共和國是一個有著悠久紡織工業與科研歷史的國家。我們在開棉、紡紗工藝，無梭織造，以及新型的非織造工藝上進行了很多創新。利貝雷茨是捷克共和國的紡織工業中心之一。利貝雷茨技術學院，紡織機械研究所，和國家紡織中心均位于該市。利貝雷茨技術學院紡織工程學院致力于進行紡織領域的學術及應用型研究。

報告第一部分介紹了紡織工程學院的主要研究活動和基本成果。

第二部分簡要概述了國家紡織研究中心II(NTRC)的基本研究項目，以及紡織技術領域的部分成果。

第三部分主要關注了利用圖像處理技術表征織物表面幾何性能。該研究基于虛擬線跡圖像對織物表面粗糙度的復雜度進行定量描述。描述了以線跡評估得到表面復雜度參數的步驟。其核心是通過功率譜密度、變差函數（或者自動校正函數）和粗糙度等級分組對不規則圖像進行檢查。分別對各組通過適當方法利用計算機進行分形維度和表面粗糙度的表征。我們將對模擬表面輪廓及實際應用階段進行進一步探討研究。

發展中的結構與性能的先進非制造材料

Prof.Stephen J.Russell 英國利茲大學紡織材料與技術系主任、產業用紡織品研發中心副主任

非織造材料的結構和性能必須滿足不斷增長的耐用性產品和一次性產品的不同工藝要求。除了材料科學的發展導致工藝性能的提高，加工技術的發展也使得非織造布的結構復雜多樣化。這些織物可以控制流體的滲透，起到熱防護的作用，也可以設計新的組織。這些新的工藝研究，特別是基于水滲透方面的研究將會出現。利茲大學非織造材料著重于再生醫學和醫療保健等領域的跨學科研究。

紡織品的感官評價方法

Prof.Laurence Schacher 法國米盧斯大學紡織與纖維系主任；國際關系部門主任

越來越多的消費者青睞手感好并且舒適的紡織品。為了及時的反應這些需求，企業人員要求風格儀能夠評價這些要求。在紡織領域，有關力學性能、熱學性能和表面測試的相關研究和儀器設備已經被廣泛的研究。但是對于舒適度來說，儀器測量與消費者主觀評價仍然難以建立聯系。因此，企業人員仍然在尋找風格儀來評價他們產品的風格和品質。目前，面臨的困難是相對于消費者的需求建立相對應的風格測量水平。

總體來看，就目前感官風格評價的技術發展水平，食品和化妝品行業的感官風格評價儀已經在進行應用，并且廣泛的應用在了法國的企業里（Dior和Danone等）。這些儀器包括已經經過使用的感應面板和與其相配套的數據分析系統。這些可以對早餐乳酪、冰淇凌和紡織品的感官測量進行個關的評定。

報告中，在法國標準委員會和工業企業的合作和參與下，我們實驗室設計了一些感官評價方法，其中的一些方法將舉例說明其不同的應用：

描述產品（量化）建立感官評價體系

定義相關詞匯定義 測繪感官測量圖

測量產品之間的差別

評價視覺與觸覺的交互作用

使感官評價描述和儀器評價建立關聯（使用Kawabata評價體系或者新的特別制備的新設備）

靜電紡納米纖維最新進展

Prof.Tong Lin 澳大利亞迪肯大學材料與纖維創新中心副教授

靜電紡是一種簡單的生產聚合物納米纖維的技術，該方法具有效率高、功能多的優點，生產的納米纖維能夠應用在紡織和非紡織領域的很多方面。在這篇報告中，介紹了靜電紡和靜電紡納米纖維的最新研究進展，特別是來自澳大利亞迪肯大學材料和纖維創新中心的技術進展。將詳細的介紹無針大生產靜電紡和加高捻的電紡納米纖維紗線連續生產技術。

第四篇：批評與自我批評團會部分團員發言摘要

以下是部分團員在團會上的發言摘要：

李相志：學習方面不能真正起到模范帶頭作用，強調紀律時語氣很強

硬并且不能用很委婉的語氣指出他人的錯誤，班里有些工作指導和督促的很不到位。

王發席：自己參加的活動還不是太多，對自己還不是特別有自信心。楊搖：與別人的交流太少，參加班里的活動也不多，學習上努力夠。陳佩強：自己把太多的時間都花在了上網以及看電影等其它與學習無

