崗位職責人事主管工作10篇

他們還需要具備分析和解決問題的能力，能夠識別和解決人力資源管理過程中出現的各種挑戰和難題。這里給大家分享一些關于崗位職責人事主管工作，供大家參考學習。

崗位職責人事主管工作【篇1】

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;

6、完成直接上級交辦的其他工作。

崗位職責人事主管工作【篇2】

一、人事行政工作：

員工招聘相關工作

員工關系(入職、離職、調崗、轉正手續辦理，協調員工、部門之間關系處理);

員工檔案管理

社保、公積金的繳納

薪酬與績效管理

每月考勤匯總

行政工作：

辦公環境維護、每月考勤匯總、固定資產管理、日常用品采購、團建活動組織執行、訪客接待、快遞/信件收發、機票/車票預訂等;

二、出納工作：

1、公司日常賬款的往來支付;

2、定期查詢銀行往來賬款，制作簡單的日記賬;

3、負責公司和財務對接;

4、公司員工各項費用申請報銷、現金支取及票據的開具管理;

5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;

崗位職責人事主管工作【篇3】

職責描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛使用管理；

三、公司內部會議的'會務安排工作

四、公務車輛使用管理；

五、負責對各種類會務的安排工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；

人事類

一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；

二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業文化建設；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

崗位職責人事主管工作【篇4】

1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；

4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的.執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

5、建立并完善事業部人力資源管理體系；

6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；

9、制定和完善事業部培訓管理體系；

10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；

崗位職責人事主管工作【篇5】

1、 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的`問題，依據企業制度及時提出處理意見；

2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；

3、 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

5、 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

崗位職責人事主管工作【篇6】

1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃；

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務；

5.負責組織和建立企業內部的'培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理；

6.建立與外部培訓單位的良好合作關系；

7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。

崗位職責人事主管工作【篇7】

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的'職業發展機制。

1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;

崗位職責人事主管工作【篇8】

1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作;協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;

崗位職責人事主管工作【篇9】

1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;

5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率

崗位職責人事主管工作【篇10】

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；

5、參與執行公司活動現場執行工作；

6、完成領導交辦的其他工作。