人事主管工作崗位職責10篇

人事主管應該積極關注人力資源領域的最新趨勢和發展，不斷更新自己的知識和技能，以適應快速變化的商業環境和競爭壓力。這里給大家分享一些關于人事主管工作崗位職責，供大家參考學習。

人事主管工作崗位職責（篇1）

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續；

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、基礎工資表的制作及提交；

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

6、負責公司重要檔案管理；

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動；

人事主管工作崗位職責（篇2）

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

2、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

人事主管工作崗位職責（篇3）

1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；

4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；

5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；

7、完成上級領導安排的'其他工作內容。

人事主管工作崗位職責（篇4）

1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的`信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

5.負責協調本部門與其他部門間關系。

6.完成上級交辦的其他相關工作。

人事主管工作崗位職責（篇5）

1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系

2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;

3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。

5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的'測評，追蹤;

6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管工作崗位職責（篇6）

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管工作崗位職責（篇7）

1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

4、領導交辦的`其他相關工作。

人事主管工作崗位職責（篇8）

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事主管工作崗位職責（篇9）

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

人事主管工作崗位職責（篇10）

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。