關的東西上面，與別人的交流太少。

曹濤:早上起的太晚沒有把早自習時間利用好，班里工作有些不是

特別到位。

裴胡波：作息時間安排的不是特別合理，與別人的交流太少，有些不

懂的問題沒有及時向老師提問。

謝梅花：自己在學習方面做的還不是很到位，與別人的交流太少。牛志立：參加班里的活動太少，有些體育項目自己玩的不好就不經常

參與，自己的交際圈太小。

徐濤:自己早上起的不是特別早，與別人交流的不多，參加班里的活動也太少。

雷品華：自己的脾氣有時候不是特別好，班里的工作不是很到位。譚彩虹：參加活動的積極性不是特別高，不能很好的吃苦耐勞，處理

問題是不是特別謹慎，自己的毅力不強。

何俊：自己在學習上用的時間不多，對學習的興趣也不高。湯小宙：自己在學習上沒有起到帶頭作用，把學習和工作之間的時間

安排的不合理。

李春光:參加班內的活動太少，作息時間不太合理，與別人的交流不

多。

任權:自己在有的時候態度不是特別端正，人際關系處理的不是特別

好。

譚婷婷：自己的交際圈太小，與別人的交流不多，認識的人也不是很

多。

祝鋒立:對學習的態度不端正，說話比較直接，做事的條理不夠清晰。彭瑋：自己在上網上有的時間太多，與別人的交流也太少了.李靜：與別人的交流不多，學習上用的時間不是特別多。

左小瑜：自己的學習態度不是特別端正，交流圈不是很廣,參加的活

動不是很多，對大學沒有很好認識。

楊超：自己好高騖遠，上進心不強，上課時不認真，對同學不夠熱情。楊業偉：課堂積極性不高，人際關系不夠好，做事不夠謹慎，易發脾

氣。

朱波：與他人的交流不多，學習上用的時間比較少學習的積極性不高。張豪俊：自己在學習上不是特別刻苦，與別人交流的也不多。余瑤：學習上還不是特努力，交際的面還太窄。

尹振宇：自己對學習的興趣不高，沒有努力學習。

自我批評：

楊康---1自制力太弱2 不積極參加學校的各項活動，不善與和其他人交流。3 學習不夠認真

黃亞光---1參加各項活動不積極，不善與和其他宿舍的人交流。2 上課不認真，經常走神。3 不能寬容待人

王成竹---1比較懶散2不積極參加各項活動 3 學習不夠認真，上課不認真聽講

韓斌---1沒有積極參加校內各項活動2工作沒有拓展開來3起床晚沒有有效利用早讀時間。

黃燕青---1 不積極參加活動2 不善于交流3 沒很好的利用時間 4 學習不夠刻苦5 作息無規律

李書芬---1 不積極參加班級活動2 比較隨意，上課沒有認真聽講3 班級活動沒有很好的拓展 4 自制力差

劉蒙---1 缺乏意志力，容易改變自己的想法2 做事缺乏勇氣 3 很少與同學交流 4

張煥---1 學習不夠勤奮刻苦，沒有很好的按照自己的學習計劃進行2 缺乏自信心，很少參加校內外活動3 生活上自制力不夠，有時侯沒有很好的制約自己

孫曼---1 上課喜歡踩點進教室2 學習不夠勤奮

付正佳---1 生活和學習上比較隨意2 消極的對待學習和生活劉芳---1 對學習缺乏積極性，不夠勤奮

馮小琪---1 對時間的觀念不夠，不能很好的利用時間2 沒有明確的學習目標3 不勤勞，不節儉

劉平---1 對事情沒有自己明確的想法2 對學習的積極性不夠，缺乏學習的動力 3 沒有毅力4 不能寬容對待別人

杞倩秋---1 對學習不夠重視，比較隨意2 不積極參加校內外活動 戚凱---1 學習的積極性不高，偶爾遲到2 對同學不夠熱情3 責任感不強4

劉奕池---1 對時間的觀念不夠強2 不能嚴格的要求自己3 不能很好的計劃自己的生活4 缺乏堅強的意志力，學習比較被動，積極性不夠

馬雪峰---1 對生活要求不嚴格2 沒有很好的利用時間3 缺乏足夠的自信心 4 參加活動的積極度不高 5做事效率低

白艷蕊---1 某些時候不能很好的控制自己的心情2 不積極參加班級活動 3時間觀念不強4 做事缺乏毅力，缺少耐心

楊明娟---1 不積極參加活動2 缺乏自信3 缺乏毅力

胡曉俊---1 對生活和學習缺乏積極性2 上課不認真聽講3 經常浪費時間，沒有很好的計劃自己的生活

董超群---1 與同學的關系不夠融洽2 對生活比較隨意

萬婷婷---1 沒有嚴格要求自己2 沒認真上好早自習3 學習不深入，上課不認真聽講4 安排時間不合理

劉海斌---1 時間觀念不強 2 上課不認真 3 不自信，沒毅力 4 不愛參加活動

劉乾興---1 學習不夠積極，不夠認真 2 不合理利用時間 3 不夠團結 高進---1 不切實際地制定目標，缺少規劃2 對人不夠友好3 責任心不夠

批評：

萬婷婷---1 上課不夠認真聽講，與舍友關系不融洽

劉海斌---1 作息時間沒規律

許月仙---1 喜歡亂扔東西，做事不積極

柯海燕---1 不按時休息，飲食習慣不好

楊明娟---1 不善于交流，不積極參加活動

劉乾興---1 脫離舍友，喜歡自言自語，胡曉俊---1 太嚴肅，不認真學習

董超群---1 脫離舍友，立場不堅定，不疊被子，貪小便宜

高進---1 脫離舍友，不愛上英語課，有時不能控制自己的脾氣，不

愛打掃衛生，經常上網

孫曼---1 晚上開太久的燈

王成竹---1 不愛運動，太內向，浪費

黃亞光---1 浪費糧食，參加活動太少，交流太少，太內向 楊康---1 太內向

韓斌---1 不善于與同學溝通，沒有將工作拓展開來

黃燕青---1 賴床，喜歡玩游戲，不按時吃飯

李書芬---1 亂扔東西，工作不溝積極，玩游戲太多

劉蒙---1 學習效率太低

張煥---1 不注意言語舉止

付正佳---1 經常睡懶覺，不愛運動，不認真對待實驗

劉芳---1 太內向，太懶惰，過于節約，不善于交流 馮小琪---1 賴床，喜歡曠課，脫離舍友，喜歡單獨行動

劉平---1 經常玩游戲，不虛心接受別人的意見，上網過于頻繁 杞倩秋---1 不善于交流，活動不積極，戚凱---1 不按時作息，脫離舍友，不積極參加寢室活動

劉奕池---1 作息沒有規律，喜歡亂放東西，控制不好自己的脾氣 馬雪峰---1 不收拾床鋪，不積極服務同學

白艷蕊---1 不愛與寢室外的人交流

第五篇：醫院先進科室代表發言

醫院先進科室代表發言(精選多篇)目錄

正文第一篇：先進科室代表發言稿 先進科室代表發言稿（行政部）各位領導、各位同事：

下午好！很榮幸能夠作為先進科室的代表在此發言，首先感謝領導的信任與同事們的幫助，沒有你們的支持，也不可能取得今天所謂的成績。作為較早進入公司的一名員工，與公司共同經歷了xx、xx、xx、xx等幾年發展歷程，而剛剛過去的xx年無疑是在公司的發展歷程中最具重要意義的一年，本在蔣總的大力支持下、李總的全面帶領下各項工作都取得了可喜的成績,各部門工作的績效較之xx年有明顯的提高。過去的一年行政部只是做了一些應該做的本職工作，xx年行政工作主要從以下幾方面進一步完善：

一、塑造獨具神馬特色的企業文化

1、我們要營造開放的內部交流氛圍，增加員工對企業的歸屬感；

2、創造一個公平、公正的就業環境，建立能者上、庸者下的用人機制；

3、通過不同的形式加強團隊的凝聚力，培養全體員工團結拼搏、永不言敗、挑戰自我、追求卓越的團隊精神。

通過以上方式形成獨具神馬特色的南北文化交融企業文化，塑造包容、感恩、回報的和諧工作氛圍，我們將為每位加入這個團隊的員工，憑借努力、進取、開拓、創新的敬業精神，提供一展身手的用武之地，施展才華的廣闊舞臺。

二、員工培訓工作落實到位，杜絕只做表面文章 我們將創造條件，對在職員工及新進員工進行相關的培訓，以便盡早地融入企業這個大家庭，并熟練掌握相關工作技能及規范操作方式。形成教、學、幫、帶的學習氛圍，使我們的員工與企業共同成長。

三、公司各項行政管理規定嚴格執行，將績效考核落到實處

xx年將建立有效的激勵機制，落實獎懲并舉、獎罰分明的考核措施，所有這些均記入員工個人檔案，部分重要崗位實行末位淘汰制，考核結果直接與當月工資、獎金掛勾，徹底扭轉過去吃大鍋飯的余留意識，形成多勞多得，能者多得的局面。

四、調整部分工作方法，對職工關心較多的考勤、工資條等問題，予以徹底解決。

xxxx年已經結束，所有的成績也只能代表過去，xx年對我個人而言收獲最大的就是“成長”兩個字。我相信，xxxx年我們的企業在蔣總的支持與李總的帶領下，在我們大家的共同努力下，必定會創造出更加絢麗的篇章！

最后祝所有生活在神馬這個大家庭里的兄弟姐妹合家歡樂、身體健康、萬事如意！

行政部：陸永梅 xxxx年1月xx日

第二篇：先進科室代表發言稿 xxxx年先進科室代表發言稿 尊敬的各位領導、親愛的同事們： 大家下午好！

首先很榮幸能作為先進科室的代表上臺發言。借用我職場的啟蒙老師------的話，此時此刻，“我的心情有點復雜。我們僅僅是履行了自己的職責，干了份內的事，而學校卻給予了我們極高的榮譽和評價。”因此，在我的內心，很高興，卻又很忐忑。漸行漸遠的xxxx年，對于我們科室而言，是很平凡卻又很復雜的一年。在這過去的一年里，這一份工作帶給了我們太多的考驗，也讓我們收獲了太多的感動和欣慰。

跟在座的許多老師一樣，團委里都是一些普通的教師。經常有人說教師是“太陽底下最光輝的職業”，是“人類靈魂的工程師”，是春蠶是蠟燭是人梯。但我認為，我們教師，就是一些普通人，一些平常人。我們是爸媽的兒女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是兒女的爸媽，是有著許許多多瑣碎事的平凡人。

我更認為，教師是一份事業。一份跟人打交道，跟心交朋友的我們畢生的事業，我們在用自己的生命扶助正在成長的生命。而對于校團委這一主要面向全校學生開展工作的部門，我們更是努力在嘗試著以心育心，以德育德，以人格育人格。我們努力讓自己成為學生的“良師、益友、知己”，我們通過嘗試不同角色，讓自己融入學生的內心世界。我們熱愛每個學生，我們用愛心、誠心、細心、耐心、恒心經營著我們所從事的、我們所熱愛的、這份教師的事業。

在過去的一年中，校團委順利完成了學校、上級團委交給我們的各項任務。蟬聯的市直“五四紅旗團委”，廣東省第十三屆運動會暨第六屆殘疾人運動會籌辦工作的“先進集體”，“支持志愿服務事業的先進單位”、省運會志愿服務的“優秀組織獎”，校園十佳學生評選、感恩教育演講比賽以及其他各項榮譽的獲得和活動的順利開展，讓我們團委的成員們過去一年的日子過得相當忙碌，卻又滿懷著欣慰和激情。

如果說我們取得了一些成績，那么，我更想說，那是因為我們生活在-----學校這個優秀的集體里，生活在眾多優秀的領導和教師隊伍中。我們的同事們、朋友們，你們的敬業愛業，你們對學生的悉心教導、你們對工作的無私付出，無時無刻不在激勵著我們，鼓舞著我們，鞭策著我們，幫助著我們。正是你們的優秀催著我們團委成員們追求優秀，催著我們用優秀的標準來要求自己。我想說，做為------學校這個優秀團隊的成員，我們是幸運的，是幸福的。

最后，我想說的是，教育是崇高的事業，需要我們去獻身；教育是嚴謹的科學，需要我們去探究；教育是多彩的藝術，需要我們去創新；教育是系統的工程，需要我們共同參與。不管還要付出多少的辛勤與汗水，但是因為愛，所以我們無怨無悔！

我的發言到此結束，祝領導、老師們在新的一年里，身體、工作、薪水等等，一切有關幸福的事項通通都很給力，謝謝！

第三篇：醫院先進科室事跡材料 醫院先進科室事跡材料

******院腎內科是一個團結、和諧、創新管理、與時俱進的醫療團隊。在醫院的領導下，腎內科室醫務人員以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，熱情溫馨的醫療服務，贏得了領導和患者的一致好評，取得了良好的社會效益。現匯報如下：

努力鉆研業務，為病人提供高質量的醫療技術服務，科室負責人趙曉毅主任特別注重加強科內醫護人員的基礎理論的學習及業務技能的訓練,要求大家要做到知識更新、技術過硬。本著這一目的，科里定期進行業務學習，規范業務查房，科主任帶領大家嚴格按照查房制度，有針對性的分析疑難、危重病例，認真討論診療方案，總結經驗，每周進行業務知識的學習及講座，并積極為醫生及護士提供修及參加各種學習的機會，經常組織全科人員參加各種基本技能的訓練，使腎內科的整體醫療及護理水平不斷提高。

樹立良好的醫德醫風、為病人提供全程的伏質服務，按照院領導的要求，腎內科全體醫護人員認真學習“三個代表”的精神實質，嚴格執行優質服務規范，做到了病人第一、服務第一、質量第一。工作程序更加規范化了；服務過程更加方便化了，服務對象更加滿意化了。塑造了良好的行業行象。腎內科的工作是平凡的，但醫護人員的一言一行都代表著醫院的形象。所以我科的全體醫護人員不但有一種團隊精神，更有一種奉獻精神。在工作中他們不怕苦和累，任勞任怨，從不計較個人的得失。在科里醫護人員緊缺的情況下，主任、護士長帶頭值班，遇到危重病人時，醫生護士都廢寢忘食地工作，常年節假日都得不到休息。尤其是血透室護士經常是半夜被叫到醫院參加急性藥物中毒，多臟器衰竭等急危重病人的救治工作。一切為病人著想是全體醫護人員的心愿。他們在工作中急病人之所急、想病人之所想，做到了主動熱情地為病人服務，他們言語文雅、舉止文明、儀表整潔，從不收取病人的紅包、不吃病家飯。在腎內科這個平凡的崗位上默默地奉獻著。盡職盡責地完成著“白衣天使”的使命。由于全體醫護人員的團結協作，勇于奉獻，使得各項工作達到了規范化要求，全科無醫療差錯、責任及技術事故的發生，無患者的投訴，并經常收到患者的表揚信或口頭表揚。

醫療質量和醫療安全是科室管理的命脈，科主任、護士長常說的一句話就是“責任重于泰山”。以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，是腎內科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協力，人人參與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫務人員培養出了良好的主人翁意識，動腦筋發現問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態，全科醫務護士已形成了共識。狠住核心制度落實，尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫療糾紛及醫療事故的發生。

破舊立新的領頭雁，敢想敢干是腎內科一貫的優良作風。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專責。努力鉆研業務，注重人才培養，本著高起點、高要求、高標準、高素質的原則，強化高年資醫生和高年資護士對年輕醫護人員的“傳、幫、帶”，定期組織業務學習，技術培訓，疑難、危重、死亡病例討論，使腎內科業務技術水平得到了很大的提高，突出表現在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、尿毒癥腦病、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后，更要履職盡責，提高服務，創新務實，創“病人放心滿意，醫生護士倍感欣慰的優秀科集體”。

第四篇：醫院先進科室事跡材料 醫院先進科室事跡材料

xx縣人民醫院神經內科是一個團結、和諧、創新管理、與時俱進的醫療團隊。在“厚德善道、務實求新”的院訓感召下，在開展“三好一滿意、爭先創優”活動中，科室醫務人員以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，熱情溫馨的醫療服務，贏得了院領導和患者的一致好評，取得了良好的社會效益。

多年來，科室管理者始終把職業道德教育放在了首位，愛崗敬業、樂于奉獻是神經內科團隊一貫的工作作風。神經內科除收治慢病外還承擔著ccu監護工作，搶救急危重癥病人是“家常便飯”，醫務人員經常加班加點，隨叫隨到，不計得失，遇重大搶救全員上陣，沒有一人推托，表現出良好的團隊協作和敬業奉獻精神。一份收獲，一份耕耘，當我們把患者一個個從死亡線上拉回來的時候，也是我們醫務人員最感欣慰的時候，同時也得到了病人及家屬的肯定，多次收到患者贈送的錦旗和院領導的好評。

在護理服務中，科室提出用“五心服務”服務于患者的主題，即“愛心、細心、耐心、熱心、責任心”進一步貼近患者，構建和諧醫患關系，體現“以人為本，溫馨服務”的護理理念，護理是愛的事業，面對醫院的陌生環境，科室首先在接受新病人入院環節上下功夫，實行“首迎”“首問責任制”，主班護士主動起身熱情詢問病人及家屬，迅速安置床位，備好床單位，監測血壓，環境介紹，送上一壺熱水消除陌生感，給患者留下溫馨的第一印象。責任班護士更是患者的貼心人，文明用語，一句句“大娘、大爺您感覺怎樣了”的問候聲使人倍感親切。“來，我扶您起來”“下床慢點”“這個體位感覺舒適嗎？”“您好，我看您今天的氣色不錯”等等治療用語使患者體會到了親人般的關懷。其中，劉迎春護士表現尤為突出，在患者滿意度調查表中，她的提名人次最多，她為單身的孤寡老人自己掏錢買飯、送水，使病人倍受感動。“細心”和“耐心”是神經內科護士必備的基本素質。健康宣教就是解決患者急躁情緒的方法之一。尤其是責任班護士經常不厭其煩地、有針對性的耐心講解、舉例、示范，多讓患者及家屬掌握了解一些院內院外的疾病保健、預防知識，增強了患者及家屬治療疾病的信心。

醫療質量和醫療安全是科室管理的命脈，科主任護士長常說的一句話就是“責任重于泰山”。以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，是神經內科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協力，人人參與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫務人員培養出了良好的主人翁意識，動腦筋發現問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態，全科醫務護士已形成了共識。狠住核心制度落實，尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫療糾紛及醫療事故的發生。

創新學習，創新管理，與時俱進，只有這樣才能不斷向前發展。科主任護士長是觀念更新，破舊立新的領頭雁，敢想敢干是神經內科一貫的優良作風。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專責。努力鉆研業務，注重人才培養，本著高起點、高要求、高標準、高素質的原則，強化高年資醫生和高年資護士對年輕醫護人員的“傳、幫、帶”，定期組織業務學習，技術培訓，疑難、危重、死亡病例討論，使神經內科業務技術水平得到了很大的提高，突出表現在心肺復蘇、心肌梗塞、各種心律失常、休克、上消化道出血等急危重癥病人的救治上。今后，更要履職盡責，提高服務，創新務實，創“病人放心滿意，醫生護士倍感欣慰的優秀科集體”。

第五篇：醫院表彰先進科室、個人決定的通知 梅鋪衛生院文件 梅衛字【xxxx】9號

--------------------關于表彰xxxx年先進科室、先進個人及三八婦女節比賽中獲得獎項人員的決定各科室：

經院辦研究決定，現將在xxxx年工作中獲得縣局表彰的先進科室、我院院長辦公會評比的先進科室、縣級先進工作者、王爭艷式工作標兵、基本公共衛生服務先進個人及xxxx年三八婦女節比賽中獲得獎項的人員進行表彰。具體如下：先進科室

公共衛生站獲得縣級表彰獎勵xxxx元外婦科被評為我院先進科室獎現金xx0元衛生先進工作者： 李忠劉海英楊東海 王爭艷式工作標兵 杜新昌劉紅麗 移民外遷先進工作者 尚士霞

救災防病工作先進工作者 李俊顯

基本公共衛生服務先進個人 劉紅麗

新農合工作先進工作者 權成林

以上受表彰的先進個人縣衛生局各獎勵xx0元、醫院各獎勵xx0元。合計：xxxx元。

三八婦女節獲得獎項人員名單、團隊及獎勵措施如下：女子乒乓球單打

冠軍陳貞獎現金xx0元 亞軍劉海英獎現金xx0元 季軍黃永梅獎現金xx0元 乒乓球雙打：

冠軍劉海英董丹共獎勵現金xx0元 亞軍陳西蓮張清共獎勵現金xx0元 女子拔河

冠軍門診組獎勵現金xx0元 主題詞：表彰先進工作通知 下發：醫院各科室

梅鋪鎮衛生院辦公室xxxx年3月xx日印發

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